职业意识培训.ppt

职业化素质培训1团队公约 参与参与 改变改变 手机设为振动手机设为振动2 目 录第一节 员工职业化六大关键第二节 如何制定职业规划第三节 商务礼仪3员工职业化六大关键员工职业化六大关键4方向比努方向比努力更关键力更关键5态度比知态度比知识更关键识更关键6能力比薪能力比薪酬更关键酬更关键7情商比智情商比智商更关键商更关键领导、员工、情绪领导、员工、情绪8团队比个团队比个人更关键人更关键9第一比第第一比第二更关键二更关键10课堂作业11填空题：员工职业化六大关键填空题：员工职业化六大关键AA、比努力更关键比努力更关键B B、比知识更关键比知识更关键C C、比薪酬更关键比薪酬更关键DD、比智商更关键比智商更关键E E、比个人更关键比个人更关键F F、比第二更关键比第二更关键方向方向态度态度能力能力情商情商团队团队第一第一12填空题：职场情商训练要点填空题：职场情商训练要点 1 1、把看不顺眼的人、把看不顺眼的人 看顺看顺2 2、把看不起的人、把看不起的人 看起看起3 3、把不想做的事情、把不想做的事情 做好做好4 4、把想不通的事情、把想不通的事情 想通想通5 5、把快骂出口的话、把快骂出口的话 收回收回6 6、把咽不下的气、把咽不下的气 咽下咽下7 7、把想纵容的心、把想纵容的心 收住收住132024/5/21 周二14职业生涯规划15什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划16什么是职业生涯规划什么是职业生涯规划？17兴趣兴趣爱好爱好个性个性特征特征专业专业特长特长知识知识结构结构职业发展规划职业发展规划行动计划行动计划机遇机遇制约因素制约因素181 1、个性化、个性化2 2、开放性、开放性3 3、可操作性、可操作性4 4、时间性、时间性职业生涯规划四大特征职业生涯规划四大特征19制定职业生涯规划意义制定职业生涯规划意义20为什么要做职业生涯规划为什么要做职业生涯规划？个人动机（马斯洛、职业危机）企业目标（高归属感、高效率、留人）21如何制定职业生涯规划如何制定职业生涯规划22我是谁我是谁我想要什么我想要什么 环境支持或环境支持或允许我做什么允许我做什么 自我分析自我分析我会做什么我会做什么 最适合我的最适合我的是什么是什么你能够你能够选择什么选择什么23制定发展规划，激发潜能（定位、定向、定目标、定方法、定步骤、定时间）职业生涯开发过程职业生涯开发过程测定学职业生涯测评，发现潜能终生学习，强化潜能。24实操用人案例25实操人格测试262024/5/21 周二27