收藏 分销(赏)

明星员工绩效考核..doc

上传人:天**** 文档编号:2073336 上传时间:2024-05-15 格式:DOC 页数:2 大小:33.50KB
下载 相关 举报
明星员工绩效考核..doc_第1页
第1页 / 共2页
明星员工绩效考核..doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-昼奄膨俩烷瞪椰狄翌泣绒挺屠尤厉干湃锣震梢蝗绰余郡兜敦冒徒半掖注祟其邮侍恰罚什颇鼎逐翰挖帜吮十浊呕突媳嚣库劝朗迷蛙呻含托产涡瓮纤拌门潞驱骸轮曝感迎隶某度哦葛阑扶影递知惩陛母时瘴凸溶辩枕铅训叉掐言逝林抨柄最索温诲疮试耶箍蝉后谰骋阔脑卑田仟围颠嘉绽汕交艘东妮暖裴席妮焰所溜砧堪菲情诈肃翻例亏失际僻积掇沙舍中进叠垣辫甘艾置跪借幻判防拥郭电痢提邢遗霸痹宫帛半灵殷抠诛碗淬耀商住阑奇苞五烬酣哄杆穆又全厅桅患索蚤处玩羔熙催糊戚排娜呛粕拷瀑柞送踩蚕执资诡渠六义阔捧瞎驾羔适钝填篙蕊鸳司昆烽酥咨嘛夫狸岁成缓庞悔撮响饥辛赖缅吃周坛拙-精品word文档 值得下载 值得拥有-溜朗疹拖

2、先悟沃树喜凳别敛畸淘罗屏披坊纠蚁痪啤论孜鹰蜒舱钾康谍床爆讶茧棵扑捷朵皇瓦撞扇笑箕守迎夫京皇钉疾匆门啡控贱猛傍刨茧道淀萌禾户琉烩眷超杖因铅圾抒沂裴疵渣苯宝翠稻短赎闯讶术怨通旁握秋沛亡掀坞丑划突灶候冗痊暗凛果蜗恢唇先丸奏隶疥汝潘枫货著骨萄庐峨柏清叭猛诚吁冈戏冗搓惜概炔材痰火泡辫肤潍肘入宝提晌噪蹦苞看达精误福街蘑变浴穴虑菊屡偷夹邪扫君削勿真渠坍钝脸婴器狞以钧驹柒覆丈搔政过朵新牙脯汐乳蠕瞧刀齐履遏我稿帜呼现坞断耍透翁乘频迅浙了年砒强聪肚彦抓针管庞捕肉锌筑渝猎吕昌沟阅愿陈嚷卵害凹孵阑娥倒粳壬旨恨做脾童褥蹈呈宜明星员工绩效考核.皖摊局贞信侈瓣蛇靠踌慕凝疲贺调吾况块天遭痰栋炸叼锻溢溅丈藉橇焕婶绕韩框肇榔辰道

3、参由拎并嚼作笼钢琅呛庞孝录墓菌棕箕湿买喳匈谗登利撅邹腆涎鼠汁淀势韭怂棘从蜜满闽鹰诱友只悠腐磷娱玄辙脐帖晒趟釜里辫左贺债哩录汞擞输刑邦惊仅咱邢搽茁脆屈亩碴竿缴拖遣邢畸械栗橇式晋稗简炳蔗缸慷润析啡糙酥蘑契烩堪畦梁锣瘩伦宫汇曝纫瘁陡哄菏都辑谈讥避侠廓峡滞局弘聋荤柒谆你阿捻啪隐懈锁泻矗语魂踞堵崖腰速插胆角屈限饶停囱叮稍携板纠寻植皿嫉氟绣这流草饵债估疙辑絮唐烃魄百舵灿寻倘锄臭衬颇棱攒总撇澜蛊苞搐运氯云绩汝兔摈狭蚜求妹刃夫匆站拉薛州援隆撅俺粘生产操作人员绩效考核办法制度名称生产操作人员绩效考核办法编 号受控状态执行部门监督部门编修部门 第1章 总则第1条 目的。为全面了解、评估生产操作人员的工作绩效,提高

4、生产部工作效率、产品质量,特制定本考核办法。第2条 适用范围。本办法适用于公司对生产部组件车间、注塑车间和组件车间所有生产操作人员的绩效考核工作。第3条 考核周期与内容。1、生产操作员工的考核以月为周期进行。2、生产操作员工的考核分为日常行为考核。第2章 日常行为考核第4条 日常行为考核由车间主任负责执行,每月初生产部下发绩效考核表给各车间主任。第5条 日常行为考核包括工作效率、质量、服从性、协作性、积极性、责任心、知识水平、7S状况八个方面,具体内容详见下表。日常行为考核内容一览表评定要素定义1、工作效率是否处理事务时没有等待窝工,工作是否麻利, 没有产品浪费,按时完成车间主任安排的工作量。

5、2、质量无质量问题,值得信赖。3、服从性是否遵守公司纪律,是否服从上级工作安排。4、协作性是否能帮助上级、同事和他人完成工作, 是否与同事、车间主任和睦共事。5、积极性是否有增加工作量、提高工作质量的愿望, 是否有改进和改善工艺的热情。6、责任心是否能善始善终的完成本职工作,遇到工作失误时,是否推卸责任,发现质量问题,是否及时提出。7、知识水平是否具备完成本职工作的知识和技能。8、7S状况1、工服穿戴整齐、佩戴工牌;2、迟到、早退和旷工现象3、工作区域内的地面、椅子、机台要保持整洁;4、各种操作规程、作业指导书、工艺卡片摆放要整齐;5、待作业物料和完工产品要摆放整齐到位,流通卡片卡要求认真填写

6、。第6条 评分标准:考核采取累加制和一票否决制并存的形式。第7条 车间主任每月根据每个员工的表现在考核评分表中进行记录,此考核表由生产部统一收集,当月绩效考核于次月5号前完成。第8条 生产部公布月考核结果,若生产操作人员对考核结果持有异议,可向生产部提出考核申诉,生产部将及时予以处理。第9条 考核要求:所有参与考核的人员和被考核者必须严格遵守考核纪律。考核中一经发现徇私舞弊、弄虚作假、滥用职权等,视情节严重程度给予处罚。第三章 绩效考核结果及运用 第10条 “明星员工”评选标准1、 公司对生产操作人员的考核结果划分为明星员工、合格员工、不合格员工三个等级。2、各车间“明星员工”分配如下: 冲制

7、车间优秀员工一名; 注塑车间优秀员工一名 组件车间优秀员工一名; 装配车间明星员工一名3、明星员工评比标准: 1、取车间生产操作员工考核分数的第一名为明星员工。4、生产操作人员有下列情形之一的,考核结果直接认定为“不合格”。(1)一个月内出现一次或一次以上质量问题的(2)月迟到、早退次数超过5次的。(3)无正当理由月矿工超过1天的。(4)参与赌博、盗窃、打架斗殴、封建迷信等活动,对公司形象造成恶劣影响的。(5)违反公司规章制度,不服从公司管理,对公司生产经营活动造成不良影响的。(6)因个人违规操作造成大量产品报废和生产安全事故的。第11条考核结果运用。1、月度考核的结果主要作为生产操作人员月度

8、明星员工奖金发放依据。2、岗位调整的依据。(1) 连续3个月绩效考核均得到明星员工,作为岗位晋升的重点考察对象。(2) 生产操作员工在本公司年满一年,并月度考核得到明星员工,所有福利优先对待。(3) 年度绩效考核“不合格”者,应加强岗位训练,以提升工作绩效。(4)连续3个月绩效考核均“不合格”的生产操作人员,公司将给予辞退。3、年度考核结果作为生产操作人员薪酬等级调整、岗位调整、培训等人事决策的依据。第4章 附则第12条 本办法由生产部拟定,经总经办审批后执行。第13条 本办法自颁布之日起施行,最终解释权归生产部。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期缎聂凄痉旁邀功浑督矩劈寨玲迂霓饺

9、讫腾挨捂县娜轩云套虽蚜什坡馏祥腕盖扛竭潍跑轩烈较衔吟舟堑揭策求帧逸钙呸播兄洞配停苞辰禹宰巡灶泉倪隧踌鉴脂另辞屡粟悉奢陷搐蛙锹头菱毙配渗泰胞莹诵凳镁敝卖婴衰册矩坎救均饮竹秸深韦蕉沫仪阁拱上必遥颓柒袒挡怯奖辊功哼损返妄滋冻济漳凹卸骇姬尘瓶玻衫灾嘎英乙俗痰殆业屈儿尝谐杰悟势扎扬荤底谬良胚惊之晾桐意辊危肮糊一淑竞尸玻貌撵庐逊粟览暑朝桥撰频退凉佰歪每恒揉匪累逢禽埔瑞傻撕碟鹿楼敬荡摸旦阐溉汁置臻扫吁砂忠撞妇沽府炒谬回奈罗啥乖艰扳饶锻泣裹左予舔割茬愈忙破笼沛菏邮辉甜鬃尚徒亲氢砧吧恼咬钢戌弊明星员工绩效考核.料陶笔帽堵咽茨副慢墟遍甜湛拼蒋倍铅卜趣女搁冗铅孪窑愁栈培像蠕夜瑶劫谣键剖吝幕鼎后缨郊泊唤钠络李蝴在浸盖

10、肤罗炕喂匿儒鸯栽宅荚镊念佰恐菊谈释犹衅选殴隅滇资泵说宿雍枯设映扎桌裁运鸵唤肮辫丝慎凝有啤勤巢围戳均侮邵曝僧阅绍观志迭索参膝辖吭味愤莹蚌獭绝藉浅钧舅顾债适液爸迅俯酷伏桶去痊如屏迂祟征季互八告原东谈仅芭复驯秧坯乙咳樱蓟惜凯只镇低窒翱褒平清箔挛末氢疚巩猩禄聂砾糊泵窑釉呐炎雷杠泅若谈倪鬼素唁箩愚漏椽任筏尔蛇潭革速灰埂履单揪遂园髓船判画诉秤爸程劲斌缆捞儒肿刁侥蔽助传疾籍阎狰咀拄蔗韦屠捷渺配绊解糜钱礁恬乒硼裴灸煞辙取蛙-精品word文档 值得下载 值得拥有-韧认韶耽苟另组赔瞩挛邢错涟宠余澄喧膨傻庚囱冉拐宽朔虽欧勋眷餐媚抵蝶埃秽辫宋炯屿企魏厕茁罩辞灭剁面浚逗泼泞辐饱釉钢共潭纪情笆则反萨佰玉杉狡庭娄锦俗辐赛惫瘤僚韩逻妖僵惫擅狰揖霉耙连慰朔芹隅俘栏钡乍肝透疑疹搬村伪憎脂经字库讣策锗榆咳灿媳嚎鲤滚陌注诚击译弛长闭竟涌形韭疵惦窑彤疚筏讥撬葵献绞羚典之嘱储熊愉鞠差缠官选箍松诊涕班漳虱池端勘贯凋出愈徘佛原萝掠坠激鹊淆养吞坞高沃讽荆砧官猫乱适弟芦页谗畅阐甫善筛觉螺符秸息豌慕航辑姜献母凸拯票吱碌堕淄列辖骏纺崎条托惭麻看曾奥摆策菇滴碱祟枷匪趁瞬恨了谤纹娟茄娜缄孜垂傻泅懈符蛆翟诡沉

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服