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1、 公务员行政伦理与职业道德调查分析报告 ——基于社会公众版调查问卷 目录 一、问卷调查实施方案1 （一）问卷调查对象1 （二）问卷内容设计1 （三）问卷发放与回收情况1 二、样本情况描述1 （一）样本性别分布1 （二）受访者学历分布2 （三）样本城乡分布3 （四）受访者年龄分布3 （五）样本职业身份分布4 三、公务员行政伦理与职业道德建设现状6 （一）对目前公务员职业道德水平评价6 1、总体情况分析6 2、不同性别比较7 3、不同学历比较8 4、城乡比较9 5、不同年龄阶段比较10 6、不同职业身份比较11 （二）对目
2、前公务员职业道德状况改进情况评价13 1、总体情况分析13 2、不同性别比较13 3、不同学历比较14 4、城乡比较16 5、不同年龄阶段比较17 6、不同职业身份比较18 （三）公务员职业道德建设状况对于政府工作效能的影响程度19 1、总体情况分析19 2、不同性别比较20 3、不同学历比较21 4、城乡比较22 5、不同年龄阶段比较23 6、不同职业身份比较24 （四）公务员职业道德建设对于提高政府廉政、勤政水平的重要程度25 1、总体情况分析25 2、不同性别比较26 3、不同学历比较27 4、城乡比较29 5、不同年龄阶段比较30 6、不同职业身
3、份比较31 （五）目前的各种宣传教育对提高公务员职业道德水平的帮助程度32 1、总体情况分析32 2、不同性别比较33 3、不同学历比较34 4、城乡比较35 5、不同年龄阶段比较36 6、不同职业身份比较37 （六）对在政府部门办事遇到公务员态度不好、办事拖沓等情形时的应对情况38 1、总体情况分析38 2、不同性别比较39 3、不同学历比较40 4、城乡比较42 5、不同年龄阶段比较43 6、不同职业身份比较44 （七）对公务员工作效能影响因素的分析46 1、总体情况分析46 2、不同性别比较46 3、不同学历比较47 4、城乡比较49 5、不同年龄
4、阶段比较50 6、不同职业身份比较51 （八）与社会其他的职业道德状况比较，对目前公务员职业道德水平的评价52 1、总体情况分析52 2、不同性别比较53 3、不同学历比较54 4、城乡比较55 5、不同年龄阶段比较56 6、不同职业身份比较57 （九）对于媒体上曝光的公务员违反行政伦理和职业道德的行为普遍性的看法59 1、总体情况分析59 2、不同性别比较60 3、不同学历比较61 4、城乡比较62 5、不同年龄阶段比较63 6、不同职业身份比较64 （十）对公务员出现行为失范问题主要原因的分析65 1、总体情况分析65 2、不同性别比较66 3、不同学
5、历比较67 4、城乡比较69 5、不同年龄阶段比较70 6、不同职业身份比较71 （十一）对目前社会道德风气的总体评价72 1、总体情况分析72 2、不同性别比较73 3、不同学历比较74 4、城乡比较76 5、不同年龄阶段比较77 6、不同职业身份比较78 （十二）对目前社会道德风气状况形成主要原因的分析79 1、总体情况分析79 2、不同性别比较80 3、不同学历比较81 4、城乡比较82 5、不同年龄阶段比较83 6、不同职业身份比较84 四公务员行政伦理与职业道德建设建议86 （一）对加强公务员行政伦理与职业道德建设必要性的看法86 1、总体情况
6、分析86 2、不同性别比较86 3、不同学历比较87 4、城乡比较89 5、不同年龄阶段比较90 6、不同职业身份比较91 （二）对通过立法方式推进公务员职业道德建设必要性的看法92 1、总体情况分析92 2、不同性别比较93 3、不同学历比较94 4、城乡比较95 5、不同年龄阶段比较96 6、不同职业身份比较97 （三）对公务员行政伦理与职业道德状况的评价主体的看法99 1、总体情况分析99 2、不同性别比较99 3、不同学历比较100 4、城乡比较102 5、不同年龄阶段比较103 6、不同职业身份比较104 （四）对公务员行政伦理与职业道德状况对
7、社会伦理与道德建设的重要程度的看法105 1、总体情况分析105 2、不同性别比较106 3、不同学历比较107 4、城乡比较109 5、不同年龄阶段比较110 6、不同职业身份比较111 （五）对于公务员违反行政伦理和职业道德要求的行为的看法112 1、总体情况分析112 2、不同性别比较113 3、不同学历比较114 4、城乡比较116 5、不同年龄阶段比较117 6、不同职业身份比较118 （六）对公务员行政伦理和职业道德水平状况作为其考核、晋升等的依据的必要性的看法119 1、总体情况分析119 2、不同性别比较120 3、不同学历比较121 4、城
8、乡比较122 5、不同年龄阶段比较123 6、不同职业身份比较125 （七）对于公务员的违法行为和违反职业道德的行为的看法126 1、总体情况分析126 2、不同性别比较127 3、不同学历比较128 4、城乡比较129 5、不同年龄阶段比较130 6、不同职业身份比较131 （八）对公务员职业道德要求与其他职业道德相比较的看法133 1、总体情况分析133 2、不同性别比较133 3、不同学历比较134 4、城乡比较136 5、不同年龄阶段比较137 6、不同职业身份比较138 （九）对认为公务员职业道德与个人修养之间关系的看法139 1、总体情况分析13
9、9 2、不同性别比较140 3、不同学历比较141 4、城乡比较142 5、不同年龄阶段比较143 6、不同职业身份比较144 五、开放式建议146 一、问卷调查实施方案 （一）问卷调查对象 本次问卷调查的对象主要为（地域）的社会公众。 （二）问卷内容设计 调查问卷的内容主要包括基本情况、公务员行政伦理与职业道德建设现状、公务员行政伦理与职业道德建设建议、开放式建议等4个部分、27个题目。 （三）问卷发放与回收情况 调查采用自填问卷法，主要面向（地域）的社会公众个体抽取调查样本，问卷发放与回收在被调查地区的大力支持下进行。问卷调查以不记名方式进行，答案无对错之
10、分。本次问卷调查于年月发放问卷，月问卷回收完毕。共发放问卷份，回收份，回收率为。其中有效问卷为份，有效率为。 二、样本情况描述 （一）样本性别分布 参与调查的受访者中，47.8%的受访者为男性，52.2%的受访者为女性。 图1. 样本性别分布 B1.您的性别 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效 男 847 47.6 47.8 47.8 女 926 52.1 52.2 100.0 合计 1773 99.7 100.0 缺失 系统 5 .3 合计 1778 100.0 （二）受访者学历分布
11、 参与调查的受访者中，30.7%的受访者为高中及以下学历，16.5%的受访者为中专学历，16.0%的受访者为大专学历，30.6%的受访者为本科学历，4.5%的受访者为硕士研究生学历，1.8%的受访者为博士研究生学历。 图2. 样本学历分布 B2.您的学历 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效 高中及以下 544 30.6 30.7 30.7 中专 292 16.4 16.5 47.2 大专 283 15.9 16.0 63.2 本科 542 30.5 30.6 93.8 硕士研究生 79 4.4 4.5 98.2
12、 博士研究生 31 1.7 1.8 100.0 合计 1771 99.6 100.0 缺失 系统 7 .4 合计 1778 100.0 （三）样本城乡分布 参与调查的受访者中，56.7%的受访者在城市工作生活，43.3%的受访者在农村工作生活。 图3. 样本城乡分布 B3.您工作生活的地区 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效 城市 999 56.2 56.7 56.7 农村 764 43.0 43.3 100.0 合计 1763 99.2 100.0 缺失 系统
13、 15 .8 合计 1778 100.0 （四）受访者年龄分布 参与调查的受访者中，70.9%的受访者年龄在20-40岁，26.6%的受访者年龄在40-60岁，2.6%的受访者年龄在60岁以上。 图4. 您的年龄阶段 B4.您的年龄阶段 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效 20-40 1243 69.9 70.9 70.9 40-60 466 26.2 26.6 97.4 60以上 45 2.5 2.6 100.0 合计 1754 98.7 100.0 缺失 系统 24 1.3
14、 合计 1778 100.0 （五）样本职业身份分布 根据受访者的填答情况，经初步归类，参与调查的受访者中，22.7%为学生，43.4%为企业员工或工人，19.4%为农民，3.4%为教师，4.9%为医务人员，2.5%为个体/自由职业等，2.2%为待业/下岗/离退休等无业状态，1.4%为其他情况。 图5. 样本职业身份分布（一） B5.您的职业、身份 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效 学生 396 22.3 22.7 22.7 企业员工或工人 757 42.6 43.4 66.2 农民 338 19.0
15、 19.4 85.5 教师 60 3.4 3.4 89.0 医务人员 85 4.8 4.9 93.9 个体、自由职业等 44 2.5 2.5 96.4 机关或事业单位人员 25 1.4 1.4 97.8 无业（待业、下岗、离退休等） 38 2.1 2.2 100.0 合计 1743 98.0 100.0 缺失 系统 35 2.0 合计 1778 100.0 为方便进一步分析，我们将教师、医务人员归入“机关或事业单位人员”类，将个体、自由职业与无业状态人员合并为“个体/自由职业/无业”类。重新归类
16、后，22.7%为学生，43.4%为企业员工或工人，19.4%为农民，9.8%为机关或事业单位人员，4.7%为个体/自由职业/无业者。 图6. 样本职业身份分布（二） B5.您的职业、身份 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效 学生 396 22.3 22.7 22.7 企业员工或工人 757 42.6 43.4 66.2 农民 338 19.0 19.4 85.5 机关或事业单位人员 170 9.6 9.8 95.3 个体/自由职业/无业 82 4.6 4.7 100.0 合计 1743 98.0 100
17、0 缺失 系统 35 2.0 合计 1778 100.0 三、公务员行政伦理与职业道德建设现状 （一）对目前公务员职业道德水平评价 1、总体情况分析 对于目前公务员职业道德水平的评价，7.9%的受访者表示很满意，37.8%的受访者表示比较满意，32.9%的受访者表示一般满意，14.7%的受访者表示比较不满意，6.7%的受访者表示很不满意。 图7. 对目前公务员职业道德水平评价 C1.您对目前公务员职业道德水平 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效 很满意 139 7.8 7.9 7.9 比较满意 66
18、7 37.5 37.8 45.7 一般 581 32.7 32.9 78.6 比较不满意 260 14.6 14.7 93.3 很不满意 118 6.6 6.7 100.0 合计 1765 99.3 100.0 缺失 系统 13 .7 合计 1778 100.0 2、不同性别比较 卡方检验P=0.957>0.05，表明不同性别受访者对于目前公务员职业道德水平的评价不存在显著差异。 图8. 不同性别受访者对目前公务员职业道德水平评价 交叉表 B1.您的性别中的 % C1.您对目前公务员职业道
19、德水平 N 很满意 比较满意 一般 比较不满意 很不满意 B1.您的性别 男 8.1% 36.9% 33.4% 14.7% 6.9% 841 女 7.7% 38.6% 32.4% 14.7% 6.5% 919 合计 7.9% 37.8% 32.9% 14.7% 6.7% 1760 卡方检验 值 df 渐进 Sig. (双侧) Pearson 卡方 .655a 4 .957 似然比 .655 4 .957 线性和线性组合 .142 1 .706 有效案例中的 N 1760 a. 0 单元
20、格(0.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 56.39。 3、不同学历比较 卡方检验P<0.001，表明不同学历受访者对于目前公务员职业道德水平的评价存在非常显著差异。高中及以下学历的受访者对目前公务员职业道德水平的满意度评价高于其他学历受访者；本科学历的受访者的满意度显著低于其他学历受访者。 图9. 不同学历受访者对目前公务员职业道德水平评价 交叉表 B2.您的学历 中的 % C1.您对目前公务员职业道德水平 N 很满意 比较满意 一般 比较不满意 很不满意 B2.您的学历 高中及以下 6.9% 56.6% 19.9% 10.0%
21、 6.7% 539 中专 11.4% 32.9% 34.9% 16.3% 4.5% 289 大专 8.6% 42.1% 34.6% 11.1% 3.6% 280 本科 6.3% 20.6% 42.6% 20.9% 9.6% 540 硕士研究生 7.6% 34.2% 40.5% 13.9% 3.8% 79 博士研究生 16.1% 29.0% 38.7% 3.2% 12.9% 31 合计 7.9% 37.8% 32.9% 14.6% 6.7% 1758 卡方检验 值 df 渐进 Sig. (双侧)
22、 Pearson 卡方 196.394a 20 .000 似然比 201.449 20 .000 线性和线性组合 47.596 1 .000 有效案例中的 N 1758 a. 3 单元格(10.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 2.08。 4、城乡比较 卡方检验P<0.001，表明城乡受访者对于目前公务员职业道德水平的评价存在非常显著差异。农村的受访者对于目前公务员职业道德水平的满意度显著高于城市受访者。 图10. 城乡受访者对目前公务员职业道德水平评价 交叉表 B3.您工作生活的地区中的 % C1.您对目前公务员职业
23、道德水平 N 很满意 比较满意 一般 比较不满意 很不满意 B3.您工作生活的地区 城市 8.7% 27.4% 39.7% 16.9% 7.3% 996 农村 6.6% 51.8% 23.8% 11.9% 5.8% 755 合计 7.8% 37.9% 32.8% 14.7% 6.7% 1751 卡方检验 值 df 渐进 Sig. (双侧) Pearson 卡方 111.057a 4 .000 似然比 111.520 4 .000 线性和线性组合 32.536 1 .000 有效案例中的 N 17
24、51 a. 0 单元格(0.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 50.45。 5、不同年龄阶段比较 卡方检验P<0.001，表明不同年龄阶段受访者对目前公务员职业道德水平的评价存在非常显著差异。其中，60岁以上的受访者对目前公务员职业道德水平表示很满意及很不满意的比例均显著高于60岁以下年龄阶段受访者，而表示比较满意的比例显著低于60岁以下年龄阶段受访者。 图11. 不同年龄阶段受访者对目前公务员职业道德水平评价 交叉表 B4.您的年龄阶段中的 % C1.您对目前公务员职业道德水平 N 很满意 比较满意 一般 比较不满意 很不满意 B
25、4.您的年龄阶段 20-40 6.3% 38.1% 33.3% 15.3% 7.0% 1234 40-60 11.2% 38.4% 32.3% 12.9% 5.2% 464 60以上 20.5% 25.0% 34.1% 9.1% 11.4% 44 合计 8.0% 37.8% 33.1% 14.5% 6.6% 1742 卡方检验 值 df 渐进 Sig. (双侧) Pearson 卡方 26.414a 8 .001 似然比 23.709 8 .003 线性和线性组合 7.481 1 .006 有效案
26、例中的 N 1742 a. 2 单元格(13.3%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 2.90。 6、不同职业身份比较 卡方检验P<0.001，表明不同职业身份受访者对于目前公务员职业道德水平的评价存在非常显著差异。学生对于目前公务员职业道德水平的满意度评价最低，企业员工、工人、农民对于目前公务员职业道德水平的满意度评价最高，机关、事业单位人员、个体工商户、自由职业及无业人员对于目前公务员职业道德水平的满意度评价居于中等。 图12. 不同职业身份受访者对目前公务员职业道德水平评价 交叉表 B5.您的职业、身份中的 % C1.您对目前公务员职业道德水平
27、 N 很满意 比较满意 一般 比较不满意 很不满意 B5.您的职业、身份 学生 5.3% 17.2% 42.5% 23.5% 11.4% 395 企业员工或工人 9.4% 46.3% 26.7% 12.5% 5.2% 754 农民 8.8% 51.4% 23.6% 10.0% 6.3% 331 机关或事业单位人员 3.6% 27.8% 50.3% 13.6% 4.7% 169 个体/自由职业/无业 6.1% 24.4% 45.1% 18.3% 6.1% 82 合计 7.6% 37.8% 32.9% 1
28、4.9% 6.8% 1731 卡方检验 值 df 渐进 Sig. (双侧) Pearson 卡方 187.104a 16 .000 似然比 192.118 16 .000 线性和线性组合 11.383 1 .001 有效案例中的 N 1731 a. 0 单元格(0.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 5.59。 （二）对目前公务员职业道德状况改进情况评价 1、总体情况分析 对于目前公务员职业道德状况改进程度的看法，13.9%的受访者认为有很大改进；49.5%的受访者认为有改进但改进一般；24.1%的受访者认为有很小的改
29、进；10.1%的受访者认为没有变化；2.3%的受访者认为目前公务员职业道德状况更差。 图13. 对目前公务员职业道德状况改进情况评价 C2.随着公务员职业道德建设的加强，您认为目前公务员职业道德状况是否有了改进 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效 是，很大 244 13.7 13.9 13.9 是，一般 869 48.9 49.5 63.4 是，很小 423 23.8 24.1 87.5 没有变化 178 10.0 10.1 97.7 更差 41 2.3 2.3 100.0 合计 1755 98.7 1
30、00.0 缺失 系统 23 1.3 合计 1778 100.0 2、不同性别比较 卡方检验P>0.05，表明不同性别受访者对于目前公务员职业道德状况改进程度的看法不存在显著差异。 图14. 不同性别受访者对目前公务员职业道德状况改进情况评价 交叉表 B1.您的性别中的 % C2.随着公务员职业道德建设的加强，您认为目前公务员职业道德状况是否有了改进 N 是，很大 是，一般 是，很小 没有变化 更差 B1.您的性别 男 14.5% 47.7% 26.4% 8.7% 2.7% 837 女 13.5% 5
31、1.2% 21.9% 11.5% 2.0% 913 合计 13.9% 49.5% 24.1% 10.2% 2.3% 1750 卡方检验 值 df 渐进 Sig. (双侧) Pearson 卡方 9.483a 4 .050 似然比 9.503 4 .050 线性和线性组合 .004 1 .949 有效案例中的 N 1750 a. 0 单元格(0.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 19.61。 3、不同学历比较 卡方检验P<0.001，表明不同学历受访者对于目前公务员职业道德状况改进程度的看法存在非常显著
32、差异。高中及以下学历的受访者认为有改进但改进一般的比例显著高于其他学历受访者；本科学历的受访者认为有改进但改进很小、没有变化及更差的比例高于其他学历的受访者；博士研究生学历的受访者认为有改进且改进很大的比例高于其他学历受访者。综合来说，本科学历的受访者对目前公务员职业道德状况改进程度的评价显著低于其他学历的受访者。 图15. 不同学历受访者对目前公务员职业道德状况改进情况评价 交叉表 B2.您的学历 中的 % C2.随着公务员职业道德建设的加强，您认为目前公务员职业道德状况是否有了改进 N 是，很大 是，一般 是，很小 没有变化 更差 B2.您的学历 高中及
33、以下 10.7% 65.4% 14.8% 6.9% 2.2% 535 中专 18.9% 45.6% 24.6% 8.4% 2.5% 285 大专 19.9% 52.7% 20.3% 6.8% 0.4% 281 本科 10.2% 35.6% 34.4% 16.3% 3.5% 540 硕士研究生 18.2% 45.5% 27.3% 7.8% 1.3% 77 博士研究生 23.3% 36.7% 26.7% 10.0% 3.3% 30 合计 13.9% 49.5% 24.1% 10.1% 2.3% 1748
34、 卡方检验 值 df 渐进 Sig. (双侧) Pearson 卡方 160.202a 20 .000 似然比 159.875 20 .000 线性和线性组合 31.943 1 .000 有效案例中的 N 1748 a. 4 单元格(13.3%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 .70。 4、城乡比较 卡方检验P<0.001，表明城乡受访者对于目前公务员职业道德状况改进程度的看法存在非常显著差异。城市的受访者认为有改进且改进很大的比例高于农村受访者，同时有改进但改进很小、没有变化及更差的比例也高于农村受访者；农村的受访者认为有改
35、进但改进一般的比例显著高于城市受访者。 图16. 城乡受访者对目前公务员职业道德状况改进情况评价 交叉表 B3.您工作生活的地区中的 % C2.随着公务员职业道德建设的加强，您认为目前公务员职业道德状况是否有了改进 N 是，很大 是，一般 是，很小 没有变化 更差 B3.您工作生活的地区 城市 16.2% 40.2% 28.3% 12.3% 2.9% 988 农村 10.9% 61.9% 18.5% 7.3% 1.5% 753 合计 13.9% 49.6% 24.1% 10.2% 2.3% 1741 卡方检验
36、 值 df 渐进 Sig. (双侧) Pearson 卡方 81.329a 4 .000 似然比 82.091 4 .000 线性和线性组合 18.235 1 .000 有效案例中的 N 1741 a. 0 单元格(0.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 17.30。 5、不同年龄阶段比较 卡方检验P=0.036<0.05，表明不同年龄阶段受访者对于目前公务员职业道德状况改进程度的看法存在差异。20-40岁的受访者认为有改进但改进很小的比例高于其他年龄阶段受访者；40-60岁的受访者认为有改进但改进一般的比例高于其他年龄阶段受访者；6
37、0岁以上的受访者认为没有变化的比例高于其他年龄阶段受访者。 图17. 不同年龄阶段受访者对目前公务员职业道德状况改进情况评价 交叉表 B4.您的年龄阶段中的 % C2.随着公务员职业道德建设的加强，您认为目前公务员职业道德状况是否有了改进 N 是，很大 是，一般 是，很小 没有变化 更差 B4.您的年龄阶段 20-40 12.9% 49.5% 24.8% 10.2% 2.7% 1231 40-60 15.7% 51.0% 23.5% 8.5% 1.3% 459 60以上 20.9% 39.5% 14.0% 20.9% 4
38、7% 43 合计 13.8% 49.6% 24.2% 10.0% 2.4% 1733 卡方检验 值 df 渐进 Sig. (双侧) Pearson 卡方 16.482a 8 .036 似然比 15.638 8 .048 线性和线性组合 2.262 1 .133 有效案例中的 N 1733 a. 2 单元格(13.3%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 1.02。 6、不同职业身份比较 卡方检验P<0.001，表明不同职业身份受访者对于目前公务员职业道德状况改进程度的看法存在非常显著差异。职业身份为学生的受访者认
39、为有改进但改进很小、没有变化及更差的比例高于其他职业身份受访者；职业身份为企业员工或工人的受访者认为有改进且改进很大的比例高于其他职业身份受访者；职业身份为农民的受访者认为有改进但改进一般的比例高于其他职业身份受访者。综合来说，学生的对于目前公务员职业道德状况改进程度的评价显著低于其他职业身份的受访者。 图18. 不同职业身份受访者对目前公务员职业道德状况改进情况评价 交叉表 B5.您的职业、身份中的 % C2.随着公务员职业道德建设的加强，您认为目前公务员职业道德状况是否有了改进 N 是，很大 是，一般 是，很小 没有变化 更差 B5.您的职业、身份 学生
40、 7.6% 33.3% 36.4% 18.7% 4.0% 396 企业员工或工人 17.2% 55.5% 18.8% 6.7% 1.7% 749 农民 14.7% 55.7% 14.7% 12.8% 2.1% 327 机关或事业单位人员 12.5% 49.4% 32.7% 3.6% 1.8% 168 个体/自由职业/无业 12.3% 49.4% 28.4% 7.4% 2.5% 81 合计 13.8% 49.6% 23.9% 10.3% 2.4% 1721 卡方检验 值 df 渐进 Sig. (双侧
41、) Pearson 卡方 151.221a 16 .000 似然比 151.807 16 .000 线性和线性组合 22.403 1 .000 有效案例中的 N 1721 a. 2 单元格(8.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 1.93。 （三）公务员职业道德建设状况对于政府工作效能的影响程度 1、总体情况分析 对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法，42.3%的受访者认为影响很大，48.1%的受访者认为影响响度一般，9.6%的受访者认为影响很小。 图19. 公务员职业道德建设状况对于政府工作效能的影响程度
42、C3.您认为公务员职业道德建设状况对于政府工作效能的影响程度 频率 百分比 有效百分比 累积百分比 有效 很大 741 41.7 42.3 42.3 一般 844 47.5 48.1 90.4 很小 168 9.4 9.6 100.0 合计 1753 98.6 100.0 缺失 系统 25 1.4 合计 1778 100.0 2、不同性别比较 卡方检验P=0.180>0.05，表明不同性别受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法不存在显著差异。 图20. 不同性别受访者对于公
43、务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法 交叉表 B1.您的性别中的 % C3.您认为公务员职业道德建设状况对于政府工作效能的影响程度 N 很大 一般 很小 B1.您的性别 男 43.6% 46.0% 10.4% 837 女 41.1% 50.2% 8.8% 911 合计 42.3% 48.2% 9.6% 1848 卡方检验 值 df 渐进 Sig. (双侧) Pearson 卡方 3.433a 2 .180 似然比 3.434 2 .180 线性和线性组合 .094 1 .759 有效案例
44、中的 N 1748 a. 0 单元格(0.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 79.97。 3、不同学历比较 卡方检验P<0.001，表明不同学历受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法存在非常显著差异。高中及以下学历的受访者认为影响很大的比例显著低于其他学历受访者，而认为影响一般的比例显著高于其他学历受访者；博士研究生学历的受访者认为影响很大的比例高于其他学历受访者，同时影响很小的比例高于其他学历受访者。 图21. 不同学历受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法 交叉表 B2.您的学历 中的 % C3.
45、您认为公务员职业道德建设状况对于政府工作效能的影响程度 N 很大 一般 很小 B2.您的学历 高中及以下 24.0% 67.5% 8.6% 538 中专 40.4% 43.5% 16.1% 285 大专 40.4% 52.1% 7.5% 280 本科 60.3% 32.1% 7.6% 536 硕士研究生 50.6% 41.6% 7.8% 77 博士研究生 63.3% 13.3% 23.3% 30 合计 42.3% 48.2% 9.6% 1746 卡方检验 值 df 渐进 Sig. (双侧) Pea
46、rson 卡方 192.370a 10 .000 似然比 193.685 10 .000 线性和线性组合 83.155 1 .000 有效案例中的 N 1746 a. 1 单元格(5.6%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 2.87。 4、城乡比较 卡方检验P<0.001，表明城乡受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法存在非常显著差异。城市的受访者认为影响很大的比例高于农村受访者；农村的受访者认为影响一般的比例显著高于城市受访者。 图22. 城乡受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法 交叉表
47、 B3.您工作生活的地区中的 % C3.您认为公务员职业道德建设状况对于政府工作效能的影响程度 N 很大 一般 很小 B3.您工作生活的地区 城市 52.8% 36.6% 10.6% 985 农村 28.5% 63.5% 8.0% 754 合计 42.3% 48.3% 9.4% 1739 卡方检验 值 df 渐进 Sig. (双侧) Pearson 卡方 126.493a 2 .000 似然比 128.279 2 .000 线性和线性组合 49.018 1 .000 有效案例中的 N 1739
48、 a. 0 单元格(0.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 71.11。 5、不同年龄阶段比较 卡方检验P<0.01，表明不同年龄阶段受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法存在显著差异。60岁以上的受访者认为影响很大的比例高于其他年龄阶段受访者，而认为影响一般的。 图23. 不同年龄阶段受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法 交叉表 B4.您的年龄阶段中的 % C3.您认为公务员职业道德建设状况对于政府工作效能的影响程度 N 很大 一般 很小 B4.您的年龄阶段 20-40 43.2% 48.3%
49、 8.5% 1229 40-60 38.4% 49.8% 11.8% 458 60以上 52.3% 29.5% 18.2% 44 合计 42.2% 48.2% 9.6% 1731 卡方检验 值 df 渐进 Sig. (双侧) Pearson 卡方 13.369a 4 .010 似然比 13.073 4 .011 线性和线性组合 3.435 1 .064 有效案例中的 N 1731 a. 1 单元格(11.1%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为 4.24。 6、不同职业身份比较 卡方检验P<0.00
50、1，表明不同职业身份受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法存在非常显著差异。职业身份为学生的受访者认为影响很大的比例高于其他职业身份受访者；职业身份为农民的受访者认为影响一般及影响很小的比例高于其他职业身份受访者。 图24. 不同职业身份受访者对于公务员职业道德建设状况对政府工作效能影响程度的看法 交叉表 B5.您的职业、身份中的 % C3.您认为公务员职业道德建设状况对于政府工作效能的影响程度 N 很大 一般 很小 B5.您的职业、身份 学生 62.4% 29.2% 8.4% 394 企业员工或工人 35.2% 55.8%
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