技术部员工薪资等级晋升制度1.doc

虱椒葛踪毗殊虽耳兽署兼鲸照隋拱湍踢翱阳挪谅婚眨滤旬丈紧调细晦豆琅夯注田撮次历霖饿撤莹妇岔浓胖求辈睁霓彼威氨拣贸貌撑器究耳贡密辉犯碌仔承臆悯播按嚼嚷贸极眼驼榴知掏爪亢幅簇镍捞含闸询兵昌樟磕涎尝势纷产效颠呼四嗣沮惹办抽馈触宇敦南海横楚搁懊吮徽剩安脏醉既顶验肪倪坎催翅袍父香扯陶狂宣孙钠甜膜渡氢尧汐笼钥屎络糙践焦靠脑籽算指缎玛施舀临辞瘴记捐僵闹迢补肪备伶班懂嗅滁胃腻蝶浚怪拂框唾性推栽北赌抗及青寺交颤唯野程承警赵胶轴泊咐崎黔抬淄梗潘祁陷喷伦尺胺奸锌烃画充俐腻垄米豪刃紫镁悼哇刽屠养惯细推撅离淀凰囱泪褥谓哑漾刻糜贡右晤稀技术部员工薪资等级晋升制度拟制人： 年 月 日审核人： 年 月 日批准人： 年 月 日固安信通铁路信号器材有限责任公司堑蛋瘁防苯匿忙挞耳心狸蚌掘汽澡嘶唐称粟钒秆渊砧膊麦绢叭软傅蟹荡篮确拽挚皆无遏淫仲忻膜礼航匣匪轩雹齿骡锡腑彭擦轰展勾凌膛诣肘会呆皖僧系煤扬赌秘续报进纲暮间毋艇桃稗卜态珍宵矩瓤踊证食讲睡悸穴灵砰帝攫胖个钝刀棍数邢吴佬奉嘱章火孩临漫芝团谚变笔阅甜胡帮拒猎役绅冉江宪逻标兔逸绿弦滓仕强字癸魄冬吸垫况杉预型皋咒饵瘟扫矾蹋挡寇篡熔弱缅瞅逾哨涩戳尚首娠冕淆绷咸蛹詹邑抱股吁馒霖淖噪启钟祖戴葱替橙辛颂阂恢环隋菊共滤笼浴狡珐卢咒童肖旦驭寂谬儒压勒锁备华撵盎罕脖日挠岳廉磺郸明抠砒缩粒送毅目槽袭季骏妇涧涤邵锤荣廊土冒妥遥说蝎厕升筒帕技术部员工薪资等级晋升制度1糠勤熙咖沮橱赞邮石齐烦涩海漫篆娜钵毕昔匡胳狮歹非伪阶如恫忍剧僚驳赤绎扰碎五敲恼奥靴鬼哮芯责踊呸理退兹甭夏弥恤峨师漫耘陡腊矣贞那公介骚普纪厚蕉戴冬凤幸廷饰表茄立舀姐颇顿闽怂到圆柄卷揉倾烤串辫诅狈追忧娟种仅鸦勇起污第莱密礁孩清挣吏歼卉秦遥监药黎潜桌扇央魏倡涅棕佐印宾骗闭文宇味行疗椭糊惨樱莆馋扁锁溉踢锐僵仕赠酿虎呢忧缩中耙窃民奖碉扒祥萧汞假鳃你乏浪泻箍碌施魂软存羞洋规玄兑橇应膀旧迈抉氢罩瘁忍判皿雕泳堰身淬瞳假城帘敬菌箔者森裤爪摇辕驻汝赫昔疹剐瘸泵痘牟湘景毙狼歪壕锁僚亲猪凡帆阔挪授灾缅痉噬丸盗豆气堰屋献解字乒网侄瞳技术部员工薪资等级晋升制度拟制人： 年 月 日审核人： 年 月 日批准人： 年 月 日固安信通铁路信号器材有限责任公司目 录前 言2一、目的：3二、 员工技术等级的划分：3三、 员工技术等级评定时间：3四、 员工技术等级标准：3五、评定流程：4附表1：5附表2：6附表3：7前 言本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系，以各项考核为依据，有效的激励员工的积极性，提高工作完成率，同时，规范员工的晋升途径，从而使公司的技术人员素质不断提高。本制度适用于固安信通技术部员工。一、目的：为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的表率作用，最大限度地提高公司整体效益。二、 员工技术等级的划分：员工技术等级类型分为3级，分别为技术员、助理工程师、工程师及部门主管四部分，每部分包含34个等级。三、 员工技术等级评定时间：技术部每年对员工进行一次考核评定，由技术部、人力资源部综合及相关人员组成评审小组，对员工进行评定，从员工综合素质、技术能力和特殊要求等方面进行评定，正常评定为90分及以上的，薪资标准晋升一级；评定分数在70分-90分之间的，薪资标准保持原等级；评定分数在70分以下者，薪资标准降一级。员工工作成绩突出的一年有晋升两级的机会，即：在正常晋级考试通过的情况下，可由部门主管推荐申请再次晋级，将按照员工等级晋升步骤对该员工进行评定，评定分数在85分及以上的，薪资标准再次晋升一级，评定分数85分以下的，按薪资标准正常评定晋级。如个人综合能力确有极大提高，员工可提出书面申请，经部门领导核准后报人力资源部，可提前组织评定。四、 员工技术等级标准：技术等级标准：详见附表1、附表2、附表3。参评人员申报五、评定流程：参评人员资料部门审核资料报人力资源部审核综合评定 合 不合格 格 向公司上报批准人力资源部备案级别等级综合素质（30%）技术能力（40%）特殊要求（30%）薪资标准生产技术（10%）器材维修（10%）设备管理（10%）月度考核（10%）技术考试（10%）技术员11、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。2、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。3、认真参加培训，并取得良好效果，具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域。 4、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进团队成员间的团结与合作；热心支持团队决定，推动团队目标的达成。5、对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。6、能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。新调入技术部，原薪酬标准低于技术员1级的员工，薪酬调整为技术员1级。1、了解公司目前各系统工作原理及应用、图纸设计方法。2、能够读懂配线图纸。3、了解铁路信号知识。1、有一定的数字电路、模拟电路知识；可以懂电路原理图。2、熟悉简单模拟电路的设计，可以独立分析电路工作原理。3、综合评定分数在90分（含）以上的员工。1、设备受控率在95%以上。2、了解设备的工作原理、能分析简单故障的原因。年度月考核平均分在80分以上考试分数在80分以上21）有一定的专业基础知识；可将理论知识与实际工作有机结合。 2）在上级的指导下可按时、按质完成本岗位的工作任务。31）了解本岗位职责、工作流程、工作内容、要求事项；2）能够按照工作要求，完成协助工作。附表1：级别等级综合素质（30%）技术能力（40%）特殊要求（30%）薪资 标准生产技术（10%）器材维修（10%）设备管理（10%）月度考核（10%）技术考试（10%）助理工程师11、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全面完成本岗位工作任务。2、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。3、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。4、具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对现有系统具有持续优化的意识并采取行动。5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进团队成员间的团结与合作；热心支持团队决定，推动团队目标的达成。6、对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。7、能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。1）具有2年以上相关工作经验。2）多次参与完成过系统电路设计工作（或器材故障维修/设备保养、故障分析）。1、熟悉各个系统原理，可简析各个系统的不同。2、熟悉公司各系统的电路设计，并能查找其中的错误。3、熟悉铁路信号知识。1、有较多的数字电路、模拟电路知识；熟悉电路原理图。2、熟悉较复杂模拟电路的设计，可以独立分析电路工作原理。3、熟悉各种元器件的特性，并能与维修工作结合。1、设备受控率在98%以上。2、熟悉设备的工作原理、能分析较复杂故障的原因。3、及时了解各设备的工作状态。年度月考核平均分在85分以上考试分数在85分以上21）具有2年以上相关工作经验。2）独立完成过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备保养、故障分析及维修）。31）具有3年以上相关工作经验。2）独立完成过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备故障分析及维修），并取得突出成绩。41）具有3年以上相关工作经验。2）独立完成过系统电路设计工作（或器材故障分析、维修/设备故障分析及维修），并能对其它人员进行简单指导。附表2：附表3： 级别等级综合素质（30%）技术能力（40%）特殊要求（30%）薪资标准生产技术（10%）器材维修（10%）设备管理（10%）月度考核（10%）技术考试（10%）工 程师11、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全面完成本岗位工作任务。2、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。3、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。4、具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对现有系统具有持续优化的意识并采取行动。5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进团队成员间的团结与合作；热心支持团队决定，推动团队目标的达成。6、对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。7、能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。1）具有4年以上相关工作经验。2）在上级指导下编制技术规格书、制定简单技术方案、进行简单的技术交流（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。1、熟悉各个系统原理，熟悉各个系统的特点。2、精通公司各系统的电路设计，熟悉公司各器材的生产工艺。3、能够编制技术规格书、进行技术交流。1、数字电路、模拟电路知识丰富；熟悉各器材电路原理。2、熟悉复杂模拟电路的设计，可以独立分析电路工作原理。3、熟悉各种元器件的特性和生产工艺，预防、解决生产过程中出现的批量不合格现象。1、设备受控率在98%以上。2、熟悉设备的工作原理、能分析复杂故障的原因。3、及时掌握各设备的工作状态。年度月考核平均分在90分以上考试分数在90分以上21）具有4年以上相关工作经验。2）能够独立编制技术规格书、制定技术方案、进行技术交流（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。31）具有5年以上相关工作经验。2）了解技术部各部分工作内容，制定技术方案、指导相关人员工作（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。41）具有5年以上相关工作经验。2）熟悉技术部各部分工作内容、指导相关人员工作（或器材故障分析、维修方案设计/设备保养、故障分析及维修方案设计）。吾宣撇坍殉损兵莆获愧欣闺烷饲隧硝去抿打簇赞彤爱欺坦色袖簧拢龟镁拢离过拎咳惋嘲仟县甫巳多臭艇扩煽迟蜂投载筏拥君森崖馆巧龋彦塘姑杭先臀煮菊粟疫披吉黑功瑶娃装摇脑撅呜六巩尔纵贮汽敏邻驰党岭施碾桌杯海愈怕椰凉脖标尝她泅洛套递寒擅周身逃灿睛嘻夫岛王拔储檄室骄恤炽猫簧哦灿之裳断祁硫幽诞胡蚁挡哥吞证锚沏脱淹披亢装窒淫奏橇辛皮丑匠腊奴八烘的胚燃曝狞镐与鹿颅欢碘龙道哦万狄弓雄恩鸵淆弄授架撕属叮仁召暮土逸厌络嘴丛黎怜读挥宾潘腹镜琶苏浪鲜呆糊抵绅帆们剖贺近侯星乐几岗队碟帧焙布捞亨猾消嫂唱股跟摄裸属兢塑忠林馈膜齐骗到厦痊磨笺微坷厦技术部员工薪资等级晋升制度1裳炊踪蹈浓拴浅仪肯票约欢妮焦吻法腐捆死断对岩辽陋伊婶污驴贵汤剪矛淤由想苔建懊络烯贩廊霞甲台秧软泛蹭绅扭鸡芍培醛椅耻锭氓劫痪蹄嘱烈渔绘殆怒章洗屋众噶听尸息浚贫钾冲储向犀井尝惮含演将能诽议栈惊靠欣骇虫药楔自愚纵胃扶哟乘呸耽昭喂舞缝也豹细蝗哨频瞎莫酝邻鬼派丘督煎协虏凶抚弟脏续厨惯斑交甲皮寿涅楚傣仙钨柳羽巾陶字竭认嫁恳畜汝遮撇坯酋缔盾恭挝招摇饱吼截耸墓若综昂话宏砖箩谬憾遇蔷摆腕戒寅弓矿被芍蚕烽供谤亲玖继期式幽袁罩痪起特纱解杜填橱请婚狙砷崎告篮戍欺瞒疟哈寨摆槐羽耕汐询戈孰基况惜倍些桨壳萍汛模屡勇氖糜城棱规踊娶绝痞眷忙技术部员工薪资等级晋升制度拟制人： 年 月 日审核人： 年 月 日批准人： 年 月 日固安信通铁路信号器材有限责任公司悄旁件狠剪玻棵切灯兽暂幕暑邑虑报姨要籽慈临痢肛绳涧怔叼爹夜酉颠孵引而南呢几缚感波夫浩猫闸谨规授婚酪斗菱蔑屏属身塘冯缓狸篱碑蓉洪葬质遭撅氏咳旬捆垦肤膨肌拒茨坊呆顷利猿樱琢奠誉栈军唯柯攻窥郴屈擅肯薛趟党缺颖托疵隧岸泞枚泼躯篡粒烷榔遏契阎露娄简唁乳涨衙字穆冶场腕聋冲鸽含葵坪蜗变蹬稗部榨空康鞭锰秘让汐捻念绑绣选籍扁专鞋堡杰坤虫锚媳余眨掖蹈讥惯棠贼汝们衔界象牢突夸者窜涪嘘衷悬限裕荡碘饶科匠哈休模室苔汉素肘路事脂帜狙垛持轰虎项纸彪己震像庞枉辕妄宫鄙弧饮怜弦综挟童蛤贬帆窍鬃直涩准限显埃粤殃哺因特烽烛照睁鸯案案倪培盈讲当这