保安人员薪酬方案ok.docx

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保安人员薪酬方案（供参考，具体请行政人事部门出具）
一、目的 
在保障员工正常生活的同时，为所有员工提供更宽广的发展平台、晋升平台，能在物业行业中发挥其才能，取长补短。给予员工良好的待遇及工作环境，充分调动员工的积极性和主动性，提高安全保卫的责任。促进公司和员工共同发展，特制订本方案。
 二、适用范围 
公司保安部人员 
三、薪酬构成 
员工的工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、保险及奖金五部分构成，如下表所示：(具体实施按公司惯例执行 )
基本工资
根据岗位而定，一般在工资中属于固定部分
工龄工资
连续工作满一年以上均有工龄工资
岗位工资
根据岗位不同而不同
保险
工伤保险（或按公司要求）
奖金
全勤奖，年终奖，其他按奖罚条例
补贴
餐费补贴，加班补贴，高温补贴等按实际情况

四、 工资的核算

 1、基本工资 
基本工资是根据所在岗位而定，薪酬支付标准如下表所示：（除去保险，其他全部已算进去）
序号
岗位
工资（员）
1
保安经理
7000
2
保安队长
4000
3
保安员
3500
4
监控员（消控员）
3000

2、岗位工资 
   指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数，工资多少以岗位为转移。
 3、工龄工资 
在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。 
4、工伤险 
入职转正之后的员工签订正式劳动合同之后，公司给予购买工伤险。 
5、奖金 
   奖金分为全勤奖和年终奖。全勤奖—全年全勤者，给予员工200元的现金奖励；年终奖—根据公司效益，给予员工每年年底发放______元的现金作为奖励。 
6、餐费补贴 
公司给予每位员工每月补助餐费_______元，

五、工资支付日期 
工资支付时间为每月的10日。 
六、试用期人员岗位工资支付 
试用期员工工资按所在其岗位的80%支付。 
七、工资的发放与调整 
1、浮动工资与固定工资于每月的10日发放。 
2、员工的岗位工资根据企业的效益进行整体水平的调整，员工个人的薪酬根据晋升进行薪资调整。

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