城镇合同制职工劳动合同书.doc

内容为网络收集 仅供参考城镇劳动合同制职工劳动合同书甲方用人单位名称：地址：法定代表人或委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：年龄：民族：文化程度：住址：籍贯：居民身份证号码：根据?中华人民共和国劳动法?和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条 合同期限本合同期自年月日起至年月日止，合同期限为年。试用期自年月日至年月日止，期限为个月。有学徒期的工种，学徒期自年月日起至年月日止试用期包括学徒期在内。第二条 生产工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位承当任务，担任工种。乙方在生产、工作上应到达数量、质量指标：第三条 劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产工作条件。具体内容如下：第四条 劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条 劳动报酬1. 乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒熟练期间的生活补贴为：试用期间元，试用期满元，现工种工资元。2. 甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15%的工资性补贴。3. 乙方的升级按有关规定执行。4. 乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。5. 由生产工作需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。第六条 保险、福利待遇1. 乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种、同岗位原固定工人相同。2. 乙方患职业病或因工负伤，孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待。3. 乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。4. 乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。5. 乙方的公休假、婚丧假、探亲假，上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。6. 乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方按照第八条2款第2项被解除劳动合同的，或按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。7. 乙方标准工资的3%为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。8. 甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金、行业保险基金和工伤保险金。第七条 教育与培训1. 甲方对乙方进行各种必要的政治、思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。2. 乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。3. 甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳年，否那么乙方须付甲方所付培训费。第八条 合同的变更、解除1. 在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。(1) 甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；(2) 甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；(3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(4) 由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(5) 法律、法规规定的其他情况。2. 以下情况，甲方可以解除合同：(1) 乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；(2) 按照国务院?国营企业辞退违纪职工暂行规定?及甲方的实施细那么，乙方属于应予辞退的；(3) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(4) 企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3. 以下情况，乙方可以解除劳动合同：(1) 甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；(2) 经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(3) 经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；(4) 甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。4. 以下情况，甲方不得解除劳动合同：(1) 劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；(2) 乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；(3) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4) 乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；(5) 乙方符合国家规定条件的。5. 乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。6. 任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。7. 合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，那么本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条 双方需约定的事项1. 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下约定情况除外：(1) 合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。(2) 合同期内因工作需要而进行的临时调动以个月为限。(3) 合同期内发生不超过个月时间的短期停工。(4) 法律、法规、规章、政策规定的其他情况。2. 乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方可以解除合同。3. 乙方在享受法定假期间，以及情况下，甲方不得解除合同。4. 乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，可以同甲方解除合同。第十条 其他需要约定的事项第十一条 违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承当违约责任，付给对方违约金元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承当法律责任。第十二条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。第十三条 本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细那么和规章制度。第十四条 本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。乙方：签章 年 月 日鉴证机关：盖章年 月 日