员工手册第六版.doc

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XXXX公司

员工手册

核准: 日期：
审核： 日期：
编制： 日期：2007-6-30

目 录

第一章 总 则 2
第二章 入职条例 5
第三章 考勤制度 7
第四章 薪金 9
第五章 假期 11
第六章 员工福利 13
第七章 奖惩办法 14
第八章 内部沟通 19
第九章 消防与安全守则 20
第十章 治安和后勤管理条例 21
第十一章 工作纪律 23
第十二章 宿舍管理条例 25
第一章 总 则

1.1序言
欢迎你加入XXX科技有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！
XXX过去的每一点收获，都有赖于优创展全体员工的努力，XXX明天的每一点进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
本员工手册旨在帮助你了解公司各项规章、制度，以便清楚受聘的基本权利、应履行的责任和义务。帮助你尽快的融入团队，愉快的展开工作。你在阅读与执行中如有不明之处，请向直属上司或行政部查询，我们很乐意解答你的疑惑，并与你讨论与交流。
公司期望你从受聘之日起能自觉遵守本手册中的一切行为规范，创造富有激情、和谐、乐观的工作环境，一展才华，共同发展。
此规章的解释及执行权在本公司行政部。公司将视实际情况之需要适时对相关规章制度进行修改，而不予事先通知，但会以公告形式尽快将修改的结果向全体员工公布。

希望每一位员工在本公司能开心的生活，开心的工作，度过一生中美好的工作年华！

1.2公司简介
深圳优创展科技有限公司成立于2000年元月，主要生产、经营全系列电感产品。经过本公司全体人员的努力，已形成集研发、制造、销售与服务一体化的专业电感厂家。并通过ISO9001：2000质量认证、欧盟ROHS环境认证。
产品：SMD开放/屏蔽式功率电感、SMD晶片电感、SMD高Q绕线电感、SMD磁珠、DIP系列电感。产品应用于手机、计算机周边产品、数码相机、液晶电视、数码相框、LED节能产品、电信通迅设备、医疗设备、等电子领域，产品主要销往中国及欧洲、美国、亚洲等地。
公司上下创导专业、敬业、卓越、服务、创新的企业精神、坚持质量第一的企业宗旨，赢得了广大客户的支持和信赖，由此获得了稳步发展。在以后的生产、经营过程中，本公司愿与国内
外有志于共同发展的各界同仁一道携手并进，共同创造更加美好的明天！
1.3企业宗旨:
真诚服务每个客户,扩大市场份额,为公司创造价值,为员工提供发展机会,为社会做出贡献.
1.4企业发展目标:
五年内发展成为同行业的楷模,打造一支学习型具有凝聚力、高效和谐的队伍,建立起集研发、生产、销售一体化的一流电子企业。
1.5 经营理念：
尊重个人，顾客至上，追求专业、敬业、卓越、创新。
1.6质量方针：
提供正确的产品及服务，满足客户需求，持续改进过程和产品质量。
1.7 服务宗旨：
想客户之所想，急客户之所需，真诚服务，做客户永远朋友
1.8公司发展历程:
2005年12月 优创展生产工厂正式成立.
2006年5月 搬迁至现工业园A栋4楼
2006年1月 通过欧盟ROHS环境认证
2006年4月 荣获:深圳市中小企业发展促进会理事单位.
2006年6月 荣获深圳市宝安区企业联合会高级会员单位
2007年3月 通过ISO9001：2000质量认证
2007年6月 申请商标注册

1.9组织架构图

总 经 理

经 理 室

管理者代表

业务部

财务部

资材部

行政部

工管部

生产部

客服组

业务组

采购组

物料组

品管组
工程组

生产小组

第二章 入职条例
2.1 入职的条件
2.1.1 申请入职本公司的人员必须年满十八周岁，并按劳动部门要求具备身份证、计划生育证、学历证等个人资料。
2.1.2凡从本公司辞职的员工，员工（组长及以上级别员工）须满三个月，员工（副组长级以下级别员工）须满一个月之后才可重新申请入职本公司；凡以往被本公司辞退/解雇/开除（含自动离职）的员工，非特殊情况，一律不可再申请入职本公司。
2.1.3员工入职必须填写《入职申请表》，并向行政部提供个人资料，如：学历与身份证复印件、紧急联络地址与电话、以往工作经历、四张一寸免冠照片等，行政部对任何 非公开性的资料及薪金记录都予以保密。
2.1.4入职体检
任何被录用人员，都必须提供相应的医疗体检证明，合格者才可正式办理手续。
2.1.5劳动合约
所有员工入职时，均须签署一份《劳动合约》。
2.2试用期
2.2.1被录用的职员（含员工）实行试岗制，试岗期0.5-2天,(根据岗位的需要决定试岗人员的试岗期)公司提供住宿,原则上不计工资。
2.2.2职员(含特殊岗位)试用期三个月，员工试用期一个月，经部门评估合格后才能成为正式员工。表现优异者，可适当缩短试用期，但不得少于一个月；表现一般者，可延长试用期，但最长不得超过六个月。
2..3 厂证/厂服
2.3.1员工均发给厂证(厂服)，上班时间必须穿厂服,厂证佩戴在外衣前胸位置，并随时出示给授权人员检查。(厂服管理见第十三章---厂服管理办法)
2.3.2遗失厂证应立即呈报行政部补发新证，并缴费20元。若日后寻回旧证，应交行政部销毁，行政部将退回20元。任何人员如被发现 有2个以上厂证或将厂证借予他人使用，公司将予以惩处，直至解雇而无补偿。
2..3.3离职时，必须交还厂证、相关证件、相关办公用具及配套钥匙等，方可办理离职手续，否则，将扣除相应工资作为公司损失补偿金。
2.4工作时间
员工正常的工作时间为 天，每天工作时间按照各部门规定排班，对正常班次中超过八小时以外的时间按加班薪金计算。工作繁忙时，所属部门有权要求加班，员工应服从安排。
2.5商业秘密
受雇期间及离职后，员工未经公司书面许可，不得将与公司有关的机密资料向外界透露，否则，由此造成的公司损失，公司有权追究法律责任。(特殊部门需签订保密协议).
2.6薪金保密
员工不得打探（部门经理及行政经理除外）或刻意透露自己或他人的薪金情况，否则一经发现，公司有权解雇该员工且不作任何补偿。
2.7调职/晋升/降职
2.7.1根据工作需要和个人表现，员工可被调职、提升或降级到其它部门或职位。
2.7.2员工的调职、晋升或降职，由直属上司提名经主管/经理批准，行政部审核。
2.8终止雇佣关系
2.8.1在试用期内，针对不合格者公司可随时提出辞退员工而无须做出任何补偿。
2.8.2员工在试用期内辞职须提前15个工作日通知主管部门，以便和主管部门工作交接，否则扣出不足（7-15天）天数工资作为培训损失金。工作不满七个工作日而辞工者，视为自动离职不予结算工资。 无特殊原因急辞工者扣除15天工资作为公司培训损失金。
2.8.3试用期满后之员工辞职，员工提前半个月，管理人员须提前一个月申请，否则扣不足辞工天数工资作为公司培训费用损失金。
2.8.4公司正常情况下（因公司原因）辞退正式员工，亦需提前七个工作日通知。
2.8.5因工伤或患严重疾病而急辞者，经所在部门及行政部同意，可免扣除不足天数作公司培训金。
2.8.6对任何违反厂规厂纪的员工，公司将予以不同程度的处罚。严重者，公司可以即时
辞退/解雇而不作任何补偿，并视情节轻重处以一定的罚款，或报送执法部门。
2.8.7任何期间，未经上级批准，员工擅自离岗不上班达三天以上（含三天）者，当自动离职处理，扣发全部工资。
2..9 离职程序
2.9.1 所有员工离职必须填写离职单,由班组长及部门主管填意见,行政部处理.。职员必须按规定提前申请,行政部呈报经理(总经理)批准,否则按自动离职处理。
2.9.2员工离职前，先将一切属于公司的财物交回有关部门，然后办理退房等手续。如有欠、漏、损毁，须按价赔偿，公司有权在其最后支付薪金中扣取应付费用。所有离职（含辞工/辞退/解雇/开除）到期者于当日办完所有手续，并把行李拿出厂及宿舍，不得滞留。于下月发工资日之14：30—17：30到厂领取工资。如非许可，超过三个工作日不来领取工资者，当自动离厂处理。
第三章 考勤制度

3.1 打卡
3.1.1公司以工卡记录员工之工作时间,并以此计算工资。工时按半小时起计,不足半小时不计.考勤以本厂卡钟时间为准,而不以员工个人之计时器为准.
3.1.2除总(副)经理特许外,其他任何人员均须要打卡。
3.1.3各员工须按照规定打卡,并按指定地点摆放工卡。.因自身原因遗失工卡,所产生的考勤失实一概由该员工承担.
3.1.5因公出差未打卡者,需在工卡或签卡申请单上注明事由,并经部门经理或授权人员签署,因公出差而造成的签卡不限次数.
3.1.6除了行政部门考勤人员或授权人员可以在工卡上作记录外,其他人员不得在工卡上涂抹更改或伪造记录,否则按.旷工处理或第七章奖惩办法之7.2.2节处理。 （严重者按第七章奖惩办法之7.2.3节处理.）
3.1.7任何签卡都必须经部门经理及以上人员或授权人员签署,并于上班后次日内完成,否则当旷工处理.
3.1.8如非充足理由,任何人都不可以签卡,且签卡每月超过3次即取消持卡员工的当月全勤奖.职员如无特殊原因则按旷工处理或第七章奖惩办法之7.2.2节处理.
3.1.9凡打连卡(15分钟内连续打上、下班卡)者,每次连卡中的后一次打卡当无效论处.且如果每月超过2次连卡,则取消当月全部勤工奖,或当伪造考勤处理.( 第七章-7.2.2节处理) 严重者按第七章奖惩办法之7.2.3节处理.
3.1.10若遇卡钟损坏、打错卡、打卡时间不清晰等情况.应立即向主管人员或值班人员提出,由值班人员证实后,填写签卡申请单,经有关人员审批后交行政部签卡存查.
3.1.11凡迟到或早退,按有关规定扣除工时或勤工奖. 员工(含职员)每次迟到或早退超过3分钟,但不超过15分钟,则按1:2倍扣工时或扣早退工时,若超过15分钟不足30分钟,则按1:3倍扣除工时.超过30分钟,则按1：5倍扣除工时或按旷工处理.(总计所扣工时中,尾数不足30分钟按30分钟计).
3.1.12 严禁员工代他人刷卡或托人打卡。(否则按第七章奖惩办法之-7.2.2节处理)
3.2加班
3.2.1部门安排加班,需填写加班申请表,经部门主管/经理批准,每天下午4:00前交到行政部或经理室存查。
3.2.2行政部计加班卡时,将以加班申请表时间与工卡打卡时重叠的部分计算工时,两者缺一不可，若因特殊需要增加加班时间或增加加班人员须于第二天上午补上加班申请表并交经理室审核，否则不予计时。
3.3考勤管理
3.3.1员工上班时间：上午-----下午-------根据实际情况确定上下班时间。上下班持考勤卡刷卡记考勤。刷卡时间纪录作为考核员工劳动纪律的依据。
3.3.2员工(含职员)超过上班规定时间刷卡视为迟到，月超过3次者,员工则取消全勤奖,职员则按规定处理。(第七章奖惩办法之7.2.2节)
3.3.3员工在规定下班时间前3分钟刷卡视为早退。 月超过3次取消全勤奖。(职员按规定处理). 。(第七章奖惩办法之7.2.2节)
3.3.4员工(含职员)上、下班无故不刷卡，视为旷工。
3.3.5员工(含职员)因公造成迟到、早退、不刷卡，原则上应提前报知相关主管人员并填写书面“事由单”或“请假单”。否则按相关处罚条例处理。
3.3.6严禁员工代他人刷卡或托人打卡,违者按《员工手册》第七章“奖罚制度”之7.2.2节处理.
3.3.7员工加班单、考勤卡或计件单由生产部、行政部核算，财务部人员及经理审核。
3.3.8 外出公务必须填写<出门登记表>,否则按旷工处理.

第四章 薪金
4.1薪金支付
4.1.1每一个日历月份为一期限,截止日期为当月的最后一天.
4.1.2 每月（25号-30号）发放工资,以现金或银行转帐形式一次发放,各部门工资具体发放时间由行政部另行通知.
4.1.3财务部发放工资时,部门管理人员根据工作情况安排属下人员依次领薪,并发给离岗证、出入卡及领薪人工卡.
4.1.4领薪人须持厂证到指定地点领取工资.
4.1.5员工如发现工资单有错漏,应首先通知部门主管,于发完所有工资后三天内由主管,集中错漏工资单到行政部门查询复核.以便下月补发,逾期不予受理.
4.1.6如工资中发现有缺损钞票,应于当日交给部门主管到财务部更换。
4.1.7因故误期未领取工资者,须于薪资发放完毕后三天内凭本人厂证及离岗证到财务部领取。 .
4.1.8凡当月请假,则该员工当月的工资按请假天数扣除相应工资。
4.1.9离职人员薪金支付.离职人员需办完离职手续，于次月薪资发放日的第二天下午14：30—17：30凭放行条及身份证到指定地点领取工资。
4.1.10因不可抗拒事件不得不延迟工资支付时,应提前三日通知员工,并确定延迟支付的日期.
4.1.11新员工入职试岗期间不计工资，但解决住宿。（根据入职条例2.2.1条）
4.1.12公司对员工工薪实行保密,任何员工不得刻意打探、了解他人薪资或泄露本人或他人薪资水平.
4.2基本薪金计法
4.2.1计件制员工（根据实际情况制定）
4.2.2月薪制员工:基本工资+浮动工资 (可参考薪资管理制度)
4.2.3实行全勤奖(暂定每月50元)
4.3迟到或早退计法
4.3.1加班时间内
加班时迟到或早退(不超过5次)不影响勤工奖,但计入当月累积迟到或早退工时,且按1:2扣除相应的加班工时(不足半小时按半小时计).
4.3.2正班时间内
▲ 员工(含职员)每次迟到或早退超过3分钟,但不超过15分钟,则按1:2倍扣工时或扣早退工时,若超过15分钟不足30分钟,则按1:3倍扣除工时.超过30分钟,则按1:5倍扣除工时（旷工处理）.(总计所扣工时中,尾数不足30分钟按30分钟计).
▲ 员工每月迟到或早退累积超过30分钟,则扣当月全部勤工奖（或1：5的工时）
▲ 当月每次迟到或早退不得超过3分钟,若累积时间超过30分钟,则扣3倍工时或早退工时。超过30分钟以上的时间部分按1:5计扣工时,尾数不足30分的按30分钟计.
4.4加班费
4.4.1有效加班工时为实际打卡时间与加班申请单的预算时间相同的时间部分.
4.4.2组长级及以上级别人员没有加班费(经特殊批准者除外).
4.5特殊岗位津贴
4.5.1焊锡工位实行浮动岗位补贴(岗位补贴为2元/天,按实际上班天数计算.)
4.6需扣除费
以下各项应从工资中直接扣除;
4.6.1个人所得税:按国家或地方有关规定执行.
4.6.2社会保险费: 按国家或地方有关规定执行.
4.6.3员工向公司借款及利息.
4.6.4其它应从工资中扣除的项目.
4.7薪金调整
4.7.1转正加薪:新入厂员工在试用期满合格后,可适当予以加薪.
4.7.2升职加薪:员工获升职或试用期满合格后,可适当予以加薪.
4.7.3年度调薪:公司根据当年赢利状况、市场薪酬水平、物价指数、政府指导及员工表现等情况适时调整员工薪酬.
4.7.4特别加薪:在非常情况下,经总经理特别批准之加薪.
4.7.5降级降薪:员工如不能胜任所在职位的工作而被降职者,则按新职位的薪酬进行适度降薪.
4.7.6工龄工资.40元/年，每季度10元，满6个月享受一次工龄工资的增加。（以足月计算）.

第五章 假期

5.1病假
5.1.1员工因病而急需请假,各部门应立即批准,不得拖延.在紧急情况下,员工可先看医生,而后再补假.
5.1.2任何病假均须交验医院的有效证明.
5.1.3员工因工伤而休病假,或因特殊需要公司安排员工照顾工伤者休假,不扣基本工时及全勤奖.
5.2事假
5.2.1试用期内,原则上不允许请事假,超过3天或累计超过3次按1：2扣除相应工时。特殊情况下,须经部门主管/经理批准.
5.2.2凡请假需提前填写请假单,经相关人员批准,并获行政部确认签字后在工卡上盖印.
5.2.3员工请事假,一天以下的由部门主管批准;一 天至 三天由部门经理批准;三天以上,必须报总（副）经理批准.
5.2.5任何事假均作无薪论处.凡正班请过假4H，则扣除当月全部勤工奖.在加班时间请假超过3次(一次最长时间为四小时)以上,同样扣除当月全部勤工奖.
5.2.6员工进厂不超过一年的，事假假期一年不可超过十天；一年以上的员工事假假期不可超过十五天.
5.3婚假
凡在公司服务满一年,且平常无加班费的员工,若符合国家规定则可享受有一次三天有薪婚假,但必须提前一个月向部门申请.办完婚事后,须向行政部出示结婚证明(或复印件).婚假必须在结婚证颁发之日起半年内申请,否则作事假处理.婚假期间扣除勤工奖.
5.4丧假
凡在公司服务满一年,且平常无加班费的员工,其直系亲属(包括父母、兄弟、姐妹、配偶及子女)去世,可享有三天有薪假期.但必须向行政部出示有关证明,丧假期间扣除全部勤工奖.
5.5未经批准之假期
以上任何形式的请假,考勤起计最短请假时间为半小时(不足半小时按半小时计),且均须事前以书面形式向部门申请,并报行政部备案,以便登记考勤.紧急情况下,须以电话等方式向部门负责人申请.上班后及时补填请假单。否则,当未获请假批准之缺勤,满整半日或整日的时间部分当旷工处理,扣除三倍旷工时间之工时及全部全勤奖,连续旷工三天以上(含三天)当自动离职处理,扣发所有工资。缺勤时间未满整半日的部分,按1:2计扣工时(迟到或早退情况另计).
5.6缺货放假
5.6.1主管级或以上人员当有薪假期计算。
5.6.2主管级以下人员，扣除放假工时，但不影响全勤奖。
5.7停工
5.7.1员工违反厂规有可能被罚停工，被罚停工者，将扣除停工工时及取消当月全勤奖。
5.7.2员工被罚停工，相关部门须及时提供停工单给行政部方始生效。（否则对相关部门负责人进行处罚或书面警告）。
5.8加班时间请假
以上假期规定，适用于正班时间，而加班时间内请假，仍需以5.5规定之方式向部门申请及报行政部考勤，未获准假期按本章5.5规定执行,
5.9假日
5.9.1休息日
员工每工作 天享有 休息日，通常会安排在周末，特别安排者例外。除非特别批准，任何员工不得私自将休息日与正班工作日调换。否则，考勤记录无效。
5.9.2公众假期
员工（职员）工作满6个月,或经总经理特批之优秀员工,享有有薪公众假:5月1日1天、 10月1日1天、春节3天。
如在公众假期上班，公司可根据不同情况采取计薪或安排延期补假等方式。

第六章 员工福利

6.1住宿
员工的住宿统一由公司安排，个人不可私自调换。员工应遵守有关宿舍管理条例，否则按规定处分。
6.2膳食
员工膳食采取自理。
6.3社会保险:
职员工作满6个月，公司为其办理保险。但工作未满两年离职者，公司将扣除为其支付的所有费用，员工工作满12个月，公司为其办理保险，但工作未满三年离职，公司将扣除为其支付的所有费用。
6.4其它福利根据公司效益及相关规定斟情发放.
6.5培训
公司致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工，
为员工提供培训、学习和发展的机会，提倡员工终身学习，提倡员工为自己的发展不断学习，使自己成为所在岗位上的专才，或具有综合素质的复合型人才。
6.5.1试用期员工，为使其尽快熟悉工作环境,开展业务,由行政部培训人员进行上岗前培训,方可上岗。(
6.5.2为适应工作的需求，行政部亦安排公司内外的专业人士进行授课、培训。
6.6.培训费用
6.6.1 公司内部组织职能培训的相关费用,由公司核准后报销,外部培训费用根据实际情况而定.
6.6.2对员工进行的特殊培训(技术\专业类)费用在3000元以下的,须要与单位签定2年工作合同,培训费用在3000-8000元的,必须签订3年的工作合同. 培训费用在8000-10000元的,必须签订5年的工作合同，未满合同期离职的,应赔偿全部培训费用及损失金。.

第七章 奖惩办法

7.1 目的
为对员工的行为表现有一套奖励与惩罚之标准可供依循，期能赏罚分明，提升同仁工作士气，经专人评估后，公司将给予奖励、奖金、升职、加薪等特定此办法。
7.2 范围
优创展公司全体员工皆适用本办法，本制度未有说明而其它制度规定有说明按其它制度或规定执行。
7..3 定义
7.3.1 奖励是公司依员工优异表现或维护公司权益的行为，而给予之鼓励。
7.3.2 惩罚是公司为了维持正常的业务运作与工作纪律，纠正部分员工不符公司规定或纪律，而采取之惩戒。
7. 4 权责
7.4.1 部门各级主管及功能稽核单位：依员工表现与具体事实提报奖惩申请。
7.4.2 行政部
▲ 对于奖惩申请进行审查；
▲ 送呈权责主管核决；
▲ 员工奖惩之发布。
▲ 总经理：员工奖惩之最终核决。
▲ 当事人员：有向上级申诉权。
7. 5 奖励细则
7.5.1 有下列事迹之一者给予口头嘉奖：
A 、忱服务，经常主动协助同事；
B 、作认真、积极，获同事赞许者；
C、爱惜公物，节约原物料，减少不必要支出；
D 、作不怕脏、苦者；
E、获客户、厂商赞许者；
F、拾金不昧数额较小者；
G 、它足以表扬事迹者。
7.5.2 有下列事迹之一者给予嘉奖：(20-30元)
A、 维护公司荣誉，有具体事实者；
B 、按时、按质完成交办工作，并持续优异者；
C 、改善员工福利、安全卫生或其它有益事项者；
D、 品行端正、工作勤奋、适时圆满超额完成主管交办的工作任务者；
E 、对增进集体精神、提高员工士气及工作效率有显著成绩者；
F 、拾金不昧数额较大者；
G 、参与社会公益活动，提升公司形象，有显著贡献实绩且有具体事迹者；
H、 提供有利公司之业务计划或改善方案，经采纳施行有成效者；
I 、协助处理突发事件措施得宜，使公司减免损失者；
J 、见义勇为，参与救援或救护工作，精神可佳者；
K、 其它应当给予嘉奖的事迹。
7.5.3 员工有下列事迹之一者，予以奖励(30-50元)：
A、 对研发、工程或管理制度提出具体方案，经采用后确认有显著成效者；
B 、研究改善工作方法、提高工作效率或降低成本确有成效者；
C、 检举揭发违反制度规定或损害公司利益案件者；
D 、对可能发生的意外事件能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；
E、 策划、承办、执行或督导部门内事务成绩卓著者；
F 、代表公司在外表现优异，获得公开褒奖，显著提升公司声誉者；
G、 事前提出建言，得以防止重大问题发生者；

H 、忠于职守，坚持原则，敢于抵制和制止不正当行为者；
I 、其它应当给予记小功的事迹。
7.5.4 员工有下列事迹之一者，予以奖励(50-120元)：
A、 为维护公司安全、利益，冒险执行任务确有实际功绩者；
B 、遇有意外事件或灾变，灵活应变得当，奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者；C 、工作或技术上大胆创新，提高产品质量、降低成本取得经济效益万元以上者；
D 、敢于检举违纪人员，揭露腐败行为，对维护正常的运作秩序有显著功绩者；
E 、代表公司参加全国性重要活动获得名次者；
F、 因工作出色，为公司带来重大经济效益者;
G 、其它应当给予记大功的事迹。
7.6 处罚细则：
对触犯公司规章制度的行为，依情节轻重，公司将施以口头警告、当面警告、严重警告、最后警告、解雇、开除等形式的处分，并处以一定的罚款。罚款由行政部及相关部门确认，经理室审核，财务部从违纪者工资中扣除，任何人不得收取现金。因违纪而遭解雇/开除者，一律无任何补偿。
7.6.1口头/书面警告
触犯下列过失者，轻者处以口头警告，重者处以书面警告，并可处以罚款10-50元：
▲ 出入厂门及上班时间大声喧哗。
▲ 工作时间进食、看报。
▲ 随地吐痰、乱丢垃圾、杂物。
▲ 私自调整宿舍床位。
▲ 上班打瞌睡。
▲ 在上班时间未按规定佩带厂证、穿工鞋、工衣、工帽。
▲ 违反操作规定。
▲ 盗打私人电话。
▲ 行为不检点。
▲ 自拣工位。
▲ 正班或加班时间，到其它部门闲荡或聊天。
▲ 顶撞上司，不服从合理之工作安排。
▲ 违反安全规则或部门规定。
▲ 上班时间玩电脑游戏、网络聊天
▲ 擅自撕毁通告栏内之告示。
▲ 上班时做与工作无关的事情或干私事。
▲ 上班时生产效率未达成者。
7.6.2书面严重警告/最后警告
触犯下列过失，或再犯7.6.1条过失者，处以书面严重警告，并可处以50～150元罚款。严重者，按7.6.3之规定处理。
▲ 在宿舍内私接电源及使用电炉、电煲、水煲等大功率电器。
▲ 厂区内吸烟。
▲ 在公司宿舍内男女非法同居。
▲ 管理者蓄意偏袒属下，造成评估、加薪严重失实。
▲ 在公司滋事生非。
▲ 未经许可，携带危险品入厂。
▲ 工作态度恶劣，粗暴对待同事或客人。
▲ 唆使挑拔，从而引起员工之间打架斗殴。
▲ 消极怠工,串岗离岗
▲ 自行复印非公司工作所需之资料者.
▲ 代人打卡，或托他人打卡
▲ 私自涂改工卡、伪造考勤记录。。
▲ 迟到早退或签卡超过规定次数.
7.6.3处罚;
触犯下列过失后再犯其它过失者，处以150-300元罚款.情节严重者按7.6.4条执行.
▲ 拉帮结派，团伙非法活动。
▲ 聚众赌博。
▲ 证件不实，虚报资料或上下属为亲属直系者。
▲ 借厂证给外人混入公司者。
▲ 未经同意，私带外来人员入厂。
▲ 工作失职，产品被客户投诉。
▲ 工作失职，产品被客户退货。
▲ 损坏公司财物情节严重者。
▲ 不服合理之调迁，延拒办理移交手续而无正常理由者；
▲ 因监督不利，失察或对设备管理疏忽而致人员受伤事故者；
7.6.4 解雇/开除
触犯下列条例随时予以解雇而无须任何补偿，开除并且扣罚15天以上工资直至扣罚全部工资，或报送公安机关。
▲ 对外界透露本公司的措施、业务及任何保密性的资料。
▲ 从事与公司有直接或间接利益冲突的业务。
▲ 未经许可利用职权或职务便利从事其它业务或兼职
▲ 利用公司因特网等信息工具，从事非工作要求行为严重者
▲ 利用职务之便收取贿赂或非法侵占公款者
▲ 利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名誉受损者
▲ 造谣生事，拨劳资双方关系
▲ 违反国家法律,加入非法组织
▲ 赌博、吸、贩毒品及藏匿违禁品者；
▲ 擅离职守,工作效率低下，不能胜任工作。
▲ 对公司员工或家属进行威胁、暴行、斗殴情节严重者。
▲ 盗窃公司或同事财物。
▲ 威胁上级,煽动员工聚众闹事，影响公司正常运作。
▲ 严重失职，使公司蒙受经济损失。
▲ 盗用、 涂改公司文档、印信或冒用公司主管签字其动机不良者
▲ 无正当理由连续旷职三日、一月内旷职四日、一年内旷职10日者；
▲ 非因工而伤、病，经治疗仍不能复工者。
▲ 做出不道德之流氓行为。

第八章 内部沟通

8.1通告
有关公司需给予各员工注意的事宜，会以通告形式张贴于宿舍工厂的告示板上，并分发至各部门经理/主管，员工应留意及细阅。
8.2意见/申诉
8.2.1本公司实行分级管理，逐级负责制。任何意见都应向直属上司反映，特殊或紧急情况除外，不得越级上报。
8.2.2本公司设立意见箱，员工对公司内之任何人、事如有任何投诉，或有建设性的意见，都可以书面形式提出，并放置于意见箱内。
8.2.3投诉书均应清楚说明投诉的人或事，并阐明事实，投诉人应签上真实姓名，以便核查。
8.2.4任何投诉都严禁蓄意伪造事实、诬告他人，否则，公司将严厉处罚。
8.2.5所有投诉书均由行政部经理安排拆阅、处理，有关内容将严格保密。
8.3 调查
8.3.1为确保公司的管理公开 \公正\公平\高效,公司定期或不定期以书面或口头的形式进行全面或局部调查.
8.3.2针对调查内容或被调查人根据实际情况进行保密或公开.
8.3.3针对积极响应或表现突出者给予奖励.
8.4会议
8.4.1公司根据需要召开全员大会或管理会议.
8.4.2会议内实行专人记录,并由经理室或相关部门存档
8.4.3召开会议时如无选特殊原因或未经批准,不得无故缺席会议.

第九章 消防与安全守则

9.1火警 119
9.1.1消防队应定时进行消防演习，宣传消防知识，检查消防设备，巩固消防队伍；
9.1.2各部门必须保持消防通道畅通，严禁在通道上堆积杂物；
9.1.3深化烟火管理，对易燃易爆品进行隔离保管；
9.1.4当火警发生时，在安全的情况下，任何员工都可利用就近的减火设备尽力保持镇静，不要慌张 ，并迅速从安全出口逃出。
9.2保安检查
9.2.1保安有权对任何人员，物品等作突击检查；
9.2.2任何人员对保安的检查都应采取合作的态度，主动出示待检的物品；
9.2.3大件物品或任何不能明确是否属私人之物品，一定要有放行条才能出厂。
9.3紧急事故
任何紧急情况，如停电、恶劣天气发生时，管理人员要维持好工场秩序。要得到明确指示的情况下，有序地疏散人员，并留意复工通告以便及时恢复正常工作。
9.4工作安全
每个员工在进行工作的同时，都要注意工作安全。当工伤发生时，在场人员应即时报告部门主管和人事部，即时救治或拨打救援电话--120。在厂内不能处理的情况下，尽快安排车辆送工伤者赴医院治疗。
9.5突发事件处理.参考第十三章补充条例<突发事件处理>

第十章 治安和后勤管理条例

为维护公司正常生产和生活管理秩序，保障工厂与员工的安全，公司特作如下规定：
10．1 治安条例
10.1．1上班时间，谢绝私事探访，因公事探防者，应出示有关证件检查，确认后由保安人员发给相应牌证，出厂时退还。
10.1．2本公司员工出入厂门，必须佩戴厂牌，随时接受保安人员检查，如有违反者，每次罚款5-10元。
10.1．3外来人员未经许可入厂者，一律清理出厂并罚款20-50元。
10.1．4厂牌不许转借给本公司同事，一经发现，双方必究，每人罚款10-20元。
10.1．5私事探访，必须取得保安员同意，登记后方可进入厂区，并在半小时内必须离开，违者处以罚款5-10元，男士一律拒绝入内。
10.1．6在厂区范围内，严禁打架闹事，违反者一律开除，情节严重者送交公安机关处理。
10.1．7厂区内禁止吸烟和一切明火，违反者第一次罚款100元，并给予登记备案，第二次开除出厂。
10.1．8为节约能源，除非夜班或加班原因，晚上12：00点以后和白天上班时间内，员工宿舍不得开灯，违反者每人罚款5元。
10.1．9凡外出乘车必须谨慎小心，留意来往车辆，确保交通安全，否则后果自负。
10.1．10各宿舍住宿人员（包括高职宿舍）禁止私接电源及使用电灯/电煲/水煲等，严禁私带危险品，一经查出，至少罚100元，并作其他处理。
10.1．11严禁携带烟花/炮竹及易燃等物品进入厂内，违者一律没收并作处罚。
10．2 保安管理条例
10.2．1保安人员在处理员工纠纷及某些事件时，不得随意或无故打骂本公司员工，否则一律严肃查处，重者解雇。
10.2.2 协助相关人员对宿舍纪律\卫生\安全进行定期或不定期检查.
10.2.3对进出厂区人员有权进行例行检查,但不得故意刁难.
10.2.4在下班后及时关好所有门窗,检查水电是否安全.保证公司财物安全.
10.2.5对公司所有门、窗、水、电、消防设施进行不定期或定期检查，发现问题及时处理并上报相关主管人员。
10.2.6未经相关人员许可不得将钥匙交与他人或委托他人锁门。
10.2.7在非正式上班时间或是节假日，未经相关人员许可不得随意给他人开门或带非本公司人员进入，（否则按相关规定处罚）。
10.2.8当有突发事件时，及时