会计实务：将年终双薪计入年终奖计征个税可节税.doc

将年终双薪计入年终奖计征个税可节税国家税务总局日前发布通知，停止2002年的“双薪制”计税方法，年底双薪收入将不再分别计税，即，单位在年底给员工发“双薪”的时候，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税，这意味着工薪阶层部分员工的最后一个月的纳税额将增加，收入缩水。针对年底双薪制政策的变更，在税收筹划方面，可以考虑将年终双薪计入年终奖计征个人所得税，某种程度上，可以达到节省税款的目的。【案例】某人月工资5000元（不考虑代扣社保费等），年底双薪也是5000元，年终奖15000元，则有：1、原政策下（已不适用）应交个人所得税=（50002000）15%125+500015%125+1500010%25=2425（元）2、新政策（并入当月工资）应交个人所得税=（5000+50002000）20%375+1500010%25=2700（元）3、新政策（并入年终奖）应交个人所得税=（50002000）15%125+（15000+5000）10%25=2300（元）从上例看，将年终双薪并入年终奖比并入当月工资可少缴个税400元（27002300）。需要注意的是：如果将“第13个月工资”当作年终奖发放，则要把具体的金额除以12个月，这样的话，可以大大减少缴税额度。此种情况也有例外，如果（年终奖/12）和（年终奖双薪）/12两者不处于同一税率档的，可能筹划失败。“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！