护理会议记录.doc

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护理会议记录
时间
2014年3月18日14时
地点
厢房会议室
主持人
张弘历
参加人员
全院护士、赵院长、王书记
全院护士大会
会议议程：
一、 由护理部总结去年工作，对存在问题进行整改。2014年新思路
二、 公布聘用护士考核管理办法
三、 护理部为迎接5、12国际护士节，经过院领导及书记研讨，预举办‘中国梦、 医院情’为主题演讲比赛
四、 通知新聘用护士培训：
五、 具体内容：
一；护理部2013年工作总结：
一年来，护理部在医院党政领导班子的领导和关心下，根据医院制定的工作重点，结合护理部的工作计划和目标，积极开展工作。现将工作总结如下：
一、2013年为了创二甲为契机，重新梳理修订了护理工作制度及岗位职责、各科疾病中医护理常规、护理工作流程及应急预案、护理文件书写规范及要求、临床护理技术常见并发症预防及处理规范、新增病区行李房规章制度及职责、制定患者过敏试验告知书。
二、4月份顺利通过二甲护理评审，同时针对评审中发现的问题及时进行反馈和分析整改，有效地促进了全院护理质量的统一和提高。
三、加强护理安全管理，保障病人安全和护士执业安全。
积极提高护理人员的安全意识，对全院护理人员进行护理安全教育并组织培训，完善护理安全管理制度及应急预案，鼓励各科室积极上报护理安全事件，上报内容包括安全事件、风险隐患、各类差错等，检查指导核心制度执行情况，及时发现存在问题及风险因素。
四、开展优质护理，丰富护理服务内涵。
各科室认真落实基础护理、专科护理，在院领导的支持下，建立了出院患者电话回诊制度、提供咨询热线，将护理服务由医院延伸到家庭，为了改善病房环境，新聘用2名护理员发放更换行李，为患者提供方便。
五、加强护理队伍建设、提高队伍整体素质。
1、为了庆祝5.12国际护士节，弘扬南丁格尔精神，我院成功举办了护理技能比赛，这次比赛得到了院领导关心和支持，经过宣传发动、精密组织、选手们的刻苦训练，紧张激烈的现场比赛，可以说，非常成功、非常圆满。
2、护理部有计划、有组织地落实护理人员理论和操作培训。组织全院护理人员业务学习24次，业务考核2次，培训率达99%，考核合格率达98%。制定落实护士分层级培训及考核制度，尤其是加大了对新护士及低年资护士的培训力度，对新聘任护士进行岗前培训及考核，下科室之后进行一对一带教，现已在科室参加值班。
3、加强应急预案演练，提高护士实战能力，特别是在地震期间，护士们对应急流程进行反复演练，并积极参加了院内组织的群里应急预案，全体小组成员每次都能迅速到位，及时参加救治，充分体现了我院护理队伍的凝聚力及战斗力，在日常抢救中发挥积极作用。
4、加强对护理新技术的管理，为进一步规范ICU护理技术派2名护士，参加专科护士培训（市中心医院）
六、存在不足：
回首2013年是不平凡的一年，护理管理工作得到了院领导班子的高度关心，得到全体护士长的大力支持和兄弟科室的无私帮助，但还存在一些不足，并要进行整改：
1、 着装仪表与劳动纪律方面需要加强，
个别护士有染指甲或指甲过长、戴外漏的首饰、上班着装不整、玩手机、接与工作无关电话现象，要求科护士长加强管理，治疗处置期间（护理站、导诊台护士），将手机放进包内，护理部不定期抽查，不按照规范要求做的，根据绩效考核方案给与经济处罚。
2、 护理文件书写方面：
三测本各种数值抽查有得不真实，有护理问题几乎没有护理措施，交接班本书写错误之处过多，没按照要求进行书写。要求是真实填写三测单、护理问题要找的准确，并有相应的护理措施。护士长要带领全科护士认真学习护理文件书写规范，并组织考核。
3、 护理安全问题：
护士对护理安全意识淡薄，隐患，特别强调的是护士交接班的问题，交接班不按照规范进行、当班护士不了解患者病情，特别是对重危病人，如输血病人不知诊断、床头交接不认真，特别是在患者多、护理人员少的情况下，加床、走廊、和跨科室住院患者也容易出现交接班有遗漏。护士执行医嘱时候核对不认真，个别有漏抄医嘱现象，进病房只是核对姓名、不看床头卡、床号。还有各种管道的标识执行情况，有的科室执行的很好，现在为了减少护士工作量、标识更加清楚，得到院领导支持，已购进管道标识卡、新型床头卡、特殊病人标识卡、手表等，会后下发科室，并根据患者病情酌情给与床头标记。现在护士工作量最大的就是转抄医嘱，现在得到院领导和医务科的支持，要实行电子医嘱，减少核对遗嘱的重复的无效工作、避免抄错于遗漏。
4、优质护理方面做得不到位，原因是护士与床位比例不够，现在正是患者高峰期间，病房环境由于加床多，环境改善有些困难。优质护理继续开展还有些难度，护士对疾病健康宣教知识缺乏，绩效考核各科室有方案但没有具体落实。
5、护理管理方面：管理能力有待提高、在细节管理上做得不够完美、护理质量持续改进方面做得不够精细，护理队伍素质有待提高，核心制度执行力要进一步加快。
2014年护理工作思路；
1、 继续加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效。
2、 实行护理质量护理部—科室二级管理体系。
3、 树立完善检查、考评、反馈制度。
4、 进一步规范护理文件书写。
5、 加强护理过程中的安全管理。
6、 按照护士分层培训实施方案抓好护士的三基及专科技能的训练考核工作，更新专业理论知识、提高专科护理技术水平。
7、 根据院领导意见，护理部对新聘任护士考核工作进行重新梳理，特制定新聘任护士的考核管理办法：由找院长公布

新聘任护士的考核管理办法
一、 组织结构：
组长：赵春山
副组长：张弘历
成员：张红艳 于香连 郭红梅 高胜达 田华 姜冠微
刘雨竹 张丽英 张继红 王杨 梁艳辉
二、 考核内容：
护理人员考评采用公平、公正、公开考核原则，坚持标准和以下规定组织实施。
1、毕业学历：大本5分，大专3分、中专1分。
2、技术职称：主管护师5分，护师3分。护士1分。
3、工作年限：在本院工作年限每年加1分。（10分为限）。
4、业务学习：
1）护理“三基三严”理论及技术培训，无故不参加0分，请假（除值班外）未参加培训降5分，
2）“三基三严”理论考试，按照百分制平均成绩20%计入总分，因故（请假）未能参加考试，本项考试成绩以平均分降5分计入，无故缺席0分。
3）实践操作考试按照30%计入总分，因故（请假）未能参加考试，本次考试成绩以平均分降5分计入，无故缺席0分。
5、工作实绩：
由所在科室全体医护人员根据实际工作能力、表现、实绩进行客观评价、量化打分，按照50%计入总分。
6、奖惩分：因本人工作成绩突出获得病人表扬信、感谢信、锦旗等每件每次加5分，矿工每天扣1分，请事假累计满一周扣5分，请病假累计每2周扣1分，出现中度护理缺陷一次扣10分，重度缺陷每次扣20分，出现患者投诉一次扣20分。
三、 薪酬：
1、 基础工资：聘用的护理人员初待遇为1200元。
2、 考核工资：
综合考试成绩在85分（含85分）以上给与奖励。
护理部
2014年3月12日

护理部举办“中国梦、医院情”主题演讲比赛
为深入学习贯彻党的十八大精神，进一步引导我院护理人员坚定中华民族伟大复兴的理想信念，为实现伟大“中国梦”不断励志刻苦学习，同时为了迎接2014年5、12国际护士节，护理部预计举办了“我的中国梦”主题演讲比赛，要求院领导、护理部主任、部分护士出席演讲比赛。报名时间截止到：2014年3月21日前上报护理部，每个科室2名护士参赛，也可以自愿报名。题材以“中国梦里有我、中国梦里有你”。 要求参赛选手要通过要求围绕“中国梦、医院情”这一主题，围绕医术、仁道活动相结合，创造争优，学专业、见行动活动，爱岗敬业、钻研业务、廉洁行医等方面，通过身边人讲身边人、身边的人讲自己的事、身边事教育身边人，弘扬新时代医疗卫生职业精神，抒发同心共铸中国梦，共同推动医院事业的迅速发展。

新聘用护士培训通知：2014年3月19日上午护理部。
刁雨雷、李雪冬、宋家阅、华俞惠。

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