会计实务：将年终双薪计入年终奖计征个税可节税.doc

将年终双薪计入年终奖计征个税可节税

国家税务总局日前发布通知，停止2002年的“双薪制”计税方法，年底双薪收入将不再分别计税，即，单位在年底给员工发“双薪”的时候，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税，这意味着工薪阶层部分员工的最后一个月的纳税额将增加，收入缩水。
针对年底双薪制政策的变更，在税收筹划方面，可以考虑将年终双薪计入年终奖计征个人所得税，某种程度上，可以达到节省税款的目的。
【案例】
某人月工资5000元（不考虑代扣社保费等），年底双薪也是5000元，年终奖15000元，则有：
1、原政策下（已不适用）
应交个人所得税=［（5000－2000）×15%－125］+［5000×15%－125］+［15000×10%－25］=2425（元）
2、新政策（并入当月工资）
应交个人所得税=［（5000+5000－2000）×20%－375］+［15000×10%－25］=2700（元）
3、新政策（并入年终奖）
应交个人所得税=［（5000－2000）×15%－125］+［（15000+5000）×10%－25］=2300（元）
从上例看，将年终双薪并入年终奖比并入当月工资可少缴个税400元（2700－2300）。
需要注意的是：
如果将“第13个月工资”当作年终奖发放，则要把具体的金额除以12个月，这样的话，可以大大减少缴税额度。此种情况也有例外，如果（年终奖/12）和［（年终奖＋双薪）/12］两者不处于同一税率档的，可能筹划失败。
“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！