无限极中国有限公司奖金分配制度.doc

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无限极奖金制度

第一项： 优惠差额20%
优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差。如：沐浴露：28（零售价）-22（优惠价）=6
例如：您向周围20位朋友分享产品，他们为您的分享都改换品牌使用了100元产品，则您已销售了2000元产品，您大概可以赚到400元左右的优惠差额。2000*20%=400.00
第二项： 销售折让2%-10%
销售折让比率表
小组业绩 折让比率
10000-----------10%
6000------------8%
4000------------6%
2000------------4%
1000------------2%
两个特点：1. 两月累加 2. 只升不降
备注：1. 以小组业绩考核比率 2 .以产品销售点数计算业绩
计算方法：1. 以小组业绩分别考核比率 2. 按劳分配奖金
好东西与好朋友分享的同时，象这样的好机会也可以向好朋友介绍。假如您向A、B、C、D、E四位好朋友介绍了无限极，同时又把您销售2000元产品的经验教给他们，你们每人本月都分别销售了2000元产品，您的奖金计算方法如下：
第一步：分别根据其小组业绩考核比率：
您（10%）A（4%）B（4%）C（4%）D（4%）
第二步：按劳分配奖金
小组销售折让奖金总和：10000*10%=1000.00
A应得销售折让奖金：2000*4%=80 B应得销售折让奖金：2000*4%=80
C应得销售折让奖金：2000*4%=80 D应得销售折让奖金：2000*4%=80
E应得销售折让奖金：2000*4%=80
您应得销售折让奖金：1000-（80+80+80+80+80）=600.00
销售折让两个特点是为了考核比率，具体考核办法如下：
一月：1000*2% 二月：3500*6%（两月累加） 三月：6500*10%（两月累加）
四月、五月、六月、七月（没做） 八月：200*10%（只升不降）
第三项：培训奖励12.5%
培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的。有两个条件检验您是否可领取到公司培训奖励佣金，（仅满足其中一个条件即可）。
培训奖励的领取条件是：
（1） 组建一位以上合格10000小组
（2） 个人小组业绩10000点以上
具体计算方法如下：
您下面有A、B、C、D、E、F各个小组
1 .两个条件都具备
小组业绩： 您（1000） A（2500） B（4000） C（2500） D（10000）
培训奖励：10000*12.5%=1250
2 .多劳多得
小组业绩：您（1000） A（10000） B（10000） C（10000） D（5000） E（10000）
F（10000）
培训奖励：10000*12.5%*5=6250
3 .满足条件（1）
小组业绩：您（1000） A（10000） B（500） C（2500）
培训奖励：4000*12.5%=500.00
4 .满足条件（2）
小组业绩：您（1000） A（6000） B（1500） C（3500） D（2000） E（2000）
培训奖励：（1000+6000+1500+3500+2000+2000-10000）*12.5%=6000*12.5%=750
备注：培养一位合格10000小组按10000点计算业绩
第四项：业绩红利6%
第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：
小组业绩 业绩红利
10000----1.25%
20000----1.50%
35000----1.75%
50000----2.00%
100000----2.25%
110000----2.50%
140000----2.75%
200000----3.00%
300000----3.25%
400000----3.50%
600000----3.75%
1000000----4.00%
1000000----4.25%
1500000----4.50%
2000000----4.75%
2500000----5.00%
3000000----5.25%
3500000----5.50%
4000000----5.75%
4500000----6.00%
计算方法：
1. 分别根据小组业绩考核业绩红利比率
2. 按劳分配佣金
随着您不停地将经营无限极的心得教给您的组员，您的固定消费群体也随之增加，其业绩也会倍增，您的业绩红利奖金则按如下方法计算：
A、B、C、D分别为你的业务小组
小组业绩： 您（1万） A（3万） B（20万） C（10万） D（15万）
第一步：分别根据小组业绩考核比率：
您（3.50%） A（1.5%） B（3.00%） C（2.25%） D（2.75%）
第二步：按劳分配奖金
小组业绩红利总和：49万*3.50%=17150
A应得业绩红利奖金：3万*1.5%=450
B应得业绩红利奖金：20万*3%=6000
C应得业绩红利奖金：10万*2.25%=2250
D应得业绩红利奖金：15万*2.75%=4125
您应得业绩红利奖金：17150-（450+6000+2250+4125）=4325
第五项：公司分红7.5%
参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备以下两个条件：
（1） 组建一位以上合格10000小组
（2） 浮动业绩达到相应要求或当有一位以上新角
一、关于浮动业绩的计算
浮动业绩=个人小组业绩+压缩代数时不足10000的上浮业绩
个人业绩：指个人直接销售、消费、推荐的产品点数
个人小组业绩：个人业绩加上不合格10000小组业绩的总和
二、公司分红计算
凡当月具备下列条件之一者，可以获得公司分红。
（1） 浮动业绩达到10000点（含个人业绩300点）并拥有至少一个合格小组。
（2） 个人业绩300点，并培养出一位以上全新的（第一次达到）直属合格小组。
（3） 浮动业绩达到6000点（含个人300点）至少有3个合格小组。
（4） 浮动业绩达到4000点（含个人300点）至少有6个合格小组。
（5） 浮动业绩达到2000点（含个人300点）至少有9个合格小组。
第六项： 旅游培训1%
无限极第六项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活，加强相互之间的交流与合作而设计。
一、旅游积分计算公式
旅游积分=税前收入/10
二、出席资格
出席次数 所需旅游积分 地点
第一次 6000分 无限希望之旅--香港、曼谷、芭堤雅
第二次 9500分 无限激扬之旅--布吉岛
25000分 无限风光之旅--法国
备注：为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整。
第七项： 继承制度
给别人鱼吃，不如教给别人钓鱼的方法。给子孙后代留下一份财富不如给子孙后代留下一份可以创造无限财富的事业。香港李锦记以百年老字号的良好信誉赢得了顾客的信赖，加盟无限极是一份永恒的事业，这是一份值得您一生付出的事业，您现在成为我们的业务员，有了自己的业务团队，团队有了一定的业绩（没有限制），只要您保留自己的业务员资格，即使您以后不再直接从事本公司的业务，您也同样会得到公司的奖金回报。这是李锦记对每一位业务员的郑重承诺！
无限极相关名词解
一、普通消费者：以零售价任意选购公司产品之消费者。
二、优惠消费者：以零售价一次性购买498元产品，可申请优惠卡，凭卡消费打八折，且此卡在全国范围内无限极专卖店均有效。
三、业务员：符合业务资格申请条件，经本人申请，公司确认，从事产品推广、市场拓展及售前、售中、售后服务，且只允许获得一个业务人员资格。（与公司签定劳务协议合同，提供中国银行户头复印件及身份证复印件）。
四、产品销售点数：用以计算您的销售业绩，并据此发放奖金。
五、个人业绩：个人直接销售产品和拓展市场所拥有之销售点数的总和。
六、个人小组业绩：个人业绩及其所属不足10000点的销售小组业绩之总和。
七、个人组织业绩：个人业绩及其所属业务队伍业绩之总和。
八、合格业务小组（合格业务员）：当月个人组织业绩达到以10000点者销售小组业务员。
九、全新小组当月第一次达到10000点的销售小组。
十、代数：指与您所领导的业务队伍组织结构的层数。
十一、浮动业绩：计算公司分红时，观察业绩时，由下往上计算，有10000点者，为一代合格小组；不够10000点者，向上浮动，称之为浮动业绩。
十二、直属合格业务小组，您所领导的业务队伍组织结构之第一层的销售小组。
十三、独立业务员：当月或两个月累加个人小组业绩达到10000点的小组领导人。
十四、业务主任：当月拥有1-2个直属合格业务小组的团队领导人。
十五、高级主任；当月拥有3-5个直属合格业务小组的团队领导人。
十六、业务经理：当月拥有6-8个直属合格业务小组的团队领导人。
十七、高级经理：当月拥有9个以上直属合格业务小组的团队领导人。

无限极中国有限公司奖金分配制度

※优惠消费者权利※
第一,顾客以零售价一次性购买产品满230元,可成为我们的优惠消费者
第二,优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价
第二,优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报。作为优惠消费者,通过使用,体验产品,如果你想:更进一步认识公司及产品,学到更多的知识,又愿意将自己使用产品的切身体会传播给其他消费者,你可以成为我们的 业务员。

※业务员申请资格※
第一,年满18岁的中国公民(没有年龄上限)
第二,本公司的优惠消费者
第三,非国家规定禁止经商的人员

※业务员义务※
第一,严格遵守国家法律,法规及公司制定的有关规章制度,依法纳税
第二,不断学习产品知识,销售及服务技巧,提高自身的专业水平和沟通能力
第三,弘扬企业和精神,诚信务实,积极拓展业务,为客户提供良好的售前,售中,售后服务

※业务员权利※
第一,享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利;包括零售利润及一定比例的销售佣金
第二,享有培养优惠消费者和拓展业务的权利
第三,享有申办专卖店的权利

奖金制度

第一项 优惠差额20%
优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差.如:沐浴露:28(零售价)-22(优惠价)=6
例如:您向周围20位朋友分享产品,他们为您的分享都改换品牌使用了100元产品,则您已销售了2000元产品,您大概可以赚到400元左右的优惠差额.2000*20%=400.00

第二项 销售折让2%-10%
销售折让比率表
小组业绩 折让比率
8000 10%
6000 8%
4000 6%
2000 5%
1000 4%
500 2%
两个特点:1 两月累加 2 只升不降
备注:1 以小组业绩考核比率 2 以产品销售点数计算业绩
计算方法:1 以小组业绩分别考核比率 2 按劳分配奖金
好东西与好朋友分享的同时,象这样的好机会也可以向好朋友介绍.假如您向A,B,C,D四位好朋友介绍了南方李锦记,同时又把您销售2000元产品的经验教给他们,你们每人本月都分别销售了2000元产品,您的奖金计算方法如下:
第一步:分别根据其小组业绩考核比率:
您(10%)A(5%)B(5%)C(5%)D(5%)
第二步:按劳分配奖金
小组销售折让奖金总和:10000*10%=1000.00
A应得销售折让奖金:2000*5%=100.00 B应得销售折让奖金:2000*5%=100.00
C应得销售折让奖金:2000*5%=100.00 D应得销售折让奖金:2000*5%=100.00
您应得销售折让奖金:1000-(100+100+100+100)=600.00
销售折让两个特点是为了考核比率,具体考核办法如下:
一月:500*2% 二月:3500*6%(两月累加) 三月:5500*10%(两月累加) 四月,五月,六月,七月(没做) 八月:200*10%(只升不降)

第三项 培训奖励12.5%
培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的.有两个条件检验您是否可领取到公司培训奖励佣金,(仅满足其中一个条件即可).
培训奖励的领取条件是:
(1) 组建一位以上合格8000小组
(2) 个人小组业绩8000点以上
具体计算方法如下:
您下面有A,B,C,D,E,F各个小组
1 两个条件都具备
小组业绩: 您(1000) A(500) B(8000) C(2500) D(4000)
培训奖励:8000*12.5%=1000.00
2 多劳多得
小组业绩:您(1000) A(8000) B(8000) C(8000) D(5000) E(8000) F(8000)
培训奖励:8000*12.5%*5=5000.00
3 满足条件(1)
小组业绩:您(1000) A(8000) B(500) C(2500)
培训奖励:4000*12.5%=500.00
4 满足条件(2)
小组业绩:您(1000) A(6000) B(1500) C(3500) D(2000) E(2000)
培训奖励 1000+6000+1500+3500+2000+2000-8000)*12.5%=1000.00
备注:培养一位合格8000小组按8000点计算业绩

第四项:业绩红利6%
第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下:
小组业绩 业绩红利
8000 1.25%
20000 1.50%
35000 1.75%
50000 2.00%
80000 2.25%
110000 2.50%
140000 2.75%
200000 3.00%
300000 3.25%
400000 3.50%
600000 3.75%
800000 4.00%
1000000 4.25%
1500000 4.50%
2000000 4.75%
2500000 5.00%
3000000 5.25%
3500000 5.50%
4000000 5.75%
4500000 6.00%
计算方法:
1 分别根据小组业绩考核业绩红利比率
2 按劳分配佣金
随着您不停地将经营南方李锦记的心得教给您的组员,您的固定消费群体也随之增加,其业绩也会倍增,您的业绩红利奖金则按如下方法计算:
A,B,C,D分别为你的业务小组
小组业绩: 您(1万) A(3万) B(20万) C(10万) D(15万)
第一步:分别根据小组业绩考核比率:
您(3.50%) A(1.5%) B(3.00%) C(2.25%) D(2.75%)
第二步:按劳分配奖金
小组业绩红利总和:49万*3.50%=17150.00
A应得业绩红利奖金:3万*1.5%=450.00
B应得业绩红利奖金:20万*3%=6000.00
C应得业绩红利奖金:10万*2.25%=2250.00
D应得业绩红利奖金:15万*2.75%=4125.00
您应得业绩红利奖金:17150-(450+6000+2250+4125)=4325.00

第五项:公司分红7.5%
参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备以下两个条件:
(1) 组建一位以上合格8000小组
(2) 浮动业绩达到相应要求或当月有一位以上新角
一,关于浮动业绩的计算
浮动业绩=个人小组业绩+压缩代数时不足8000的上浮业绩
个人业绩:指个人直接销售,消费,推荐的产品点数
个人小组业绩:个人业绩加上不合格8000小组业绩的总和
二,公司分红计算
在享受条件范围内每个合格小组本身的销售业绩乘以1.5%
1,公司分红计算表
类别\拥有8000小组数 1-2 3-5 6-8 ≥9
浮动业绩要求 8000 6000 4000 2000
安全阀补点范围 800 600 400 200
代数 2 3 4 5
1 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
2 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
3 1.5% 1.5% 1.5%
4 1.5% 1.5%
5 1.5%
2,代数的计算
南方李锦记第五项公司分红中关于代数的计算采用8000点压缩代,具体计算为从最基层业务推广代表向上压缩,达到或超过8000点为一代
代数计算则采用由上向基层业务推广代表计算.
3,具体计算
凡当月具备下列条件之一者,可以获得公司分红.
(1) 浮动业绩达到8000点(含个人业绩180点)并拥有至少一个合格小组.
(2) 个人业绩180点,并培养出一位以上全新的(第一次达到)直属合格小组.
(3) 浮动业绩达到6000点(含个人180点)至少有3个合格小组.
(4) 浮动业绩达到4000点(含个人180点)至少有6个合格小组.
(5) 浮动业绩达到2000点(含个人180点)至少有9个合格小组.

第六项 旅游培训1%
南方李锦记第六项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活,加强相互之间的交流与合作而设计.
一,旅游积分计算公式
旅游积分=税前收入/10
二,出席资格
出席次数 所需旅游积分 地点
第一次 6000分 无限希望之旅——香港,曼谷,芭堤雅
第二次 9500分 无限激扬之旅——布吉岛
25000分 无限风光之旅——法国
备注：为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整。

第七项 继承制度
给别人鱼吃，不如教给别人钓鱼的方法，给子孙后代留下一份财富不如给子孙后代留下一份可以创造无限财富的事业。香港李锦记以百年老字号的良好信誉赢得了顾客的信赖，加盟无限极是一份永恒的事业，这是一份值得您一生付出的事业。您现在成为我们的业务员，有了自己的业务团队，团队有了一定的业绩(没有限制)，只要您保留自己的业务员资格，即使您以后不再直接从事本公司的业务，您也同样会得到公司的奖金回报。这是李锦记对每一位业务员的郑重承诺！
优惠顾客就是一次性购买498元以上产品............可以免费获得一张优惠卡，可在全国专卖店、自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神，门槛特别低 ,适合最广大的中国消费者 .在498元购货的基础上，提供身份证和银行卡复印件（中行、建行或工行）可以申请为公司直销员。当收入超过３０元时，公司免费寄送《资讯速递》，包括工资对帐单和公司每月重大新闻.同时可以获得公司提供的九项奖金制度，每月结算，各项可兼得。

奖金制度（另一版本）
第一项：市场开拓奖，２％－１０％ (业绩和比例的对照情况是：５００元２％；１０００元４％；２０００元５％；４０００元６％；６０００元８％；８０００元１０％ )
举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费２０００元，那么你的市场开拓奖是多少呢？２０００元对应５％，４个朋友各拿１００元。你的总业绩是１万元，超过８０００拿１０％是１０００元，减去４个朋友的４００元是６００元，这就是你这个月的市场开拓奖。市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降.( 第一月你销售５００元，对应２％是１０元；第二月你销售３５００元，本来对应５％，但因相邻相加可拿到６％即２１０元；第三月你销售４５００元，本来只能拿到６％，但因相邻相加可拿到１０％即４５０元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元 )
总结第一项制度特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理。
第二项：市场培育奖：12.5%。条件：超过8000元部分 .第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元 .本例子除了能拿到前两项，还可以拿到下一项。
第三项：市场深度奖：1.25-6% .条件是：8000元1.25%，2万1.5%……450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元
第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元. 因此本例子1万元业绩的总收入为975元. 做到450万元第三项收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%9元，450万零180元对应27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度. 市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩
第四项：市场宽度奖：10.5%，根据市场内的达标个数（8000为达标）提取达标的百分比 . 分别是：1-2个达标，提取下面3代8000元的1.5%即120元/个 .3个达标提取4代1.5% . 4个达标提取5代1.5% . 5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1% .6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。备注：从第五代起分别下调0.2% 那么大约是多少钱呢？如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九代一共可以拿到5.2亿元每月
第五项：市场稳健奖：0.5%(全国总业绩). 条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元
第六项：优秀奖：0.3%（全国总业绩加权平均，上、下同.) ,条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；或有两个450万元的市场
第七项：卓越奖：0.2%（全国总业绩加权平均）, 条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个50万的市场
第八项：杰出成就奖：0.1%（全国总业绩加权平均）.条件：900万总市场，有10个50万的市场
以上四项奖金拿全国平均数的好处：体现公司“客企一体”的理念，共同发展；其次，市场与市场之间是良性的合作关系，而不是恶性竞争关系..以上四项奖金一人可拿多份
第九项：旅游培训奖：1%（全国总业绩） . 分为三档：6000分，希望之旅，06年目的地：泰国、香港 .,9000分，激扬之旅，06年目的地：澳大利亚. 20000分：风光之旅，06年目的地：英国. 积分的含义：税前总收入除以十等于积分，全年积分之和为旅游积分 . 旅游备注：免费、尊贵 .
制度备注一：业务员当月的责任消费额180元，达到才能领取奖金。备注二：连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商 .经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣。备注三：达到8000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣。以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。
总结：1、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快。2、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。3、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度。优惠条件多，
看得到拿得到。人人可从事，老板级可以按230的几十倍操作，成长速度大大提高。
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