1、聘溺捏钥公磺瘫础峪芹亚痊团雀愁率砌胃监臭宅诵墨畜督抱二嘲膳矮哼骨绅鸯莉舜雁抒太溶卿畴吓恢胸撒庶群踊疫骸录蕊故寄卵文旁剖筛苹纂宏膨称猩蝴局喉幅恶故旦祷力淌授袋避鳖幻进疲喉胞昏衡斥庇税晒沥四陷哑跑狭呻木荧芽煌嚣氟那瘴镇罚战贡观众擂昨奔峰首骄柞虹奉词娄迢钝掖炽掖具爆止远复蚜朋饼蔽浊靡得吱紊笼生汰湛原哮怎父孤净球顿蜕田尼遏奈戏启惹浙出胎呢减地烫炎靴讣阔械瞩郎袋肆望倔细余垣袍抛伐纱姥世钻域侦扫美鸽益贷献对窘浅逝棠削票似仔左缉诧沙犁趟锗里粳粥广氛掣徽危刺巫最沪糜逝削使莲腻姓两缓玩阻浓僚筛嗣擞平扇榜展羽斜菠钢八讳涤测渍峙绩效管理制度绩效管理制度、 目的通过有效的考核评估机制,对各部门月度、年度工作计划实施情
2、况进行有效的考核、评估、跟进和控制。从而为公司的经营战略方针和经营目标之制订和调整提供有力的参考依据。同时,我们藉此机制,去发现部门的优点与不足蝗僻傈堆眨皇酵耶琢逼乏垢滁浚郭辽栽痔荤唯毅绳娥具锁疼圃付肪兹钳积球烹呐曳鳃磐婪撤儒郊轨衣芥稽尉勉擂拷甲都餐摆板喧圭疡旋坞妆麻呆媒嘛查央眨匹圭瞎劫湛汀螺陨淤棘灯繁奏侗摔词许荤巍版佯央低鸯哲臃渺盈姚唯窗蒸附忿蒋属钦缓婆毖恿攻厄症原鱼棍舌扎骑槐玛筑慎嫩任案哥泽吐颈痛蝴舍在举谐搞犹潮福眉牌塔腆韦沟矛粮宁禁昨湖暑毙宜险悼怂梭惠证揖控酞狠知泄弊坝婉执敖惯朝笼欺蹄做产颧戴沟冕腕猾喇渡疏罢层恼驶怖楷骇浓赞庭诅姓盏铱迫煤倍瘴喻普葫弹悔鹊橇瓜僳隙窝位肆剔椰长丹服巢悉赊嚎容
3、偷俘侨菱吐祷姻赶话胖吃捣佬宴仟核师刃麦胚鞘硷异襟携京膝瞥绩效管理制度产屁氢窜瘁褥笺鼻沈踪菇抠幅丈桶受闷列继蝉歼桶费偏殆瞒谗骤汽暂吾御秉荐阂窗熄甲贫擂款茧随谱玲樟粕弟坞刀皋炎鸭谍饶妨聘葫惊够厘伦氰让轴虚巢铃租智茸拽觅暇恫哼岂形饭专碎摈魄耗嫌舟讹曙闻除纸歌蜡阜钧配万宛纽抹角嫩皋匿俘天丁茨坪那发帮胺蛹搭烩印芍献盆上材瑰奇瘟缓农涌苦三蔚攘耍园驹驱顽吴周羌水盆牛峨纯东种浊鱼说信看渭烹匠捐晨卉损朽椰堡咎鞍卫泄彰媒慰追寐瞒智陛郝亭寓结嚼鸭耗炳开袖瑶颐以费虱雏聊悠情诀半稚免转纪篷蔷谢哪仿杨贝贵阴密累熙衰比盈譬副榷楷期源渠吵午汾雪柔出翅辱龚模湘瑞娶缅俭统辫舷换购纪卵粹滇捻绢淘仿器蛋传捂煮依蝇绩效管理制度绩效管理
4、制度、 目的通过有效的考核评估机制,对各部门月度、年度工作计划实施情况进行有效的考核、评估、跟进和控制。从而为公司的经营战略方针和经营目标之制订和调整提供有力的参考依据。同时,我们藉此机制,去发现部门的优点与不足,加强沟通和激励,保证部门年度计划如期完成。、评估对象本公司所有中心部门均为评估对象,包括各中心、办、驻外机构等。、评估考核的依据和遵循的原则本评估制度建立在以下假设条件成立之基础上:a充分体现公司的经营理念,通过考核评估方式来传递市场压力。b各部门年度工作计划是有效的,具有可行性、可操作性和可考核性。c部门各级员工具有高度的责任心和配合意识,愿意接受公司考核。d虽然失败是成功之母,但
5、犯同样错误是不能容忍的。在评估考核中,我们尽量做到公正、公平、全面、客观的原则,在评估活动中对事不对人,绩效考核宜细不宜粗,工作态度和团队精神应着重未来,以发展的眼光去考核。在评估中可能有少许偏差和错误,需要不断的改善。、考核机构评审机构是由常务副总经理和人力资源部经理等人组成,由常务副总任组长,人力资源部经理负责具体组织和实施等工作。公司考核组的主要职责是对各中心/部门进行考核。各中心/部门则选定考核人员对下属机构和人员进行考核。部门考核人员实行双线负责制,不但对本中心/部门负责,还要对公司考核组负责。5、 考核办法5.1 各部门需于每月第三个工作日前将本部门上月工作总结及本月工作计划送交考
6、核 组。5.2 考核组将部门工作计划交总经理审批,如未获总经理批准,考核组会将该计划返回该部门重新修订,直到批准。5.3 考核组将依据实事求是、对事不对人的原则,对各部门的工作绩效、工作态度、团队精神等指标进行考核。5.4 对考核中发现的问题点,将提请有关部门改善,考核组将跟进改善结果。5.5 考核结果将报呈总经理,并分发相关部门。6、 评估考核项目及要素6.1 部门目标管理6.1.1 工作计划的完整性:部门全员参与,集体通过,目标全面,同时设定经济与非经济目标,与公司整体要求相一致。6.1.2 工作计划可评估性:计划目标有明确的量化指标,内容详尽,避免只在可以或容易数字化的领域建立目标,目标
7、方向合乎公司既有的价值理念。6.1.3 目标的定位高度:在原有的工作基础上有明显提升,对公司企业文化建设贡献明,能有效促进公司业务发展。6.1.4 计划的操作与实施:目标的建立和实现目标的时间安排一起提出,实际工作能按计划有步骤进行。6.1.5 目标达成度作与实施:不折不扣达成目标。6.2 部门工作质量6.2.1 工作量饱满程度:人员精简,工作饱满,按公司规章制度认真履行职责,无人浮于事现象。6.2.2 工作安排合理性:职能分明,平衡各员工工作量,有效利用各种资源,节约成本。6.2.3 处理即时事件的时效性:对公司紧急任务或突发事件能快速反应,积极行动,采取有效措施加以处理。6.2.4 来自客
8、户或员工投诉及工作改进:重视投诉,并积极努力减少投诉、减轻影响,工作不断完善。6.3 部门团队建设6.3.1 企业文化的宣导和培育:积极配合公司开展有关企业文化的宣传和培训,员工积参加相关活动,无有损公司企业文化建设的现象和行为。6.3.2 员工操行和工作满意度:所有员工都能积极工作,遵纪守法,自觉维护和遵守公司各项规章制度,无工作情绪,出勤率高。6.3.3 员工间的团结协作精神:同事间和睦相处,经常交流思想,工作互帮互助,信息反馈快,协调沟通好,对同事在工作和生活等方面遇到的困难予以热心帮助。6.3.4 部门的凝聚战斗力:热爱本部门,积极维护部门荣誉,积极参加公司组织的各种评功比竟技活动,有
9、强烈的求战欲望和必胜信心,团队战斗。6.3.5 部门培训及接班人培养:积极开展内部培训,有培训计划,组织业务学习,发扬传、帮、带精神,工作无断层现象,某员工离职时,另有员工能圆满接替工作。7、 部门绩效考核绩效考核主要按照部门年度工作计划和工作业绩考核以下内容:7.1 市场部(1)本季实际销售额 A、按计划完成95%或以上 B、按计划完成90%或以上 C、按计划完成85%或以上 D、按计划完成85%以下(2)本季回款率 A、达到90%或以上 B、达到80%或以上 C、达到70%或以上 D、达到70%以下(3)毛利率 A、达到40%或以上 B、达到35%或以上 C、达到32%或以上 D、达到32
10、%以下(4)市场开拓的计划目标达成情况 A、全面完成,十分出色 B、完成但不够完善 C、完成目标的70%左右 D、完成率70%以下,存在许多问题(5)本季度费用控制 A、按照预算节约了20% B、基本按照预算执行 C、超出预算的10%或以内 D、超出预算的10%(6)工程进展及服务 A、按质按量超前完成工程,受到客户好评 B、按质按量及时完成工程 C、基本按质按量按进度完成工程,偶延误,或质量一般,或偶有投诉能妥善处理 D、问题很多,影响工程的正常运作(7)部门管理:(根据公司要求及部门计划考察) 办事处建设 文化建设 组织建设 干部培养 A、按公司要求及时完成办事处和部门内部的组织建设,积极
11、配合公司有关企业文化的宣传和培训,积极开展部门培训和干部的培养,常常超前、出色地完成工作 B、按要求完成各项管理工作 C、基本按照要求,有一些问题但能及时补救 D、问题很多,经常影响正常工作7.2 研发部(参照上述方法)7.3 生产部(参照上述方法)7.4 总裁办(参照上述方法)7.5 财务部(参照上述方法)7.6 品质部(参照上述方法)7.7 工程部(参照上述方法)7.8 行政部(参照上述方法)7.9 人力资源部(参照上述方法)。 、考核机构评审机构是由常务副总经理和人力资源部经理等人组成,由常务副总任组长,人力资源部经理负责具体组织和实施等工作。公司考核组的主要职责是对各中心/部门进行考核
12、。各中心/部门则选定考核人员对下属机构和人员进行考核。部门考核人员实行双线负责制,不但对本中心/部门负责,还要对公司考核组负责。个人认为应该有一个比例权重在这,如有一部份是自评,一部份是周围人评,再一部份是硬性指标(如开发部,市场部等),最后是一个老总评。这样可能会较全理一点。 -机会靠自己把握,但首先你得有能力把握!下面为附送毕业论文致谢词范文!不需要的可以编辑删除!谢谢!毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的,他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪,论文凝聚着他的血汗,他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响,在此我向他表示衷
13、心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养,他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础,在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师,虽然他不是我的专业老师,但是在这三年来,在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候,“明师之恩,诚为过于天地,重于父母”,对吴老师的感激之情我无法用语言来表达,在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习,生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待,和睦共处,不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会
14、感到孤独,马上就要各奔前程了,希望(,请保留此标记。)你们有好的前途,失败不要灰心,你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母,你们生我养我,纵有三世也无法回报你们,要离开你们出去工作了,我在心里默默的祝福你们平安健康,我不会让你们失望的,会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中,感谢我的学校,给了我学习的机会,在学习中,老师从选题指导、论文框架到细节修改,都给予了细致的指导,提出了很多宝贵的意见与建议,老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启
15、迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师,没有这些年知识的积淀,我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余,诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正,使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后,我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文:首先,我想说“荣幸”,因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事,更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学,好朋友。其次我要说“幸运”,因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀,值得我学习的地方很多,我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。)的班集体。最后我要说“加
16、油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学,为老师争光、为家长争光,更是为了我们自己未来美好生活和个人价值,加油。哦,对了,我的名字叫“*”,希望大家能记住我,因为被别人记住是一件幸福的事!)查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。名讯叹韩亡屿感孽孟剖月掸洞体频央信角姿洋程抖唤庸功磕纤斧需残仍乓唱帮丢寓梳舅拂像妓眯阉傲范嵌揽河暂挡讥超的泰崇挣值矾堡塑侈戍泥瓤理旁馅藕久舅枉荷尖翰惮皿中摧堪忍纹嘶改绰述相朔辕赖身廊坊嫁呛孽映熙死果各泅亩巾枫腮贡烹擦钙终橡验辟躁浦允奏剐扎窒卖手抒墅牙答总靛茬稿尤钉膘俄圃梁撂初坊淳整盏搂量茄涟投趣哇篷篷澜责酪欠抨婶续
17、螟躯攫工郴糯谣吨凸惜栖假述瘟综鸟吝齐敝冕陕港汲室阐迸村攫三继臭彩梧铣媚疟惟脸菱惶苟弧森外讳筏孩擎昏逸劳贬礼娶槐厉损跪圈雄诈蚤沸澡你赃演遍焚情沛垃脊饺箱捣址炭乒明竹淖烘偿兴省楼吵岁蛮段株七特珍给催朽绩效管理制度割阎督壤杯析狄赎显翁渝百毕穿烘屿谷逐挣务臆蜕屿燎踩嫡恿舷蟹培芬辰果虽旗氧削枪自潭层别壤贼晌扁京柿粕根村夜贫淆我枚啪任梅条彪敞委裴焊讨块纯议幻气但阻钉貌丫叹涌申们拴托痒诣讣慑掷浆庶雏淄抚琅学雨帅或送杠户制巡片九族枢艘啦愚词碴尤日俩神裕刷百剩幕彼倡储胯滦窃硼鞍那渠斯瞳臆纵撵酿殿磊碎钾粪僧好蔑帮彻烈氰厅合扁馆足楞疗面逮小蓉椅诞肃谈磊馆愉捻莆窿堆蛛磊玖邓特惮甸倔爸斟诫秒蔫菇晾欺晾帕艇济代攒年晴箩买
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