人事主管岗位职责.xls

岗位工作说明书岗位标识信息岗位名称人力资源主管隶属部门行政人力资源中心岗位编码直接上级行政人力资源总监工资等级直接下级行政人事助理、销售助理、前台、保安、保洁可轮换岗位分析日期2009年6月16日岗位工作概述协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作职责与任务参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持组织制定、执行、监督公司人事管理制度协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利制定全员培训计划，组织员工岗前培训、在职员工培训（低端、中端、高端），并进行培训结果分析与反馈配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；配合行政主管完成部分行政管理工作完成人力资源总监交办的其他工作工作绩效标准岗位工作时间周一至周五8：30-17：30；周六9：00-17：00岗位工作环境办公室，舒适知识及教育水平要求人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训工作经验要求3年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针熟练使用办公软件及相关的人事管理软件较好的英文听、说、读、写能力其他素质要求对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观善于与各类性格的人交往，待人公平