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个人收集整理 勿做商业用途论文题目：福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘的现状及其效果分析 学 院： 人文社会科学学院 专业年级： 人力资源管理（专升本）2010级 学 号： 102264012029 姓 名: 杨发炼 指导教师、职称： 张紫琴 讲师 2012年05月15日Analysis on the Status and Effects of Fresh Graduates Participation in Campus Recruitment of Fujian Agriculture and Forestry UniversityCollege： Humanities and Social Sciences College Specialty and Grade： Human Resources Management， Grade 2010 Number： 102264012029 Name： Yang Falian Supervisor： Zhang Ziqin Lecturer Submitted time： 201205-15 福建农林大学本科毕业论文诚信声明本人郑重声明:所呈交的本科毕业论文,是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果,成果不存在知识产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本科毕业论文作者签名: 二 一 二 年 五 月 十五 日目 录摘要-1关键词-1Abstract-1Key words-1一、研究背景和意义-1二、研究方法-2三、福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘的现状分析-3（一)本科应届毕业生参加校园招聘的满意度调查和效果分析-4(二）本科应届毕业生关注企业信息的情况-5（三)本科应届毕业生获取求职信息的主要渠道-8（四）本科应届毕业生参加校园招聘的类型统计-8（五）本科应届毕业生对校园招聘流程的认知和参与情况-9四、福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘存在的问题-11（一）本科应届毕业生自身存在的问题-11（二)福建农林大学校方存在的问题-12(三)参加校园招聘的企业方存在的问题-12五、福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘存在问题的原因分析-13（一）本科应届毕业生自身存在问题的原因分析-13（二)福建农林大学校方存在问题的原因分析-14(三）参加校园招聘的企业方存在问题的原因分析-14六、针对福建农林大学开展好校园招聘的对策与建议-15（一）本科应届毕业生自身的对策与建议-15（二）福建农林大学校方的对策与建议-15(三）参加校园招聘的企业方的对策与建议-16注释-17参考文献-17附件-19致谢-22 摘要：企业由于业绩增长,规模不断扩张，每年都需要大量招聘优秀毕业生,然而新入职大学生的流失率很高,他们往往未到实习期结束就离开，造成企业招聘的有效性降低，成本大增。如何筛选出合适的人才，如何提高校园招聘的质量和降低人才流失，均是当下企业所最为关注的问题。本文主要通过对福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘现状的调查，分析其中存在的问题及其成因，以当前校园招聘理论为基础，根据现有学者已有的建议，寻求解决校园招聘所存在问题的解决方法，以降低校园招聘成本，提高校园招聘的质量。关键词：福建农林大学；本科应届毕业生;校园招聘；现状;效果Abstract: Enterprises need to require a lot of outstanding fresh graduates every year， along with the growth of enterprises performance and the continuous expansion of the sale. However the wastage rate of new recruits is very high because they left the company before the practice period is over。 The high wastage rate makes lower efficiency of recruitment and the increasing costs。 How to screen out the more suitable fresh graduates， enhance the quality of campus recruitment and reduce the wastage rate are the most concern things of enterprises in the present. In the case of Fujian Agriculture and Forestry University, the paper analysis the status and the problems of fresh graduates participation in the campus recruitment. Then it finds out the reasons of these problems. Based on the current campus recruitment theory, this papers puts forward some countermeasures to reduce the cost of campus recruitment and improve the quality of campus recruitment， according to the recommendations of the existing scholars.文档为个人收集整理,来源于网络本文为互联网收集，请勿用作商业用途Key words： Fujian Agriculture and Forestry University； Fresh Graduates; Campus Recruitment； Status； Effects 一、研究背景及意义大学本科毕业，找到一份适合自己的工作可谓人生的一大转折，亦是事业逐步走向成功的关键.高校扩招后，大学毕业生人数以每年70万以上的速度增长，我国高等教育的规模与水平正在迅猛发展，与此同时，应届毕业生的就业形势也日趋严峻。校园招聘是组织通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生的一种特殊的外部招聘。通过选择优秀人才来与企业自身人才战略相匹配的一种为未来蓄势的有效方式.这一途径可为企业提供可持续发展的人才队伍。美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里德斯勒在人力资源管理（第十版，中国版)中指出了许多具备晋升潜力的工作候选人最初就是通过企业到大学中直接进行校园招聘雇佣来的.同时校园招聘也是企业获得潜在专业人员和技术人员的一条重要途径。一项研究表明，在所有从事外部招聘且要求具有学士学位的职位空缺中，38由刚毕业的大学生填补。在要求具有学士学位的初级岗位空缺中，由刚毕业的大学生填补的比率更高，充分说明了校园招聘的重要性.校园招聘的成功与否对一个企业和应届毕业生来说都有着极其重要的作用，因此对于企业方面和应届毕业生方面都应做好充足准备工作来争取在校园招聘中双方都取得双赢。本文主要以福建农林大学为例，通过问卷调查法、统计分析法、文献检索法等多种方法，了解福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘的现状及其出现的问题，分析产生这些问题的原因,并提出一些具有针对性的对策建议，不仅有利于大学毕业生更好地参加校园招聘找到适合自己的工作，更对企业能够招聘到合适的员工和招聘效率的提升具有重要的实践意义。 二、研究方法本文采用的研究方法主要有: 1。文献检索法：通过有关校园招聘的文献获得有参考价值的理论和研究方法. 2.访谈法:通过对收集整理的问卷调查的相关数据进行统计分析，从中发现校园招聘还存在的问题并获得此次调查分析的结论。3.问卷调查法：通过问卷星提供的网络平台开展网络问卷调查，获得一定数量的调查数据,利用网络问卷自带的统计软件进行分析和统计,同时通过对个别同学的访谈和走访福建农林大学有关部门的主管和部分企业的人力资源部门员工来了解情况。其中收到问卷207份，有效问卷181份。网络问卷发放形式是通过班级的QQ群邀请本科应届毕业生进行填写，其中参加此次调查的本科应届毕业生的男女比例(如图1所示)为52.54 和47.46%(下文中所提到的比例乘以样本容量181人后为比例的的具体人数）。调查问卷的题型包括单选题和多选题共计15小题，内容上涉及本科应届毕业生参加校园招聘的满意度调查和效果分析、本科应届毕业生关注企业信息的情况、本科应届毕业生获取求职信息的主要渠道、本科应届毕业生参加校园招聘的类型统计、本科应届毕业生对校园招聘流程的认知和参与情况等五大部分. 图1 参加问卷调查的本科应届毕业生的男女比例图三、福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘的现状分析 根据福建农林大学就业指导中心和学工部学生处的数据统计,2011年1月1日至2011年12月31日，共有1024家企事业单位到福建农林大学以各类形式开展招聘工作。2012年年初截至2012年4月12日共有367家企事业单位到农林大学以各类形式开展校园招聘工作。其中来校企业来自省内外各行各业，职位分布从基层一线员工到中层管理、储备干部不等，覆盖面极其广泛。利用2011年1月1日至2011年4月12日和2012年1月1日至2011年4月12日来校参展企业的数量进行比较，发现参展企业增加了253家，同比增长率为221。93。如此巨大的增量显示企事业单位已经越加重视校园招聘的重要性了。 下文将从福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘的满意度调查和效果分析、本科应届毕业生关注企业信息的情况、本科应届毕业生获取求职信息的主要渠道、本科应届毕业生参加校园招聘的类型统计、本科应届毕业生对校园招聘流程的认知和参与情况这五个方面来分析福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘的现状。（一） 本科应届毕业生参加校园招聘的满意度调查和效果分析1.本科应届毕业生参加校园招聘的满意度调查结果统计 图2 本科应届毕业生参加校园招聘的满意度调查结果 如图2所示,本科应届毕业生参加校园招聘的满意度情况具体如下：觉得相当满意的同学占10.53，基本满意的占34。21%，一般的占44.74,10.52的同学觉得校园招聘很大程度上只是企业的宣传手段，不能解决学生的实际需要。可见“相当满意”、“基本满意”、“一般”这三项统计量的总和占89。48，大部分本科应届毕业生对于校园招聘的整体印象还是值得肯定的.2. 本科应届毕业生参加校园招聘的效果分析 图3 本科应届毕业生通过校园招聘找到工作的调查结果统计图 如图3所示,找到工作的学生比例共计54。24，其中通过校园招聘找到工作的学生占24.58%，另外的29.66的同学找到了工作,但不是通过校园招聘的渠道。没有找到工作的同学的比例在45。76.可见，福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘的效果还是值得肯定的，但还有待于提高。(二)本科应届毕业生关注企业信息的情况1。本科应届毕业生开始关注求职信息的时间统计图4 本科应届毕业生开始关注求职信息的时间如图4所示,超过30%的学生是在大四上学期开始关注求职信息；24.58%的学生则是在大三上时期开始关注求职信息；21.19%的同学则是在大三下时期开始关注求职信息;23。72的学生是在大四下学期才开始关注求职方面的信息。可见，较多的学生是在快要进入大四的当下，才开始意识到要开始找工作了，当然也有一些学生具有提前意识，能够在大三就开始关注求职信息。本项调查结果，对于人力资源管理部门员工选择最佳的时期来开展校园招聘工作有着一定的参考意义.2。本科应届毕业生曾经最为关注企业的信息统计表1 本科应届毕业生曾经最为关注企业的信息序号内容比例1薪酬福利72.03%2职业发展路径40。863人才选拔标准37。29%4企业培训相关22。88%5企业所在的行业和产品信息20。346企业的文化和历史18.64%7招聘计划和招聘时间18.648企业的历史和沿革16。109各部门的介绍11.86%10过去的经验9。3211活动信息7.63%12成长故事6.78% 此题为多项选择题.如表1所示，本科应届毕业生曾经最为关注企业的信息从高到低排序的前四项分别是薪酬福利、职业发展路径、人才选拔标准、企业的培训，比例分别为72.03、40.86、37.29%、22.88。3. 本科应届毕业生现在最为关注和了解企业的信息图5 本科应届毕业生现在最为关注和了解企业的信息如图5数据显示，本科应届毕业生现在最为关注企业的信息从高到低排序的前四项分别是就业前景、所做工作日后的发展趋势及升职前景、薪资待遇、企业信息、地理位置，比例分别为40.68%、32。2、18。64、8.47。通过对表1和图5的数据对比,我们可以看出本科应届毕业生关注企业信息的角度是随着时间和身份角色的变化而变化的。4。本科应届毕业生关注职位本身的内容就上文第3点“本科应届毕业生现在最为关注和了解企业的信息”又进行了深入调查，对本科应届毕业生关注职位本身的具体内容进行了排序，如图6所示。图6 本科应届毕业生关注职位本身的内容图6所显示的数据说明，福建农林大学本科应届毕业生较为关注职务本身的几个方面内容，前四项分别为：行业的前景,占64.41%；该职位未来的职业发展，占50.85；薪酬满足期待，占46。61；公司的整体氛围适合自己,占29。66%。除了这些，本科应届毕业生也有关注公司的口碑，占25.42;工作本身的稳定性，占19。49%；专业的对口性，占18。64；工作强度的接受度,占9.32%；位于发展机会多的城市，占6。78;职位描述与自身经历的相符度占5.93%；城市生活的适应性占5。08%等方面内容。企业在校园招聘过程中,应该把握好企业所提供职务在行业情景，职务未来的职业发展和薪酬方面的设计和宣传工作。做好了大学毕业生所关注重点内容的准备工作，才能更好地促进校园招聘工作的开展。（三） 本科应届毕业生获取求职信息的主要渠道图7 本科应届毕业生获取求职信息的渠道调查图7中58。47的学生是通过企业举办的宣讲会来获取；55。93的学生是通过学校就业指导中心网站或公告获取；还有一些学生是通过同学之间的口耳相传、导师和学校老师推荐、使用搜索引擎、企业的官方网站、大学毕业生本校的BBS和其他高校的BBS来获取的.排名第一位的是企业宣讲会，可见企业宣讲会的成功与否可以在一定程度上决定了此次校园招聘的成功率.排名第二位的是学校就业指导中心的网站和公告,这样的调查结果显示，企业人力资源部门要加强与学校就业指导中心的联系，通过这一桥梁，加大对企业的宣传。（四）本科应届毕业生参加校园招聘的类型统计上文已经分析了福建农林大学本科应届毕业生参加效果招聘的效果，下文将对本科应届毕业生了解和参加校园招聘的类型进行数据统计。 图8本科应届毕业生了解的校园招聘类型 图9 本科应届毕业生参加的校园招聘类型在问卷设计中,将校园招聘的类型划分为校园宣讲会、专场招聘会、网络申请、实习生计划、网络博客（微博、电子杂志）、其他这六大类。如图8显示，本科应届毕业生对这六大类校园招聘类型的了解程度的比例分布情况为83。05、77。97%、68.64%、51.69%、22。03和7。63.如图9所示，将本科应届毕业生参加过的校园招聘类型按从高到低进行排序，分别是专场招聘会、校园宣讲会、网络申请、实习生计划、其他和网络博客（微博、电子杂志）,比例分别为66。95、61.86、52。54%、23.73%、9。32和5。93。可见，对于福建农林大学的本科应届毕业生来说，他们了解和参加的校园招聘类型基本是以校园宣讲会、专场招聘会和网络申请为主，三者的比例均在50以上。（五)本科应届毕业生对校园招聘流程的认知和参与情况1。本科应届毕业生对校园招聘流程的认知和参与情况图10本科应届毕业生了解到的校园招聘流程 图11 本科应届毕业生参与的校园招聘流程在问卷设计中，校园招聘的流程分为在线测试、现场笔试、结构化面试、无领导小组讨论、招聘宣讲和其他这六大类.如图10所示，本科应届毕业生对这六大类校园招聘流程的了解程度分别为50。85%、83。05%、72.88%、60。17%、64。41%和2。54%。如图11所示，将本科应届毕业生参加过的校园招聘各流程按从高到低进行排序，分别是现场笔试、结构化面试、招聘宣讲、无领导小组讨论、在线测试和其他，比例分别为68.64%、61.02%、50.85%、39。83%、38.98%和11。86%.可见，对于福建农林大学的本科应届毕业生来说，他们对校园招聘各流程的了解程度和参与情况相似，基本以现场笔试、结构化面试、招聘宣讲这三类为主。2. 对校园招聘必不可少的环节的调查图12 对校园招聘中必不可少的环节调查如图12的调查数据显示：63。56的同学认为面试是校园招聘必不可少的一个环节.这可以简单地说明大学毕业生对企业面试安排的重视程度.企业方面应当在校园招聘环节中把面试放在首要地位。其次是校园宣讲,占23。73。校园宣讲可以宣传企业的形象。面对面的交流可以给大学生留下好印象。另外，笔试和无领导小组讨论可以根据企业参加校园招聘的具体要求按需开展。3. 本科应届毕业生参加过的面试轮数情况图13 本科应届毕业生参加过的面试轮数调查如图13的数据可知，将近70的本科应届毕业生都参加过2-3轮的面试.目前大部分企业的面试环节也基本是以2轮面试为主，因此，作为一般性的面试轮数参考来说，设置两轮面试是个理想的选择，也符合大部分学生的期望。当然,具体开展几轮面试还得根据企业自身的招聘岗位需求来定。四、福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘存在的问题 结合福建农林大学本科应届毕业生在参加校园招聘的现状分析,下文从本科应届毕业生自身、校方和参加校园招聘的企业方三个层次来分析福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘存在的问题。(一）本科应届毕业生自身存在的问题1。本科应届毕业生对校园招聘的机会意识不高根据图4中的数据显示，约有45。77的学生在大三学年开始关注求职信息，30的学生则是在大四上学期开始关注求职信息，甚至还有23.73%的学生在大四下学期才开始关注.可见，福建农林大学本科应届毕业生关注求职信息的时间分布并不是很合理的.作为一名即将参加社会工作的本科学生，越是提前关注求职方面的信息，对自身求职机会的获取和做好求职前的各项准备都是很有好处的。对于那部分较晚才开始找工作的学生来说，肯定会错失许多的求职机会.2。本科应届毕业生对校园招聘的利用率不高由上文的图3可知,仅有24。58%的学生通过校园招聘渠道找到工作。校园招聘作为一个大规模的人才招聘活动，可以用很短的时间来获取多个企业的面试机会，作为本科应届毕业生，本应该好好把握这个机会，然后本次调查所选取的对象中的大部分人没有好好利用好这一招聘渠道。3.本科应届毕业生参加校园招聘的效果不佳本次调查的181位本科应届毕业生中，找到工作的学生比例共计54。24%，其中通过校园招聘找到工作的学生占24.58，另外的29。66的同学找到了工作，但不是通过校园招聘的渠道。可见，利用校园招聘找到工作的学生数量并不是很多，效果也不是很明显。（二） 福建农林大学校方存在的问题1. 对参加校园招聘活动的企业质量把握得不够好 每次在召开校园招聘会之前,福建农林大学的就业指导中心都会发动一切可发动的力量去邀请大量的企业来参加校园招聘会,学校较为重视参展企业的数量，但在参展企业的质量方面，以及企业与学校开设专业的对口性方面把握得不够好。首先表现在知名企业来参展的较少，其次是企业所提供的岗位与农大所开设专业的对口性不是很好.另外，有些企业甚至只是为了提高下企业自身的知名度而来参加校园招聘会,本身根本就没有什么招聘需求。然而，这样的企业也被就业指导中心邀请来了。2。学校对校园招聘的宣传力度不够 学校目前主要采用的是辅导员通知班委，班委再通知学生的形式来进行校园招聘会、企业宣讲会的宣传工作。学校学生处也利用网站发布相关的校园招聘信息，还有就是采用公告牌等方式。另外还有一些新兴的一些平台，如微博、微群等，也是众多学生的一个获取信息的平台，校方也都才刚刚开始开辟,普及率还不够广泛. 3。学校在校园招聘的过程中和过程后与企业的沟通较少 学校目前在校园招聘的组织过程中的主要作用在于引入企业来校招聘,发布信息让学生参加校园招聘，而在校园招聘过程中和校园招聘后，与企业的沟通就比较少了。 （三）参加校园招聘的企业方存在的问题1.企业的最优秀和最适合选择不当企业方往往只选择最优秀的院校，而不是最合适的院校.总希望能够将最好的学生招聘到企业，其实效果不佳，寻找最合适企业的人才加以培养才是最好的.只有合适的人才在合适的岗位上才能更好的发挥人才的价值，高级人才放在低级岗位就是极大的人才资源浪费,进而造成人力、物力和财力成本的浪费.2.知名企业很少前来招聘知名企业出于对招聘成本的考虑,往往忽略了一些专业对口但学校知名度不是很高的学校。这样是企业方面的一个原因。每个学校都有自身的学科和专业优势，知名企业不应只看着开展校园招聘的学校的知名度,而应对学校所开设的专业给予更大的重视.3。企业在校园招聘过程中看重学生方面的”过多”与“过少招聘过程中,过多看重专业，较少看可塑性；过多看重成绩，较少看学习能力和思考能力。企业在这个方面的误区确实很难避免。要做好一份工作,最重要的是本科应届毕业生对该工作的兴趣与热情，以及他个人的沟通能力、逻辑思维能力、分析问题解决问题的能力、学习能力等基本素质.五、福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘存在问题的原因分析结合福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘存在的问题分析，下文将从本科应届毕业生自身、校方和参加校园招聘的企业方三个方面来对福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘存在的问题进行原因分析。（一）本科应届毕业生自身存在问题的原因分析1。参加校园招聘前心理准备做得不够本科应届毕业生在大学期间的心理状态在参加校园招聘的时候还没有很好地转换过来，大学的学习生活使得部分本科应届毕业生还带着学生的心态，而不是职场人士的心态参加校园招聘。这对本科应届毕业生在校园招聘中的各个表现和表达都会产生影响.2.参加校园招聘过程中的择业心态不成熟大学毕业生在心态方面的主要不足之处有就业目标选择不当；本科应届毕业生存在理想主义；校园招聘中的从众心理把握做得不是很好，也很难把握。在参加校园招聘过程中可能遇到的期望职位和现实提供职位有很大的差距。应届本科毕业生在先就业还是先择业方面处理得不是很得当。应届本科毕业生也还存在眼高手低的现象。3。参加校园招聘前的书面准备工作不够本科应届毕业生在参加校园招聘前没有很好地整理好自己的书面材料,包括自己的推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等，在用人单位要求出示一些书面材料的时候，本科应届毕业生不能及时地出示,影响了自己在用人单位方面的个人形象和整体素质的表现。(二）福建农林大学校方存在问题的原因分析1。学校在物力、人力方面受限在物力方面，从2010年开始学校一直在致力于校园生态环境的建设和美化工作.在进行校园改造的过程中，一些教学设施和活动场所处于维修或暂停使用状态,这就使得校园招聘的场地规模不能够按照理想的场地实施，一定程度上也限制了校园招聘更好的开展。在人力方面，由于负责校园招聘会开展工作的就业指导中心工作人员较为热衷于招聘会开始之前的联络工作，对于校园招聘会的实施过程和招聘结束以后环节的关注较少，一方面是因为他们没有这种意识，另一方面也有分身乏术的原因，因为就业指导中心的工作内容较为繁杂，不可能让他们腾出过多的精力来做后续的信息跟踪,因此,在现实操作中，他们都是委托各学院的辅导员进行从旁辅助.2.学校自身的知名度不足以吸引众多的企业前来参加曾经福建农林大学在全国的前100名高校中，但现在福建农林大学在全国排名中落到百位之后，现有的综合知名度不可与前100名的大学相比，当然除了一些特殊专业之外，如蜂学专业等。这直接或者间接影响了来校参展企业的积极性。（三） 参加校园招聘的企业方存在问题的原因分析1。企业在招聘过程中存在优势感企业在招聘过程中，不可避免地会产生企业是招聘的主导地位的观念，这样的优势感会影响后期招聘工作的开展。目前的就业形势下，从一般情况来看应聘人员的数量远大于岗位的供给数量，在这一环境下的校园招聘中,优势感油然而生。比如招聘人员在招聘会过程中对应聘者的提问回答总是模棱两可，还有一些招聘人员则认为如今应届毕业生就业压力大，认为学生有求于本公司,因此对待学生态度傲慢，言谈举止居高临下,甚至做出一副高高在上的姿态，对于应聘的学生，仅仅让应聘者把简历留下而已。2。对本科应届毕业生的理解不够对大学毕业生的能力的复杂性认识,认为大学生在能力、经验等方面都是新手,不可能为企业创造更多的新价值，在他们新进公司的时期，企业还要为其付出更多的成本.六、针对福建农林大学开展好校园招聘活动的对策与建议 结合本文对福建农林大学本科应届毕业生参加校园招聘的现状、问题和原因分析，本部分将从本科应届毕业生自身、校方和参加校园招聘的企业方这三个方面来对福建农林大学更好做好校园招聘活动提供一些对策与建议.（一）本科应届毕业生自身的对策与建议1。做好毕业生求职前的心理准备求职之前，大学生的心理是复杂而多变的.一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争,勇敢地迎接挑战，这是非常重要的。比如,在求职之前，可以问问自己：（1)大企业还是小公司?选择“鸡首”还是“凤尾”一定要考虑清楚，喜欢稳定的同学选择大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更加合适。当然，去小公司之前，要对它进行深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择也不迟。(2）专业出发还是兴趣出发？在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的就业情况，你可以向学校就业主管部门查询往年的情况，或是考虑根据自己的兴趣求职。2.求职前做好书面材料的准备毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，达到“广种博收”的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此,撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。在书面材料准备时，可以把自己最突出的成绩、最优秀的品质放在最亮点的地方，让用人单位一眼就能做出甄别，选中你。（二） 福建农林大学校方的对策与建议1.校方要大力提高校园招聘工作的宣传力度目前来看，校方的宣传工作主要是利用学生的QQ群、学校的宣传栏、就业指导的网站进行宣传。在我们这个信息时代里，有着许多的新生媒体，如加大对微博的利用率，对这样的媒介方式要多多加以利用与宣传。另外，还要积极动员学校的老师进行宣传，学校的老师与学生之间沟通在过程和效果都还是比较好的。2。提高学校的专业知名度方面学校的整体知名度在短期内是不可能得到很快的提升。但在深刻了解学校自身优劣势的基础上，学校应积极发挥专业优势，特别是在提高学校一些优势学科专业的知名度方面,还是有较大的空间可以发挥的。学校的就业相关部门可以努力做好与校外企业的交流沟通工作，多创造一些校方、企业和学生方面的三方交流机会。学校还可以发扬农大的学科优势,提高学校的知名度。3.学校与企业加强合作，与学生加强沟通找到对口企业的人力资源部，邀请其共同培养和开发某专业学生。邀请企业跟对口专业的学生早早地建立一些联系，跟学校或者院系共同建立奖学金项目，通过获得奖学金的人才库建设,来提前进行自己的人才储备等。与学生沟通方面,学校可以开设学校官方的沟通渠道，积极利用新兴沟通媒介，如微博、微信、微群等做好与学生的沟通工作.(三）参加校园招聘的企业方的对策与建议1。只选最合适,不选最优秀企业总希望能够将最好的学生招聘到企业,其实效果不佳，寻找最合适企业的人才加以培养才是最好的。在现在的校园招聘中，常见这样一个现象：有的企业只选择类似清华、北大这样的国内一流学校召开校园宣讲会，这样本身就给其他院校的学生带来了竞争上的不平等。一流学校出来的学生固然优秀,但未必这个学校的所有学生都个个过关，不是这个学校出来的学生，也未必不优秀。正所谓“英雄不问出处”,阿里巴巴创始人马云不也是非名校出身的优秀栋梁吗？因此企业招聘人员更应该给敢到非自己院校的招聘会去投递简历的应届生们更多的关注和肯定,因为从这件事情上至少看得出这类人员对找工作的主动性，这两点恰恰是“冰山模型底层的东西，是最难改变最影响长久发展的宝贵素质。2.开发和开放更多的招聘和发布信息渠道上文提到，对于福建农林大学的本科应届毕业生来说，他们了解和参加的校园招聘类型基本是以校园宣讲会、专场招聘会和网络申请为主，三者的比例均在50以上。这样的调查结果给企业校园招聘的人员的参考意义在于要想做好校园招聘必须充分发挥校园宣讲会、专场招聘会和网络申请的作用。随着科技的进步和一些上网终端的普及和发展，越来越多的学生将通过各种终端来获取各类的招聘信息.因此企业招聘人员还可以在实习生计划、网络博客、微博和电子杂志等方面下功夫,以此增加企业校园招聘的针对性，提高校园招聘的有效性。3与时俱进地做好企业信息宣传工作如本文中的表1和图5所示，本科应届毕业生曾经和现在最为关注和了解的企业信息的调查结果给广大企业的人力作为企业的人力资源管理部门在实施校园招聘的启示：应提前整理好学生最为关注的企业信息，特别是在企业前景、职业生涯规划、薪资待遇、企业信息和地理位置等方面，应做好充足的准备，做好信息的宣传和沟通工作，以备在校园招聘中对本科应届毕业生进行解答，这样也可以为企业更好地招聘到合适的优秀毕业生。另外在上文的图8与图9 对比中数据显示,通过设立奖学金或助学金和一些校园文艺、学术活动赞助活动所达到的效果是很高的。企业可以根据自身的财务情况适当的开设奖学金或助学金和一些校园文艺、学术活动赞助活动以此来扩大企业的自身的知名度来吸引优秀合适的大学毕业生.