员工主动离职有补偿金吗？案例分析.doc

员工主动离职有补偿金吗？案例分析朱某于2006年10月入职一家民营医院做B超检验医师，该单位一直未为朱某缴纳社保。朱某于2013年10月13日向医院提交书面辞职报告，于同年11月14日，找医院办理离职手续和执业医师证注册转移手续。医院以种种理由拖延办理，拒绝为朱某的执业医师证转移申请材料盖章。朱某无奈咨询律师后向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并提出如下仲裁请求：1.依法裁决解除申请人和被申请人之间的劳动合同关系，并为申请人结清工资;2.依法责令被申请人配合申请人办理医师执业证书的变更手续;3.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金：7个月*4000元=28000元;4.依法裁决被申请人为申请人补缴7年的社会保险中应该由被申请人负担的部分。仲裁委员会受理后，于2013年12月25日作出裁决支持了申请人的全部仲裁请求。大家不禁要问了，朱某是自己提出辞职的，为何还要支持他提出的经济补偿金的请求呢?我国劳动合同法规定，一般情况下，员工辞职，单位不用付经济补偿金，但用人单位有下列情况，员工辞职的，要付经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的)2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的)3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(比如单位的规章规定迟到一分钟罚款100元，迟到两分钟罚款200元，以此类推等等)5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(二十六条内容：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。)6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。(不需事先告知用人单位，并且可以向用人单位主张经济补偿金)7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(这条是兜底条款)朱某正是依照“未依法为劳动者缴纳社会保险费”这一条为由，向医院提出仲裁请求才得到了仲裁庭的支持。律师支招：全部按照劳动法和劳动合同法来处理公司和劳动者之间的关系，对于中小型企业来说，难免有些为难，成本和其他方面均是很大的负担，所以现在温州的许多中小型企业，均无法贯彻执行劳动相关法的要求，这就存在很大的劳动用工方面的法律风险，如果公司的行为违反了劳动法相关法的规定，员工一旦提起劳动仲裁或是诉讼，企业往往输了官司赔了钱不说，还落下个不好的名声，严重的还会招来行政机关的处罚。在此，律师建议中小企业的老板们，尽量和新入职的员工签订劳动合同并如实缴纳五险，善待员工，这样员工干得长久，不会轻易辞职，企业就有了稳定的人力资源，有利于企业长足健康发展。但如果公司未为员工缴纳社保，或者有其他违反劳动法的历史遗留问题，而员工想要辞职时，公司大可不必强加阻拦，员工一般不会去追究公司的劳动违法责任，没有逼急谁也不想打官司，因此，建议已经有劳动违法行为的公司人力资源部门，在为员工办理离职手续时，让员工书面放弃可以依法向公司主张的所有权利，以免除法律风险。