按劳分配为主体多种分配方式并存-PPT.ppt

分配制度分配制度所有制结构所有制结构公有制主体公有制主体多种所有制多种所有制经济共同发经济共同发展展决决定定？以按劳分配为以按劳分配为主体、多种分主体、多种分配方式并存配方式并存分配尺度分配尺度1.地位地位主体地位主体地位 基本原则基本原则一、按劳分配一、按劳分配2.基本内容和要求：基本内容和要求：实行范围实行范围分配内容分配内容分配结果分配结果在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。少劳少得。前提条件前提条件从前有座山，山里有座庙从前有座山，山里有座庙凭什么他们和我凭什么他们和我一样？我应分多一样？我应分多两碗！两碗！怎么办怎么办要是每天都要是每天都能这样混多能这样混多好啊！好啊！早知道就干少点，早知道就干少点，干多干少都干多干少都 一样。一样。平均分配平均分配放开肚皮吃就好放开肚皮吃就好想吃多少就想吃多少就吃多少。吃多少。吃到饱为止。吃到饱为止。那你们想那你们想怎么样？怎么样？按需分配按需分配探究按需分配按需分配根据社会成员的需求根据社会成员的需求分配，需要什么就分分配，需要什么就分配什么。配什么。平均分配平均分配不论态度优劣、贡献不论态度优劣、贡献大小、效率高低、一大小、效率高低、一律平均，实行大锅饭。律平均，实行大锅饭。请思考：平均分配和按需分配合理吗？请思考：平均分配和按需分配合理吗？“平均分配平均分配”不行吗？不行吗？春天出工懒洋洋春天出工懒洋洋夏天出工寻风凉夏天出工寻风凉秋天爱听秋虫唱秋天爱听秋虫唱冬天出工晒太阳冬天出工晒太阳“大锅饭”时代顺口溜上工人喊人上工人喊人下地人等人下地人等人干活人看人干活人看人收工人赶人收工人赶人“按需分配按需分配”不好吗？不好吗？现有的社会主义初现有的社会主义初级阶段的级阶段的生产力发生产力发展水平无法满足。展水平无法满足。生产资料生产资料公有制公有制生产力发生产力发展水平展水平劳动的性劳动的性质和特点质和特点按按劳劳分分配配前提条件前提条件物质基础物质基础直接原因直接原因谋生手谋生手段，存段，存在差别在差别不高，不高，不平衡不平衡社会占社会占有，由有，由社会分社会分配配2 2、按劳分配的必然性、按劳分配的必然性公有制公有制海尔的前身破旧的厂房 原青岛冰箱厂是今天海尔的前身，原青岛冰箱厂是今天海尔的前身，平均主义、大锅饭式的分配制度导平均主义、大锅饭式的分配制度导致工人态度消极，出工不出力，企致工人态度消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损业效益连年下滑，最后亏损147147万元。万元。分配制度改革后的海尔分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌全球第二大白色家电品牌中国中国“十大世界级品牌十大世界级品牌”之之首首3 3、按劳分配的意义、按劳分配的意义透过海尔分配看意义有利于调有利于调动积极性和动积极性和创造性创造性有利于激有利于激发劳动者努发劳动者努力学习科技，力学习科技，提高技能，提高技能，从而有利于从而有利于促进生产力促进生产力的发展的发展体现了劳体现了劳动者共同劳动者共同劳动、平等分动、平等分配的社会地配的社会地位位 海尔的薪酬管理制度，充分海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找今天工作不努力，明天努力找工作工作”的危机感深入海尔员工的的危机感深入海尔员工的心中。心中。“学习技术，提高素质，学习技术，提高素质，争当先进争当先进”在海尔蔚然成风。在海尔蔚然成风。（二）多种分配方式并存（二）多种分配方式并存1、按个体劳动者劳动成果分配按个体劳动者劳动成果分配 含义：含义：个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有。直接归劳动者所有。特点：集劳动者、经营者、投资者于一身特点：集劳动者、经营者、投资者于一身劳劳动动管管理理技技术术信信息息生产要素2 2、按生产要素分配、按生产要素分配资资本本进行社会生产经营所必须具备的因素或条件进行社会生产经营所必须具备的因素或条件土土地地私营或外资企业主生产经营取得的税私营或外资企业主生产经营取得的税后利润；债权人取得的利息收入、股后利润；债权人取得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入等息分红，债券、股票交易收入等私营企业和外资企业中私营企业和外资企业中,劳动者所得的劳动者所得的工资收入工资收入科技工作者或信息工作者提供新技术科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入或新信息所得收入企业的管理人员通过管理才能在生产企业的管理人员通过管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的方式经营中的贡献而参与分配的方式资本要素资本要素凭借土地取得的收入，如出租土地、凭借土地取得的收入，如出租土地、房屋取得的收入。房屋取得的收入。劳动要素劳动要素技术信息技术信息管理要素管理要素土地要素土地要素易混淆点按劳分配按劳分配（主体地位）（主体地位）按个体劳动者按个体劳动者劳动成果分配劳动成果分配按劳动要素按劳动要素分配分配区区别别公有制公有制非公有制非公有制个体经济个体经济非公有制非公有制私营经济私营经济外资经济外资经济联联系系都是劳动者付出劳动获得收入都是劳动者付出劳动获得收入 请分析张三一家人的收入请分析张三一家人的收入分别属于哪种分配方式？分别属于哪种分配方式？我们来判断一下吧我们来判断一下吧 我在家承包了我在家承包了五亩责任田，完成五亩责任田，完成农业税收后，收入农业税收后，收入还挺不错！还挺不错！张三本人：张三本人：按劳分配按劳分配我在马路边开了个小店，收入还不错哩！按个体劳动者的劳动成果分配的收入按个体劳动者的劳动成果分配的收入张三妻子张三妻子 我是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱。工资、奖金和津贴属按劳分配，炒工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配。股属于按生产要素（资本）分配。张三儿子张三儿子 我是国企工程师，除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。工资属按劳分配，当技术顾问的报酬工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素属于按生产要素（技术、信息）要素分配分配张三女儿张三女儿按劳动要素分配按劳动要素分配 我是外企员工，每月工资5000元张三孙子张三孙子我是外资企业的总经理按管理要素分配按管理要素分配张三的孙女张三的孙女我每月靠出租房屋也能有一定的收入按生产要素（土地要素）分配按生产要素（土地要素）分配张三母亲2011年中国民营企业500强联想控股有限公司联想控股有限公司非非公公有有制制 联想采用按贡献参与分配的模式，充联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资千元到几百万。基层营销人员，基本工资20002000元。软件工程师，基本月薪元。软件工程师，基本月薪80008000元。元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）划及运作的联想集团总裁（杨元庆）20032003年年薪为年年薪为600600万元万元 。19991999年，联想开始推行员工持股计划，年，联想开始推行员工持股计划，其中，其中，1515名创业初期的骨干员工获得的股名创业初期的骨干员工获得的股份份20042004年市值相当于年市值相当于3030亿，联想集团前总亿，联想集团前总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其持有裁（柳传志）现虽已退居二线，但其持有的联想股份年收入为的联想股份年收入为300300万元。万元。劳动技术管理资本走进联想看分配走进联想看分配知识结构知识结构按劳分配的基本内容按劳分配的基本内容按劳分配的必然性按劳分配的必然性按劳分配的意义按劳分配的意义按劳分配的地位按劳分配的地位按个体劳动者劳动成果分配按个体劳动者劳动成果分配健全生产要素按贡献参与分配制度健全生产要素按贡献参与分配制度我国收入分配制度的决定因素我国收入分配制度的决定因素个个人人收收入入的的分分配配多多种种分分配配方方式式按按劳劳分分配配