工资集体协商示范企业申报表.doc

申瓯通信设备有限公司 工资集体协商 示范企业 2015 资料目录 1、温州市第二届工资集体协商示范企业申报表.2 2、工资集体协商工作总结材料.7 3、工资专项集体合同书.10 4.公司（行政方）工会（职工方）工资集体协商要约书.13 5.公司（行政方）工会（职工方）工资集体协商答复书. 16 6.职工代表大会关于通过工资专项集体合同(草案)的决议.17 7. 企业2014年度（12月末）职工工资情况汇总表.18 8.企业（行业）问卷调查表情况汇总表. . .19 温州市首届工资集体协商示范企业申报表企业名称（全称）申瓯通信设备有限公司企 业 性 质民营职工人数450人法定代表人姓名蔡春潮工会负责人职务和姓名蔡美燕（工会主席）通 讯 地 址温州市鹿城区牛山北路炬光园中路118号邮 编325029联系电话[phone] 主要事迹和相关情况申瓯通信设备有限公司工资集体协商工作成绩 申瓯通信设备有限公司 ，主要经营电话交换机、电话机、喷码机、光传输设备等产品。公司成立于1991年01月，注册资金5508万元，现有员工450人。近年来申瓯通信在大力推进工资集体协商的工作中，在市、区、街道各级工会的领导下和细心帮助下，同时为了更好地保证我申瓯通信劳资关系和谐稳定，防止人力资源的被动流失、增进员工的凝聚力、促进公司长期稳定和健康发展，申瓯通信工会认真落实上级工会关于开展工资集体协商工作的有关部署与要求，积极开展工资集体协商工作。在开展工资集体协商工作的过程中我们也遇到了不少困难，但可喜的是得到了上级工会、企业代表及职工代表的大力支持，从而顺利的完成了本项工作。通过集体协商的圆满成功，我们切实感受到集体协商对于切实保障职员工的合法权益、促进企业的健康发展发挥了非常积极的作用。一、主要做法（一）认清形势，营造良好工作氛围。众所周知，近年来有许多地方因资方与员工发生了工资纠纷以致停工罢工，甚至出现跳楼事件。在这种情况下申瓯工会居安思危，紧抓机遇，一方面进一步行政方沟通，向其讲解工资集体协商制度意义和作用；另一方面积极做好职工思想教育工作，利用各种宣传工具，普及推广工资集体协商制度的有关知识，为2015年新一轮工资集体协商的开展营造出良好工作氛围。（二）严格流程，稳步推进协商工作。严谨的工作流程，是工资集体协商取得实效的基本保证。在2014年和2015年开展工资集体协商过程中，我们重点把握以下程序，取得了良好的效果：一是制定日程表，有序开展集体协商。2014年12月17日，在温州市工资集体协商“要约行动”启动仪式开展中，申瓯工会通过与行政方的积极沟通、磋商，提前制定了公司开展工资集体协商的日程表。按照日程表的安排，工会与资方多次召开了工作会议，稳步扎实推进工资集体协商工作开展。经过劳资多轮艰苦协商，从12月17日发出要约书，到协议签署用了9天时间，期间召开了会员代表大会，进行了方案的分组讨论，与公司进行了2次协调协商会议，交换了意见，最后，在2014年12月25日，公司工会与行政正式签订了2015年工资协议，员工的工资福利待遇有了较大幅度的增长。同时，该协议明确了员工工资与公司发展及效益的辨证关系，劳资双方对协商的结果都很满意，实现了“双赢”的局面。2015年的工资集体协商在去年的基础上更加完善到位，多方征求员工意见，对工资增长比例经行分析对比，因此，在公司行政方的大力支持下，2015年的集体工资协议在1月份顺利签订。二是民主选举，依法产生协商代表。结合公司实际情况，由工会委员会推荐提名5名工会委员及各部门员工代表作为集体协商的谈判代表，并起草了授权委托书，有各会员代表签字同意授权为合法谈判代表。三是严格把控，认真履行法定协商程序。在开展工资集体协商时，我工会坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。广泛征求职工的建议和要求，切实了解大家的想法，提出调整员工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识。为准确掌握工资增长的幅度和条件，广泛的收集关于工资集体协商的资料，包括近年来温州地区的物价指数数据、电子行业的总体工资水平、周边企业的工资水平、政府的工资指导线、企业的营业报表、利润额等数据，充实协商理据。向行政方发出要约后，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并及时报区劳动部门审核和区总工会备案，为以后协议的履行提供保障。（三）围绕重点，确保集体协商取得实效。工资集体协商作为专项集体合同在内容上求精不求多、程序上求简不求繁，要针对职工迫切需要解决而企业又能接受的问题进行协商。在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、员工年度平均工资水平及增长幅度等员工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。二、主要成效（一）通过工资集体协商，建立了一种新型的企业内部劳动关系协调机制和工资集体协商共决机制，创造了劳资双赢的和谐局面。工资协议签订以后，公司职工工资水平得到了合理的提高，构建了稳定和谐的劳动关系，又调动了广大职工的工作积极性和主动性，较好地推进了生产经营，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。（二）通过开展工资协商，促进了企业民主化进程，公司工会地位得到提高。开展工资协商给企业带来了活力，对构建和谐劳动关系发挥了重大作用。一是在得到公司行政方高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件；二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，增强了工会组织的凝聚力。通过这项工作的深入推进，使我们企业和员工的劳动关系更加和谐，因此，我公司在2011年获得了市“劳动关系和谐企业”的殊荣。在2014年底积极参加省“劳动关系和谐企业”的评选活动。三、进一步改进措施（一）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，申瓯工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的标准和职工的期望要求，我工会的工作水平还需要进一步创新提高。今后，申瓯工会将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。通知，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标、每年有重点，不断提高协商的水平和实效。（二）注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和时效性，使工资协议更具可操作性。（三）加强监督，保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作，协商是前提、落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。公司工会将从实际出发，不断完善监督方式方法。及时召开职代会对工资协议进行审议表决；督促公司行政方定期通过职代会或其他形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用，推动工资集体协商工作全面深入、扎实有效的开展。企业 盖章 企业工会 盖章 年 月 日 年 月 日县 （市、 区）协调劳动关系三方会议办公室或市产业（委、局、系统）、集团公司意 见 盖章 年 月 日 市协调劳动关系三方会议办公室意 见 盖章 年 月 日申瓯通信设备有限公司工资集体协商工作总结来源：期：2013-0 申瓯通信设备有限公司 ，主要经营电话交换机、电话机、喷码机、光传输设备等产品。公司成立于1991年01月，注册资金5508万元，现有员工450人。近年来申瓯通信在大力推进工资集体协商的工作中，在市、区、街道各级工会的领导下和细心帮助下，同时为了更好地保证我申瓯通信劳资关系和谐稳定，防止人力资源的被动流失、增进员工的凝聚力、促进公司长期稳定和健康发展，申瓯通信工会认真落实上级工会关于开展工资集体协商工作的有关部署与要求，积极开展工资集体协商工作。在开展工资集体协商工作的过程中我们也遇到了不少困难，但可喜的是得到了上级工会、企业代表及职工代表的大力支持，从而顺利的完成了本项工作。通过集体协商的圆满成功，我们切实感受到集体协商对于切实保障职员工的合法权益、促进企业的健康发展发挥了非常积极的作用。一、主要做法（一）认清形势，营造良好工作氛围。众所周知，近年来有许多地方因资方与员工发生了工资纠纷以致停工罢工，甚至出现跳楼事件。在这种情况下申瓯工会居安思危，紧抓机遇，一方面进一步行政方沟通，向其讲解工资集体协商制度意义和作用；另一方面积极做好职工思想教育工作，利用各种宣传工具，普及推广工资集体协商制度的有关知识，为2014年新一轮工资集体协商的开展营造出良好工作氛围。（二）严格流程，稳步推进协商工作。严谨的工作流程，是工资集体协商取得实效的基本保证。在2014年和2015年开展工资集体协商过程中，我们重点把握以下程序，取得了良好的效果：一是制定日程表，有序开展集体协商。2014年12月17日，在温州市工资集体协商“要约行动”启动仪式开展中，申瓯工会通过与行政方的积极沟通、磋商，提前制定了公司开展工资集体协商的日程表。按照日程表的安排，工会与资方多次召开了工作会议，稳步扎实推进工资集体协商工作开展。经过劳资多轮艰苦协商，从12月17日发出要约书，到协议签署用了9天时间，期间召开了会员代表大会，进行了方案的分组讨论，与公司进行了2次协调协商会议，交换了意见，最后，在2014年12月25日，公司工会与行政正式签订了2015年工资协议，员工的工资福利待遇有了较大幅度的增长。同时，该协议明确了员工工资与公司发展及效益的辨证关系，劳资双方对协商的结果都很满意，实现了“双赢”的局面。2015年的工资集体协商在去年的基础上更加完善到位，多方征求员工意见，对工资增长比例经行分析对比，因此，在公司行政方的大力支持下，2015年的集体工资协议在1月份顺利签订。二是民主选举，依法产生协商代表。结合公司实际情况，由工会委员会推荐提名5名工会委员及各部门员工代表作为集体协商的谈判代表，并起草了授权委托书，有各会员代表签字同意授权为合法谈判代表。三是严格把控，认真履行法定协商程序。在开展工资集体协商时，我工会坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。广泛征求职工的建议和要求，切实了解大家的想法，提出调整员工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识。为准确掌握工资增长的幅度和条件，广泛的收集关于工资集体协商的资料，包括近年来温州地区的物价指数数据、电子行业的总体工资水平、周边企业的工资水平、政府的工资指导线、企业的营业报表、利润额等数据，充实协商理据。向行政方发出要约后，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并及时报区劳动部门审核和区总工会备案，为以后协议的履行提供保障。（三）围绕重点，确保集体协商取得实效。工资集体协商作为专项集体合同在内容上求精不求多、程序上求简不求繁，要针对职工迫切需要解决而企业又能接受的问题进行协商。在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、员工年度平均工资水平及增长幅度等员工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。二、主要成效（一）通过工资集体协商，建立了一种新型的企业内部劳动关系协调机制和工资集体协商共决机制，创造了劳资双赢的和谐局面。工资协议签订以后，公司职工工资水平得到了合理的提高，构建了稳定和谐的劳动关系，又调动了广大职工的工作积极性和主动性，较好地推进了生产经营，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。（二）通过开展工资协商，促进了企业民主化进程，公司工会地位得到提高。开展工资协商给企业带来了活力，对构建和谐劳动关系发挥了重大作用。一是在得到公司行政方高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件；二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，增强了工会组织的凝聚力。通过这项工作的深入推进，使我们企业和员工的劳动关系更加和谐，因此，我公司在2011年获得了市“劳动关系和谐企业”的殊荣。在2014年底积极参加省“劳动关系和谐企业”的评选活动。三、进一步改进措施（一）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，申瓯工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的标准和职工的期望要求，我工会的工作水平还需要进一步创新提高。今后，申瓯工会将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。通知，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标、每年有重点，不断提高协商的水平和实效。（二）注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和时效性，使工资协议更具可操作性。（三）加强监督，保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作，协商是前提、落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。公司工会将从实际出发，不断完善监督方式方法。及时召开职代会对工资协议进行审议表决；督促公司行政方定期通过职代会或其他形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用，推动工资集体协商工作全面深入、扎实有效的开展。温州市工资专项集体合同甲方（用人单位名称）：申瓯通信设备有限公司乙方（工会或职工代表名称）：申瓯通信设备有限公司工会甲方首席代表姓名：蔡春潮 乙方首席代表姓名：蔡美燕 首席代表职务：董事长 首席代表职务：工会主席 身份证号码：330302195909732815 身份证号码：330382198705236421代表人数：5 代表人数：5 联系电话：56890000 联系电话：5689000温州市人力资源和社会保障局制第一条 为建立健全职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据劳动法、劳动合同法、工会法及有关法律法规和规章，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同所称工资，是指甲方在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三条 甲方遵循同工同酬的原则，每年 12 月，与乙方平等协商确定以下事项：（一）劳动定额与计件单价；（二）工资分配制度、工资标准、工资分配形式和支付办法；（三）各个岗位职工年度平均工资水平及其调整幅度；（四）本单位最低工资标准；（五）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（六）工资调整办法；（七）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（八）特殊情况下职工工资支付办法；（九）其他劳动报酬分配办法。双方协商确定的事项，甲方应及时告知职工，乙方要配合甲方做好对职工的宣传工作。第四条甲乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率，本地区劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。（一）调整水平：经协商确定，2015年度职工平均工资水平为2000元，工资总额增长幅度为5。本单位职工月最低工资标准为1680元（须高于当地政府规定的最低工资标准）；试用期月最低工资标准为1650 元；（二）经协商确定， 2015 年度1、 车工 岗位职工平均工资水平为 1800元，工资增长幅度为 5 。2、组装 岗位职工平均工资水平为1700元，工资增长幅度为 5 。（三）工资分配办法： 月薪制由岗位工资、基本工资、绩效工资和住房补贴构成，根据个人的级别确定。 第五条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、 岗位（工种、工序）劳动定额 ，计件单价 元2、 岗位（工种、工序）劳动定额 ，计件单价 元第六条 以下情况的支付标准为：1、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方按规定向劳动者支付伤病假工资或者疾病救济费的具体标准为1350 元/月（不得低于当地政府规定的最低工资标准的80%）。2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，甲方支付职工工资的具体标准为： 75元/天。第七条经甲乙双方协商一致，确定计发职工加班加点工资基数的方法是： 日工资=月实得工资/20.9270%；小时工资=月实得工资/167.470%。 第八条甲方遵循诚实信用的原则，每月 15 日前通过银行工资专用账户（或现金）以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第九条甲方依照规章制度，予以扣除职工工资的，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。甲方扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。第十条为保证全面履行专项集体合同，由甲方代表、乙方代表根据人数对等原则组成专项集体合同监督检查小组，定期对本合同履行情况进行监督和检查。发现问题或提出建议应当以书面形式报双方首席代表共同研究，协商处理。甲方应当每年将本合同履行情况向职工代表大会或职工大会报告。第十一条本合同具有法律效力，双方必须严格遵守，任何一方违约必须承担违约责任。本合同有效期壹年，合同期满即行终止。合同期满前九十日内，甲、乙双方应当协商续订专项集体合同。变更或者解除本合同适用浙江省集体合同条例签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第十二条因履行专项集体合同发生争议，双方协商不成或调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。工会也可以依法提请仲裁、提起诉讼。第十三条专项集体合同应当自双方首席代表签字之日起十日内，由甲方将合同文本一式五份及说明等材料报送人力资源和社会保障主管部门审查。生效的专项集体合同文本甲乙双方各执一份，报送人力资源和社会保障行政部门及上级工会各一份。甲方应当自合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布专项集体合同文本。第十四条本合同附件包括：甲方首席协商代表： 乙方首席协商代表：（签字盖章） （签字盖章）2015年1月1日 2015年1月1日申瓯通信设备有限公司（盖章）集体协商双方代表名单序号姓名性别职务或工种身份证号码联系电话或手机企业代表1蔡春潮男董事长330302198211240453138577580002万谦勇男办公室主任330302198211240453138577577753徐建铭男生产副总332529198007022515135066402064林宣伟男财务经理330326197401180718138068914375王尚男员工42118119850206947013867709814678910职工代表1蔡美燕女工会主席330382198705236421158687255272应燕群女工会委员330226199007186082139066506523季芒芒女工会委员330324198210252282159577717764余根男工会委员340827197802042733135876163755汤彬彬女员工33032419820204742213587975514678910职工方工资集体协商要约书申瓯通信设备有限公司总经理：根据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办法等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就2014年度工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于 2014 年12月 19日前进行协商。2、地点：协商地点建议在 公司 会议室。二、协商的内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。3、加班加点工资计发基数。4、企业劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、奖金、津贴、补贴等分配方法。7、病事假，婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间，依法参加社会活动期间的工资待遇。8、社会保险福利待遇。9、高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴10、其它与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派 5名协商代表。我方协商代表为：首席代表蔡美燕，其他代表 应燕群 、季芒芒、余根、汤彬彬。请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请公司提供上年度和当年的有关材料：1、销售收入。2、利润表。3、资产负债表。4、资产损益表。5、职工工资总额和职工平均工资。6、其它有关资料。以上资料请在协商会议开始7日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起10日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书 浙江申瓯通信有限公司工会（章）： 2014年12 月 8日 企业方工资集体协商答复函申瓯通信设备有限公司工会：你会于2014年12月8日发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表蔡春潮，其他代表是 万谦勇、林宣伟、徐建铭、王尚 。4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。此复 申瓯通信设备有限公司（公章）： 企业法人代表（签字）： 2014 年12月11日 职工代表大会通过工资集体合同草案的决议 本公司于 2014 年 12 月25 日召开了 申瓯通信设备有限公司第一届四次 职工代表大会。会议应到职工代表55人，实到代表 53人，超过全体代表的三分之二。全体与会人员认真听取了工资集体合同草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：工资集体合同草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，53票同意， 0 票不同意， 0 票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本工资集体合同草案获得通过。 申瓯通信设备有限公司 2014 年12月25日 附件7企业2014年度职工工资情况汇总表2013年2014年年平均人数468445年工资总额2098万元2280万元年平均工资4.68万元5.12万元对比上年度工资增长幅度：7.98%企业（盖章）工会主席：2015年 2 月 10 日附件8工资集体协商示范企业（行业）调查问卷 请将选中的选项填写在表格中123456CAAAAA1.您所在的工作岗位A、一线职工 B、管理人员（办事人员） C、技术人员2.您是否知晓企业（行业）开展工资集体协商的具体情况？A、知晓 B、不知晓3.您所在企业（行业）工资专项集体合同（草案）是否经职代会（职工大会）审议通过？A、是 B、否4.您所在企业（行业）有否公示工资专项集体合同？A、有 B、否5.2014年，您的年工资和上年度相比的情况？A、提高 B、持平 C、下降6.您对本企业（行业）的工资集体协商工作是否满意？A、满意 B、较满意 C、不满意工资集体协商问卷调查情况汇总表企业（行业）发放工资集体协商示范企业（行业）调查问卷30份，组织一线职工、管理人员和技术人员等进行测评。ABC第一题14511第二题30第三题30第四题30第五题255第六题30企业（盖章）工会主席：2015年07 月01日 附件1 温州市第二届工资集体协商示范企业考评办法项目评 分 标 准分值自评分考评分协商准备1.工资集体协商纳入工会年度重点工作计划222.工会采取多种形式征集职工工资利益诉求223.积极开展工资集体协商的宣传和引导1.51.54.企业行政向工会提供工资集体协商所需的资料225.工会综合分析工资集体协商相关参考数据1.51.56.工会制订职工方协商工作预案，建立健全有关存档台帐44协商主体1.双方协商代表产生程序合法，人数对等（规上企业双方人数均不得少于5人）442.职工方协商代表构成合理，有一线职工、女职工代表443.工会主席（主要负责人）担任职工方首席代表 334.企业法定代表人（主要负责人）担任企业方首席代表（或由其书面委托授权其他负责人担任）335.企业为职工方协商代表履行职责提供必需的工作时间和工作条件336.职工方协商代表及时听取本方人员的意见与建议22协商程序1.工资集体协商要约、应约采用书面形式并符合相关规定332.通过召开协商会议的方式进行协商，会前充分沟通，协商会议记录详尽、准确443.工资专项集体合同（草案）依法提交职工代表大会或者职工大会讨论，有三分之二以上职工代表或者全体职工三分之二以上人员出席，并经职工代表大会全体代表过半数或者全体职工过半数审议通过。774.工资专项集体合同经双方首席代表签字或盖章225.工资专项集体合同报经人力资源和社会保障局审查并报上级工会备案336.企业在规定时间内向职工公示生效的工资专项集体合同33项目评 分 标 准分值自评分考评分协商效果1.协商确定的工资水平调整比例符合当地政府发布的工资指导线552.协商确定的工资增长幅度与企业经济效益相应同步提高773.协商确定劳动定额、计件工资、计时工资、加班加点工资计算基数等标准，且合法、合理884.协商确定的企业职工最低工资标准高于当地人民政府规定的最低工资标准225.工资专项集体合同体现本企业的特色和管理水平（合同的个性化、严谨性）22合同履行1.企业制订履行工资专项集体合同的工作方案，且履行责任分解各职能部门1.51.52.成立由工会等牵头的监督组织，每年开展一次以上的工资专项集体合同履行情况的监督检查1.51.53.企业每年向职工代表大会报告一次工资专项集体合同履行情况224.企业对工资专项集体合同履行中职工反映的意见与建议有改进的措施1.51.55.企业未发生履行工资专项集体合同争议1.51.56.工资专项集体合同履约率100%，或经协商调整工资集体合同约定后履约率100%43.5问卷调查1.职工对企业工资集体协商的参与率达60以上 332.职工对企业工资集体协商的知晓率达80以上43.53.职工对企业工资集体协商的综合满意度达70以上33总计考 评 分10099 注：采取召开汇报（座谈）会、查看依据性台帐、问卷调查和计分等形式进行考评。25