会计实务：工资支出会计分录-都在这里!.doc

工资支出会计分录，都在这里！原则：职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般都通过“应付职工薪酬”科目核算。1.企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，分录如下：借：管理费用工资销售费用工资生产成本(制造费用)工资研发支出工资等贷：应付职工薪酬工资按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：借：管理费用社保公积金销售费用社保公积金生产成本(制造费用)社保公积金研发支出社保公积金贷：应付职工薪酬社保公积金(单位应承担的社保及公积金部分)2.发放或代缴时通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：借：应付职工薪酬工资贷：其他应付款社保公积金(个人应承担的社保及公积金部分)应交税费应交个人所得税(个人工资和福利等应代扣代缴个税部分)银行存款工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：借：应付职工薪酬社保公积金其他应付款社保公积金应交税费应交个人所得税贷：银行存款小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！