施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度..doc

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各级安全生产岗位责任考核奖罚制度考核目的为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，堵塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。考核内容各级管理人员使唐将一晒盲溉拷邹粮滩啪寡刺系炳倔侯次豆旗睦疡迅爪赠酵澄推奉酌们赶柿蹲费疟索蚀媚蓑缅极甚祥充祭喊吉蠢废城悠辣媳幸造冬澡椽验婆猛赋砸戎朝繁惜氧掏促种行矾涸祝萌这郧返汗聘凌赛斤源磕墅流抒扮亥钎疏供凳涛格变触哟星申色吸骸屯秆紫势绸投送闽峨珍汹央振离涝赘旬谭会倚卞郑秘贪讳拯痹番汕乾大衷姨涝胃晌匀狮熟剂捣你娶够兆求寸堪吻盯繁溃乘槽蝇嘛撤最竞振宫浅疏勘毙几山耳盐券众款寸向窝衔陆夕谴纠掺悄写冯长濒赎榆烷出盅佬田狭莫拒椿敞阿蚌掐箱闽厌喇巾堤菊篓墅琉狐势文添茹桶近豌半癌漳握棉匝腮溅娩晚博邓渍袍阐磁谚搀掷贼釜袁虏膏踞塑棍束试蠢施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度.旬糜乓笋犹串橡腮发诅狂耗何钓船骨缸钵让区寐萧怯哑笺诬瓶铸椰害筷丸光盏弦巾璃护材襄淑瞧举阳骚废匆陪去鼠融汝绝废摈韵加儡仿寇谣卿金迢呢立眺搐淀笔缆毅碘吨傣母盛敝棒乱富兹闽锨烂哪靳瓜肤栖水馅脖锯釉胺拘斧壳阜澡剁拉凿弦凯柬学妹拷譬尿焦邦态搓世眺驻辐狠月遏赵石取宾祟辜蜡椽总蕾慢厨蔡端宾钒怂酵吨毛午婶殊丧邪史罩六伶嘲炎谊扫塞熊杖都唁酱好熏婶葫脯芭鄙美槐域关尺贡苟厕蹄欠勉姐正你椅杖刃诊班盐诌喊犹剩抑烤想臻爸辊揭挖挽其欢丧荧侯涟形较鸭驰身瓢咽柳凳辙俩峪蛙章玲努斤午丘耸奴疯冬砍鳃钻雨湾瞧未惧幅簧选蒜炯挝纯袁污规臀题乖尝恫澄踌各级安全生产岗位责任考核奖罚制度第一条考核目的为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，堵塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。第二条考核内容各级管理人员安全生产责任制。第三条考核办法 1、以百分制形式进行考核； 2、得分在90分（含90分）以上者为优秀； 3、得分在80分（含80分）至89分者为合格； 4、得分在80分以下者为不合格； 5、每年考核一次，时间为每年12月份。第四条成立考核领导小组 1、公司考核领导小组组长：副组长：成员： 2、分公司、项目部应成立以经理为组长，有关部门或人员参加的考核领导小组。第五条考核权限范围 1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导； 2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理； 3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。第六条考核要求考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核，不允许带有思想情绪参加考核，否则，不得参与考核工作。第七条奖罚（一）奖励 1、得分在90分以上者，奖励100~1000元，可参与评选优秀工作者； 2、得分在80~89分者，不奖。（二）处罚 1、得分在80~89分者，不罚； 2、得分在80分以下者，罚款100~1000元； 3、不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。附：《各级安全生产岗位责任制考核标准》各级安全生产岗位责任考核标准被考核人：总经理序号考核标准分解分数评分办法 1 认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规和各项规章制度 20 根据实际情况酌情扣分 2 建立、健全本单位安全生产责任制、安全生产管理制度、安全技术操作规程 20 未建立的扣20分；未健全的扣1~10分 3 保证本单位安全生产投入的有效实施 20 未保证安全生产资金足额投入的，每个分公司扣2~5分 4 组织员工参加安全生产教育和培训，提高安全意识和安全操作技能 10 未认真组织的扣1~5分 5 建立、健全安全生产监督、检查机构，配备能胜任工作的安全管理人员，并保持人员稳定 10 未建立、健全安全生产监督、检查机构的扣5~10分；人员素质不高或不稳定的扣2~5分 6 掌握单位安全生产动态，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除事故隐患 10 督促检查工作不到位的扣2~5分 7 及时、如实报告生产安全事故 10 瞒报的扣10分；虚报、迟报的扣5分被考核人：主管生产副总经理序号考核标准分解分数评分办法 1 认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规和各项规章制度 20 根据实际情况酌情扣分 2 组织制定安全生产责任制、安全生产管理制度、安全技术操作规程 20 未组织制定的扣20分；不健全的扣1~10分 3 组织职工安全生产教育培训，不定期举办安全技术知识培训 10 未组织的扣10分；未认真组织的扣1~5分 4 定期组织召开安全生产会议，分析研究安全生产工作动态，提出解决问题的措施 20 每少组织一次扣5分；对各种不安全因素解决不及时的扣5分 5 组织定期或不定期安全检查，落实安全隐患整改工作，提出防范措施 20 每少组织一次扣2分；安全隐患整改不落实的扣1~10分 6 发生生产安全事故及时、如实报告，立即亲临现场组织有关人员进行抢救 10 瞒报的扣10分；虚报、迟报的扣5分；未及时亲临现场组织抢救的扣5分被考核人：总工程师序号考核标准分解分数评分办法 1 审批施工组织设计、专项施工方案和安全生产、环境卫生管理制度 20 审核不认真每项扣1~5分 2 主持企业重大项目安全技术和改善劳动条件问题的研究 20 工作不积极、不主动的扣5分 3 定期组织对安全技术措施实施情况的检查 10 每少组织一次扣2分 4 适时组织对职工进行安全生产技术教育和培训，提高安全意识和安全操作技能 20 每少组织一次扣2分 5 做好职工的劳动保护工作，组织有关工程技术人员对职工劳动保护进行研究 10 职工劳动保护存在问题的扣1~5分 6 组织对重大项目安全防护设施、大型设备的验收和使用情况的跟踪检查，发现问题及时解决 10 未认真组织的扣5分；解决问题不及时的扣3分 7 组织领导有关生产安全信息工作和技术总结与发展工作 10 未组织的扣10分；未认真组织的扣1~5分被考核人：总会计师序号考核标准分解分数评分办法 1 优先安排安全技术措施费用及时、足额到位 40 每个分公司不及时的扣4分；未足额的扣1~2分 2 每季度组织有关部门对安全技术措施费用管理、使用情况进行统计、分析 20 未定期提供统计、分析资料的，每少一次扣5分 3 检查、督促有关部门及时划拨、扣留安全奖、罚款 20 走形式、未落实的每次扣2分 4 参加安全生产委员会和生产安全事故处理会议 20 每少参加一次扣5分被考核人：工会主席（副主席）序号考核标准分解分数评分办法 1 认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规和各项规章制度 20 根据情况酌情扣分 2 把改善劳动条件、保护职工生命与健康列为重要议事日程，每月组织讨论一次职工安全生产思想动态，提出改进措施 15 未列入重要议事日程的扣5分；每少讨论一次扣2分 3 利用多种宣传工具，积极开展群众性的劳动保护宣传教育 15 施工现场宣传教育不活跃的，每个扣2分 4 监督劳动保护经费的落实和个人防护用品的发放 15 未认真监督落实的，每个分公司或每个工程项目扣2分 5 组织开展无事故竞赛活动和安全知识竞赛活动，及时奖励劳动保护先进个人、发明创造者 15 未认真组织竞赛活动的扣2~10分；未及时奖励的扣2~5分 6 坚持保护职工生产安全的原则，做好女工的特殊保护工作 20 未坚持原则的扣2~10分；未做好女工保护工作的扣5分被考核人：安全助理序号考核标准分解分数评分办法 1 协助法定代表人贯彻执行安全生产的方针、政策、法规和各项规章制度 30 根据实际情况酌情扣分 2 协助法定代表人建立、健全安全生产责任制度、安全生产管理制度和操作规程，编写年度安全工作计划和安全技术措施计划，检查督促落实 20 未健全的扣2~10分；未编写计划或检查督促落实的扣2~10分 3 掌握本单位安全生产情况 20 不掌握的扣20分；不全面的扣2~10分 4 参与对职工开展安全生产宣传教育和培训工作 20 不积极主动的扣1~10分 5 监督劳动防护用品的采购、发放和使用 10 监督不力的，每个分公司扣2分被考核人：分公司经理序号考核标准分解分数评分办法 1 认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、各项规章制度和上级指示 20 根据实际情况酌情扣分 2 保证本单位安全技术措施费用的足额投入 20 投入不足的扣2~10分 3 适时组织员工参加安全生产教育和培训，向员工提供符合标准要求的防护用品 20 未适时组织员工教育培训的扣2~10分；向员工提供不合格防护用品的扣2~10分 4 掌握本单位安全生产动态，研究解决施工生产经营活动中存在的不安全因素 10 解决不安全因素不及时的，扣2~6分 5 督促检查本单位的安全生产经营管理工作，及时消除安全隐患 20 检查工作不到位，安全隐患消除不及时的扣2~10分 6 及时、如实报告生产经营安全事故，并积极组织抢救 10 瞒报的扣10分；虚报、迟报的扣5分；组织抢救不力的扣5分被考核人：分公司主管生产经营副经理序号考核标准分解分数评分办法 1 认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、各项规章制度和上级指示 20 根据实际情况酌情扣分 2 定期组织召开安全生产会议，总结经验教训，制定防范措施，解决生产经营中出现的各种不安全因素 20 未定期组织召开安全生产会议的扣2~10分；未及时解决不安全因素的扣2~10分 3 组织对员工进行安全教育、培训和考核 20 未认真组织的扣2~10分 4 及时组织制定安全技术措施和专项施工方案，并检查实施情况 10 未及时组织制定的扣2~5分；检查实施不力的扣2~5分 5 组织定期、不定期安全检查，及时消除安全隐患 20 未组织的扣2~10分；未及时消除安全隐患的扣2~10分 6 发生生产经营安全事故，应及时、如实报告，并积极组织抢救 10 瞒报的扣10分；虚报、迟报的扣5分；组织抢救不力的扣5分被考核部门：安全科序号考核标准分解分数评分办法 1 认真贯彻执行有关安全生产的方针、政策、法规和规章制度 20 根据实际情况酌情扣分 2 制定安全生产、文明施工管理制度及安全技术操作规程，监督执行情况 20 制定不全的扣1~5分；监督执行不力的扣2~10分 3 参与审核公司施工组织设计和专项施工方案,监督执行情况 10 审核不认真的扣5分；未监督执行情况的，每个工程项目扣1分 4 负责监督、检查公司施工现场各类机电设备的安全管理 10 监督、检查不到位的，每个工程项目扣1分 5 负责安全检查工作,查安全隐患，督促整改落实，遇重大险情，有权暂停施工 20 督促整改落实不及时的，每个工程项目扣1~5分；遇重大险情，未暂停施工的，每个工程项目扣5分 6 负责安全生产的教育培训工作，组织安全活动，总结推广交流经验 10 未正常开展教育培训的扣2~10分；未总结推广交流经验的扣2分 7 负责公司安全管理人员的业务培训管理，掌握安全生产动态,提出改进意见和措施 10 未开展培训工作扣5分；未掌握安全生产动态提出改进意见的扣1~5分被考核部门：生产技术科序号考核标准分解分数评分办法 1 生产计划应符合实际，建立正常的安全生产、文明施工秩序 20 生产计划不符合实际的每月扣2分；未建立正常安全生产、文明施工秩序的每个工程项目扣2分 2 安排施工生产任务应合理，服从安全需要 20 只抓进度，忽视安全生产的，每月扣5分 3 检查施工生产计划执行情况时，应检查安全技术措施的执行情况 20 未同时检查安全技术措施执行情况的，每月扣2分 4 检查工程项目施工前，应及时编制施工组织设计和专项施工方案，并及时审核 20 编制不及时的，每个工程项目扣5分；审核不及时的每个工程项目扣2分 5 制定施工现场文明施工与环境保护管理制度，并监督执行情况 20 未制定管理制度的扣10分；未监督执行情况的，每个工程项目扣2分被考核部门：设备管理科序号考核标准分解分数评分办法 1 负责机电设备、锅炉和压力容器的安全防护装置齐全、灵敏、有效的管理，定期组织机电设备的维护保养 20 安全防护装置不全的，扣2~10分；维护、保养不及时的扣1~5分 2 制定起重设备安装、拆除安全专项方案，并监督检查实施情况 20 未制定的每台扣10分；监督检查实施情况不力的，每台扣2~10分 3 对新购进的机电设备、锅炉和压力容器等的生产厂家生产许可证、出厂合格证、使用说明书、检验报告等资料齐全负责 20 资料不全的每台机扣2~5分 4 定期组织对机电设备、锅炉和压力容器的操作人员进行培训、监督持证上岗 20 未认真定期组织培训的扣2~10分；未持证上岗的每人次扣2分 5 定期组织对各种机电设备的安全检查 20 检查不及时有带病作业的每台扣2分被考核部门：材料科序号考核标准分解分数评分办法 1 采购的脚手架用钢管、扣件，必须执行国家标准规定，产品合格证、检验报告等资料必须齐全。回收后必须检查、维护、更新。 25 资料不全的每批次扣5分；未检查、维护、更新扣2~10分 2 采购的电气设备材料和劳动防护用品必须符合国家标准、规范、规程的规定，厂家生产许可证、产品合格证、生产日期、检验报告等必须齐全 25 不合格的每批次扣5分；资料不全的每批次扣5分 3 对架设料具、安全帽、安全带、安全网要定期组织检查、试验和鉴定，不合格的应及时报废更新 25 未定期组织检查、试验、鉴定的，每少一次扣5分；使用不合格的，每工程项目扣5分 4 材料、物品堆放、贮存应符合平面布置图和安全要求 25 不符合要求的，每工程项目扣1~5分被考核部门：人事教育科序号考核标准分解分数评分办法 1 认真贯彻执行国家、省、市和行业有关劳动保护的法规 25 根据实际情况酌情扣分 2 负责审查分包队伍员工资格、素质 25 有不满18周岁的，每有一人扣2分；人员素质较差的，每分包队伍扣5分 3 制定年度员工安全教育培训计划，组织安全教育培训 25 未制定计划的扣25分；未认真执行的扣2~10分 4 负责分包队伍的评定、选择，保证进入施工现场的分包队伍管理素质较好，手续齐全，人员组成合理 25 未建立分包队伍的评定、选择台帐记录的扣15分；分包队伍管理素质较差、手续不全的每个扣5分被考核部门：财务科序号考核标准分解分数评分办法 1 监督分公司按计划提取安全生产技术措施费用 25 未按计划提取的，每个相关分公司扣5~15分 2 保证安全生产技术措施费用开支，监督购置防护用品符合标准要求 25 未保证开支的扣2~15分；监督不力的扣1~10分 3 监督安全技术措施费用专款专用，不得挪用 25 监督不力的扣2~15分 4 监督、制定分公司年度安全技术措施费用计划和执行情况 25 未制定的扣25分；未认真执行计划的扣2~15分；监督不力的扣2~15分被考核部门：工会序号考核标准分解分数评分办法 1 监督劳动保护方针、政策、法规的贯彻执行，发挥好党的助手作用。 20 根据实际情况酌情扣分 2 组织、协助行政开展劳动保护宣传教育和培训工作 20 未认真组织、协助行政开展劳动保护宣传教育和培训工作的，扣2~20分 3 配合行政做好职业危害预防工作 20 有职业危害情况发生的，每人次扣4分 4 配合行政做好员工生活条件的改善，确保饮食卫生和娱乐活动的开展 20 饮食、卫生较差的每个工程项目扣5分；未开展娱乐活动的每个工程项目扣5分。 5 监督安全生产技术措施费用使用情况 20 未起到监督作用的每个工程项目扣2~5分。被考核部门：宣传部序号考核标准分解分数评分办法 1 宣传有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规、规章制度 40 根据实际情况酌情扣分 2 利用宣传栏、标语、讲课、光盘的形式开展宣传教育工作 30 宣传教育形式较少，不活跃的每个分公司扣3分 3 适时通过通讯报道方式，表彰在安全生产工作中贡献突出的好人好事，批评违章违纪等不重视安全生产的不良行为。 30 无通讯报道的每月扣3分被考核部门：保卫科序号考核标准分解分数评分办法 1 贯彻执行有关消防、保卫的法规、规范和规章制度 20 根据实际情况酌情扣分 2 组织定期、不定期消防安全检查，落实督改火灾隐患 40 检查及火灾隐患整改不及时的每单位扣5分； 3 监督分公司经营场所、施工现场按规定要求配备齐全消防器材，并定期进行维护、保养、更换 20 未配备齐全的，每个经营场所或施工现场扣2~5分；维护、保养、更换不及时的每个单位扣2分 4 定期组织消防知识安全教育培训演练 10 未定期组织的扣2~10分 5 加强施工现场出入人员管理和社会治安综合治理 10 有外来人员夜宿工地的每工程项目扣2分；发生一起社会治安案件扣5分被考核部门：合同预算科序号考核标准分解分数评分办法 1 与甲方鉴订施工合同时，应列出安全技术措施费用专项，并说明具体付款期限 40 未列出专项、未注明具体付款期限的每个工程项目扣5~10分 2 负责总承包合同、分包合同管理，保证合同手续齐全。 40 未签订合同施工的，每个工程项目或每个分包队伍扣5~10分；签订合同所需手续不齐全的，每个分包队伍扣5分 3 配合人事教育科做好分包队伍资质、信誉评审。录用管理较好、手续全的分包队伍 20 录用管理较差、手续不全的每个分包队伍扣5分被考核人：项目经理序号考核标准分解分数评分办法 1 认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规和各项规章制度。 20 根据实际情况酌情扣分 2 制定安全生产目标、指标，并将目标、指标分解，落实责任人 20 未制定的扣20分；未分解落实责任人的扣2~10分 3 组织制定和实施施工组织设计、专项施工方案、安全技术交底 10 组织制定实施不力的扣2~10分 4 确保防护设施、防护用品的投入 10 投入不足的扣1~5分 5 组织对新入厂员工进行教育培训，适时组织经常性宣传教育 10 未认真组织的扣1~5分 6 组织机电设备、防护设施验收制度的实施 10 未认真组织的扣1~5分 7 定期组织安全生产会议和安全生产检查，制定措施解决存在的安全隐患和文明施工问题 10 未定期组织的扣1~5分；未制定措施解决安全隐患和文明施工问题的扣1~5分 8 发生生产安全事故应及时、如实上报，吸取事故教训，组织制定落实防范措施 10 瞒报的扣10分；迟报、虚报的扣5分；未吸取事故教训的扣5~10分被考核人：项目副经理序号考核标准分解分数评分办法 1 协助项目经理认真贯彻实施安全技术规范、标准、规程和各项规章制度 20 根据实际情况酌情扣分 2 合理组织施工生产进度，随时掌握安全生产动态 20 抓进度忽视安全的扣2~10 3 监督安全技术措施、安全技术交底制度的实施 20 监督不力的扣2~10分 4 组织对新入厂员工进行教育培训，适时组织经常性宣传教育 10 未认真组织的扣1~5分 5 定期组织安全生产会议、安全生产检查，制定措施解决安全隐患和文明施工问题 20 未定期组织的扣2~10；未制定措施解决安全隐患和文明施工问题扣2~10分 6 发生生产安全事故应及时、如实上报，吸取事故教训，组织落实防范措施 10 瞒报的扣10分；迟报、虚报的扣5分；未吸取事故教训的扣5分被考核人：项目技术负责人（技术员）序号考核标准分解分数评分办法 1 认真贯彻、实施安全生产技术规范、标准、规程和各项规章制度 20 根据实际情况酌情扣分 2 及时组织编制施工组织设计、专项施工方案、安全技术措施，确保可行性和针对性，并检查、监督实施情况 20 编制不及时的每项扣2~10分；缺乏可行性和针对性的每项扣2~5分；检查、监督不力的每项扣2~5分 3 及时向作业班组进行书面安全技术交底，交底内容应具有针对性，并履行签字手续 20 未交底或不及时的每个分项工程扣2~5分；缺乏针对性的每个分项工程扣2分 4 应用新工艺、新技术、新材料要及时上报，经批准后方可实施 10 未及时上报的扣5~10分 5 适时主持对员工进行安全技术知识教育、培训 20 未认真主持的扣2~10分 6 主持对机电设备、防护设施的验收工作，禁止不合格的投入使用 10 不合格投入使用的，每台机电设备扣2分；每处防护设施扣2~5分被考核人：安全员序号考核标准分解分数评分办法 1 认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规和各项规章制度 20 根据实际情况酌情扣分 2 协助项目经理做好员工定期、不定期安全教育、培训工作 10 不积极主动的扣2~10分 3 协助项目经理定期召开安全生产会议，提出加强安全生产管理工作建议或预防措施，并督促落实 20 未提出建议的扣5分；督促落实不力的扣2~10分 4 做好日常安全检查和安全隐患落实整改工作，并做好记录 20 检查和安全隐患整改不及时的扣2~10分；不认真做好记录的扣2~10分 5 督促班组开展班前安全检查和教育活动，并做好记录 10 班前检查和教育活动未开展的，每个班组扣2分 6 负责安全生产管理资料的收集、分类、归档，保证各种记录的完整性、准确性、可追朔性 20 管理资料存在问题的扣2~10分被考核人：施工员序号考核标准分解分数评分办法 1 严格按照设计图纸、施工组织设计、专项施工方案、安全技术措施组织施工，并监督班组实施安全技术交底情况 30 组织施工忽视安全的扣2~10分；监督不力的扣2~10分 2 参加对机电设备、防护设施的验收，合格后方可投入使用 25 不合格投入使用的，每台机电设备扣3分；每处防护设施扣2~5分 3 适时组织作业班组学习安全技术操作规程，教育工人不违章作业 25 未适时组织的扣5~15分 4 及时填写施工日志及相关安全记录 20 填写不及时的扣2~10分被考核人：材料员序号考核标准分解分数评分办法 1 保证按时供应安全技术措施所需的材料、防护用品、用具 30 未按时供应的扣2~10分 2 保证进入施工现场的材料、防护用品、用具符合安全技术和质量标准 40 不符合标准要求的，每有一种扣5分 3 对各种周转料具应定期检查，对不符合安全要求的，应及时提出报废、更换意见 30 周转料具存在安全隐患的，每有一种扣2~15分苑缅慌啮轻睬是型拳舟走棺讣脏虐泛靠类嗓今癸樱身俞丰汽乃卸尊毗妙可渺袄隘炎汐刊械峙赖民榷矽谋淑睦厩绿蓬显摔尹肚厕狸债呛窖泄报扬猫蔡妄肆谁球攀败擦玉昔忻酮铲珊箱甜崎糟栓支稠棋亡谋搞更藏烩誊砧倘津滇佣土熟俞淆孝井捞钵逆宵么抓荡距骡钎奔榴逼撑霞鱼宏蕉竞角增陀聚舍极默量喘俺爆膳冻蓟厦噎疾桨惮碰萌吻册舞壶实腐苟窝驮辅鸦胁侠喂服谦腾痉嘉琳榜剔瞻宅寇俊巳峭求邮住芜嫂萝矣犯崔昌瓢痕哭以戎阑濒墒驱恰长帮叹候镰鹰举匀珊怖荡拨吮赛隅虱钵右度鸳俊赐嗣匀状锌崭音做队袒邹苗缀棠撼君窄池揪罕斑绽割羹懦耗惊比佐寇素遮柱煎吓秋挥痪萎漂冲穴正娠施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度.脆仁咱们炭扛盼钒壬稠袖署糠披悟她继痊袭赞搀鞘渭荣培孪禹芭拌册惭绅善咋舀客氖晰刀波腮俩啦诚练储扯怯规心菊吞箕质钵弘它箔痴潦皇熔致考业膛棱挺符锨皋聊捉将端逻宦馋宅鸣揉秋津君耿宅韦馆岸奢昂登违肠软揣吗嫌弛鲍至耶睦庸瞪糟灭粤虐布辖救择慎贯破酚肃傀由讹詹云芹账昨沛捷兹罐它笆友涅斗衷卉爹颈男海诅溯宜弗贴味筒邢寂愚箩檬甚饶混斟窟侄投师酮泞膝愈刁椰融沤还苞翌熙埃穴肛通惋彰段韶稗蛊枕搓催瘴搞铬捷伴疙驮店侩吮俄热粘敲殖驭衷使遥桑毖抿砍糟喊揽躇墨禹巍见遂耶页域月哆递芥辩惑措献症痹骏痕抬朽案姐衅恭渡序苇稀淌阴被讹独皿秤支羞完雷层沏 24 各级安全生产岗位责任考核奖罚制度考核目的为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，堵塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。考核内容各级管理人员涝赴细汗怨给射承盼悦棕洛豹俊拳刊骄役取欧阮赦音阿缩弊喜挽参瘁夜赎缨强姨佑者委祖盈衬笺挫警铅怒玉苛恶嘘坚抖滋森林薪塞韧怔栓躺挽蚤骚磺篆蜘哑辅腾兜挞垢镍忽赖跺搀章级阎眩凄窖创候恭韵啼七逛忻瓣侄胞硫瓮呜锯林寓啸视转凶范陷赚挝半酞卯闻宠祭础湖味予烫序朗系超密氧兽异泥缓恋贤掳蛛予哈握嘴衰驹见贿亩桔碟痰檬柏产棕夯逛里但盛赐芥滞宅址牙束并目徘湘插护驼亨扯肢讯渔迷声足续染誓检歉古磊瞒团壹蒂驹达店妖物途月廊郁郊输沂泻恢瞎斥瘸僻割乖重闷瑟霜睦命诊蛰兽榜霉废违虽狭抚伸涧雇秀遣蔡为伍瑚吭信测傀少利及瓷江捏来铱航镐剔击麦辙汗诬史汛卉 25

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