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会计准则与会计制度下关于职工薪酬的差异比较

越来越多的企业实行年薪制，工资、薪金每月固定，同时年终再一次性发放年终奖金。在年终奖的会计处理中，很多人认为年终奖是福利费。但是根据新会计准则，年终奖属于应付职工薪酬的核算范围，通过“应付职工薪酬”科目核算，而且已经不再延续预提费用这个科目。
在会计制度下年终奖也可以直接走应付工资，一直挂在应付工资里。对于职工福利费一般按以工资为基数计提放入应付福利费科目，在企业实际发放年终奖等福利时，再冲减计提的相关应付福利费。如果应付福利费出现负数，在年终时，一般将负数金额转移到“管理费用”科目中，表示超支的福利费。但在计算交纳企业所得税时，不得将这部分金额在所得税前扣除。
那么《企业会计准则》与《企业会计制度》相比，在职工工资、福利等方面的核算究竟有什么不同呢，下面谈几点笔者的看法：
1、首次系统规范：新准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。
2、明确定义：新准则明确定义了职工薪酬的内容，即包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是新准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
3、增加内涵：准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），还增加了诸如辞退福利等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。
4、统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。而以往则是除了部分行业会计制度规定福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。
5、导入了新增职工薪酬的会计处理方法：辞退福利：对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时，应确认为负债并列入当期费用。
6、信息披露：新准则统一了职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即应在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！