残疾人保障金会计科目【会计实务经验之谈】.doc

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!残疾人保障金会计科目【会计实务经验之谈】企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用残疾人就业保障金”核算，根据关于企业补贴收入征税等问题的通知(财税199581号)规定，纳税人根据各盛自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款应交残疾人就业保障金”或“其他应付款应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用残疾人就业保障金”科目。三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。1、 照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。(11.6%=62.5)3、06年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月(05年是230元/月)如果公司员工平均工资是1500元/人，则如果缴纳残疾人保证金：1500元62.5人12月1.6%=18000元上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。如果公司录用一个外地的残疾人(只要提供残疾人证及身份证即可)，则：(300元+187.5元综保)12月=5850元18000-5850=12150元，即如果录用一个外地残疾人，每年可以节省12150元。4、相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。缴纳保障金计算公式如下：应缴保障金数额=(本单位2005年度12月份在职职工总数征收比例-在岗残疾人数)本市上年职工年人均工资(2005年度)。在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的本市户籍残疾人(安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算)。小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。