雾霾天给职工发个防霾口罩的税会处理!【会计实务经验之谈】.doc

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!雾霾天给职工发个防霾口罩的税会处理!【会计实务经验之谈】导读:雾霾天上班,口罩到底是福利还是劳保?一小时候老师告诉我们,我们是祖国的花朵.长大了,我们才发现自己是祖国的绿萝,哦,不对,应该是祖国的空气净化器.雾霾天上班的人都是用生命在努力!还好老板是个好人,给大伙一人发了一打口罩.综管部把口罩专票拿到财务部报销.财务部到底怎么入账呢?二雾霾天上班,口罩到底是福利还是劳保?劳动保护支出税前扣除需要满足以下条件:一是的确因工作需要.若非出于工作需要,则该项支出不得扣除.二是为职工配备或提供,而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供.三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等.劳动保护支出范围:劳动防护用品配备标准(试行)和关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知规定,劳动保护支出的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇.企业以上支出计入劳动保护费,可以在税前扣除.雾霾天为了保证职工安全,给职工发的口罩和夏天给职工发的防暑降温用品实质都是一样的,都是为了职工特殊环境下作业而开支的,这种情况,财务部计入劳动保护费合情合理.增值税:劳动保护费支出如不属于增值税暂行条例增值税不可以抵扣进项税额的范围,购进的劳保用品,只要取得合法的增值税扣税凭证,则其进项税额可以从销项税额中抵扣.企业所得税:企业所得税法实施条例第四十八条规定,企业发生合理的劳动保护支出准予扣除.三统一发雾霾天工作现金补贴的都是土豪公司发口罩的都是好老板,发现金补贴我就不说什么了.只问一句:还招人吗?问题来了,现金补贴和口罩能一样的处理?按照财企(2009)242号文即关于企业加强职工福利费财务管理的通知以及国税函(2009)3号文即关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知等的规定,均作为职工福利费进行处理.增值税:不涉及抵扣问题;企业所得税:按照不超过工资总额14%的标准税前扣除;个人所得税:按照中华人民共和国个人所得税法实施条例第十条的规定,个人取得的现金形式的高温补贴应当征收个人所得税.应该在发放月份并入工资表缴纳个税.发现金还是要谨慎处理.小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。