企业任意调岗-员工解除劳动合同能否获得经济补偿？(离职补偿金计算公式一览表).doc

企业任意调岗，员工解除劳动合同能否获得经济补偿？（离职补偿金计算公式一览表）企业任意调岗，员工解除劳动合同能否获得经济补偿？（离职补偿金计算公式一览表）案例2012年3月，陈某应聘至某集团下属能源公司负责外操工工作，双方签订三年期劳动合同，合同到期后双方又将合同续订至2018年3月31日，期间能源公司未给陈某缴纳社会保险。2016年3月，能源公司发布通知，要求陈某到公司下属的CNG母站工作，如不服从安排则按旷工处理。考虑到工作内容和工作地点都发生变化，陈某不同意调岗，之后陈某离开岗位停止上班。2016年4月，陈某的委托代理人向能源公司邮寄律师函，表示陈某以公司单方调整工作岗位、长期不缴纳社会保险为由，要求与其解除劳动合同，能源公司签收该邮件。为维护合法权益，陈某提起劳动仲裁。结果裁决能源公司支付陈某解除劳动合同经济补偿金。解析能源公司要求陈某到下属的CNG母站工作，如不服从安排则按旷工处理的做法是否合法？中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点”本案中，公司变更与陈某劳动合同中约定的工作部门、工作岗位、工作地点等涉及陈某切身利益的重大事项，应与陈某平等协商，达成一致意见后方可变更原劳动合同约定的相关内容。但从公司向陈某发送的通知看，此次调岗系公司的单方安排，且公司未举证证明双方就变更劳动合同内容进行过充分而有效的协商，在双方未经平等协商、未就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下，公司直接对陈某作出旷工处理的做法，不符合法律规定。陈某提出解除劳动合同，单位是否要向陈某支付经济补偿金？本案中，陈某以用人单位单方调整工作岗位、长期不缴纳社会保险费为由，要求与其解除劳动合同，依法行使了作为劳动者的劳动合同解除权，并向公司履行了告知义务，其要求单位支付经济补偿金符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条第一款“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”、第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定和中华人民共和国劳动合同法第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”支付情形，故公司应该向陈某支付解除劳动合同经济补偿金。2018，会计人离职补偿金计算公式一览表为了保护劳动者的正当权益，中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：员工离职补偿汇总表【备注】“N+1”可以采取提前30天或支付1个月工资方式处理其中的1个月。经济补偿标准1、劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说”N”以每满6个月补偿0.5个月为单位来计算。2、月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、劳动者月工资高于郑北京劳动局公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。4、对于劳动合同到期而企业不愿意续订的情况，之前的中华人民共和国劳动法并未规定企业需要支付补偿金，而2008年1月1日开始实施的中华人民共和国劳动合同法则要求企业支付补偿金。因此，工作时间跨越2008年1月1日的被辞退员工，其补偿金从2008年1月1日开始计算，之前的可以不考虑。