企业人力资源管理制度体系构成表.docx

-精品word文档 值得下载 值得拥有-企业人力资源管理制度体系构成1 组织机构与岗位分析评价分类分级制度1.1 公司组织机构设置、职责范围与工作流程的规定1.2 公司工作岗位分析制度：部门岗位工作说明书1.3 公司岗位评价分级分类制度：岗位职务序列标准1.4 公司对各级组织诊断、分析、评价与考量标准2 劳动合同与人事关系的确立和调整制度2.1 公司劳动合同与人事协议管理办法2.2 公司集体合同与人事协议管理办法2.3 公司劳动争议处理办法3 公司劳动人事日常行政管理的基本制度3.1 公司员工招聘、录用、入职管理办法3.2 公司员工试用期管理办法3.3 公司员工辞职、辞退、裁员管理办法3.4 公司员工晋升、降职、任免、调动管理办法3.5 公司中层管理人员岗位轮换制度3.6 公司员工档案管理办法3.7 员工假期、考勤、劳动纪律检查与工装办法3.8 公司员工奖惩管理办法与绩效管理制度3.9 公司员工培训协议与培训管理办法3.10 公司知识产权与无形资产管理办法（保密制度）4 公司员工薪酬、福利与社会保险制度4.1 薪酬管理办法：年薪制、小时工、特殊津贴支付4.2 福利管理办法：住房公积金、食堂、托儿所等4.3 保险管理办法：养老、医疗、工伤、失业、生育、社会商业保险4.4 员工期权管理办法、员工贷款管理办法5 公司劳动生产安全与职业卫生管理制度5.1 安全生产检查与教育制度5.2 生产安全责任制度5.3 劳动保护用品管理制度5.4 职业病防治、伤亡事故处理办法6 公司人力资源规划与统计管理制度6.1 公司人力资源中长期发展规划/年度人力资源计划管理制度6.2 公司人力资源计划统计指标体系与报表制度6.3 公司人力资源管理原始凭证/统计台账管理办法7 公司人力资源管理诊断与分析报告制度7.1 人力资源经济活动分析报告制度7.2 组织结构与工时、工作效率分析报告制度7.3 人员流动状况分析报告制度7.4 人员素质状况与培训效果评估制度7.5 公司后备人才选拔与培养情况报告制度本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。-精品word文档 值得下载 值得拥有-