合肥市南艳小学教职工绩效工资考核分配工作实施专业方案.doc

合肥市南艳小学教职员绩效工资考评分配工作实施方案为深入完善学校内部分配制度，提升老师工作主动性，依据国务院相关义务教育学校实施绩效工资指导意见、安徽省义务教育阶段学校教职员绩效考评工作实施意见（试行）（老师10号）等文件，结合我校实际，特制订本细则。 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，深入落实落实科学发展观，全方面落实党教育方针，以提升老师队伍素质为关键，以促进老师绩效为导向，着力构建老师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善老师绩效考评评价制度，激励广大老师为全方面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。坚持公平、公正、公开透明，充足发扬民主，增强绩效考评工作透明度和考评结果公信力，全方面考评教职职员德、能、勤、绩。二、分配标准 1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以老师为主体。2.以德为先，重视实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；重视教职员推行岗位职责实际表现和贡献。3.激励优异，促进发展。建立竞争激励机制，激励教职员全身心投入工作，引导她们不停提升本身素质和教书育人、管理育人、服务育人能力。4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。坚持多劳多得、优绩优酬，关键向一线老师、骨干老师和做出突出成绩其它工作人员倾斜。三、分配范围 学校全部正式老师（校长由区考评，不纳入）。四、发放时间 十二个月发放两次，分上六个月下六个月发放。每个月依据考勤、考评细则和老师工作量，计算每位老师应得奖励性工资，作为期末统一累计发放依据。五、发放项目考勤津贴、工作量津贴、班主任岗位津贴、教育教学结果奖、学期综合奖。1、考勤津贴（约占奖励性绩效工资总额20%）考勤津贴设置为200元/人，学期满勤奖200元/人。学校实施签到坐班制，教职员按文件及学校要求推行请假手续，严格控制请假。学校举行一切会议和活动（包含经同意召开年级会议和教研活动等）全部纳入考勤，相关教职员必需参与。具体考勤措施参考合肥市南艳小学考勤考评措施。2、工作量津贴（约占奖励性绩效工资总额60%）学校依据教职职员作量情况设置工作量津贴，约从奖励性绩效工资中抽取60%，包含基础工作量津和超工作量津贴等。具体课时标准参考合肥市南艳小学老师岗位工作量津贴发放措施和合肥市南艳小学岗位考评实施细则。老师有违反师德等行为，依据合肥市南艳小学教育事故处理措施处理，罚款从工作量津贴中扣除。3、班主任岗位津贴依据国家相关要求，班主任工作量折合为学校满标准工作量二分之一课时，并按6元/课时计算。对于超出50人大额班级，超出每人加1元；班级人数超出60人，超出每人加2元。每个月核实一次班主任津贴，其中班主任折合工作量津贴30%即54元作为浮动津贴，和班主任工作月度专题考评结果挂钩。考评按月进行，满分为100分，班主任津贴浮动部分计算公式为：54元*班主任月度考评得分%。具体考评标准见合肥市南艳小学班主任绩效考评一览表。学期末学校评选文明班级、优异班级，奖励措施见合肥市南艳小学教育教学结果考评措施（约占奖励性绩效工资总额15%）。4、教育教学结果奖励津贴老师在取得成绩、荣誉时应将证书、文件等凭证保留好，学期末，老师可凭相关凭证向学校申请奖励，学校每学期汇总一次，并经考评组认定后实施奖励。具体奖励标准和奖励措施参考合肥市南艳小学教育教学结果考评措施。5、学期综合奖学校于每学期期末给每位老师发放学期综合奖。（学期综合奖=（学校总绩效工资-考勤津贴-工作量津-教育教学结果奖励津贴）正式老师数）六、几点说明1.对教职员绩效考评采取学校考评小组和教职员考评相结合措施，依据相关考评细则进行量化评定，考评结果公告。有下列行为之一者直接定为不合格，不合格将扣除全部奖励性绩效工资，基础性绩效工资按80%发放。：a、无正当理由，不推行教育教学职责者；b、体罚、欺侮或变相体罚学生，违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响；c、旷课（工）或请假超出国家要求天数；d、因玩忽职守造成校园重大安全事故；e、以非法方法表示诉求，干扰正常教育教学秩序者；f、有其它严重损坏教育形象和声誉行为及其它违法行为；g、不满工作量；2.暑假期间，因人员变动较大，单独计算绩效发放。寒假期间，加（值）班津贴据实发放，其它纳入学期综合奖发放。如遇有特殊情况， 经过考评组讨论再进行合剪发放。3.本细则由南艳小学考评组负责解释。4.本方案若有和上级文件要求不一致，依据上级文件要求实施。5本措施暂实施一年（9月8月），由南艳小学考评组负责解释。考评组组员由党、政、团、工等部门责任人和不少于考评组组员三分之一老师代表组成。附：合肥市南艳小学考勤管理措施合肥市南艳小学教职员岗位工作量津贴发放措施合肥市南艳小学岗位考评实施细则合肥市南艳小学教育教学结果奖发放措施 合肥市南艳小学 5月合肥市南艳小学考勤考评措施为规范考勤管理，严格劳动纪律，保障正常教育教学秩序，制订本措施。一、教职员应自觉遵守学校作息时间，不无故迟到、早退和缺勤，不中途离岗。因公外出也应通知值周领导，工作时间擅离职守者按旷工论处。二、依据义务教育阶段特点和需要，老师实施坐班制度，老师天天两次签到。由值周领导负责考勤。值周领导将当周考勤情况汇总经校长签字后交考勤责任人。三、教职员政治学习、业务学习、升旗、例会等集体活动均列入考勤之列。四、考勤责任人每个月将考勤情况统计、公告，并存档。五、教职员请假应推行手续：事假：事先办理书面请假手续，相关部门领导同意后生效。特殊情况应电话通知，事后补办书面请假手续。事先不请假事后不补假，作旷工处理。病假：请病假需出具医院病假证实单（急症例外）；通常疾病必需事先办理请假手续，凡确因急病、重病不能来校办理者，可委托家眷或本校教职员代为办理或事先电话通知校长或教导主任，待上班后补办手续。未提供医院证实作事假处理。进修假：教职员参与学历进修需请假，事先办理请假手续，并提供进修课程表，学校同意同意后，方可准假。请假半天内由值周领导同意，半天以上校长同意，并通知教导处。事假要有假条，病假应有县级以上医院出具病历，教导处统计立案。三天以上假期，须报社会发展局同意。非特殊情况不得电话请假、事后补假。无故不来上班者，视为旷工。凡属婚假、产假、陪护假、丧假休假措施均按上级相关文件要求实施。六、考勤奖惩1、学校每个月设考勤津贴200元，学期满勤奖200元。2、凡婚假、产假、陪护假、丧假、未休满者，给每工作日20元奖励。3、病假3天内天天扣除10元，病假超出3天天天扣除20元直至当月考勤津贴全部扣完。事假1天扣除考勤津贴20元，超出三天需向主管局申请，并扣除当月全部考勤津贴。请假期间发生代课津贴扣除按每节6元计算，兼职岗天天扣除五分之n课时，n为兼职周课时。担任班主任天天仅扣除1课时代课费用给临时班主任，另不得满勤奖，且第一天扣2分，第二天4分（累计6分），第三天6分（累计12分）依这类推；进修假比照法定假措施扣除；4、迟到、早退半小时以内，每次扣0.5分，扣2元；超出半小时及以上，每次扣1分，扣4元，另扣发生代课津贴。每个月有5次迟到、早退现象扣除当月全部考勤津贴，扣20分。5、老师忘记签到者应该日立即向负责考勤领导汇报，不汇报者视为迟到，每次扣0.5分，扣4元，老师忘签每个月累计不超出3次，每超出一次另加扣0.5分，扣4元。6、教职员旷工，扣发当月考勤津贴和对应代课津贴，并从月度考评中按天天20分扣除。一年中累计旷工满十天，待岗接收处理。7、学校组织召开各类会议、升旗仪式、政治和业务学习无特殊情况通常不准请假。无故缺勤一次扣1分，扣6元，每迟到早退一次扣0.5分，4元。8、老师不得私自调课，若有调课需要，经教导处同意后办理调课手续，不然按事假论处。说明：为表现学校人性化管理，每个月许可一次20分钟以内迟到。另外每个月能够有半天时间事假作为温情假处理，但需推行正常请假手续。不扣钱不扣分。合肥市南艳小学教职员岗位工作量津贴发放措施一、工作量津贴组成工作量津贴包含满工作量津贴、超工作量津贴。二、教职员基础工作量标准1、教职员岗位工作量以标准课时计算，立即老师所负担管理、教学、兼职等工作折合成标准课时来表示其工作量。2、老师每七天任课16标准课时为满工作量。三、岗位工作量计算1、学科系数（依据学科备课量及批改作业量确定）：学 科语文数学英 语体 育美 术品德、音乐、信息、校本、综合实践等系 数低年级1.35中年级1.45高年级1.55低年级1.30中年级1.40高年级1.50中年 级1.3高年级1.401.0512、依据学校工作实际，设兼职岗及其折合周标准量以下表：岗位周课时岗位周课时报账员8文印室管理1区教研员2试验室管理1教研组长2心理咨询1办公室责任人2橱窗管理1广播站管理2教务员2图书管理10网站管理1通讯员2第二课堂教导0.6档案室管理1鼓号队教导2班班通维护1电教管理1注：兼职岗经过竞聘上岗，占岗人员必需尽职尽责并自觉接收相关部门考评。3、特殊工作量：两年内退休，老师男满58周岁，女满53周岁以上（含58、53周岁），绩效拿平均数，但要无条件完成学校安排工作。三年内退休，满工作量为14节。4、领导兼职岗折合周标准工作量：工作岗位正校级副校级部门正职部门副职工会主席周课时数141210945、加班工作量：因突击性工作需要加班，部门责任人需报校长室同意，按每人天天60元补助。寒暑假及节假日值班30元/天。四、几点说明：1、 跨年级、学科教学每七天加1课时。2、参与老师会（含校内教研活动）一次一课时。3、 因突击性工作需要加班，部门责任人需报校长室同意，按每人天天60元补助。寒暑假及节假日值班30元/天。4、因大病（肿瘤、大手术等）基础康复后、疑难疾病等不能完成满工作量，经行政会研究并取得全体老师同意，可合适给和照料，考评可视为合格，但要扣除对应满工作量津贴。5、女老师产假期间学校给照料，绩效工资按每个月30%发放，但期末不享受学期综合奖。五、满工作量津贴补助数额满工作量每个月课时津贴为400元。六、超课时补助津贴数额超课时（标准课时）按每节6元发放。合肥市南艳小学岗位考评实施细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，依据义务教育法、教育法、老师法和安徽省教育厅老师10号文件、合肥市政府办公厅【】40号文件、合肥市教育局教人【】336号文件精神，结合我校实际，特制订本考评实施细则。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”关键思想为指导，深入落实落实科学发展观，全方面落实党教育方针，以服务和推进我校教育教学科学发展为目标，以提升教职员教书育人、管理育人、服务育人能力为关键，以提升教职员绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善教职员绩效考评评价制度，促进广大教职员为全方面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 二、考评标准 1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以老师为主体。 2.以德为先，重视实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；重视教职员推行岗位职责实际表现和贡献。 3.激励优异，促进发展。建立竞争激励机制，激励教职员全身心投入工作，引导她们不停提升本身素质和教书育人、管理育人、服务育人能力。 4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考评对象我校正式工作人员（校聘老师和工作人员参考实施）。 四、考评内容（一）、月度考评考评内容以教职员推行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基础依据，关键考评工作实绩。各考评量化标准以下：合肥市南艳小学老师教育教学岗位考评一览表 年 月类 别扣 分 因 素分值实施部门师德老师任职学习合肥市南艳小学教育事故处理措施，依法执教。老师不体罚学生；不改变课程表上课（即把副课调成主课）；上课期间不准接、打电话；不坐教；不迟到、不早退；不干和课堂无关事情。(体罚一次0.1分，其它一次0.5分。)10分学生座谈阶段性工作完成度工作不按时完成或拖拉每人次扣0.5分，不完成每人次扣2分。20分各职能部门作业1、据全班学生数90%计算作业本数。少一本扣0.1分，累计扣分。2、作业种类依据各科要求标准查验。少一个扣10分。3、作业应跟上进度。相差2次扣1分，相差3次以上一次性扣10分。4、作业立即、精批细改，没改一次扣1分，3次以上一次性扣10分。5、作业有严重红笔误。1次扣0.5分，超出3次一次性扣5分。6、作业无订正、回改一次性扣2分。5处以内未回改，扣0.2分，5至10处扣0.5分。10处以上未回改扣2分。7、作业次数。数学作业少一次扣1分，语文、英语一课一作业，少一次扣1分。8、每科检验人员同时共查最少5本作业。35分考评组备课1、备课应按单元备，有单元分析，有教后反思。缺一项扣1分。2、电子备课不能一味从网上下载，应有修改痕迹。发觉全是下载，扣5分。同年级备课组教学设计完全一样，扣修改人5分。3、备课缺一课时扣0.5分，缺3课时及以上扣5分。4、年轻老师备简案扣5分；新老师教龄未满5周年备详案，手写。5、男老师55周岁和女老师50周岁，可不备电子教案，但要在教材上圈圈点点备课。25分考评组经典诵读老师知道经典诵读内涵，了解学校办学理念和办学目标和三风一训。根据经典诵读特色实施方案开展活动，按时完成特色创建时各项工作，不按时完成一项扣1分，5分扣完为止。 10分考评组年级组长教导处汇总客观、公平、公正地汇总各项得分，并公告。考评组合肥市南艳小学班主任绩效考评标准一览表项目考评内容扣分标准实施部门阶段性工作完成情况（20分）按时完成部门部署各项工作；按时上交部门所需材料没有完成扣5分；完成不立即扣4分；完成质量不高扣3分校长室书记室各部门安全保卫（15分）加强学生安全教育；定时排查教室安全隐患；举行活动时做好安全防范工作；校外活动确保学生人身安全；配合学校做好其它安全工作；家长进校园写手条发生学生做危险游戏、打架斗殴、攀爬高处、有偷窃行为等安全事故，班主任事前未教育，每人次（例）扣5分，已要求学生未遵守每人次（例）扣1分；未按学校要求做好安全工作，扣5分分管领导各部门环境卫生（15分）抓好本班教室、卫生区卫生工作，天天组织学生打扫三次，确保责任区洁净、整齐；天天放学立即关窗、门、电器值日（分管）领导巡视，认定卫生较差，扣1-5分；值日学生检验认定卫生较差，扣1-2分；关键接待有损学校形象扣5-7分；放学没相关门、窗、电器扣1分/次值日老师少先大队经典诵读（30分）加强学生经典诵读特色活动实施，具体标准见小学生守则、小学生行为规范、南艳小学经典诵读实施方案南艳小学班级绩效评定细则等学生未根据南艳小学经典诵读实施方案要求去做，一次扣0.5分/人次。值日老师少先大队各部门集会、路队（10分）集会纪律、天天上下午放学按时送路队集会纪律较差扣2分/次，不送路队或路队纪律差,每次扣1分值日领导少先大队大课间（10分）大课间组织学生立即到操场活动,活动秩序井然,上下操排路队,不组织学生到操场扣1分/次;班级大课间纪律较差,扣1分/次值日老师少先大队（二）、学期考评：学期考评按月度考评均分x0.6+业务档案评价得分x0.1+教职员互评得分x0.15+领导组评价x0.15；（三）、年度考评：在个人从德、能、勤、绩四方面述职基础上，由全体教职员按无记名方法相互打分，计算每个人测评均分。最终按期末考评均分x0.8+年度测评均分x0.2，计算每一个同志年度实得分。月度、学期、年度考评，各优异等次确实定依据得分名次，前五名者作为优异等次。得分不足85分者，考评定为不合格。五、考评方法采取定性考评和定量考评相结合，考评小组考评、教职员互评、学生评教相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法，同时合适听取学生家长及小区（乡村）意见。六、考评等次确定 考评结果分为优异、合格和不合格三个等次。各等次百分比，按绩效考评得分从高到低依次划定，优异等次百分比合适向一线老师倾斜（领导组优异人数为一人）。有下列行为之一者，可直接评定为不合格等次： 1.体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响； 2.旷课（工）或请假超出国家要求天数； 3.因玩忽职守造成校园重大安全事故； 4.有其它严重损坏教育形象和声誉行为；考评不合格，按国家相关要求处理。教职员对绩效考评结果有不一样意见，可经过正常渠道向学校或其主管部门申诉。 七、考评结果使用 教职员绩效考评结果作为绩效工资分配关键依据，并作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励等方面关键依据。 教职员绩效考评结果为合格及以上等次，全额发放基础性绩效工资；考评结果为不合格等次，扣发基础性绩效工资20%，依据教职员绩效考评结果，合理分配奖励性绩效工资，坚持向骨干老师和做出突出贡献人员倾斜，合适拉开分配差距。对于考评结果为不合格，不发奖励性绩效工资。 学校关键责任人基础性绩效工资纳入本校基础性绩效工资统一发放；学校关键责任人奖励性绩效工资，由区社发局依据其绩效考评结果发放。 八、学校考评领导小组组员名单 组长：刘晓芳 副组长：范仁直 何宗凤 王传惠组员：合肥市南艳小学教育教学结果奖发放措施为提升老师工作主动性，落实安徽省老师绩效工资分配方案等相关文件，特制订本措施。一、奖励标准：多劳多得，优绩优酬二、奖励范围：教育教学成绩、教科研成绩、宣传工作等三、奖励标准（一）教育教学成绩奖励1.教学达标奖：指老师每学期完成基础教育教学任务给奖励。.按要求参与全部教研活动（含政治学习）奖励50元，非特殊情况少一次扣10元。.每学期按要求负担一次公开课，奖励50元。.按时完成老师手册等材料奖励50元。2.教学质量奖励：.校内期末学校质量检测。期中及期末不参与区级教学质量检测班级按每学科、每班级150元标准汇总到年级，依据年级平均分发放奖金，高出年级平均分按0.1分2元奖励，低于年级平均分从150元中按0.1分2元标准扣除，低于年级平均分5分，只好50元。不参与考试艺体老师每人50元。区统一质量检测。班级均分超出区均分1分以内奖励200元,1分以上2分以内奖励400元;2分以上3分以下奖励600元,超出4分以上奖励800元。a.参与区统一检测不参与校内检测奖励。b.新授班级学科成绩突出进步，以接班时成绩差距为依据，和校平均分缩小差距5分及以上，另外奖励100元，学期考评分加1分；反超校平均分，奖励200元，学期考评分加2分。（二）教导学生获奖奖励国家级一等奖240元 二等奖200元 三等奖150元省级一等奖180元 二等奖140元 三等奖100元 市级一等奖100元 二等奖80元 三等奖50元 区级一等奖50元 二等奖40元 三等奖30元 说明：（1）参与竞赛科目应以教育行政主管部门下达文件作为奖励依据。少先队组织学生活动比照教育系统实施。(2)同一次竞赛取得两个（含）以上等级奖，取最高等级给一次奖励；同一个学生参与一项比赛，取其中最高奖项。(3)获集体奖按同一等级及等次奖金标准增加一倍，对教导集体或个人实施。(4)教导学生发表作品，按国家级、省级、市级、区、给教导老师每篇80元、60元、50元、40元标准奖励。同一篇作品数次获奖按最高等级奖励。没有稿费降低一个标准奖励。（5）非竞争性比赛获奖降一等次奖励，最低等次不享受奖金；未负担教导工作学生获奖，老师不享受奖励。（三）教科研奖励1、论文（含教学设计、课件等）获奖国家级一等奖300元二等奖260元三等奖200元省级一等奖240元二等奖180元三等奖120元市级一等奖150元二等奖100元三等奖50元区级一等奖60元二等奖50元三等奖30元说明：（1）论文未评等级只评为优异论文或只参与交流按同等级三等奖给奖励。（2）同一人有多篇论文获奖，按标准累计奖金。同一篇论文获多项奖时按最高奖励标准实施。2、发表教育教学论文国家级刊物200元省级刊物150元市级刊物100元 3、教学基础功（教坛新星、优质课）评选获奖奖励国家级一等奖1000元二等奖800元三等奖600元省级一等奖600元二等奖500元三等奖300元市级一等奖300元二等奖240元三等奖180元区级一等奖180元二等奖120元三等奖50元说明：（1）同一系列评选以最高奖项计；（2）45周岁以上老师参评获奖奖励标准同一等级内上浮一个等次。4、课题研究奖励课题结题后，对课题责任人分别按国家级、省级、市级、区级四个等级奖励每位责任人400元、200元、100元、50元；对课题组组员分别按国家级、省级、市级、区级四个等级奖励200元、100元、50元、25元。课题结题获优异等次，给课题责任人和课题组组员双倍奖励（课题组组员不超出9人）。（四）宣传奖励：1.在新闻媒体上发表对学校宣传报道或和教育教学相关文章，区级按稿费1倍奖励，市级、省级、国家级按2倍、4倍、6倍奖励。2.没有稿费在区级网站上和新安安徽教育网上发表每篇10元计算，其它省市级网站上每篇20元，国家级30元；在报纸刊物上发表按区级、市级、省级、国家级每篇分别奖励20、30、50、100元。（安徽青年报按市级计算）（五）、取得表彰奖励受区级教育部门（团体组织）表彰，奖励50元，市级、省级、国家级表彰按区级2倍、4倍、8倍奖励；受政府表彰，按同等级教育部门表彰奖励金额2倍计算。（备注：表彰人数和推荐人数等额不享受奖励）（七）学校管理目标奖学校每学期参与社发局组织学校目标管理评定，评定结果直接和学校领导班子组员绩效挂钩，奖、惩百分点和校长绩效奖惩同升降奖励措施四、奖励措施个人做好获奖证书、文件等凭证搜集工作，期末由教务部门做好申报登记工作，由考评组审核，经公告无异议后，实施奖励。五、说明本奖励细则由考评组负责解释。