图书馆管理制度15篇.docx

图书馆管理制度15篇【第1篇】小学图书馆管理规章制度 图书馆安全管理规章制度【1】 为了维护图书馆内部治安秩序,全馆职工必须提高警惕,增强责任心,搞好安全管理工作,确保公共财产和人员安全,认真做好防火、防盗、防潮、防鼠、防虫、防尘等“六防”工作。 一、本馆人员严格遵守有关规章制度,提高安全防范意识,自觉做到遵纪守法,坚决制止一切对图书馆安全不利的现象。 二、坚持值班制度,落实责任到人。 值班人员要经常检查水、电、防火、防盗等各项安全措施落实情况,消除隐患。 如有意外,立即报告馆领导和有关部门,迅速处理解决。 三、加强节假日的安全防范工作,安排好安全值班人员。 四、增强责任观念。 全馆工作人员要尽职尽责,上班时间要坚守岗位,防止被盗和馆内财产流失,贵重设备要有专人保管。 各库、室的钥匙由专人保管,如有丢失要及时报告。 五、杜绝一切带明火的装置进入图书馆,严禁在馆内吸烟,严禁携带易燃、易爆、腐蚀性强、剧毒等危险品入内。 六、本馆人员和读者都必须严格遵守入库制度,非本库、室管理人员,未经许可禁止入内。 参观人员经领导批准后,必须有专人陪同。 七、馆舍门、窗、水、电实行分区包干。 各库、室下班前,一定要将灯熄灭,切断一切电源,将门、窗、关好、锁好,堵塞漏洞,确保安全。 图书馆安全管理规章制度【2】 一、要牢固树立安全第一的思想,确保图书室的安全。 严禁室内吸烟、使用明火,严禁携带易燃、易爆等物品,要做好防电、防火、防盗、防蚀、防潮等安全工作。 二、要严格遵守借阅制度与纪律。 学生借书要有秩序地进行,不得在图书室内嬉戏打闹,严防拥挤和踩踏发生;教师借书要及时归还,严禁刊流失。 三、图书室要做好防疾病传染工作,特别是带有流行性红眼病和其他传染病的读者借过的书刊,要暂时隔离,进行消毒,并劝其暂时不要借阅书刊,预防扩大传染。 四、学校有电子阅览室的要加强设备的管理,要有保密安全措施,严禁利用网络发送和接收违反国家规定的有关政策和机密,要严防微机病毒感染。 五、要加强安全检查。 要做到每周检查,消防设施到位,检查记载到位,发现隐患及时整改到位。 上班时要检查图书室、阅览室的安全;下班时要切断电源,关好门窗。 严防因疏忽大意造成安全事故。 六、要保持图书室内的清洁与空气流通,保持图书室内安静、优雅、和谐的学习环境。 七、室藏书刊为学校集体财产,管理者要教育读者借阅图书、报刊时应予爱护,不得批点、折角、涂改、污损、剪裁、影描、撕毁或遗失。 如有发现上述现象,应按规定赔偿。 八、要明确责任,加强学习,提高安全防范意识,管理人员应熟练消防安全知识和消防器材使用方法。 图书馆安全管理规章制度【3】 一、图书资料严格执行编目和登记制度,借出收回账册齐全,不定期检查防盗、防湿、防霉、防鼠害、防虫害、防火等设施是否完好。 二、图书馆流通通道门要有防盗设施,工作人员离开工作岗位,应随手关好门窗,防止书刊遗失。 三、馆内严禁烟火,不准吸烟,不得存放易燃、易爆及放射性的物品;严禁将火种带入图书、资料室,内部消防器材应摆放明显位置,便于救急使用,平时注意检查,保持性能良好。 四、图书馆开放书库是学生阅读、查找资料的场所,自修室是供学生阅读、复习、预习、完成作业的场所,都要保持安静,不准高声讨论喧哗。 五、电子阅览室是电子设备重地,为维护网络安全,上机者不准私自装卸、删除随机软件;不准自带设备联机操作;室内电器设备及线路安装必须符合安全要求。 工作人员应都会使用消防器材。 下班前认真清查,关闭各终端机,关好门窗,确认安全后方可离开。 六、安全员要确实履行检查、督促的职责,确保消防器材的正确置放和有效使用。 七、节日、寒暑假期间应切断内部电源,实行封闭式管理。 八、图书馆应安排24小时值班制,以防意外事故发生。 图书馆安全管理规章制度【4】 学校图书馆安全管理制度 一、图书、资料严格编目、登记制度,借出、收回账册齐全,不定期检查防盗、防湿、防霉、防鼠害、防虫害、防火等设施是否完好。 二、图书、资料分等级存放,特别贵重书刊的借阅实行校长特批制度,贵重书刊要有专人、专橱收藏,保管人应定期核查。 三、门窗要有防盗设施,离开工作岗位,应随手关好门窗,防止书刊被窃。 四、严禁将火种带入图书、资料室,内部消防器材应摆放明显位置,便于救急使用,平时注意消防器材的检查,保持性能良好。 五、节假日期间应切断内部电源,实行封闭式管理。 六、对现有报警器材定期检查,发现报警失灵应及时报修。 七、电子阅览室是电子设备重地,为维护网络安全,上机者不准私自装卸、删除随机软件;不准自带设备入内连机操作;严禁烟火,不准吸烟,不得存放易燃、易爆及放射性物品;严禁在可燃物上使用电热器具,电器易发热部位必须做好隔热处理。 室内电器设备及线路安装必须符合安全要求。 工作人员应都会使用消防器材。 下班前认真清查、关闭各终端机,关好门窗,确认安全后方可离开。 【第11篇】某人民医院图书馆管理制度 某市人民医院图书馆管理制度 一、本馆在医教管理处领导下进行工作。 二、开放时间:周一至周五全工作日开放,双休日及周三夜开放。 三、开放范围:本院职工、进修实习人员,本院职工家属可进入本室阅览。非上述人员不得进入本馆。 四、自觉遵守各项规章制度,服从工作人员管理。遵守公共道德和秩序,禁止吵闹、喧哗,严禁吸烟、吃零食、随地吐痰、乱丢果壳、纸屑,保证图书馆安全、卫生和安静。 五、请爱护图书,不要在图书上随意涂画,更不能撕、剪损坏图书,否则将按有关规定处罚。 六、阅后请自觉将书放回原处,不要私自携带出馆。 七、本馆提供图书资料查找、复印和电子检索服务。 八、借书证管理 1.本院职工凭人事管理处通知办理ic卡。实习进修人员不办理ic卡,凭医教管理处及护理管理处通知办理在院期间借书登记。 2.借书证请妥善保管,严禁转借他人使用,严禁一人持多证。 3.借书证遗失或损坏后,先到财务管理处支付ic卡成本费,再到本馆办理补证手续。由图书馆工作人员在电脑中消除原证条形码,并将原证借阅图书转录到新卡上。 4.职工因调动、离退休、辞职等原因办理离院手续时,应还清所借书籍,收回借书证,并冻结。实习进修人员离院前,须还清所借图书,并注销登记后告知护理管理处或医教管理处后方可离院。 九、图书借还管理 1.读者来馆借阅书刊,一律凭本人借书卡。借书卡仅供本人使用,不得转借,一旦发现,应予扣证,由本人来领取。 2.借阅范围:本馆出借图书以普通图书为限。参考工具书、图谱及期刊按规定仅供室内阅览,概不外借。 3.外借册数:每人每次限借3册,总可借5册。 4.外借期限为3个月。与本人专业有关的图书,如有特殊需要,可在到期前带书来馆办理续借手续,以续借三次为限,其中小说不能续借;凡逾期图书不得再办理续借。 5.借书时应当面检查,发现有污损、残缺,或与书名内容不符等情况,须立即向管理人员声明。否则,在还书时发现以上情况,应由借书人负责。 6.凡借出的书刊,遇有特殊需要时,读者须和本馆工作人员协商解决。 7.读者应按期归还图书。保证归还的图书完好无损。 十、期刊管理 1.医学期刊仅供室内阅览,概不外借。文艺类期刊除当期外,可出借,每人每次限借3册。 2.当年期刊期满后合订成册,合订本放入书库,可供借阅。 3.本馆提供期刊资料查找和复印服务。 十一、书刊赔偿 凡借阅的书刊,如有涂改、损坏,撕页,遗失等情况,应赔偿原书,也可估价按收款收据注销。估价标准如下: 1.敞开供应的原价赔偿。 2.绝版、限量的原价加倍。 3.全套书刊遗失一本者,根据以上两原则,按全套价格赔偿(最高价不超过四本书)。 4.内部书刊无价目的,估价加倍。 十二、电子阅览室管理 1.本阅览室仅供检索医学文献及阅读电子读物用。严禁进行与本院业务无关的计算机活动,如上网聊天、打游戏、收看影视节目等娱乐性活动,由管理人员实施管理,一经发现按规定处以罚款。 2.不得更改破坏计算机的设置;不得进行一切与机房功能无关的计算机活动。 3.上机前请检查计算机是否正常,如不正常,及时向机房管理人员说明。下机前由管理人员检查、确认正常才能离开。 4.做到一人一机,服从管理人员调配,不得串机。 5.保持室内安静、清洁,禁止吸烟。 【第12篇】公司图书馆管理制度 一、员工借阅图书应先翻阅图书目录后,向图书管理员提出所要借阅的书名及编号,不准随意在图书角乱翻。 二、借出的图书,管理员应认真登记好图书书名、编号、单价、借阅时间及图书完好程度。 三、员工每次借书只准借阅一本。 四、借出的图书两周内必须归还图书角,归还时图书时管理员应检查破损情况,及时处理赔款事宜。若还未看完,应办好续借手续。 五、两周内未归还的图书,由管理员及时把借书人的姓名及书名、单价抄送相关责任人的领导,该领导应指令其及时归还或赔偿。 六、放假前一周,由图书管理员清查一次借出的图书,把未还图书人的姓名及书名、单价抄送责任领导处理。 七、女员工休产假和员工辞职前必须归还清楚所借阅的图书。 八、图书角不向其他公司和个人以及团体组织开放。 九、图书赔偿制度 读者必须爱护图书,所借图书不得污损、撕剪、圈点、批注和遗失等。如有上述情况,应以相同版本的新书赔偿,不得以其他图书抵充。如确实无法购到新书,不论新旧图书以原价二倍赔偿。 具体规定: 1、成套图书遗失其中一册(如上、下册书遗失其中一册,多卷书遗失其中一卷)应按全套书原价赔偿,余下各卷不给赔偿人。 2、读者所借图书如有遗失,应在半个月内来馆办理赔偿,如经过催促,在三个月内未办理赔偿手续者,后果自负。 3、如发现有盗窃图书者除追回原书外,令其检讨,进行批评教育,情节严重者,送交该责任人领导处处理。 【第13篇】中小学图书馆阅览室管理制度 中小学图书馆、阅览室管理制度 一、图书馆、阅览室专人管理。注意防火、防雷电、防盗、防尘、防潮、防霉、防蛀等。室内定期打扫,保持环境整洁美观。师生到图书馆、阅览室须保持安静。 二、新采编的图书、期刊要及时分类、编目、登记、上架。贵重图书应设立专柜,防止意外发生。 三、保证提供给师生借阅的图书流通量不低于藏书的2/3。师生借阅图书按规定办理借阅手续,阅后及时归还,不得转借他人。 四、校外人员借阅藏书、期刊必须主管领导批准。师生、校外人员损坏或丢失图书、期刊应照价赔偿。 五、期刊阅览室课余时间均对学生开放。阅览室的期刊不得外借,阅览时不得在期刊上涂画。 六、图书、期刊每学期清理一次,及时做好报损报废和增添登记工作,确保账、册相符。 【第14篇】某图书馆人事管理制度 各学校的图书馆，对于选择图书馆员工，管理人员等，各学校都要制定出人事管理制度。以下整理的图书馆人事管理制度的范本，可供参考。 1.本馆员工的调入:根据本部门编制从市内外企事业单位人员和应届高校毕业生中择优录取。根据市委、市府规定，高校教学、科技干部和行政处以上干部，一般不超过50岁(正教授可适当放宽至55岁以内);中级教学科技干部和科级干部，一般不超过45岁;初级教学科技干部和科员以下干部，一般不超过35岁;5级以上技工一般不超过40岁;工人不超过35岁。 文化程度高中以下人员原则上不予调入。一般情况下一家人不宜同时有三人在校工作。一般职工不从外省调入。调入人员须经有关部门考核。调入后须进行岗前培训、办理聘任手续、服从部门领导的工作安排。 2.本馆员工由于工作需要或其他原因需调至其他单位，必须提前以书面报告形式向馆领导提出，经馆长和接收单位领导同意后方可办理调动手续;经校长(副高以上人员)和校人事处同意后，办理中断聘书手续、办理工作交接手续，方可到新单位上班。未办理以上手续前不得擅离岗位。 3.本馆专业技术人员遵纪守法、完成本职工作、任期内每年考核称职、符合晋升条件，都可申报晋升专业技术任职资格。本馆专业技术任职资格按高教系统图书资料专业技术系列，分研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员五级。每年进行一次资格评定和确定，具体条件按当年学校、市职改办或省高教局职改办的文件办理。一般情况下，大专毕业三年、本科毕业一年或硕士毕业当年可确认为助理馆员;本科、大专毕业任助理馆员四年、硕士研究生毕业三年或博士研究生毕业当年可报评或确认为馆员;大学本科及以上学历任馆员五年、获博士学位任馆员两年、大专毕业从事图书资料专业工作二十年、其中任馆员五年、及中专毕业从事图书资料专业工作二十五年、其中任馆员五年以上可报评副研究馆员;大学本科及以上学历、任副研究馆员五年以上可报评研究馆员。本馆工人在获得大专毕业学历后，可参照此条件获资格提升。 4.本馆按照学校所下达的专业技术人员任职指标(一般为：专业技术人员总数的20%可聘为研究馆员或副研究馆员，55%可聘为馆员，25%可聘为助理馆员或管理员)对已获任职资格的人员进行聘任。聘期每期两年，到期续聘。如果受到指标限 制、受聘人在任期内考核不称职、受聘人不适合某一具体岗位，则受聘人可能不得受聘。 5.员工的考核每年进行一次。根据学校的时间安排，员工本人按照岗位职责和要求，对一年来的工作情况、进修及科研情况进行全面的总结，填写考核表，在本部门的会议上进行考评，由部主任推荐评定等级(分为优秀、称职、基本称职及不称职)，经馆长办公会议讨论决定。 6.员工在遵纪守法、出色完成本职工作、任期内每年考核优秀、有科研成果、有突出贡献、在某一方面有突出表现等，有对获奖励的机会。员工违纪、没有完成工作任务、缺勤、出现责任事故等，均需受到一定的处罚。 员工的奖励和处罚由馆长办公会讨论决定。 奖励分为： 馆发月奖金：全勤，完成本职工作，没有发生责任事故者; 校发年终奖：年考核称职以上者;按图书馆先进个人考核评优条例评为优秀者，可获优秀奖; 市发年终奖：年考核称职以上者;按图书馆先进个人考核评优条例评为优秀者，可获优秀奖; 特殊贡献奖：在教书育人、教学科研、管理育人等方面有特殊贡献者，经学校教代会专门小组讨论评定等级后获奖; 部门集体奖：馆内年终进行的部门评比奖项，按图书馆先进集体考核评优条例评为优秀的部门; 学术科研奖：馆内不定期进行的奖励活动，按照图书馆学术科研奖励条例评比后获奖; 个人单项奖：馆内不定期进行的奖励活动，奖励在文体活动、安全保卫、等方面的贡献者和获奖者; 处罚分为： 批评教育：轻度违纪或工作失误者; 扣发奖金：违纪、工作失误或没有完成工作任务者; 调换岗位：不能完成岗位任务或不胜任所在岗位者; 辞聘：严重违纪或不能履行工作职责，经批评教育、扣发奖金或调换岗位后仍没有改进者;年度考核为不称职者;年度考核连续两年为基本称职者。 自动离职：在辞聘三个月后，本人没有办理离校手续者。 7.员工每周工作五天，每天上班时间为：8:20-17:00(白班)，16:40-22:30(晚班)。 根据不同部门的不同安排，员工需服从安排参加白班、晚班、周末班、寒暑假及其他类型加班的工作，没有特殊理由不得拒绝部主任的工作安排。 部主任有权决定员工两天以内的倒休;超过三天的倒休需报主管馆长批准，并报馆办公室备查;副部主任以上人员倒休假两天以上、病休假一天以上、公差一天以上均需报办公室备查。 除特殊情况，本馆一般不批准事假。员工私事通常利用倒休时间办理。 员工患病不能上班，需凭医疗部门开具的病休证明请假，报办公室备查;每月病假三天以上者，按天数扣发奖金及午餐补贴。 员工因公事不能来馆上班，须有馆长批条并报办公室备查;否则不以公差论处。 员工婚假、产假、计划生育手术、流产(每年一次以内)等休假，凭医疗部门证明并经校人事处核实的批条或馆长批条(婚假)到办公室请假;假期内不扣奖金和津贴，但不发午餐补贴。 员工的各类请假均可用加班或超时超量的工作作为抵销。 员工超时超量的工作和加班，馆里根据情况发放加班费。 员工可享受学校安排的寒暑假、国家规定的公众假期的休假，由于本馆实行全年开放制，员工需根据各部安排，参加寒 暑假及公众假日的加班。 8.员工在岗期间，需接收馆里安排的各种岗位培训，参加馆里安排的培训的时间，算上班时间。 本馆鼓励员工自愿参加有关的在职学习，由各部门视工作安排情况给予适当的时间调配，但原则上不能影响正常工作。 员工的学习经馆领导同意后其费用可由馆里给予适当补助，凭结业证书(或毕业证书)和学费收据报销200元。 本馆要求员工积极参加各种学术科研活动，要求有高级专业技术任职资格的人员每两年发表两篇以上论文，中级职称的人员每三年发表两篇以上论文。馆里按照图书馆学术科研奖励条例给予一定的奖励。 馆外举办的业务学习及学术会议，馆长安排或经馆长同意参加的，可按公差处理并给予一定的资料费补助。 本馆鼓励员工承担各种力所能及的教学活动，业余时间的教学补助和酬金由任课员工自得，不必上交馆里，但员工的各种教学活动均不能影响正常工作。 【第15篇】t图书馆管理规章制度 一、图书馆工作人员职业规范 1 、热爱党、热爱社会主义祖国,努力学习建设有中国特色社会主义理论和党的方针政策,具有较高的思想觉悟和高尚的思想品德。 2 、热爱图书馆事业,刻苦学习科学文化知识和专业知识,具有较高文化素质和精湛的业务水平。 3 、坚持“读者第一”的宗旨,全心全意为读者服务,不断拓宽服务途径、改进服务态度、提高服务质量,具有良好的职业道德。 4 、遵纪守法,模范遵守学院和图书馆的各项规定,服从领导安排,具有较强的法纪和组织观念。 5 、对工作认真负责、一丝不苟,按质按量完成本岗位工作,不断改进工作方法,提高服务效率,具有严谨的工作作风。 6 、同事之间要团结友爱,以诚相待,宽人严己,相互理解,相互学习,相互帮助,严禁“当面不说,背后乱说”的小人作风,部门之间要主动配合,具有融洽的人际关系。 7 、关心集体,热爱公益,爱护馆藏及设施,保持馆内清洁卫生,自觉维护图书馆的声誉,具有高度的爱馆意识。 9 、仪容端庄,着装整洁,举止文明,态度和蔼,言语礼貌,做图书馆精神文明建设的先锋,争当文明礼貌的模范。 二、 图书馆工作人员守则 1 、全馆工作人员都应保持良好的形象,仪表端正、着装整洁、举止文明、态度和气,上班期间不得闲聊、吃东西、干私事、不准翘二郎腿,不准将脚伸到桌椅或书上,不许端着水杯与读者说话。 2 、要热情诚恳,面带微笑地接待读者,严禁对读者使用难堪的话,或对读者进行训斥、冷嘲热讽、命令等。 3 、对读者服务要耐心细致、有问必答,要有“百问不厌,百找不烦”的热情,尽力满足读者的要求,切勿低头干事而不理睬读者。 4 、要熟练地掌握本岗位的业务和技术,能准确迅速地为读者提供书刊文献,严禁为自己方便而信口讲“没有这本书”来敷衍读者,拒绝给读者借书。 5 、要虚心听取读者意见,不得与读者争吵,因工作中出现差错,要主动向读者道歉。对违反馆内纪律的读者,要好言相劝,耐心教育,并按馆有关规定处理。遇到难办的事,应及时逐级上报,待日后妥善处理。 6 、提前到达工作岗位,作好班前准备,准时开放,按时闭馆,不得提前催促读者。 7 、全馆工作人员应模范地遵守院纪馆规,坚持原则,不徇私情,不利用工作方便超量超期借阅书刊,更不得在书刊加工各个环节上私自挪用,工作时间内一般不打私人电话、不会客。不准非本馆工作人员入值班台。 三、 采编室管理制度 1 、对购入图书按发票、清单进行验收、盖章、核算登记。 2 、及时对图书进行计算机编目,严格按中图法第四版进行分类、编目,新书入馆一月内要求上架,尽量做到不积压。 3 、及时移交及编好的图书给有关书库,并负责办理移交手续。 4 、定期向读者宣传、介绍新到图书,张贴新书导报。 5 、每学期末要做好采编室的统计工作。 6 、非本室工作人员不得入内乱翻乱放。 7 、采编室图书和电子出版物未经批准,任何人不得携带出外或转借他人。采编室工作人员不准截留图书,违者按学院相关条例严处。 四、图书馆书库管理制度 1 、新书入库,要认真进行清点验收,验收无误后,即在“图书入库记录薄”上登记,并及时上架。 2 、书库图书全部严格按分类索书号排列,对大型图书、画册、挂图等可另行集中存放,但应在该书原架位处用代书卡标明存放地点,以便查找。 3 、读者还回馆的图书,应做到及时上架,如有书标脱落和破损应及时修补,不得随意作废书处理。 4 、严格执行借阅制度,本人借阅书刊应按馆内规定由他人办理手续,不得自行留书和随意将书刊拿出书库。 5 、定期进行书库清扫,保持书库和书刊清洁。库内严禁吸烟,严禁存放易燃品、杂物和食品,经常检查库内门窗和水电设备,下班要注意关好门窗,确保书库安全。 6 、对于闭架书库,非书库工作人员,未经批准同意,一律不得入内,馆外人员进入书库须经馆工作人员同意,或由专人陪同,但均不得带包入库。 7 、书库钥匙由工作人员保管使用,不得任意转交他人,更不得任意配制;钥匙丢失要尽快报告,及时更换门锁,否则造成书刊丢失由当事人负责。 8 、凡私自将书刊带出库外或因工作失职造成书刊丢失和其他事故要追究当事人的责任。 9 、工作人员必须热情、周到、主动地为读者服务,不允许与读者发生争吵,或以各种理由拒绝为读者借书。 五、 图书馆阅览室管理制度 1 、阅览室采用开架阅览方式,读者进入阅览室必须把借书证放在代书板架上,并拿相应号码的代书板,而且读者必须在登记本上签到。读者不得带任何书籍和书包进入阅览室,中途出入,须出示代书板;出室,先取证件,再拿其他物品。 2 、阅览室所有的期刊、报纸只准在室内阅览,任何人不得以任何理由、任何方式携带出室外。 3 、为防止期刊乱架,所有读者一次只能取一本期刊,并必须将代书板放入所取书的位置,且不准损坏和撕毁、裁剪期刊,否则一经发现,处以相应杂志全年价十倍以上的罚款,读者看完书后必须把书放回到原来的位置。 4 、保持室内清洁卫生,禁止随地吐痰、乱丢纸屑,禁止在室内吃一切食物。 5 、讲究文明礼貌,不准穿背心、裤衩、拖鞋入室。 6 、保持室内安静,禁止喧哗、聊天、谈笑、吹口哨。 7 、爱护公物,不得在桌面、墙上涂抹、刻画,如有损坏,责令其修好或按价三倍罚款。 8 、看完期刊和报纸,归放原处,离开座位时,要轻轻将椅子放入桌下。 9 、服从工作人员的管理,做文明读者。 10 、违反本制度者,将按馆内有关办法处理,对情节恶劣者,报请学院处理。 六、电子阅览室管理制度 1 、电子阅览室对本校师生员工开放,读者凭本馆借书证入室阅览; 2 、电子阅览室实行收费上机,收费标准另行制定; 3 、先交费、后上机,随时交费,随时上机。读者可凭本馆借书证,到电子阅览室输交费后,即可在指定的机位上机; 4 、凡到电子阅览室上网、上机的读者,均要遵守本室管理制度,服从工作人员管理; 5 、要讲究文明,爱护设备,按照正常操作规程进行操作。凡因非正常操作引起设备损坏的,要照价赔偿; 6 、保持室内安静、卫生,不准在室内大声喧哗,影响他人上机,不准在室内随地吐痰。扔纸屑和杂物,不准在室内吃零食。 七、教师阅览室制度 为了更好地为教育、教学科研服务,特制定如下规定: 凡本院教师、行政管理人员凭工作证或其他有效证件均可在本室阅览; 本室图书、报刊、资料只供读者在室内阅览,不外借,如特殊情况需要经主管院长批准,限期借出使用; 本室书刊资料实行开架阅览,阅毕放回原处,不准携出室外; 爱护书刊资料,不准折叠、圈点、划线、撕剪,如有上述情况,按规定赔偿; 室内必须保持安静、整洁,严禁吸烟和随地吐痰,乱扔纸屑; 爱护室内设施。 八、图书赔偿制度 图书是学院的公共财产,为使图书更好地为广大师生服务,读者必须爱护图书,所借图书不得污损、撕剪、圈点、批注和遗失等,如有上述情况,应进行图书赔偿。具体规定如下: 1 、一般中文、外文图书按原价三倍赔偿; 2 、对教育、科研使用价值大的图书按原书价的五倍赔偿; 3 、套图书遗失其中一册(如一年期刊遗失其中一期,多卷书遗失一卷)应按全套书原价赔偿,且余下各卷不退给赔偿人; 4 、遗失工具书、孤本书、珍贵图书,视具体情况按原书价十至十五倍赔偿; 5 、读者所借图书遗失,应在一个月内来馆办理赔偿手续。在三个月内尚未来馆办理赔偿手续者,暂停图书借阅资格,并报相关部门追索赔偿余额; 6 、遗失图书经赔偿后又找到原书而无缺损者,可凭原收据退还赔款。 九、 检索室管理制度 1 、检索室是供读者利用计算机进行书目查询、读者查询、新书浏览和了解馆藏分布等所需信息的重要场所。 2 、检索室内配备的终端和各种设施,均为国家财产,严禁随意挪动,不得损坏,衣冠不整者或手有油污者严禁入内。 3 、不准读者在检索机上做任何与检索图书无关的事。 十、 图 书 馆 工 作 职 责 (一)图书馆职责 图书馆是全院图书信息资料中心和文献检索中心,是为全院师生员工教学和科研服务的学术机构,是学院对外开放的窗口之一。图书馆在院领导的统一领导部署下,具体履行如下职责: 1 、贯彻党和国家的方针、政策和法令,宣传马列主义、*思想、*理论和人类科学文化的优秀成果,为培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人,发展教育科学文化事业,为社会主义物质文明和精神文明建设做出贡献。 2 、统筹、协调全院的文献情报工作,履行收集情报信息和传递信息的职能。 3 、根据学院教学科研的需要,积极开展文献的搜集、编目、组织和管理工作,建设重点藏书,优化馆藏结构,形成藏书特色。 4 、充分发挥图书馆的功能效益,积极开展流通阅览、书刊宣传、读者辅导、文献编制等多种形式的读者服务工作,提高馆藏文献的流通率。 5 、开展馆藏文献资源宣传、参考咨询、文献检索、专题服务、专项情报服务工作。 6 、加强图书馆专业队伍建设,采用多种途径提高专业队伍人员素质;积极开展学术研究,提高专业人员理论水平,以满足图书馆不断发展的需要。 7 、注重现代技术在图书馆的运用,不断发展,不断创新,提高服务管理的自动化和信息传递的数字化、无纸化水平。 8 、加强与兄弟馆的广泛联系,积极开展馆际协作和情报交流活动,实现资源共享。 (二)图书馆工作人员职责 馆长职责 1 、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及有关规定,在主管院长领导下,主持全馆工作。 2 、根据学院的发展要求,制订图书馆的发展规划、年度工作计划,并组织实施,拟订经费预算及设备添置方案,确定本馆的岗位设置和人员分工等。 3 、组织制订全馆各项规章制度、工作细则、岗位职责、奖罚办法等,并贯彻执行。 4 、负责全馆干部队伍建设、人员调整,考勤考核,工作人员业务培训与进修规划,组织全馆人员的政治和业务学习。 5 、抓好馆藏建设,合理使用经费,提高藏书质量,充分发挥图书馆的教育职能和情报职能。 6 、关注国内外图书馆事业的发展,开展学术研究,积极采用先进技术和科学管理方法,使各项业务工作做到规范化、标准化。 7 、定期向院领导及全馆人员报告工作,经常征求读者意见以利改进图书馆工作。 8 、负责全馆安全保卫工作。 9 、完成院领导交办的其他工作。 图书分编员职责 1 、按 中图法第四版,结合本馆的分类体系进行图书的分类、编目,做到不积 压。 2 、分类工作力争做到准确。图书编目之前利用计算机进行书名的查重以免重号或同书异号。完成图书的机读数据形式,并加以审校、确认,保证分编质量。 3 、编目、著录工作严格按照标准化、规范化确保分类编目的统一性和系统性。 4 、负责新书验收、登帐和藏书移交书库,做好图书统计、注销等工作。 5 、负责新书书标的粘贴工作,做到粘贴牢固,对应一致。 6 、验收坚持原则,把好入馆关,盖章每本书盖三处,条形码每本贴两个。 7 、负责组织和管理公务目录,做好新书通报工作。 8 、负责本室卫生的清扫,保持室内干净。 图书采购员职责 1 、熟练掌握分类法、目录学、情报学等专业知识和科学文化知识。 2 、根据我院专业设置和教学、读者的借阅需要及本馆藏书情况,结合本馆年度图书经费计划,制定本馆年度图书采购计划,努力增强馆藏的针对性,时效性和系统性,以逐渐形成本馆的藏书特色,提高藏书质量。 3 、负责了解、掌握图书资料和报刊的出版发行信息,及时、准确地预订、邮购、选购各类图书。 4 、采集书刊应以教学、科研用书为主,适当兼顾其它阅读用书,在当前书刊价格上涨幅度较大、图书经费不足的情况下,以“保证重点,照顾一般,精选品种,减少成本,确保核心刊物的连续性和完整性”为原则,合理使用有限的购书经费。 5 、书刊的采购必须以调查研究为基础。采购前必须做好四方面调查访问工作。( 1 ) 征求各系、各专业教师对书刊需求意见,并初步圈定目录;( 2 )读者反馈意见;( 3 )馆内流通阅览管理人员意见;( 4 )国内书刊出版发行情况;使书刊采购尽可能做到相对准 确。 6 、利用计算机对新订书的书目进行查重,以避免图书的重复订购。 7 、负责图书资料的收取、运回、验收,打印采购清单,付款和结帐工作。 8 、遵守财务制度,健全往来手续,帐目清楚,妥善保存有关单据。 流通室管理员职责 1 、负责对采编室送交新编图书进行验收,做到帐、书一致,对内容明显不符合本院专业需要或分编加工中有明显错误的图书予以拒收,及时退回采编室处理。 2 、入库的新书和还回的图书要及时上架,不得积压,排架要细心、准确,定期进行藏书清点及书库整理工作。 3 、负责全院师生借还书、以及催还过期图书工作,掌握好计算机管理方法,严格执行借还书制度。 4 、办理借还手续时要细心:( 1 )严格按照规定办理借书手续,必须验清借书人的有效证件,切实校对照片、姓名、证号,防止冒借。( 2 )告诉读者认真检查自己所借的书是否有污损,若有就应及时作出技术处理。( 3 )读者还书时,要仔细检查,发现问题,应按有关规定处理。 5 、了解读者要求,提出图书补充、剔旧的建设,以提高图书利用率。 6 、执行图书馆制订的污损、丢失图书赔偿及过期罚款制度,并对丢失赔偿图书要作好记录,按期报告注销。 7 、做好破烂的图书下架及书标脱落图书的修补工作。 8 、做好各类图书流通的日、月、年度统计,定期分析研究图书流向、流量、拒借情况,探索借阅规律,不断改进工作,提高藏书利用率。 9 、负责本室的卫生清扫工作,保持书架、图书的清洁卫生,并做好防火、防虫、防潮、防盗、防尘、防晒等工作。 现刊阅览室管理员职责 1 、负责全院师生员工的开架阅览服务和现刊的宣传、推荐、导读工作。 2 、严格遵守馆订规章制度,开闭馆要按时。 3 、根据教学和学生阅读需要,协助采购员做好期刊的计划、预订、审记工作。每天统计读者人次,月末累计上报。 4 、负责现刊的及时验收、登记、盖章、上架管理,协助采购员做好现刊的缺刊补订工作。 5 、每学期末整理在架期刊,清理后每种期刊按年装订成一册,注明缺损情况,并严格依据中图法图书分类法期刊分类表,进行科学分类,做到准确、系统、一致,并在装订完后移交到过刊室。 6 、坚持原则,严禁读者私自带刊物外出;期刊原则上不外借,因教学工作需要,必须经馆长批准,按期归还。 7 、搞好卫生,维持好阅览室秩序,为读者提供安静、优美、舒适的学习环境。 过刊阅览室管理员职责 1 、负责全院师生员工的馆内阅览服务和过刊的宣传、推荐、导读工作。 2 、做好过刊的接收、登记、整理等工作。 3 、指导读者查阅期刊资料,解答读者咨询。 4 、做好值班登记和阅览统计工作,及时了解、掌握读者阅读需求,定期向馆长反馈有关信息。 5 、严格执行过刊管理制度,加强巡视,以减少过刊的损坏、丢失等损失。 6 、负责本室的安全、卫生工作。 7 、开展期刊资料加工利用,进行检索、索引等服务工作。 8 、每日整理报刊,及时对新到报刊进行上架。 计算机操作员职责 1 、各部门的计算机(主机或服务器)均由所指定的专人负责。各工作人员在工作、值班期内对所使用的计算机负责。 2 、各计算机使用人要保证计算机正常运转,如有人为损坏,视情节报请学院处理。 3 、工作人员要严格按操作规程使用计算机,凡违规操作造成损坏的,由该使用人赔偿损失。 4 、各工作人员只能在权限范围内使用计算机,不得探听其他工作人员的密码和超越权限使用,如违反规定并造成损失和故障的,视情节轻重给予处理,后果严重的报学院给予处理。 5 、有盘工作站要注意防止电脑病毒感染,外来磁盘软件未经馆长批准不得私自在工作站上使用,更不能拷贝到主机上,违反规定造成病毒感染,作为事故处理。 6 、要注意安全防盗,下班要关门、关窗、断电,以防偷盗及其它事故发生。凡因个人责任造成设备被盗或其他事故发生,责任人要赔偿全部损失,并负责请人修理。 教师阅览室管理员职责 1 、负责报纸、期刊的领取、登记,并及时把报纸交过阅览室,期刊移交期刊室。 2 、负责全体教师和科研人员的室内阅览服务工作和室内图书的宣传、推荐、导读工作。 3 、做好图书的接收、登记、上架和目录的组织管理等工作。 4 、定期整架、除尘、防潮,保证架位规范、有序,室内整洁、美观。 5 、做好值班登记和日常统计,及时了解、掌握读者阅读需求定期向馆长反馈有关信息。 6 、严格执行教师阅览室管理制度,加强巡视,减少图书的损坏、丢失等损失。 7 、完成领导交办的其它任务。 计算机房管理员职责 1 、负责图书馆计算机网络的维护和管理,做好数据备份,及时处理故障和网络运行中的有关问题,确保网络的正常运行。 2 、管