酒店工资计算办法举例.docx

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工资计算办法举例：
员工甲某，2011年11月10日入职，月工资标准1500元（基本+绩效）

Ø 11月份工资计算
甲某11月份应出勤21天（30-9），根据“新入职员工，在其入职的第一周不享受公休”的规定，11月份甲某在正常出勤无事假、病假等无薪假的情况下，可享受2天有薪公休。
一、 若11月份甲某实际出勤19天，公休2天，则计薪天数为21天。
甲某应领取11月份工资额=21天 × 1500元/30天 =1050元
二、 若11月份甲某公休2天，请事假/病假3天，实际出勤为16天，则在月底进行考勤汇总时其有薪公休为1天，计薪天数为17天。
甲某应领取11月份工资额=17天 × 1500元/30天 =850元

Ø 12月份工资计算
一、 若甲某正常出勤，公休4天，无事假、病假等无薪假情况，实际出勤27天，则按照其相应的月工资标准计算发放工资。
甲某应领取12月份工资额 = 1500元
二、 若甲某12月份，公休4天，请事假1天，实际出勤26天，则在月底进行考勤汇总时其有薪公休为4天，计薪天数为30天。
甲某应领取12月份工资额=（30-1）天 × 1500元/30天 =1450元

Ø 2012年2月份（29天）工资计算
一、 若甲某正常出勤，公休4天，无事假、病假等无薪假情况，实际出勤25天，则按照其相应的月工资标准计算发放工资。
甲某应领取2月份工资额 = 1500元
二、 若甲某2月份，公休4天，请事假1天，实际出勤24天，则在月底进行考勤汇总时其有薪公休为4天，计薪天数为28天。
甲某应领取2月份工资额= 28天 × 1500元/30天 =1400元
三、 若甲某2月份，公休4天，请事假2天，实际出勤23天，则在月底进行考勤汇总时其有薪公休为3天，计薪天数为26天。
甲某应领取2月份工资额= 26天 × 1500元/30天 =1300元

Ø 特殊情况
在2012年1月期间，有元旦法定假1天、春节法定假3天、公休4天，1月份有薪假期共计为8天。对于4天法定假，酒店行业普遍安排员工进行提休或推后休息，可在12月、1月、2月将假期休完。
劳资员在进行考勤汇总时，须特别留意，在12月份、1月份、2月份的考勤汇总表上，要相应注明提休、欠休、补休及天数，做到明白无误。
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