残疾人就业指导员必修题答案.pdf

残疾人就业指导员必修题答案残疾人就业指导员角色认知残疾人就业指导员角色认知判断题第1题我国残疾人事业的宗旨是“平等、参与、共享”。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第2题残联是经国家法律批准成立的国家行政机关，负责管理残疾人事务。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第3题就业指导员服务的对象除了残疾人还有用人单位。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第4题残疾人个人也可向残疾人就业服务机构申请参加各类职业培训机构开展的培训。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第5题我国残疾人事业的工作机制是由残疾人事业的多领域、跨部门、业务广泛、综合性强的特点决定的。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第6题有就业耍求是指残疾人劳动者自身需求的限定，如果自身没有就业愿望和需求的就不是残疾人就业服务的工 作对象。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第7题残疾人就业保障金是用于促进残疾人就业的专项政府性基金。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第8题我国的残疾人就业方针是集中就业与分散就业相结合的方式。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第9题就业信息、组织职业培训是各级残疾人就业服务机构发布基本职能之一。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第10题残疾人个体经营可以享受到免征营业税的优惠政策。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2残疾人就业指导员角色认知单选题第1题集中就业和（）都是解决残疾人就业的重要形式，：者相辅相成，互为补充，共同构成了残疾人就业的主 渠道。A.按比例就业B.自主创业C.分散就业D.灵活就业标准答案:C您的答案：c题目分数：2第2题征收残疾人就业保障金的根本目的在于（）。A.促进残疾人就业B.增加国家的财政收入C.罚款D.罚金标准答案:A您的答案：A题目分数：2第3题集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上。A.10%B.20%C.30%D.25%标准答案:D您的答案：D题目分数：2第4题残疾人个人提供加工、修理修配劳务的可以免征（）？A.营业税B.增值税C.个人所得税D.印花税标准答案:B您的答案：B题目分数：2第5题以下哪种情况不属于残疾人就业条例规定残疾人就业服务机构的工作内容（）？A.为残疾人提供心理咨询辅导B.组织残疾人开展文化活动C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持D.开展残疾人职业培训标准答案:B您的答案：B题目分数：2第6题残联的宗旨是（）oA.弘扬人道主义精神，发展残疾人事业，促进残疾人平等、充分参与社会生活，共享物质文化成果。B.代表、服务、管理C.团结教育残疾人，为残疾人服务D.履行法律职责，管理和发展残疾人事业标准答案:A您的答案：A题目分数：2第7题（）可以使一些不适宜通过劳动力市场调节实现就业的残疾人开辟特殊并且可行的就业领域。A.自主创业B.灵活就业C.集中就业D.按比例就业标准答案:C您的答案：C题目分数：2第8题以下哪一项不属于政府在残疾人就业工作中的职责（）？A.将促进残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划B.督促有关部门做好残疾人就业工作C.制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件D.按照法律负责残疾人工作的事实与监督标准答案:D您的答案：D题目分数：2第9题（）的目的是增强劳动者的就业能力与工作能力，促进社会经济发展与劳动就业。A.职业培训B.就业服务C.就业援助D.职业指导标准答案:A您的答案：A题目分数：2第10题残疾人就业条例对促进农村残疾人从业的规定不包括以下哪项（）？A.多方筹集资金B.组织开展种养殖和手工业等生产劳动C.补贴社会保险D.提供信贷帮助标准答案:C您的答案：C题目分数：2残疾人就业指导员角色认知多选题第1题残疾人就业指导员的基本工作内容包括（）oA.就业信息的采集与处理B.职业介绍C.职业指导D.心理辅导标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3第2题以下哪些是残疾人就业指导员的工作流程（）oA.入户调查B.登记造册C.汇总录入D.建档立卡标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3第3题以下哪些是我国残疾人事业的特点（）oA.弘扬人道主义，秉持以人为本的理念B.运用社会化工作方式，广泛动员社会力量，挖掘社会资源广泛参与残疾人事业C.坚持适应国情，讲求实效的发展模式D.将残疾人事业纳入法制化轨道标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3第4题以下哪些收入是残疾人个人和个体工商户可以按照规定减征个人所得税（）？A.稿酬所得B.劳务报酬所得C.特许权使用费所得D.工资标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3第5题以下哪些是开展残疾人职业培训的方式（）？A.专项职业培训B.定点职业培训C.购买培训成果D.订单式培训标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3第6题国家对残疾人从事个体经营的给予以下哪些帮助（）？A.税收优惠B.经营场地等方面的照顾C.技术资金扶持D.信贷扶持标准答案:A,B,D您的答案：A,B,D题目分数：3第7题职业培训的种类有以下哪些（）？A.就业前培训B.转业培训C.在岗培训D.转岗培训标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3第8题以下哪些属于残疾人就业援助的重点对象（）？A.智力、精神残疾人B.零就业家庭残疾人C.一户多残家庭残疾人D.失业残疾人标准答案：B,C您的答案：B,C题目分数：3第9题残疾人就业指导员应具备以下哪种价值观（）？A.崇尚自我，追求自我实现B.实事求是、尊重科学C.乐于助人D.亲近、热爱残疾人标准答案:B,C,D您的答案：B,C,D题目分数：3第10题以下哪些可以说明劳动就业是残疾人的基本权利（）？A.就业可以改善残疾人生活状况B.残疾人同样是社会物质文明和精神文明的创造者C.就业能推动残疾人平等融入社会D.就业是残疾人参与社会生活的基础，是实现其人生价值的关键标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3残疾人就业指导员角色认知案例分析1.案例分析一小李去年通过招聘考试成为了一名基层残疾人就业指导员，他 十分珍惜这份工作。为了尽早熟悉辖区内残疾人的情况，他注意经 常翻阅并学习辖区的各类残疾人档案，掌握了辖区内残疾人的基本 情况。随后他根据市残疾人就业中心制定的残疾人工作需求登记表 走访了残疾人家庭、街道办事处和各个居委会，交流联系方式，编 制了辖区内残疾人就业需求表，建立了管理台账。业余的时间他经 常上网看看残联的新文件，学习各类政策法规，并通过参加市残疾 人你就业中心举办的业务培训班了解了时下最新的就业政策和当前 的就业状况。一年里，他先后为16人次残疾人报名参加了残联举办 的职业培训班，推荐了 30人参加了各类招聘会，帮助了 5名残疾人实 现了就业。但是辖区里还有十几名残疾人朋友没有找到工作，他上 网搜集招聘信息，却感到一些残疾人虽然符合了招聘的基本条件，但要么是离家太远，要么工作强度太大，很难找到适合残疾人的工 作和岗位了，继续为残疾人推荐就业的工作面临着很大的困难。1.问题一残疾人就业指导员的基本工作职责是什么？并指出小李的工作中 有哪些不足。标准答案：1.残疾人就业指导员的工作职责有以下六条：（1）学习掌握关于残疾人就业的基本知识，协助 残疾人就业服务机构开展残疾人就业工作。（2）宣传贯彻有关残疾人就业的方针政策、法律法规；动员社会 关心和帮助残疾人就业。（3）通过入户调查摸底，详细掌握本辖区残疾人的就业需求，进行实名制登记，建 立档案，并利用残疾人就业信息网络向上级残疾人就业服务机构汇报。（4）了解和征集用人单位聘用残疾人 就业的信息，积极协助开发就业岗位，并及时提供给登记求职的残疾人。（5）为本辖区登记求职的残疾人参 加残疾人就业服务机构开展的职业技能培训和招聘会提供服务。（6）为残疾人就业和创业提供心理咨询和指 导，对就业困难残疾人和家庭协助开展就业援助服务。2.小李开展就业指导员工作中的不足主要体现在只对 残疾人进行了服务，没有更加积极的与用人单位联系，开展针对用人单位的就业服务，应在此方面加强。您的答案：答一：残疾人就业指导员的基本工作职责是：1、学习掌握关于残疾人就业的基本知识，协 助残疾人就业服务机构开展残疾人就业工作。2、宣传贯彻有关残疾人就业的方针政策、法律法规；动员社 会关心和帮助残疾人就业。3、通过入户调查摸底，详细掌握本辖区残疾人的就业需求，进行实名制登记，建立档案，并利用残疾人就业信息网络向上级残疾人就业服务机构汇报。4、了解和征集用人单位聘用残疾 人就业的信息，积极协助开发就业岗位，并及时提供给登记求职的残疾人。5、为本辖区登记求职的残疾人 参加残疾人就业服务机构开展的职业技能培训和招聘会提供服务。6、为残疾人就业和创业提供心理咨询和 指导，对就业困难残疾人和家庭协助开展就业援助服务。答二：小李的工作中不足的是没有更多的与用人 单位联系。题目分数：15批注：2.问题二请针对小李当前面临的困难，给出合理的建议。标准答案：一是应该加强对辖区内用工单位的就业服务工作，积极宣传政策法规，动员企业开发适合残 疾人就业的工作岗位；二是应该加强与上级残疾人就业服务机构的联系，扩大就业信息的搜集范围，并积极 组织辖区内的残疾人参加合适的职业培训。:是应积极对辖区内的残疾人开展职业指导，帮助他们树立正确 的择业观和就业观。您的答案：应该积极宣传政策法规，加强对用工单位的就业服务工作，扩大就业信息范围，积极对残疾 人开展职业指导，帮助他们树立正确的择业观和就业观。题目分数：15批注：题目总分数：30题目总批注：残疾人就业条例解读残疾人就业条例解读单选题第1题用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民 政府根据本地区实际情况规定。A.0.05B.l%C.1.5%D.2%标准答案:C您的答案：C题目分数：2第2题用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳()A.就业保障金B税收C.罚款D.罚金标准答案:A您的答案：A题目分数：2第3题集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的()以上A.10%B.20%C.30%D.25%标准答案:D您的答案：D题目分数：2第4题胜利食品有限公司有正式职工300人，其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作，请 问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种()A.集中就业B.分散就业C.个体从业D.灵活就业标准答案:B您的答案：B题目分数：2第5题以下哪种情况不符合残疾人就业条例的规定（）A.中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D.某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金标准答案:B您的答案：B题目分数：2第6题政府采购在同等条件下，应当优先购买（）的产品和服务A.集中使用残疾人的用人单位B.残疾人自己办的企业C.分散安排残疾人的用人单位D.雇佣了残疾人的企业标准答案:A您的答案：A题目分数：2第7题某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受（）A.税收优惠B.生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持C.产品质量可以放松监管D.同等条件下，政府采购优先购买标准答案:C您的答案：C题目分数：2第8题以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）A.残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他B.残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款C.残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了 100元D.残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考标准答案:D您的答案：D题目分数：2第9题县级以上地方人民政府发展()，应当优先考虑残疾人就业A.社区服务业B.金融业C.农业D.手工业标准答案:A您的答案：A题目分数：2第10题以下哪些机构应当集中安排残疾人就业()A.政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位B.国有企业C.政府机关D.外资企业标准答案:A您的答案：A题目分数：2残疾人就业条例解读多选题第1题残疾人就业条例中规定的用人单位包括()A.机关、团体B.企业C.事业单位D.民办非企业标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：2第2题用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在()等方面歧视残疾人。A.晋职晋级B.评定职称C.社会保险D.生活福利标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：2第3题用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行()等培训。A.上岗B.在岗C.转岗D.心理标准答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：2第4题小王因车祸导致右腿截肢，身体恢复后，因行动不便，他决定在自己家中办一个小超市解决自己的就业问题,请问，他可以享受哪些优惠政策()A.税收优惠B.经营场地照顾C.无证经营D.免收管理类、登记类和证照类行政事业收费标准答案:A,B,D您的答案：A,B,D题目分数：2第5题残疾人就业保障金只能专项用于()A.残疾人职业培训B.残疾人危房改造C.残疾人就业服务D.残疾人就业援助标准答案:A,C,D您的答案：A,C,D题目分数：2第6题国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予哪些优惠措施（）？A.税收优惠B.生产经营扶持C.技术资金扶持D.物资场地扶持标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：2第7题中国残联及地方组织所属残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供哪些服务（）?A.发布残疾人就业信息B.组织开展残疾人职业培训C.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务D.为残疾人自主择业提供必要帮助标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：2第8题林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师，因家中变故导致精神失常，后确定为精神残疾二级,公司想与其解除劳动合同，林某及其监护人表示反对。请问林某及其监护人可以采取以下哪些举措（）?A.威胁恐吓公司负责人B.向当地残联请求帮助C.向当地法律援助机构请求援助D.提起劳动争议仲裁标准答案:B,C,D您的答案：B,C,D题目分数：2第9题以下哪项做法符合残疾人就业条例的规定（）?A.某县残疾人就业中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费B.经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳D.某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂。标准答案:B,C,D 您的答案：B,C,D题目分数：2第10题对农村残疾人就业的支持政策有哪些（）?A.小额信贷B.技术指导C.农用物资供应扶持D.农副产品收购帮助标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：2残疾人就业条例解读判断题第1题残疾人就业条例是由国务院颁布实施的。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第2题残疾人就业条例自2007年5月1日起施行。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第3题按照残疾人就业条例的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第4题集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的30%以上。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第5题用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第6题用人单位应该为残疾人职工提供适合其身体情况的劳动条件和劳动保护。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第7题用人单位招用残疾人职工，应该依法与其签订劳动合同或服务协议。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第8题企业应在促进残疾人就业中担负起全部职责。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第9题各级残联和残疾人就业服务机构发布就业信息、组织职业培训，并按照市场价格收取残疾人一定费用。标准答案:错误您的答案：正确题目分数：2第10题残疾人职工与单位发生争议的，各级残联应当予以支持和帮助。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2残疾人就业条例解读案例分析1.案例分析1杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨 先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训 咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司 成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉 度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工 作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该 公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际 裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量的完成了工作任 务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。1.选择题杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于()A.集中就业B.按比例分散就业C.自主就业D.创业标准答案：B您的答案：B题目分数：2批注：2.选择题青云培训咨询有限公司哪项做法违反了残疾人就业条例的规定()标准答案：A,B,C 您的答案：A,B,C 题目分数：2 批注：3.选择题杨先生和李小姐与公司发生争议之后，可以采取以下咖些措施()?标准答案：A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：2批注：4.选择题由于担心公司名誉受到影响，公司提出几点和解意见，以下哪些符合残疾人就业条例的规定（）?A.可以继续留在公司工作，但是不予签订劳动合同B.不得参与公司的公开营销活动C.工资为正式职工的80%D.同意对公司门口的台阶进行无障碍改造，修建斜坡标准答案：D您的答案：D题目分数：2批注：5.选择题假设杨先生和李小姐离开公司之后想寻找新的工作，以下哪些服务是他们可以免费得到的（）?标准答案：A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：2批注：题目总分数：10题目总批注：单位税收优惠政策介绍单位税收优惠政策介绍单选题第1题申请享受税收优惠政策的单位应当与残疾职匚建立（）oA.双方口头约定的上岗协议B.正式劳动关系C.支付挂名补助协议标准答案:B您的答案：B题目分数：5第2题安置残疾人超过25%,且残疾职工人数不少于10人的，在向税务机关申请免税前，应先向（）提出福利企业 的认定申请。A.县级以上地方人民政府B.民政部C.县级以上地方人民政府民政部门D.当地残联标准答案:C您的答案：C题目分数：5第3题盲人按摩机构、工疗机构登记中安置残疾人的用人单位，在向税务机关申请免税前，应当先向（）提出认 定申请。A.县级以上地方人民政府B.中国残联C.县级以上地方人民政府民政部门D.当地县级残联标准答案:D您的答案：D题目分数：5第4题月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%）,并且实际安置 残疾人人数多于5人（含5人）的单位，依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议，为残疾人按月足额 缴纳基本社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后，可以享受（）优惠政策。A.企业所得税B.增值税C.营业税D.个人所得税标准答案:A您的答案：A题目分数：5第5题集中安置残疾人单位享受增值税和营业税优惠的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县适用的经 省（含自治区、直辖市、计划单列市）级人民政府批准的最低工资标准的（）倍确定，但最高不得超过每 人每年3.5万元。A.4B.5C.6D.8标准答案:C您的答案：C题目分数：5单位税收优惠政策介绍多选题第1题安置残疾人的单位可以亨受税收优惠政策，这里“单位”指的是（A.各类所有制企业B.事业单位C.社会团体D.民办非企业标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：5第2题月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例高于25%（含25%）,并且实际安置残疾人人数多于10人（含 10人）的单位，依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议，为残疾人按月足额缴纳基本社会保险，向 残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后，可以享受（）优惠政策。A.企业所得税B.增值税C.营业税D.个人所得税标准答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：5第3题盲人按摩机构是指（）oA.依法在卫生部门登记的、集中安排视力残疾人就业的盲人按摩医院、诊所B.在工商行政管理机关登记注册的、集中安排视力残疾人就业的盲人按摩保健院、所C.雇佣视力残疾人从事按摩工作的地方D.视力残疾人开办的按摩所标准答案:A,B您的答案：A,B题目分数：5第4题以下哪些属于工疗机构（）？A.温泉度假村等疗养机构B.精神病院附设的康复车间C.企业附设的工疗车间D.基层政府和组织兴办的工疗站标准答案:B,C,D您的答案：B,C,D题目分数：5第5题单位安置的残疾人是指（）A.持有中华人民共和国残疾人证上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾和精 神残疾的人员B.不能生活自理的人员C.持有中华人民共和国残疾军人证（1至8级）的人员D.行动不便的人员标准答案:A,C您的答案：A,C题目分数：5单位税收优惠政策介绍判断题第1题安置残疾人的单位实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：4第2题安置每位残疾人每年可退还的税收总额不超过4万元。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：4第3题单位付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：4第4题盲人按摩机构在向税务机关申请享受规定的税收优惠政策前，应当先向当地县级残疾人联合会提出认定申 请。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：4第5题福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%以上，残疾职工人数不 少于10人的企业。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：4单位税收优惠政策介绍案例分析1.案例分析一某省民生县玉龙轴承制造有限公司成立于2005年6月，安置了残 疾人20名，残疾人比例达到27%,2008年9月被认定为福利企业。经 过几年的努力开拓和发展，2009年上半年实现销售收入779万元，税 务局及时为其办理了减免税，共减免产品税23万余元，累计退税52 万余元。1.选择题玉龙公司应向哪个部门申请福利企业资格认定（）？标准答案：c您的答案：c题目分数：6批注：2.选择题玉龙公司具备了以下哪些条件，因此被认定为福利企业（）？标准答案：A,B,C,D您的答案:A,B,C,D题目分数：6批注：3.选择题玉龙公司在申请福利企业资格认定时，应提交以下哪些材料（）?标准答案：A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：6批注：4.选择题玉龙公司被认定为福利企业之后，可以享受以下哪些税收优惠政策（）？标准答案：A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：6批注：5.选择题2年之后，玉龙公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，残疾人员工依然为20名，此时，它还能够享受哪些税收优惠政策（）？标准答案：A您的答案：A题目分数：6批注：题目总分数：30题目总批注：就业服务政策指引就业服务政策指引判断题第1题集中使用残疾人的用人单位通过弄虚作假、虚报安排残疾人就业人数等手段骗取税务机关的税收优惠，由公安机关依法处理。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第2题残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：3第3题盲人按摩是分散安置视力残疾人就业的一种有效方式。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第4题残疾人就业条例规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第5题国家对残疾人就业达到或超过规定比例或集中安排残疾人就业的用人 单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人,适当减免行政事业性收费。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第6题用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第7题福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占 职工总人数35%以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第8题残疾人应当遵守法律、法规，履行应尽的义务，遵守公共秩序，尊重 社会公德。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第9题残疾人就业服务的主要对象是具有城镇户籍的残疾人，不包括农村残 疾人。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第10题用人单位招用的外省市残疾人不能计入残疾人职工人数内。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2就业服务政策指引单选题第1题某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，应当（）。A.按已安排残疾人就业人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动合同利缴纳社会保险费。B.不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险 费。C.应当计入比例，因为该企业与残疾人具有事实劳动关系。标准答案:B您的答案：B题目分数：2第2题某街道为解决辖区就业困难人员就业问题，准备通过岗位补贴的形式,开发一批社区服务公益岗位，但由于需要解决的困难人员较多（其中有个别残疾人员），暂时难以全部安排，该街道应当（）0A.按照家庭困难程度依次解决。B.按照有关法律，优先安排残疾人就业。C.根据就业困难人员的年龄，首先安排年龄较长人员。标准答案:B您的答案：B题目分数：2第3题修订后的中华人民共和国残疾人保障法自（）起施行。A.2008年4月1日B.2008年5月10日C.2008年7月1日标准答案:C您的答案：C题目分数：2第4题残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和（）进行改造。A.康复器材B.生活设施C.居住环境标准答案:B您的答案：B题目分数：2第5题公共就业服务机构为残疾人提供的就业服务应当（）oA.减免收费B.按规定收费C.免费标准答案:c您的答案：c题目分数：2第6题中华人民共和国残疾人保障法明确的残疾类别有（）0A.6类8种B.8类C.7类8种标准答案:A您的答案：A题目分数：2第7题盲人按摩是指（）oA.盲人保健按摩B.盲人医疗按摩C.盲人保健按摩和医疗按摩标准答案:C您的答案：C题目分数：2第8题残疾人劳动就业，实行（）的方针，采取优惠政策和扶持保护措 施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普 及、稳定、合理。A.集中与分散相结合B.集中就业C.分散就业标准答案:A您的答案：A题目分数：2第9题福利企业实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例必须达到达到（）以上，且残疾人职工不少于10人。A.50%（含）B.35（含）C.25%（含）标准答案:C您的答案：C题目分数：2第10题某政府机关要通过政府采购购置一批劳保产品，其中有福利企业的产品在政府采购目录中，且产品符合该机关需求。该机关应当（）。A.必须采购福利企业的产品B.根据企业知名度选购C.同等条件下优先购买福利企业标准答案:C您的答案：C题目分数：2就业服务政策指引多选题第1题残疾人联合会的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的（），为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。A.职业指导B.职业介绍C.康复指导D.职业培训标准答案:A,B,D 您的答案：A,B,D题目分数：2第2题（）应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。A.企事业单位B.国家机关C.民办非企业单位D.社会团体标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：2第3题国家鼓励残疾人（），为社会主义建设贡献力量。A.自尊B.自信C.自强D.自立标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：2第4题媒体报道的新疆托克逊县一家名为佳尔思的绿色建材化工厂智力残疾 人“包身工”事件中，8名智力残疾人三四年来工人们逃跑就遭毒打、干活如牛如马、吃饭与狗同锅、工钱一分都领不到 从就业的领域 看，该事件中违反了残疾人保障法及相关法律法规的哪些基本原则?A.平等就业权B.禁止歧视C.禁止强迫残疾人劳动D.禁止虐待残疾人标准答案:B,C,D您的答案：B,C,D题目分数：2第5题国家举办的各类升学考试、职业资格考试和任职考试，有盲人参加的,应当为盲人提供（）oA.盲文试卷B.电子试卷C.普通试卷D.有专门的工作人员予以协助标准答案:A,B,D您的答案：A,B,D题目分数：2第6题福利企、也安置的残疾人职工应当是持有（）的人员。A.中华人民共和国残疾军人证（1至8级）B.中华人民共和国残疾人证上注明属于视力、听力、言语、肢体、智力和精神残疾C.中华人民共和国残疾军人证（1至4级）D.中华人民共和国残疾人证1至2级标准答案:A,B您的答案:A,B题目分数：2第7题政府和社会举办（）集中安排残疾人就业。A.残疾人福利企业B.盲人按摩机构C.其他福利性单位D.其他非福利性单位标准答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：2第8题小王是一名刚刚大学毕业的残疾人，在没有找到理想的工作后，决定 自己创业开一家设计方面的小店。小王的想法得到了当地残联的支持,并计划对其进行帮助。当地残联可以给予小王的支持可能包括（）oA.协调有关部门在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。B.协助税务部门对其给予税收减免优惠。C.帮助申请小额贷款。D.根据情况，用残疾人就业保障金给予其资金支持和帮助。标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：2第9题残疾人是指在（）上，某种组织，功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。A.人体结构B.心理C.生理D.精神标准答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：2第10题根据就业促进法,各级人民政府建立健全就业援助制度,采取（）等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持 和重点帮助。A.税费减免B.贷款贴息C.岗位补贴D.社会保险补贴标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：2就业服务政策指引案例分析1.案例分析二张某，21岁，听力残疾，中职文秘专业。毕业两年来在求职过 程中屡屡碰壁，在当地残疾人就业服务机构的帮助下，终被一家公 司接受，工作岗位主要是收发报纸和清洁等简单体力劳动，张某不 是特别喜欢该工作，在家人和残疾人就业服务机构工作人员的劝说 下上岗了，但不到两个月，张某在未与该公司以及家人和就业服务 机构工作人员任何人联系，便无故不再去上班，该公司非常不满，同时打电话告知残疾人就业服务机构，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。就业中心工作人员及时向张某了解情 况，张某感觉自己得不到重用，没有前途，所以不上班了。工作人 员通过对张某进行个人认知、就业市场分析以及职场基本礼仪与技 巧等方面的沟通后，张某同意重新回到原岗位。工作人员及时地与 用人单位取得联系，向他们表示道歉，并经过努力，使用人单位同 意可以在延长试用期的条件下让周某回来工作，而且答应今后会根 据张某的技能水平给予其适当的转岗。1.问答题1请对本案例进行分析，并提出解决的办法。标准答案：分析要点：本案例反映出个别残疾人不珍惜就业机会以及就业期望值过高等方面的现象;）残疾人保障法、残疾人就业条例都有要求残疾人提高自身素质，增强就业能力等方面的规定。残疾人 就业服务机构应当给予充分上岗前培训服务，给予用人单位和残疾人之间充分的沟通和了解，避免类似现象 发生；加强就业跟踪服务和岗位培训。您的答案：张某对工作期望值过高，没有好好珍惜工作。残疾人就业应当提高自身素质，加强就业能力。残疾人就业服务机构应当让用人单位和残疾人有充分的沟通和了解，加强对残疾人就业培训。题目分数：19批注：题目总分数：19题目总批注：2.案例分析一小华是一所师范院校的大学毕业生，大学期间因为车祸导致左 下肢截肢。好胜的小华经过一段时间的康复后，靠着惊人的毅力，在轮椅上学完了大学的全部课程，并且获得教育学硕士学位，而且 熟练掌握了英语、法语两门外语。根据有关规定，师范类专业学生 在毕业时，直接参加申报教师资格体检，合格后便可获得教师资格 证。今年毕业前夕，小华和其他同学一起参加了体检。但体检医院 依据当地教师资格体检标准，以他“一侧卜肢不能运用”跛行为由，将他的体检结果评定为“不合格”，从而使小华无法获得教师资格 证。为此，小华至今未能与任何一所学校签订就业协议。L问答题1请对本案例进行分析，并提出解决的办法。标准答案：分析要点：本案例违反了残疾人保障法、就业促进法以及残疾人就业条例等法律法规有关 国家保障残疾人劳动权利，禁止给予残疾的歧视等规定；残疾人保障法、就业促进法、就业条例规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，教育机构同样 有安排残疾人就业的义务；当地教师资格体检标准有关残疾不合格的选项违反了以上相关法律法规，应当 视为无效；由教育行政部门首先给予小华教师资格证，对相关体检标准进行修改，删除有关残疾人的歧视 性条款，保障残疾人的合法权益。您的答案：本案例体检医院违反了残疾人保障法、就业促进法以及残疾人就业条例等法律法规有关国家 保障残疾人劳动权利，禁止给予残疾的歧视等规定。残疾人保障法、就业促进法、就业条例规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，教育机构同样有安排残疾 人就业的义务。题目分数：19批注：题目总分数：19题目总批注：残疾人就业咨询与指导基础残疾人就业咨询与指导基础判断题第1题按照霍兰德的人格-职业类型学说，运输工属于现实型人格类型。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第2题对来访者的话，咨询员用“嗯”“噢”“还有吗？”来回答，这种方式属于情感反应技术。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第3题在个体咨询影响来访者的技术中，“如果就会”是逻辑推理技术的通常表达方式。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第4题在咨询过程中，当来访者出现冲突性沉默时，咨询员要以真诚的原则，与来访者就沉默这个现象进行对话。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第5题来访者在咨询过程中，对自己刚刚说过的话所体验到的感觉的一种反应，标志性动作是来访者的眼睛凝视空 间的某一点。这属于创造性沉默。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第6题心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第7题效益是指测验的收效与投入的成本之间的比例。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第8题测验的难度能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开来。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第9题标准化是指测量工具的编制、施测、评分和解释方面都依据一套系统的程序。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第10题职业兴趣测试结果为高人际高资料型的人适合从事心理咨询师这一职业。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2残疾人就业咨询与指导基础单选题第1题团体咨询中，行动