会计实务：临时工工资的处理及个人所得税.doc

临时工工资的处理及个人所得税

临时工的概念在税法角度来说是没有明确界定的。对于临时工工资如何处理以及如何计算缴纳个人所得税，要根据具体的情况判断。要明确是属于工资所得还是劳务报酬所得，才能正确的处理和纳税。
《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]89号）第十九条关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
根据89号文件规定，如果临时工和企业之间存在雇佣关系，那么临时工的所得属于工资薪金所得，应按照工资薪金制度做表发放工资。根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。如果企业发放了上述的部分补贴，需要按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税。
如果根据89号文件判断临时工的所得属于劳务报酬所得，那么需要开具劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳，取得的补贴也属于劳务报酬所得，需要一并计算纳税。

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