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建筑工人的工资薪金如何记账

建筑工人的工资薪金什么情况下，应该计入“应付职工薪酬”核算？
一般说来，计入“应付职工薪酬”核算的建筑工人的工资薪金应该同时具备以下条件：
其一，该建筑工人与企业有雇用或任职关系，属于企业的在册员工；
其二，企业与该建筑工人签订了《劳动合同》；
其三，企业按照规定为该建筑工人购买了社会保险；
其四，以《工资表》形式支付建筑工人的工资薪金，按规定代扣个人所得税。
凡是不同时具备以上四个条件的，均不得作为“应付职工薪酬”核算。一般说来有两种情况：
其一，与劳务公司签订《建筑劳务分包合同》，向劳务公司支付建筑工人工资薪金，劳务公司向施工企业开具劳务费发票；
其二，支付建筑工人劳务报酬时，按照规定代扣劳务报酬的个人所得税，并在主管税务机关代开劳务费发票。
施工企业支付的建筑工人的工资薪金，一方面必须符合工资薪金税前扣除的相关规定，另一方面也应该正确取得支付凭据（如劳务发票、劳务合同等），否则根据《企业所得税法》及其《企业所得税法实施条例》的规定，施工企业将面临巨大的涉税风险，需要引起我们的高度重视和关注。

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