XX房地产公司考勤制度.doc

XX房地产开发有限公司考勤制度第一条 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。（有领导特殊审批的人员除外）。第三条 管理权限 综合办公室。第四条 工作时间1、公司暂实行每周六天工作制，工作时间为星期一至星期六（根据公司情况，逐步过渡到每周五天工作制），节假日根据国家或当地政府规定时间放假。2、工作时间：冬令时为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；夏令时为上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。第五条 打卡制度1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。2、打卡次数及时间：一日三次，即早上上班前打卡一次，中午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。3、因公外出或特殊情况未能打指纹考勤、签到，需到综合办公室报备并做到有记录可查否则按迟到、早退处理。因公外出不能打卡应填写员工出入登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因停电、卡机（工卡）故障、忙于公事未打卡的员工，上班前、下班后要及时到综合办公室填写未打卡补签申请表，由直接领导签字证明当日的出勤状况，报综合办公室备案。4、由于工作性质特殊，员工无法正常打卡（如报建人员），可根据实际情况由主管副总及执行总经理签字证明当月出勤状况，报综合办公室备案。5、指纹系统考勤记录，由综合办负责下载提供，统计每位员工的当月出勤情况。6、擅自更改考勤记录的罚款100元/次；连续两次更改，予以1000元的罚款；情况严重者予以开除处理。7、员工上、下班须亲自打指纹考勤或签到，不得托人或受托；打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。8、一经发现托人或受托考勤，委托、受托人员各罚款100元/次；连续两次代打考勤的，予以1000元的罚款；情况严重者予以开除处理。9、综合办负责检查督促公司员工的考勤，并于月初将上月考勤记录整理并上报至公司财务部作为处罚依据。10、一经发现虚报或伪造，给予相关当事人各50元/次的罚款，从当月薪资中扣除。第六条 缺勤规定1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元；10分钟（含）以上30分钟以内扣款20元；30分钟（含）以上1小时以内扣款50元； 超过1小时视为旷工半日，从当月薪资中扣除半天工资。（每位员工每月有三次10分钟以内迟到不计处理）2、单月月内迟到/早退缺勤累计达到5次以上，则除扣除迟到/早退罚款外，另每次扣除月工资50元（从第6次开始增加罚款）。若连续两个月内迟到缺勤均达到每月5次以上，则给予降职、降薪或者解除劳动合同等处分（具体由分管副总商定）。3、因公外出、天灾人祸或其他不可抗力而迟到等，经查实，不作迟到等论处。4、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明将对其按旷工处理。5、旷工除扣除当日工资及奖金外，另从当月薪资中扣除100元/天。6、凡旷工连续三天或全年累计十天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。第七条 调休制度1、因公司需求需在休息日、节假日值班的员工（如工程、营销、财务等），当月未休完假期可根据实际情况填写调休申请单。调休申请单由直接领导及主管副总签字认可后，报综合办公室备案。2、员工调休需提前三天申请，在不影响部门工作的前提下三个月内完成，过三个月作废。3、调休最小单位按0.5天计算。4、员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并不给予任何补偿。第八条 各类假期规定1、事假（1）员工请事假两天以内由主管副总经理批准，两天以上、五天（含）以下由执行总经理批准，五天以上由总经理批准。（2）事假月累计不超过3天（含）不扣发工资，月累计超过3天按工资标准扣除当天工资及奖金。（3）休事假需按公司规定提前填写请假申请表，员工请假至少提前一天书面申请，休事假三天以上的，需提前三天申请。按规定办妥后方可休假，但因突发事件来不及先行请假的，应按请假程序利用电话请假，回来后再补办手续。否则视为旷工。请假申请表经相关领导批准签字认可后送综合办公室备案。2、病假（1）员工休病假需提供医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，并由主管副总经理批准，否则按事假处理。（2）员工请病假两天以内由主管副总经理批准，两天以上、五天（含）以下由执行总经理批准，五天以上由总经理批准。（3）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向直接领导和综合办公室请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（4）员工休病假期间的工资，当月病假累计5日（含）内的，不扣发工资，超过5日以上7日（含）以下的，扣发日工资的50%，病假8日（含）以上的，扣发日工资的60%。3、工伤假工伤假提供主管副总证明和劳保指定医院的诊断证明，时间视治疗情况而定，薪资照发。致伤、致亡，按国家有关规定执行。4、婚假（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）可享受婚假15天。（2）婚假需在领取结婚证后12个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。（3）再婚者不享受晚婚假。（4）婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。（5）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由直接领导、综合办公室审核同意，总经理批准后交综合办公室备案。5、丧假（1）员工及配偶的父母、（养）继父母和配偶、子女去世为5天；员工及配偶的祖父母、（外）祖父母、兄弟姊妹去世为3天。（2）丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。6、产假（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理；女员工正常生育的产假为90天，其中包括产前休假15天。（2）妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。（3）女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。（4）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。（5）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3天陪产假。（6）产假期间发放基本工资。（7）产假、陪产假均须将休假起止日期报综合办公室备案。7、有薪节假日（1）法定假日按国家规定执行。（2）临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。（3）临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。8、公司年假（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。（2）年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，公司不以其他方式进行补偿。（3）凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经直接领导、综合办公室审核后报总经理批准，交综合办公室存档。（4）病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。（5）年假可以分开休，最小单位以天计算。（6）超过规定假期的，经批准的作事假处理，未经批准的作旷工处理。第九条 其他1、员工请婚假、产假、丧假在规定时间内由执行总经理批准，超过规定时间的由总经理批准。2、中层管理人员请假由主管副总经理审查同意后，呈执行总经理批准。3、副总经理、执行总经理和其他高层管理人员请假由总经理批准。物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落