兼职员工管理制度.doc

兼职员工管理制度编制：日期：审核：日期：批准：日期：兼职员工管理制度1.目的为了规范公司制度，加强对公司兼职人员管理，特制订本制度。2.兼职人员聘用2.1 在校学生且年满 18 岁；2.2 拥有与公司工作要求相关的技术；2.3 无犯罪前科且身体健康。3. 兼职人员录用3.1 各部门负责人根据本部门工作任务的需要提出招聘兼职人员的需要；3.2 综合部们根据各部门需要招聘兼职人员；3.3 对符合公司岗位用人要求的人才予以聘用；3.4 聘用者于综合部办理兼职入职手续。4. 工资的构成4.1兼职员工的工资由基本工资、补贴以及规定时间外加班津贴构成；4.2基本工资及补贴职务基本日薪餐费补贴交通补贴研究员、主任技师60010/天10/天副主任技师40010/天10/天助理、主管技师30010/天10/天注：（1）基本工资给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制订的最低工资；（2）员工因私事请假、迟到、早退，应根据公司考勤制度规定扣除相应的缺勤基本工资额；（3）公司与员工共同达成基本工资的协议后，应与公司签订兼职协议书加以明确。4.3 规定工作时间外的加班津贴兼职员工因业务上需要延长工作时间时，应填写加班申请单报其主管审批后于综合部备单，综合部根据加班时长核算其加班工资。5. 日常管理5.1 所有兼职人员均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排；5.2 兼职人员要严格按照规定的工作时间上下班，不得有迟到、早退；5.3 各部门要加强对兼职人员的管理，特别要加强保密教育。未经允许，兼职人员不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的兼职人员，部门可随时递交取消其兼职资格申请，并报综合部批准备案；5.4 因兼职人员非公司正式员工，公司不会为兼职员工购买社会保险；5.5 除上班时间在我公司兼职外，其他时间所发生的一切事情与本公司无关。6. 工资给付。6.1 工资给付是以天为单位，综合部根据考勤核算出兼职人员出勤时间并计算出工资；6.2 工资发放日为每月 15 日。7.奖励对于兼职期间表现优秀者，公司予以一定的奖励，并优先聘用为公司全职员工。8.附则本制度本办法经总经理批准后执行，综合部负责制订及解释。9.附件9.1兼职协议书