公务员行政伦理与职业道德调查分析报告基于社会公众范围的调查问卷.docx

公务员行政伦理与职业道德调查分析报告基于社会公众版调查问卷目录一、问卷调查实施方案1（一）问卷调查对象1（二）问卷内容设计1（三）问卷发放与回收情况1二、样本情况描述1（一）样本性别分布1（二）受访者学历分布2（三）样本城乡分布3（四）受访者年龄分布3（五）样本职业身份分布4三、公务员行政伦理与职业道德建设现状6（一）对目前公务员职业道德水平评价61、总体情况分析62、不同性别比较73、不同学历比较84、城乡比较95、不同年龄阶段比较106、不同职业身份比较11（二）对目前公务员职业道德状况改进情况评价131、总体情况分析132、不同性别比较133、不同学历比较144、城乡比较165、不同年龄阶段比较176、不同职业身份比较18（三）公务员职业道德建设状况对于政府工作效能的影响程度191、总体情况分析192、不同性别比较203、不同学历比较214、城乡比较225、不同年龄阶段比较236、不同职业身份比较24（四）公务员职业道德建设对于提高政府廉政、勤政水平的重要程度251、总体情况分析252、不同性别比较263、不同学历比较274、城乡比较295、不同年龄阶段比较306、不同职业身份比较31（五）目前的各种宣传教育对提高公务员职业道德水平的帮助程度321、总体情况分析322、不同性别比较333、不同学历比较344、城乡比较355、不同年龄阶段比较366、不同职业身份比较37（六）对在政府部门办事遇到公务员态度不好、办事拖沓等情形时的应对情况381、总体情况分析382、不同性别比较393、不同学历比较404、城乡比较425、不同年龄阶段比较436、不同职业身份比较44（七）对公务员工作效能影响因素的分析461、总体情况分析462、不同性别比较463、不同学历比较474、城乡比较495、不同年龄阶段比较506、不同职业身份比较51（八）与社会其他的职业道德状况比较，对目前公务员职业道德水平的评价521、总体情况分析522、不同性别比较533、不同学历比较544、城乡比较555、不同年龄阶段比较566、不同职业身份比较57（九）对于媒体上曝光的公务员违反行政伦理和职业道德的行为普遍性的看法591、总体情况分析592、不同性别比较603、不同学历比较614、城乡比较625、不同年龄阶段比较636、不同职业身份比较64（十）对公务员出现行为失范问题主要原因的分析651、总体情况分析652、不同性别比较663、不同学历比较674、城乡比较695、不同年龄阶段比较706、不同职业身份比较71（十一）对目前社会道德风气的总体评价721、总体情况分析722、不同性别比较733、不同学历比较744、城乡比较765、不同年龄阶段比较776、不同职业身份比较78（十二）对目前社会道德风气状况形成主要原因的分析791、总体情况分析792、不同性别比较803、不同学历比较814、城乡比较825、不同年龄阶段比较836、不同职业身份比较84四公务员行政伦理与职业道德建设建议86（一）对加强公务员行政伦理与职业道德建设必要性的看法861、总体情况分析862、不同性别比较863、不同学历比较874、城乡比较895、不同年龄阶段比较906、不同职业身份比较91（二）对通过立法方式推进公务员职业道德建设必要性的看法921、总体情况分析922、不同性别比较933、不同学历比较944、城乡比较955、不同年龄阶段比较966、不同职业身份比较97（三）对公务员行政伦理与职业道德状况的评价主体的看法991、总体情况分析992、不同性别比较993、不同学历比较1004、城乡比较1025、不同年龄阶段比较1036、不同职业身份比较104（四）对公务员行政伦理与职业道德状况对社会伦理与道德建设的重要程度的看法1051、总体情况分析1052、不同性别比较1063、不同学历比较1074、城乡比较1095、不同年龄阶段比较1106、不同职业身份比较111（五）对于公务员违反行政伦理和职业道德要求的行为的看法1121、总体情况分析1122、不同性别比较1133、不同学历比较1144、城乡比较1165、不同年龄阶段比较1176、不同职业身份比较118（六）对公务员行政伦理和职业道德水平状况作为其考核、晋升等的依据的必要性的看法1191、总体情况分析1192、不同性别比较1203、不同学历比较1214、城乡比较1225、不同年龄阶段比较1236、不同职业身份比较125（七）对于公务员的违法行为和违反职业道德的行为的看法1261、总体情况分析1262、不同性别比较1273、不同学历比较1284、城乡比较1295、不同年龄阶段比较1306、不同职业身份比较131（八）对公务员职业道德要求与其他职业道德相比较的看法1331、总体情况分析1332、不同性别比较1333、不同学历比较1344、城乡比较1365、不同年龄阶段比较1376、不同职业身份比较138（九）对认为公务员职业道德与个人修养之间关系的看法1391、总体情况分析1392、不同性别比较1403、不同学历比较1414、城乡比较1425、不同年龄阶段比较1436、不同职业身份比较144五、开放式建议146一、问卷调查实施方案（一）问卷调查对象本次问卷调查的对象主要为（地域）的社会公众。（二）问卷内容设计调查问卷的内容主要包括基本情况、公务员行政伦理与职业道德建设现状、公务员行政伦理与职业道德建设建议、开放式建议等4个部分、27个题目。（三）问卷发放与回收情况调查采用自填问卷法，主要面向（地域）的社会公众个体抽取调查样本，问卷发放与回收在被调查地区的大力支持下进行。问卷调查以不记名方式进行，答案无对错之分。本次问卷调查于年月发放问卷，月问卷回收完毕。共发放问卷份，回收份，回收率为。其中有效问卷为份，有效率为。二、样本情况描述（一）样本性别分布参与调查的受访者中，47.8%的受访者为男性，52.2%的受访者为女性。图1. 样本性别分布B1.您的性别频率百分比有效百分比累积百分比有效男84747.647.847.8女92652.152.2100.0合计177399.7100.0缺失系统5.3合计1778100.0（二）受访者学历分布参与调查的受访者中，30.7%的受访者为高中及以下学历，16.5%的受访者为中专学历，16.0%的受访者为大专学历，30.6%的受访者为本科学历，4.5%的受访者为硕士研究生学历，1.8%的受访者为博士研究生学历。图2. 样本学历分布B2.您的学历频率百分比有效百分比累积百分比有效高中及以下54430.630.730.7中专29216.416.547.2大专28315.916.063.2本科54230.530.693.8硕士研究生794.44.598.2博士研究生311.71.8100.0合计177199.6100.0缺失系统7.4合计1778100.0（三）样本城乡分布参与调查的受访者中，56.7%的受访者在城市工作生活，43.3%的受访者在农村工作生活。图3. 样本城乡分布B3.您工作生活的地区频率百分比有效百分比累积百分比有效城市99956.256.756.7农村76443.043.3100.0合计176399.2100.0缺失系统15.8合计1778100.0（四）受访者年龄分布参与调查的受访者中，70.9%的受访者年龄在20-40岁，26.6%的受访者年龄在40-60岁，2.6%的受访者年龄在60岁以上。图4. 您的年龄阶段B4.您的年龄阶段频率百分比有效百分比累积百分比有效20-40124369.970.970.940-6046626.226.697.460以上452.52.6100.0合计175498.7100.0缺失系统241.3合计1778100.0（五）样本职业身份分布根据受访者的填答情况，经初步归类，参与调查的受访者中，22.7%为学生，43.4%为企业员工或工人，19.4%为农民，3.4%为教师，4.9%为医务人员，2.5%为个体/自由职业等，2.2%为待业/下岗/离退休等无业状态，1.4%为其他情况。图5. 样本职业身份分布（一）B5.您的职业、身份频率百分比有效百分比累积百分比有效学生39622.322.722.7企业员工或工人75742.643.466.2农民33819.019.485.5教师603.43.489.0医务人员854.84.993.9个体、自由职业等442.52.596.4机关或事业单位人员251.41.497.8无业（待业、下岗、离退休等）382.12.2100.0合计174398.0100.0缺失系统352.0合计1778100.0为方便进一步分析，我们将教师、医务人员归入“机关或事业单位人员”类，将个体、自由职业与无业状态人员合并为“个体/自由职业/无业”类。重新归类后，22.7%为学生，43.4%为企业员工或工人，19.4%为农民，9.8%为机关或事业单位人员，4.7%为个体/自由职业/无业者。图6. 样本职业身份分布（二）B5.您的职业、身份频率百分比有效百分比累积百分比有效学生39622.322.722.7企业员工或工人75742.643.466.2农民33819.019.485.5机关或事业单位人员1709.69.895.3个体/自由职业/无业824.64.7100.0合计174398.0100.0缺失系统352.0合计1778100.0三、公务员行政伦理与职业道德建设现状（一）对目前公务员职业道德水平评价1、总体情况分析对于目前公务员职业道德水平的评价，7.9%的受访者表示很满意，37.8%的受访者表示比较满意，32.9%的受访者表示一般满意，14.7%的受访者表示比较不满意，6.7%的受访者表示很不满意。图7. 对目前公务员职业道德水平评价C1.您对目前公务员职业道德水平频率百分比有效百分比累积百分比有效很满意1397.87.97.9比较满意66737.537.845.7一般58132.732.978.6比较不满意26014.614.793.3很不满意1186.66.7100.0合计176599.3100.0缺失系统13.7合计1778100.02、不同性别比较卡方检验P=0.9570.05，表明不同性别受访者对于目前公务员职业道德水平的评价不存在显著差异。图8. 不同性别受访者对目前公务员职业道德水平评价交叉表B1.您的性别中的 %C1.您对目前公务员职业道德水平N很满意比较满意一般比较不满意很不满意B1.您的性别男8.1%36.9%33.4%14.7%6.9%841女7.7%38.6%32.4%14.7%6.5%919合计7.9%37.8%32.9%14.7%6.7%1760卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方.655a4.957似然比.6554.957线性和线性组合.1421.706有效案例中的 N1760a. 0 单元格(0.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 56.39。3、不同学历比较卡方检验P0.001，表明不同学历受访者对于目前公务员职业道德水平的评价存在非常显著差异。高中及以下学历的受访者对目前公务员职业道德水平的满意度评价高于其他学历受访者；本科学历的受访者的满意度显著低于其他学历受访者。图9. 不同学历受访者对目前公务员职业道德水平评价交叉表B2.您的学历中的 %C1.您对目前公务员职业道德水平N很满意比较满意一般比较不满意很不满意B2.您的学历高中及以下6.9%56.6%19.9%10.0%6.7%539中专11.4%32.9%34.9%16.3%4.5%289大专8.6%42.1%34.6%11.1%3.6%280本科6.3%20.6%42.6%20.9%9.6%540硕士研究生7.6%34.2%40.5%13.9%3.8%79博士研究生16.1%29.0%38.7%3.2%12.9%31合计7.9%37.8%32.9%14.6%6.7%1758卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方196.394a20.000似然比201.44920.000线性和线性组合47.5961.000有效案例中的 N1758a. 3 单元格(10.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 2.08。4、城乡比较卡方检验P0.001，表明城乡受访者对于目前公务员职业道德水平的评价存在非常显著差异。农村的受访者对于目前公务员职业道德水平的满意度显著高于城市受访者。图10. 城乡受访者对目前公务员职业道德水平评价交叉表B3.您工作生活的地区中的 %C1.您对目前公务员职业道德水平N很满意比较满意一般比较不满意很不满意B3.您工作生活的地区城市8.7%27.4%39.7%16.9%7.3%996农村6.6%51.8%23.8%11.9%5.8%755合计7.8%37.9%32.8%14.7%6.7%1751卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方111.057a4.000似然比111.5204.000线性和线性组合32.5361.000有效案例中的 N1751a. 0 单元格(0.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 50.45。5、不同年龄阶段比较卡方检验P0.001，表明不同年龄阶段受访者对目前公务员职业道德水平的评价存在非常显著差异。其中，60岁以上的受访者对目前公务员职业道德水平表示很满意及很不满意的比例均显著高于60岁以下年龄阶段受访者，而表示比较满意的比例显著低于60岁以下年龄阶段受访者。图11. 不同年龄阶段受访者对目前公务员职业道德水平评价交叉表B4.您的年龄阶段中的 %C1.您对目前公务员职业道德水平N很满意比较满意一般比较不满意很不满意B4.您的年龄阶段20-406.3%38.1%33.3%15.3%7.0%123440-6011.2%38.4%32.3%12.9%5.2%46460以上20.5%25.0%34.1%9.1%11.4%44合计8.0%37.8%33.1%14.5%6.6%1742卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方26.414a8.001似然比23.7098.003线性和线性组合7.4811.006有效案例中的 N1742a. 2 单元格(13.3%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 2.90。6、不同职业身份比较卡方检验P0.05，表明不同性别受访者对于目前公务员职业道德状况改进程度的看法不存在显著差异。图14. 不同性别受访者对目前公务员职业道德状况改进情况评价交叉表B1.您的性别中的 %C2.随着公务员职业道德建设的加强，您认为目前公务员职业道德状况是否有了改进N是，很大是，一般是，很小没有变化更差B1.您的性别男14.5%47.7%26.4%8.7%2.7%837女13.5%51.2%21.9%11.5%2.0%913合计13.9%49.5%24.1%10.2%2.3%1750卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方9.483a4.050似然比9.5034.050线性和线性组合.0041.949有效案例中的 N1750a. 0 单元格(0.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 19.61。3、不同学历比较卡方检验P0.001，表明不同学历受访者对于目前公务员职业道德状况改进程度的看法存在非常显著差异。高中及以下学历的受访者认为有改进但改进一般的比例显著高于其他学历受访者；本科学历的受访者认为有改进但改进很小、没有变化及更差的比例高于其他学历的受访者；博士研究生学历的受访者认为有改进且改进很大的比例高于其他学历受访者。综合来说，本科学历的受访者对目前公务员职业道德状况改进程度的评价显著低于其他学历的受访者。图15. 不同学历受访者对目前公务员职业道德状况改进情况评价交叉表B2.您的学历中的 %C2.随着公务员职业道德建设的加强，您认为目前公务员职业道德状况是否有了改进N是，很大是，一般是，很小没有变化更差B2.您的学历高中及以下10.7%65.4%14.8%6.9%2.2%535中专18.9%45.6%24.6%8.4%2.5%285大专19.9%52.7%20.3%6.8%0.4%281本科10.2%35.6%34.4%16.3%3.5%540硕士研究生18.2%45.5%27.3%7.8%1.3%77博士研究生23.3%36.7%26.7%10.0%3.3%30合计13.9%49.5%24.1%10.1%2.3%1748卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方160.202a20.000似然比159.87520.000线性和线性组合31.9431.000有效案例中的 N1748a. 4 单元格(13.3%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 .70。4、城乡比较卡方检验P0.001，表明城乡受访者对于目前公务员职业道德状况改进程度的看法存在非常显著差异。城市的受访者认为有改进且改进很大的比例高于农村受访者，同时有改进但改进很小、没有变化及更差的比例也高于农村受访者；农村的受访者认为有改进但改进一般的比例显著高于城市受访者。图16. 城乡受访者对目前公务员职业道德状况改进情况评价交叉表B3.您工作生活的地区中的 %C2.随着公务员职业道德建设的加强，您认为目前公务员职业道德状况是否有了改进N是，很大是，一般是，很小没有变化更差B3.您工作生活的地区城市16.2%40.2%28.3%12.3%2.9%988农村10.9%61.9%18.5%7.3%1.5%753合计13.9%49.6%24.1%10.2%2.3%1741卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方81.329a4.000似然比82.0914.000线性和线性组合18.2351.000有效案例中的 N1741a. 0 单元格(0.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 17.30。5、不同年龄阶段比较卡方检验P=0.0360.05，表明不同年龄阶段受访者对于目前公务员职业道德状况改进程度的看法存在差异。20-40岁的受访者认为有改进但改进很小的比例高于其他年龄阶段受访者；40-60岁的受访者认为有改进但改进一般的比例高于其他年龄阶段受访者；60岁以上的受访者认为没有变化的比例高于其他年龄阶段受访者。图17. 不同年龄阶段受访者对目前公务员职业道德状况改进情况评价交叉表B4.您的年龄阶段中的 %C2.随着公务员职业道德建设的加强，您认为目前公务员职业道德状况是否有了改进N是，很大是，一般是，很小没有变化更差B4.您的年龄阶段20-4012.9%49.5%24.8%10.2%2.7%123140-6015.7%51.0%23.5%8.5%1.3%45960以上20.9%39.5%14.0%20.9%4.7%43合计13.8%49.6%24.2%10.0%2.4%1733卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方16.482a8.036似然比15.6388.048线性和线性组合2.2621.133有效案例中的 N1733a. 2 单元格(13.3%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 1.02。6、不同职业身份比较卡方检验P0.05，表明不同性别受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法不存在显著差异。图20. 不同性别受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法交叉表B1.您的性别中的 %C3.您认为公务员职业道德建设状况对于政府工作效能的影响程度N很大一般很小B1.您的性别男43.6%46.0%10.4%837女41.1%50.2%8.8%911合计42.3%48.2%9.6%1848卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方3.433a2.180似然比3.4342.180线性和线性组合.0941.759有效案例中的 N1748a. 0 单元格(0.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 79.97。3、不同学历比较卡方检验P0.001，表明不同学历受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法存在非常显著差异。高中及以下学历的受访者认为影响很大的比例显著低于其他学历受访者，而认为影响一般的比例显著高于其他学历受访者；博士研究生学历的受访者认为影响很大的比例高于其他学历受访者，同时影响很小的比例高于其他学历受访者。图21. 不同学历受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法交叉表B2.您的学历中的 %C3.您认为公务员职业道德建设状况对于政府工作效能的影响程度N很大一般很小B2.您的学历高中及以下24.0%67.5%8.6%538中专40.4%43.5%16.1%285大专40.4%52.1%7.5%280本科60.3%32.1%7.6%536硕士研究生50.6%41.6%7.8%77博士研究生63.3%13.3%23.3%30合计42.3%48.2%9.6%1746卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方192.370a10.000似然比193.68510.000线性和线性组合83.1551.000有效案例中的 N1746a. 1 单元格(5.6%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 2.87。4、城乡比较卡方检验P0.001，表明城乡受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法存在非常显著差异。城市的受访者认为影响很大的比例高于农村受访者；农村的受访者认为影响一般的比例显著高于城市受访者。图22. 城乡受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法交叉表B3.您工作生活的地区中的 %C3.您认为公务员职业道德建设状况对于政府工作效能的影响程度N很大一般很小B3.您工作生活的地区城市52.8%36.6%10.6%985农村28.5%63.5%8.0%754合计42.3%48.3%9.4%1739卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方126.493a2.000似然比128.2792.000线性和线性组合49.0181.000有效案例中的 N1739a. 0 单元格(0.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 71.11。5、不同年龄阶段比较卡方检验P0.01，表明不同年龄阶段受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法存在显著差异。60岁以上的受访者认为影响很大的比例高于其他年龄阶段受访者，而认为影响一般的。图23. 不同年龄阶段受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法交叉表B4.您的年龄阶段中的 %C3.您认为公务员职业道德建设状况对于政府工作效能的影响程度N很大一般很小B4.您的年龄阶段20-4043.2%48.3%8.5%122940-6038.4%49.8%11.8%45860以上52.3%29.5%18.2%44合计42.2%48.2%9.6%1731卡方检验值df渐进 Sig. (双侧)Pearson 卡方13.369a4.010似然比13.0734.011线性和线性组合3.4351.064有效案例中的 N1731a. 1 单元格(11.1%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 4.24。6、不同职业身份比较卡方检验P0.001，表明不同职业身份受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法存在非常显著差异。职业身份为学生的受访者认为影响很大的比例高于其他职业身份受访者；职业身份为农民的受访者认为影响一般及影响很小的比例高于其他职业身份受访者。图24. 不同职业身份受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法交叉表B5.您的职业、身份中的 %C3.您认为公务员职业道德建设状况对于政府工作效能的影响程度N很大一般很小B5.您的职业、身份学生62.4%29.2%8.4%394企业员工或工人35.2%55.8%