2017年电大电大法学形成性考核.doc

任课老师：林修泉专 业：行政管理层 次：专科科 目：法学概论法学概论形成性考核册作业1一、 填空题1. 勿为模式2. 规范作用3. 两4. 2/35. 债权法6. 两7. 地役权8. 留置权9. 债10. 侵权行为11. 20%12. 管理人 受害人13. 侵权责任14. 法的遵守二、 判断题1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.三、不定项选择题1. ABC2. C3. B4. ABC5. ABC6. AB7. ABC8. AB9. ABCD10. ABCD四、名词解释1. 只要给他人造成损失的，不同其主观是否有过错，都应当承担责任。2. 行为主体因为违反了法律义务或者契约义务所必须承担的否定性的法律后果。3. 法律在调整社会关系的过程中所形成的人们之间的权利义务关系。4. 具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事和承担民事义务的组织。5. 法律赋予的公民享有民事权利和录担民事义务的资格。五、简答题1.定义：国家专门机关制定或者认可的以权利和义务为核心内容，具有普遍效力并且由国家强制力保证实施的社会规划体系。特征：国家专门机关制定：以权利和义务为核心内容：具有普遍性，国家强制力保证实施。2.宪法、法律.、行政法规、地方性法规规章、特别行政区的法律、国际条约和国际惯例。3.（1）条件。自然人下落不明满两年，经过利害人申请.由人民法院宣告失踪。（2）法律后果。财产由其配偶、父母、成年子女或关系密切的其他亲属或者朋友代管，失踪人所欠的税款和债务和应当负责的其他费用，由代管人从失踪人的财产中支付。被宣告失踪人重新出现或者确切知道他的下落。经过本人或者利害关系人申请，人民法院应当撤销对他人失踪宣告，失踪宣告被撤销后，代管人应当向失踪人交还代管的财产，并向失踪人保管财产代管的情况。4.物权的优先效力，物权的追及效力。5.当事人的名称或者姓名以及住所、标的、数量、质量。价款或者报酬；履行期限，地点和方式；违约责任；解决争议的方式。六、案例分析题（1）属于效力特定的合同，因为作为中学生余某属于相对民事行为能力人，合同生效与否，必须经过法定代理人的在追认。（2）作为余某的父亲可以拒绝承认或者在一个月内不追认，该合同也同时可以视为拒绝，当然作为李某也可以追认前进行撤销，合同法第四十七条，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利利益的合同或者与其年龄.智力.精神健康状况相适应而订立的合同不必经过法定代理人追认，相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认，法定代理人来作表示的，视为拒绝追认合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，撤销应当通知的方式作出。（3）A作业2一、 填空题（每空1分，共5分）1.3个月、3个月2.外观设计3.10万元4.35%6.上市公司7.新设合并8.权利，义务9.一调一裁10.1个月11.1年12.标准工时制13.抽象行政行为14.行政合理性二、判断题1.（）2.（）3.（）4.（）5.（）6.（）7.（）8.（）9.（）10.（）三、 不定项选择题1. ABC2. ABC3. AD4. AC5. A6. ABCD7. D8. AB9. ABCD10. AB11. ABCD12. ABC13. ABCD14. ABCD15. ABCD四、 名词解释1.实用新型：对产品的形状、结构或者其结合所提出的适于适用的新的技术方案。2.邻接权：又称为作品传播权，是指由传播作品的传播者付出了创造性劳动后来依法享有的专有权利。3代位继承：又称为间接继承，是指继承人先于被继承人死亡时候，由继承人直系血亲亲属取得其应当继承份额的继承制度。4.事实婚姻：以夫妻名义公开同居生活的两性结合。5.劳务派遣：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。五、简答题1.必须是男女双方完全自愿；必须是达到法定的婚龄；必须是符合一夫一妻制度；禁止直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚，禁止患有医学上认为不应当结婚的疾病的人结婚。2.（1）行政法律关系，是指由行政法法律调整的具有行政法上的权利义务内容的行政关系（2）特征：必有一方是行政主体；地位是不平等的；双方的权利义务是行政法上预先规定关系中所发生的纠纷的争议；其法律途径比较特殊。3. 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的； (三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。4.股东符合法定人数，股东出资达到法定资求的最低限额，公司章程，公司名臣，组织机构，公司的住所。5. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；(五)因用人单位过错致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。六、案例分析题1.(1)无固定期限的劳动合同（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。（3）一调一裁两审作业3一、 填空题1. 空间效力 时间效力2. 教唆犯3. 一般累犯 特殊累犯4. 冲突规范5. 原告就被告6. 107. 158. 行政主体9. 审判管辖10. 6011. 行政复议12. 违法责任原则13. 底土二、 判断题1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.三、不定项选择题1.ABC2.ABC3.ABCD4.D5.AB6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABD四、名词解释1.实施了危害社会的行为，依法应当承担刑事责任的人和单位。2.两个以上的共同故意的犯罪。3.第二审人民法院审判仅仅有被告人一方提出上诉的案件，不得以任何理由去加重被告人的刑罚。4.国际法上的权利和义务有一个承受者转移给另一个承受者所发生的法律关系。5.公民.法人或其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向特定行政机关提出申请，由受理该申请的行政机关对原来的具体行政行为依法进行审查并做出行政复议决定的活动。五、简答题1.（1）定义；为了使国家，公共利益，本人或者他人的人身，财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不承担刑事责任。(2)条件；防卫竟图为了使国家公共利益，本人或他人的人身，财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，防卫行为必须是针对不法侵害的行为实施的，必须是针对实施不法侵害的行为人实行的，不能明显超过必要限度造成不应当的损害。2. 1.完全刑事责任能力年龄行为时年满18周岁以上。2.完全无刑事责任能力年龄一行为使不满14周岁。3.相对无刑事责任能力年龄满14-16周岁的未成年人只对故意杀人，故意伤害致人重伤或者死亡，强奸，抢劫，贩卖毒品，放火，爆炸和投毒等罪承担刑事责任。4.减轻刑事责任能力年龄，犯罪时候年满4-18周岁的人可以从轻或减轻处罚。3.物证，书证，证人证言，被害人陈述，犯罪嫌犯人，被告人供述和辩解，鉴定结论，勘验，检查笔录，祝听资料。4.国家行为；刑事司法行为；不具有强制力的指导行为；抽象行政行为驳回当事人对行政行为提出申诉的重复处理的行为；对公民，法人或者其他组织的权利义务不产生实际影响行为；法定行政终局裁决的行为；行政机关做出的涉及到该行政行为公务权利，义务决定的行为，行政调解的行为法定行政仲裁的行为。5.拘传，取保候审，鉴视居住，拘留，逮捕。六、案例分析题（1）不会，除非是人民检查院，自诉人同时提出抗诉，上诉的依为人民法院春不会受到上诉不加刑的限制。（2）可以，因为作为郭某是事案件当事人舅舅，属于刑事诉讼法第28条规定，本人或者他的近亲属同事案件是有利害关系的情况。（3）不服一审法院判决的上诉，抗诉的期限为10回、从接到判决定，裁定书的第2回起计算。4.可以同时提出附带民事诉讼。作业4一、 填空题1. 行为模式 法律后果2. 出生 死亡3. 直接证据 间接证据4. 人民代表大会制 人民民主专政制度5. 1年 6个月二不定项选择题1.B 2.D 3.ABC 4.AB 5.ABC 6.ABCD 7.ABC三、简答题1.性质：其是我国最高国家权力机关职权：立法权、人事任免权，国家重大问题的决定权，监督权，罢免权，其他职权。2法律与道德属于上层建筑的不同范畴，法律属于制度范畴，道德属于社会意识范畴。法和道德的区别，主要有以下几方面：（1）法律和道德起源的时间不同（2）法律和道德调整的范围不尽相同（3）法律和道德具体内容规定不完全相同（4）法律和道德的表现形式不同（5）法律和道德实现的方式和手段不同 （6）法律和道德的历史命运不同 3. 宣告失踪的条件：根据民事诉讼法第166条的规定，申请人民法院宣告公民失踪，必须具备三个条件： （1）必须有公民下落不明满2年的事实。 （2）必须是与下落不明的公民有利害关系的人向人民法院提出申请。 （3）必须采用书面形式提出申请。 宣告失踪的法律后果：宣告失踪案件，人民法院可以根据申请人的请求，清理下落不明人的财产，指定诉讼期间的财产代管人。4.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。四、案例分析题（1）格式条款。（2）答复是没有道理的，因为该条款本身排除了洗衣店一方的责任，加重了小吴的责任。（3）根据合同法的规定，当双方对格式条款的理解发生争议的时候，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。 最新资料，word文档，可以自由编辑！精品文档下载 【本页是封面，下载后可以删除!】9