酒店管理制度(考勤制度).doc

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酒店管理制度（考勤制度）
三、考勤制度
一）工作时间：酒店视各部门的具体工作性质由部门经理安排所属部门人员每日工作时间及倒班轮休办法，部门规定须上报总经理核准转人力综合办备档。
二）到岗时间：员工每日须提前10分钟到达公司准备当日入职交班等准备工作。 上班时间至五分钟内到岗者视为迟到。超过30分到岗者，以旷工半日论处。超出50分钟到岗者以旷工一日论处。（但因偶发事件呈请准予补假者或临时调岗经部门经理批准的不在此限）。
三）下班时间：下班时间前五分钟以内离岗者视为早退。超过10分钟不足30分钟离岗者，以旷工半日论处。超出30分钟离岗者以旷工一日论处。（但因偶发事件呈请准予补假者或临时调岗经部门经理批准的不在此限）。
四）加班制度：公司不提倡加班，确因工作需要必须延长工作时间者，由部门经理同意酌令安排加班事宜。
五）出差制度：员工出差，由所属部门填具员工出差派签单，呈经总经理核准后，交人力综合办及财务部登记。员工因故延长出差时间时，得于原派签部门注明理由报请总经理补准。
六）请（休）假制度：
1、员工每月享有带薪假日4天，个人具体休假时间安排必须提前经部门经理批准报人力综合办记录。
2、员工请假3日内由部门经理批准，3至5日内由部门经理写明意见报分管副总批准，5日以上报总经理核准。假条由请假人报人力综合办记录。
3、病假：必须持三级以上医院开具的个人病历诊断证明方可销假，病假1日内享受当日基本工资，1日以上不享受日基本工资，4日以上不再享有当月绩效工资。全年病假不得超过7日。
4、事假：公司禁止员工请事假，事假应安排在个人换休时间内。确需请假必须提前两天向部门经理申请。事假不享有日基本工资，事假每年最多不得超过5日，超过上述规定的日期公司视情节不再保留员工身份。
5、婚假：入职未满一年的公司员工享有带薪假期3日，入职满一年以上的公司员工享有带薪假期5日，入职满两年以上的公司员工享有带薪假期7日。
6、慰唁假：直系亲属给予3至7日的带薪休假。
7、产假：入职满三年以上的女性员工给予30日的带薪休假，男性员工可享受3日之内的陪产假期。
8、请假均应提前填报请假单，呈经所属部门经理批准后方能离岗，否则以旷工论处，员工请假条即日送交人力综合办记录。
9、请假一小时内，部门经理酌情处理。
10、请假期间内所有工作由经理安排代理人，以不另派加班为原则，员工离岗前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由经理指定的代理人。
11、员工请假期间内不得在外从事其它工作，违者从重议处。
七）法定假期：
   1、员工每年可享有以下7天的有薪假期：
    ⑴、春节三天（农历年初一、初二、初三）
   ⑵、“五一”节一天（公历五月一日）
     ⑶、国庆节三天（公历十月一日、二日、三日）
    2、员工若不能在法定假期休假，公司将给予双倍的日工资补偿。也可由部门经理安排在法定假期之前或之后给予员工补假（但假期必须在当年内安排，不能累计、跨年作废）。
八）考勤奖惩：
1、当月无迟到、早退、事假或3日以下病假（包括3日）享受全额绩效工资。
2、当月迟到或早退一次部门警告批评，不予扣薪。
3、当月迟到或早退累计达两次以上不足五次按旷工一日论处。旷工一日扣发当月绩效工资100元。
4、当月迟到或早退累计达五次以上公司予以辞退，扣发当月绩效工资并处罚款200元。
6、当月旷工2日以上公司予以除名，扣发当月绩效工资并处罚款300-500元。

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