XXX医院人事薪酬管理制度.doc

XXX医院人事薪酬管理制度

为适应医院发展的要求，规范医院的工资体系，建立公平、合理的分配制度，根据国家有关劳动人事管理政策相关规定及皖人社【2015】《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》，结合我院实际情况，特制订本制度。
一、适用范围：本制度适用于医院所有职工。
二、薪资管理办法：
1.以岗位为基础，实行岗位工资。
2.以货币形式支付职工薪资。
三、 薪资形式
 按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。管理岗位人员发放绩效奖。
四、薪资结构：由工资、岗位补贴、激励绩效、管理岗绩效、专项绩效、负面清单等构成。
（一）工资由基本工资和其他工资两部分组成：
1.基本工资：岗位工资+薪级工资+护士10％工资
2.其他工资：政策规定的各类津补贴
（二）岗位补贴：由职务补贴、夜班费、特殊岗位卫生防疫津贴等组成，依据我院有关文件精神发放。
（三）激励绩效：依据职工上月不同的工作量，确定绩效工资奖励幅度。
（四）管理岗位绩效：依据《XXX人民医院管理岗位绩效考核方案》的考核结果发放绩效奖。
（五）专项绩效奖：包括优质病历奖、优质护理服务奖、单病种付费专项奖、降低药占比专项奖、满意度调查奖等，依据我院有关文件精神执行。
（六）负面清单：（附件）。
 五、薪资等级及薪资标准
1.薪资等级
 根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均分为初级、中级、高级三个等级。劳务派遣岗员工按合同支付岗位工资。
2.薪资标准
岗位工资及薪级工资依据《事业单位专业技术人员基本工资标准表》、《事业单位管理人员基本工资标准表》和《事业单位工人基本工资标准表》；各类津贴、补贴根据上级相关文件精神确定。
3.院长薪酬：以工资加奖金形式发放，暂不执行年薪制。工资总额控制在院平均工资的2至3倍。
 六、薪资的确定和调整
1.一般情况下，正式职工在入职前由上级人事部门确定职工的岗位工资及薪级工资标准；临聘职工在入职前，由聘用医院确定职工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用合同或协议中明确。
 2.新进人员试用期期限为6个月。
 3.新进人员入职后在试用期间执行试用期工资，正式职工试用期工资由上级人事部门确定；有工龄的新进人员入职后在试用期间执行标准的岗位工资及薪级工资。
4.新进人员试用期不发放绩效工资；本单位劳务派遣员工依据《XXX人民医院劳务派遣人员管理办法》通过每年考试途径转为正式招聘职工，参照正式员工发放绩效工资。
5.职工试用期满后，根据考核情况确定职工的转正定级工资。
6.职工在医院工作期间发生岗位变动，按新岗位工资标准确定薪资。
7.其他工资变动。如取得省劳模资格，或指派援藏、援疆、援外，因行政或党内处分等需要发生岗位或薪级工资变动的情况。具体实施标准按照上级主管部门的审批或有关文件执行。
8.返聘人员为本院退休的具有高级职称的专业技术人员，其工资发放按退休返聘人员相关规定执行。
9.因各种原因发生薪资调整，在编、参编职工以上级人事部门批准之日（调薪生效日）为准执行新的薪资标准；参岗人员以院办公会研究批准的调资标准执行新的薪资标准。
 七、薪资计算
1.职工事假及其他各类休假期间待遇，按照《XXX人民医院考勤与请假制度》执行。
 2.新进职工薪资从其报到之日起计算，若在上半月则按照全月发放；若在下半月则按照半月发放。
 3.辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止，按日工资计发。
八、 薪资编制与发放
1.人力资源部负责薪资管理，财务部负责薪资总表的编制和发放工作。人力资源部每月准确、及时的将人员流动、工资变动和考勤情况整理汇总，审核后交财务部，财务部工资发放人员应在仔细核对后，将当月应扣款项扣除，再行发放。
2.职工的住房公积金、社会保险等个人应承担部分从薪资中代扣代缴。财务部对工资发放名册进行不定期的自查工作，人力资源部每年进行一次全院性的工资核查。
3.我院工资以货币的形式，委托银行按月统一发放。
九、发薪日期
1.岗位工资、薪级工资、各类津补贴发放日期为当月20日。
2.奖励绩效工资发放日期为次月20日。
十、薪资管理权限
1.人力资源部是医院薪资管理的职能部门，负责医院薪资管理体系的规划和维护。
 2.财务部对全院职工的薪资进行计算，并对奖励绩效工资总额发放的数额有建议权。
 3.院办公会对职工薪资的确定和变动有决定权。
 十一、本制度未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。
十二、 本制度由人力资源部负责解释，自批准发布之日起执行。
附件：XXX人民医院全院绩效考核负面清单

XXX人民医院
2015年11月3日

附件
XXX人民医院全院绩效考核负面清单

一、严格控制药占比，2015年药占比下降8-10个百分点，全年≦ 33 %。
二、严格控制耗材占比，2015年耗材占比下降3-5个百分点，全年≦14.67%。
三、控制次均住院费用不合理增长，2015年次均费用下降10%左右，全年确保人均次费用控制在6970.52元以内。
四、大力推进住院患者按病种付费，2015年30%以上的住院患者实现按病种付费。
五、严格执行医疗服务项目价格标准，严禁科室自设收费项目、分解项目、比照项目收费；严禁多收、重收、少收、漏收；严禁私自收取费用、自行进销药品、材料等。
六、严格执行医保各项管理制度，加强患者退费、欠费管理。因违规被投诉到省市医保办，给医院造成严重不良影响及后果者，经查实依规处理。
七、严禁收受红包、回扣等商业贿赂行为和媒体曝光现象。
八、严禁违法违纪、参与邪教组织及封建迷信活动。
九、存在明确过错赔偿额在5万以上的重大医疗纠纷或医疗事故，当月医疗安全分全扣。
十、严格执行计划生育政策。

物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

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