工会调研研究报告.doc

发挥工会桥梁和纽带作用切实维护好职员正当权益

——开元企业工会相关加强工会组织建设调研汇报

课题调研组责任人：王晓东
成  员：刘双凤 
    根据开元企业党委深入学习实践科学发展观活动调研工作安排和布署，我们调研课题组全体组员组织专门召开专题会议进行研究和讨论，并制订出台了相关认真做好专题调研工作安排意见。7月22日至28日，工会相关组员，采取深入基层调研、座谈、走访相结合措施，分别到全矿12个基层分工会，围绕“怎样深入发挥工会桥梁和纽带作用，切实维护好职员正当权益”进行了专题调研活动，现将调研相关情况汇报以下：
     一、现在工会组织建设现实状况
    近几年来，我企业认真落实落实阳煤集团决议和布署,扎实推进企业各项工作，广大职员工作条件和生活水平得到了很大程度改善和提升，职员政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广大职员群众拥护和肯定，企业展现出健康稳定快速发展喜人局面。
    1、工会组织情况。近几年来，开元企业工会紧紧围绕工会工作实际，经过不停加强工会组织本身建设，加强工会维权机制建设，工会组织体系不停健全，工会向心力和凝聚力深入增强，会员队伍不停发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职员正当权益，提供了组织和制度上确保。
    2、维权机制建设情况。建立友好、稳定、协调劳动关系，深入实现好、维护好、发展好广大职员群众切身利益，保持企业秩序健康、稳定、友好，是目前工会组织关键任务。多年来，企业工会根据“拓宽维权路径、创新维权载体、完善维权方法、增强维权实效”思绪，一直致力于加强维权机制建设。坚持和完善以职员代表大会、企务公开、队务公开为基础形式，保障职员民主权利监督机制。主动完善和深化企务公开民主管理制度。不停强化以平等协商集体协议和工资集体协商协议为基础形式维护职员经济权益协商机制。创新以“送温暖工程”为龙头困难职员帮扶救助机制。加强对企业劳动安全卫生监督检验工作。建立和完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，努力推进我企业劳动争议预防和劳动关系预警机制建设。加强职员信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，有效预防了我企业越级上访案件和突发性公共事件发生。
      3、职员社会保障情况。企业职员社会保障制度逐步建立。根据国家相关要求，我企业为职员缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在此基础上，还建立了职员大病医疗互助保险和企业年金制度。通常和企业建立劳动关系职员，全部按要求签署了劳动协议。企业工会充足发挥本身优势，经过认真开展“下基层、进队组、走家访户”矿情民意调查活动和“五必访”活动；建立和完善困难职员帮扶机制，大力开展对低收入职员儿女“金秋助学”、对困难职员家庭“送温暖”等帮扶活动，把职员群众利益作为一切工作出发点和落脚点，认真倾听职员群众呼声，如实反应职员群众诉求，处理了困难职员在医疗、生活、儿女上学（就业）等方面困难。
但同时也看到,目前我企业在职员队伍稳定、职员权益保障方面还存在着不少问题，有还比较突出。假如这些问题得不到妥善处理，有可能影响企业稳定大局，影响企业改革发展顺利进行，影响友好开元建设。
    二、存在关键问题及突出矛盾
    1、部分基层单位工作主动性不强，服务职员意识有待提升，相关监督机制还需深入完善。以后次调研情况来看，集中表现在：职员对医疗卡数额不清楚，不知每个月输入医疗卡上多少钱；职员食堂后午夜饭菜质量差；男职员澡堂部分厕所下水道堵塞不能使用，职员如厕困难；井下热水煲损坏未立即进行修理，职员喝不上热水。这说明在服务职员方面，有些工作还做很不到位，部分单位宗旨意识缺乏，工作存在推诿扯皮现象，相关监督机制还需深入完善。
    2、职员素质有待深入提升，人才培养激励机制还不健全。以后次调查来看，大多数基层队存在技术人才缺乏，大中专毕业生不能立足基层一线，岗位成才；职员学技术、钻业务主动性和主动性不高。这说明，我们仍需深入加大职员教育培训力度，提升职员整体素质。重视技术人员培养和技术队伍建设，健全完善人才培养激励机制，为我企业连续快速发展提供强有力技术支撑。
    3、相关职员权益保障机制还不健全。调查显示，广大职员对儿女就业问题呼声很高，职员儿女就业难，职员之女就业更难，职员儿女就业问题已成为现在影响职员思想稳定关键原因。同时，职员还反应职员烤火费标准低；三倒班地面单位职员没有班中餐。部分职员对组建职员文化体育协会愿望强烈，并期望我矿能开展多个形式文体娱乐活动，以丰富职员业余文化生活。以上问题暴露出对应职员权益保障机制尚不够健全。
    三、处理问题提议和对策
    “群众利益无小事”,做好职员正当权益保障工作，切实把广大职员正当权益维护好，充足发挥广大职员参与企业改革和发展主动性、主动性和发明性，不仅关系到企业兴衰，而且直接影响到企业发展稳定大局。所以，要切实把维护职员正当权益工作摆在关键位置，必需坚持以人为本，深入加强维权机制建设，强化企业友好劳动关系，促进企业连续健康稳定发展。
    1、加强部门协作，增强服务意识，完善监督机制。各部门之间应加强交流和协作，强化为职员服务意识，在各自职责范围内，增强工作主动性，要把职员群众利益放在第一位，把职员群众呼声和意愿作为第一信号，把关心和服务职员群众作为自己第一职责，把职员群众评价和可信度作为衡量我们工作实绩第一尺度。同时，要完善监督制约机制，强化监督，使我企业一切工作全部处于职员群众有效监督之下，只有这么，职员正当权益才能真正得到有效维护。
    2、充足发挥工会在维护职员正当权益中关键作用。工会组织在代表和维护职员正当权益中含有不可替换关键作用，要深入加大对《工会法》、《劳动协议法》等宣传落实力度，充足发挥各级工会组织作用。工会组织还要以职员思想政治工作为抓手，帮助广大职员经过正常渠道、利用正当方法来表示利益诉求、处理现实问题。同时还要大力推进职代会、矿务公开、平等协商集体协议、劳动争议调处等制度, 深入拓宽维权路径、创新维权载体、完善维权方法、增强维权实效，切实维护好职员群众正当权益，团结动员全体职员在安全生产中发挥主力军作用。    
    3、建立人才培养激励机制。经过健全完善人才培养激励机制，让职员学会计划自己职业生涯。假如一个职员长久安于现实状况、墨守成规、不思进取，那她就难以发明性地开展工作，也就不会产生发明力。同时，还要加强职员思想政治工作，加强对职员理想信念、形势政策和法律、法规教育, 提升职员整体素质，引导职员正确处理国家利益、集体利益和个人利益关系。
     4、深入健全完善职员权益保障机制。开元企业要结合全企业实际情况，制订统一职员补助费、三倒班地面职员班中餐及职员相关福利制度；应建立科学合理职职员资增加机制；制订职员儿女就业安排长久有效机制等，切实维护好职员正当权益。
      5、健全完善职员文化权益保障机制。采取多个形式维护好职员精神文化需求。经过举行丰富多彩演、展、赛等文化体育活动和职员读书学习活动，帮助职员不停提升思想道德和科学文化素质，丰富职员群众业余文化生活