酒店福利管理制度13.docx

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员工福利管理制度
（草案）
一、目的
为吸引和留住人才，给员工提供优良的福利条件，根据国家、地方政府有关劳动人事政策和酒店规章制度，特制定本福利制度。
二、基本原则
（一）结合酒店经营及管理特点，建立起酒店规范合理的福利制度体系。
（二）酒店福利不搞平均主义，根据级别、服务年限等不同而有所区别。
三、适用范围
除特别说明外，本制度适用于XX酒店（以下简称酒店）所有员工。
四、福利项目
（一）社会保险
根据成都市社会保险有关政策规定，酒店为转正员工投保参加养老保险、医疗保险（含大病医疗保险）、工伤保险、失业保险及生育保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险由酒店与员工各承担一部分，工伤保险、生育保险由酒店承担。酒店和员工按月向社保机构缴纳保险费，员工个人应缴纳的养老和医疗保险费由所在企业代为扣缴。
1、养老保险（含大病医疗保险）
酒店按现行法律法规和成都市相关规定为员工购买相应的养老保险。其中员工缴纳部分，由酒店代扣代缴。
2、医疗保险
酒店按照现行法律法规和成都市相关规定为员工购买相应的医疗保险。其中员工缴纳部分，由酒店代扣代缴。
3、工伤保险
酒店按照现行法律法规和成都市相关规定为员工购买相应的工伤保险。
4、失业保险
酒店按照现行法律法规和成都市相关规定为员工购买相应的失业保险。其中员工缴纳部分，由酒店代扣代缴。
5、 生育保险
酒店按照现行法律法规和成都市相关规定为员工购买相应的生育保险。
（二）商业保险
酒店一些特殊岗位可以结合实际情况，为在岗员工够买意外险。
（三）带薪假期
1、法定节假日
全年的法定节日共有11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天，XX劳动节1天、中秋节1天，国庆节3天。法定节日如适逢周休息日的，按国家规定顺延。员工于法定节日休假期间发放工资全额。
2、婚假
员工符合法定年龄结婚的，可享受婚假3天，晚婚者（男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚为晚婚）可享有7天婚假。婚假自结婚注册之日起三个月内有效，并应一次性连续安排休假，假期内遇公休假日的，不另加假期天数。员工休婚假期间发放全额工资。
3、丧假
员工直系亲属（配偶、子女及父母）去世，可休有薪丧假3天；非直系亲属（包括祖父母、外祖父母及兄弟姐妹）去世，可休有薪丧假1天。丧假应一次性连续安排休假，假期内遇公休假日的，不另加假期天数。员工休丧假期间发放全额工资。丧假必须在死亡证明签发后1个月内使用。
4、产假
女员工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。产假应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，不另加假期天数。员工休产假期间发放基本工资。
男员工可在配偶分娩后十天内享有3天产护假。员工休产护假期间发放全额工资。
5、年休假
在本酒店连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。员工累计工作已满1年，年休假3天；员工累计工作已满2年，年休假4天；员工累计工作已满3年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假不跨年度安排。员工休年休假期间发放全额工资。
（四）节日福利
在每年元旦、春节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节，酒店给每位员工发放节日费或礼品等福利。
节气
福利标准
元旦
现金100元
春节
现金300元
五一
现金100元
中秋
节气礼品
端午
节气礼品
国庆
现金200元

(五)食宿
膳食：酒店提供员工工作用餐。膳食地点在员工餐厅，标准为15元/天，含早、中、晚、宵夜。
住宿：家住距酒店十公里（含）以上者提供员工宿舍，倒班人员提供倒班宿舍。
（六）福利补贴
1、车补：公司管理层级员工自驾车上班，享受以下补贴（车辆须贴有酒店的车膜广告）：
职级
车补金额
总经理
酒店派车
总监
600元/月
经理/副经理
400元/月
主管及以下员工
200元/月
2、通讯补贴：以下人员享有通讯补贴（话费每月由酒店统一存入指定手机）：
职级
车补金额
总经理
实报实销
总监
200元/月
经理/副经理
100元/月
主管
50元/月
宴销、销售人员

150元/月
司机
50元/月
3、司龄补贴
凡在酒店工作满1年者享有30元/月；每增多一年则增加30元；从满3年起（第三年），则50元/月；但最多不超过10年。
（七）生日关怀
员工生日当月，享受50元生日礼金或等值生日礼品。
（八）慰唁金、贺仪
员工生病住院，酒店给予慰问金300元。员工直系亲属去世，酒店给予吊唁金500元。员工结婚，酒店给予贺金1000元。
（九）文体/旅游
1、酒店每年不定期地组织和安排各项文体活动。
2、酒店每年根据经济效益情况，有计划地分批组织员工旅游度假。
（十）健康体检
酒店每年安排员工进行一次健康体检。
（十一）教育培训
1、根据工作需要由酒店出资组织和安排对员工进行培训，包括业务知识培训，技能提高培训、学历资格培训等，具体培训项目根据培训要求执行。
2、酒店将根据工作需要选派优秀员工参加国内及国外进修、培训教育。
五、附则
（一） 酒店根据发展状况和企业运营的实际情况，可以补充或调整福利条款。
（二）本制度的解释权归酒店人事行政部。
（三）本制度经酒店领导班子讨论通过后，于公布之日起实施。

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