雾霾天给职工发个防霾口罩的税会处理!【会计实务经验之谈】.doc

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雾霾天给职工发个防霾口罩的税会处理!【会计实务经验之谈】
导读:雾霾天上班,口罩到底是福利还是劳保?
一
小时候老师告诉我们,我们是祖国的花朵.长大了,我们才发现自己是祖国的绿萝,哦,不对,应该是祖国的空气净化器.
雾霾天上班的人都是用生命在努力!
还好老板是个好人,给大伙一人发了一打口罩.
综管部把口罩专票拿到财务部报销.
财务部到底怎么入账呢?
二
雾霾天上班,口罩到底是福利还是劳保?
劳动保护支出税前扣除需要满足以下条件:
一是的确因工作需要.若非出于工作需要,则该项支出不得扣除.
二是为职工配备或提供,而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供.
三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等.
劳动保护支出范围:
《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定,劳动保护支出的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇.企业以上支出计入劳动保护费,可以在税前扣除.
雾霾天为了保证职工安全,给职工发的口罩和夏天给职工发的防暑降温用品实质都是一样的,都是为了职工特殊环境下作业而开支的,这种情况,财务部计入劳动保护费合情合理.
增值税:劳动保护费支出如不属于《增值税暂行条例》增值税不可以抵扣进项税额的范围,购进的劳保用品,只要取得合法的增值税扣税凭证,则其进项税额可以从销项税额中抵扣.
企业所得税:《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生合理的劳动保护支出准予扣除.
三
统一发雾霾天工作现金补贴的都是土豪公司
发口罩的都是好老板,发现金补贴我就不说什么了.
只问一句:还招人吗?
问题来了,现金补贴和口罩能一样的处理?
按照财企(2009)242号文即《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》以及国税函(2009)3号文即《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等的规定,均作为职工福利费进行处理.
增值税:不涉及抵扣问题;
企业所得税:按照不超过工资总额14%的标准税前扣除;
个人所得税:按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条的规定,个人取得的现金形式的高温补贴应当征收个人所得税.应该在发放月份并入工资表缴纳个税.
发现金还是要谨慎处理.

小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。