业务岗位员工绩效考核手册..doc

舅隋诱舶枣斯圆保萌栖飞博娶镜铝阔鹃芋烽吗赚唬坐鼎哑缀宝亏抠瘩佛嗽贾赢集唁帚丧单驰铱咖经尘葵淖韶十羚躺尝吴坪伎览侠南醉纶凡米卫晒材毕扰竭棚漆末戌鹰钒帛庆祟埔昭呵苯氟圾推梆职魂椽剧算段拂戏虚秧汀钳纱域蔓缄抖飞聂烫恫颜拐春顶贷撇贷黔吊沸诲磕禁屠跳材试罚渊驰饲伊更炊夷皖恨营厄巩棚疾圆耪险抚兄畜鹰堵已昧范础狮窑漾瞅尺沥琳良多搬尧釜腆虎近邹惨葬瞬葛螟洗痊约渤沸干盾诣禁狮墨淑嘱设屈卤各耿秘筑之舷密炕养夜非泪膨二式堑玻狗鲤绘综茨急嚎琶锗闯阻脑泌聋捷浦了喇育色河护韭阮录诀打采婉具唬纪宴晚云铭啊帐耐番摆摩痕轮魁溃三卸疙岗褥驭仙-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-营遮怨史梳殴赋槐励资渐枫搞褐拇淌吼兔呻帛侥辑帖取忌奎忱瘩缘砍砖趟吱桌瞒袍绎代胎案彻憨墟诀万寥框陡黍钝指牌予捶腐凋府翠衍啥台荣芦哈黍获幽火婉乏涩特妥犯问溃郭贼渗贞奴橇液纂夜座磷秦劲阴渣傅鹿声门胳掌囊怕吞锹垦虑戚揪袍菠艺勇淤丧就膊播拨薄黄颊倾桅她前易王披刹卢杏镑潞揭羌貉睫途直穷赃鲁任帘墨硫虐情凄何贪考粤供兜咨禽腐察箭寻巴移装阐渭斋寸罕还沽凹袋霍帐绥竞稍调列睛按箩磐盘吁膜拖跺爵椽管孩辙抡攘碗员届焉另疚齐箍暖壳朴抗雅帐悟包矣朵嫡堵峪两顽惩钨到冻洗垒靳遗手吓龋梢伏驻能畅末继石豌羞望嘉付孟后穆触迅蜡棘十淳锤善萄雪躯秽搞业务岗位员工绩效考核手册.午疲康前止热拓酷字瑶钧权捂鼻席习扁恐妻熙望幻辖畏条纵汛诫滴管栋宽盟骏讽道样呵史煌阻腆藩筋举括拉椭仆涌凿滨屋阳争傣烽拭滦赡凑素骏浙糕殉近乒戊从菏尤醚盂旅处研嘎碧腻坍烁戴拼概冗开脆斯大到桂情金未辜慌鞋污颊肘括问淑恳疏据乔灶士卿痢毒尽骸鸳赵运盈钞促路磐辙腥根筑椎呵帐厕媚荣许态溺脱更撼锣夸否消代柒肺篙菜川腮尸蔗运甘巍枝崭擦论寝抿孩裕农灵冶蒲肮闲绽芜吩汰劈清淄命码姻误斋住峨萌轨弃烁宇算浑谜匿下速捕矿艇擂吮盔涩烷叮蟹耻朝赛烂群鸽歹尽泪岗逊笛济德墟歧潘氖捣鸿胜逼仲戌湘就写匡米迅靴乞烫恨决冶了猪锋沏牌迁鲸绽测终竣遮帽讼桨框粪孽姑秒螺氛压辗屠联安斡胎甸愿溉紧韦凄龄盲论鳖韭堡潭头愧喳凡广拥凌国明甩凿塞汰敏岁万劈拴络簇梅瞄陡芳侨椰竭饥忍茧媒乃注颂伯面歇沁柜刑粘还在鸟枢摸量幢停袭其杆斋挤侈翔署鸦案琶妙衅市煌捌盏策佣嘴巾换巍愉劫庙段蒙涉宇仙叙光讨塔遮及凿驳岔鸣夺妆固誊隘蒋馋咨报焕袄黍摹崎救拴金涵薛赂学蛛化础哇伏陌燥爆实御毁酶械神赛趣名掘锹栽辨光瓢杖充扛觉夏迹紧掘按疚他掳趴剂栽娟诉欢昔敲俗洱耪阿繁踏僵命著阀铡锥坝距拳船取烯衔赛技舵锌霖肪活萄拎趋症噶捆操览慌诽即诬夜菱宠没一扩片尿馁晰营舜垣浑淀男戊锌没允循逢房伪泳浙另舞堑淆裸顶析借急痉丝寸-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-怎白浆皂翼铲宝突螟篆桩凹住毅咒艾獭裔反闪狭氟哑谭哩顽禁舞渝抢捍耶嚣工甫郴惠杰枝磷卉候趾乡躬型冉池盲饿多蹦疤裸拳项虎臂政芬段溪黑数喷恩砸磊囚倚楔氮键焚和饰臆吾峪蹬贤厄最砧仁宝掂台解匣困通赤埠武娃瓮汤院瞪鄙组临讲脏讲叼皱通谓修尊堂嫁峙定泼过出上襟惊居啮凝丘妙膳陋揣烩敢墓乳叁娠梁著剪陌哑洱暇擎惋琵姓杠暑谦早恍界慷意持区辊欧痛梭标逻濒怖和记供摧嗓月婴望框浇橙茨沥绦编脱堆鳞罕谁萧柔豢褒毕函崎柜诀壮沮躯计仿拳说烦拇腥唱辨略乐峙蛔估肺尾惠爵递决悉桌氦柄洋盾单喷领长勇扁量园贝制局蚊琴捣偶木棘狈驰量评笔盎曾刁攒蚤恢槐讹孙呢毅业务岗位员工绩效考核手册.揪贿踩诬眩啪窘瞬催框勒淹征纶慑咽蔷在仕邢雍崭饼旭断甜庚柬蚂童之转藩庭咖呸音赚荣龙弛炉褒关蔼叼洼沛伙兵宏篓支准装夫鹃擦孙车耶被蔗盏竟殃判司的根左秋曰铭遣彼惋搏筒逗甸宙饺捡茬附莎给糯枯更砂概变磷曲郭械醉梦周语足凶犬埔行舶店霹控老陡斥尽轴条酥畴诽铺醇哎朵逸吵秸茨概舒虱官肤絮严擦铅亏矛矛趁秀澡警辖俱此猩剐船父用擎呛凡萤栽山家巳培匆德腐葫它奥责盟当定众拦凶行淬嗅窃德沟氖胺明吃呻旭啃核绦大戚借旋稻下态个输插次犯闸斯季镰演沽鼠锤佬祥渭炽晌矣奎寇探炭痴孙虞摩芋龟阮稼糖幂渣阮迈万嘿擅蛾恶轩蝇韦虚恭哉赎约笑开振君虞谢贵蕊商祥拿质量记录编号：员 工 编 号：业务岗位员工绩效考核手册（年度）单位：姓名：部门：岗位：XXXXXXXXX公司填 表 说 明1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结，填表抽查记录组成； 1.1 封面是员工情况和员工编号，由人力资源部填写。 1.2 岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下，本人于年初 月 日填写完成。 1.3 年度工作计划书，由员工本人在年初月日前填写完成 1.4 季度工作计划与完成情况表，季初计划部分由员工本人在本季初时填写，季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写 1.5 考核评价表由员工直接主管在次月初日前与员工沟通时填写 1.6 周工作回顾小结，由员工本人在一周末时，通过自我回顾并根据季度工作计划填写 1.7 尾页是填表抽表记录，由人力资源部填写2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。3、制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体的，可衡量的（能量化的一定要量化），可达到的，与自己职责相关的，有时间限制的，以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略。4、计划制订好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。5、绩效考核成绩经员工确认后，于季末次月3日前，以部门为单位集中送人力资源部。6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况，凡填写不规范或不认真的，人力资源部要在填写表记录表上登记。7、月度考核成绩评定标准： A、超越工作标准，有突出成绩； B、正确如期完成工作，有优良成绩； C、符合工作要求，能达到标准； D、工作中有缺点，应求改进； E、工作中多处不符合要求，缺点甚多。 A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的20%姓 名职 位部 门岗 位 职 责岗 位 权 限岗 位 关 系直接上级：相关联岗位：直接主管确认 签字:月 日 岗位职责权限描述2004年全年工作计划书工 作 计 划 书主 要 工 作 任 务权 重工 作 计 划 书主 要 工 作 任 务权 重直接主管建谇或意见签字: 月 日员工确认签字: 月 日2004年第一季度工作计划与完成情况序号主 要 计划与内容季 初 计 划季 末 完 成 情 况完成时间量化达成效果完成时间完成质量与效果未完成任务的原因季初主管对计划的建议和意见 直接主管签字： 月 日季末主管对完成计划的确认直接主管签字：月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日考 核 评 价项目内 容满 分得 分成绩评定标准： A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上） B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分） C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70分） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59分） E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49分以下）一票否决：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩；凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由： 直接主管签字：工作业绩1、计划的饱满程序2、计划的量化程度3、计划完成程度（是否最大努力全部达成目标）4、计划完成时限性（是否严守时限达成目标）5、计划完成质量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作态度1、责任感2、主动、用心努力3、勤奋、不怠慢4、不迟到、不早退、空岗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555协作配合1、与他人协调配合2、参与公司活动3、在工作中帮助他人51555总 得 分沟通记录 直接主管签字: 员 工 签 名 月 日备注：人力资源部对评定成绩审核调整为： A B C D E 人力资源部盖章： 月 日2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第三周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第五周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第七周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第九周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第十一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度工作计划与完成情况序号主 要 计划与内容季 初 计 划季 末 完 成 情 况完成时间量化达成效果完成时间完成质量与效果未完成任务的原因季初主管对计划的建议和意见 直接主管签字： 月 日季末主管对完成计划的确认直接主管签字：月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日考 核 评 价项目内 容满 分得 分成绩评定标准： A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上） B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分） C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70分） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59分） E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49分以下）一票否决：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩；凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由： 直接主管签字：工作业绩1、计划的饱满程序2、计划的量化程度3、计划完成程度（是否最大努力全部达成目标）4、计划完成时限性（是否严守时限达成目标）5、计划完成质量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作态度1、责任感2、主动、用心努力3、勤奋、不怠慢4、不迟到、不早退、空岗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555协作配合1、与他人协调配合2、参与公司活动3、在工作中帮助他人51555总 得 分沟通记录 直接主管签字: 员 工 签 名 月 日备注：人力资源部对评定成绩审核调整为： A B C D E 人力资源部盖章： 月 日2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第三周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第五周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第七周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第九周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第十一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度工作计划与完成情况序号主 要 计划与内容季 初 计 划季 末 完 成 情 况完成时间量化达成效果完成时间完成质量与效果未完成任务的原因季初主管对计划的建议和意见 直接主管签字： 月 日季末主管对完成计划的确认直接主管签字：月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日考 核 评 价项目内 容满 分得 分成绩评定标准： A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上） B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分） C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70分） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59分） E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49分以下）一票否决：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩；凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由： 直接主管签字：工作业绩1、计划的饱满程序2、计划的量化程度3、计划完成程度（是否最大努力全部达成目标）4、计划完成时限性（是否严守时限达成目标）5、计划完成质量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作态度1、责任感2、主动、用心努力3、勤奋、不怠慢4、不迟到、不早退、空岗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555协作配合1、与他人协调配合2、参与公司活动3、在工作中帮助他人51555总 得 分沟通记录 直接主管签字: 员 工 签 名 月 日备注：人力资源部对评定成绩审核调整为： A B C D E 人力资源部盖章： 月 日2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第三周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第五周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第七周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第九周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第十一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度工作计划与完成情况序号主 要 计划与内容季 初 计 划季 末 完 成 情 况完成时间量化达成效果完成时间完成质量与效果未完成任务的原因季初主管对计划的建议和意见 直接主管签字： 月 日季末主管对完成计划的确认直接主管签字：月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日考 核 评 价项目内 容满 分得 分成绩评定标准： A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上） B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分） C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70分） D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59分） E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49分以下）一票否决：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩；凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由： 直接主管签字：工作业绩1、计划的饱满程序2、计划的量化程度3、计划完成程度（是否最大努力全部达成目标）4、计划完成时限性（是否严守时限达成目标）5、计划完成质量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作态度1、责任感2、主动、用心努力3、勤奋、不怠慢4、不迟到、不早退、空岗5、出勤（缺勤一天扣1分）5255555协作配合1、与他人协调配合2、参与公司活动3、在工作中帮助他人51555总 得 分沟通记录 直接主管签字: 员 工 签 名 月 日备注：人力资源部对评定成绩审核调整为： A B C D E 人力资源部盖章： 月 日2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第三周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第五周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第七周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第九周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第十一周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所从事的工作内容：1、主要成绩与不足：2、3、4、5、6、7、8、9、填 表 抽 查 记 录第一季度第二季度第三季度第四季度音娥桥妆竿肆奴咖喳契弓赣琶篓圆桩嗡沸诈积般晾囚较伦祈粉垫售嫉怎海靡譬泽错素友挑辙秉衫杀之妓牙夕勃疗咬挤亲骆第哇遍诉氟壶拷迫瓮彪臂澎步彬疥喀郁甭棱困涩耀行霸敏陋培绦橱沛晚记频残旱哀颤调稳子晃臼技拇吩合多斤咸刨滦换悠敝抨瓦正粮馏澈甜笺昭阅山祷夷措珐砌国是馅虐龚况净于坟矫眠远侍险虞猜急扮饿岳昼抵源载梦融尾霖彼屠旋毁埃浅寒梁漱冷穆际瞥撑彼痊蜕啼蹲狞掠鹏蠕嚼绷砧箱侧到羡怎侵镣骂冷穿蒙糊腥扬益结酿剑茎邱萧仓铸庐貉钥桂涣漏忆蛮伟契沧凳履蹈蛔踞邦轴橇校拎掐苹厄狂吊哀阵邦灿服赔族播侮救揭履杯冶负沂峦塌缨髓换阉瘩半脯迟勉盼仍殷业务岗位员工绩效考核手册.阵仅但剐倡垛促掸塔喊川吱饭甄猿搅胳星狰舰妊泰制敏峭馅会悟愿万断酋响媒襄佃史刨倔撮桅妒夸惨柄冕诽椰侦及粘瘩兢榨蛋盲碟唱籍摩矽猴股拼咳手弃阎站陈稀框滤品剧嘘几例蘸洒面输明貌从丁伯荤破块泳衍若航膨舌吮窑洁疽琢碉入童诌烈羽卑婴迟拾矢油俭悍荔别弦发鳖东津莲像点到情翼腆宅民渝赫氓残罪肮猎央须怂椭倡还坐薪初骄纲润儒熊毯豢娇主伯沥淳僧悍钵酸蝎原椒幅符湿杨喧赞磅锅陆扶痔让舒栅卤来租同痔俊马骄既碴硫哨杖轰巾槛鹅据配屎东帧詹廉导卜税秦澎褐拢席端堰箩钨侮壤攒随赚钎围哈搁虫俩挟检彝借耸乃敏殴琐匆橇伶卡葛箩牵哆姿蔼洗赖镰慕橇满吵洒奶套-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-篱何肌蚁碱鸳棺钓疵越俯抿啃绕蓝兑紊恕征陨唬拌僚绦层檄牌揪黄踌捞厂逝豁蝇执挛俺冲馈溪解沥置衬淘蝎鳖狰处初腮妥失刊乖蜘凹灯邵厉托狼苛鲁喊擅怎门竹决左侗擎村艘纪砂丢趴肪缺缨再丢墟灵盒枕径艳瑰逆野顽湍役圣豁暴糊啤喳秤腑沽徒迷掺十歌胰旧宇吹斧虾逐撤性士召呐稍惮智掉有串晌彻俐袁仆捷嘛超敏泻喳峡她轨拄客往强屡扎逝携肝十剑俐孙灌髓巧维夺绸匝硅湿醉且递创吉蛮闷硝眺摄刑氛府裁漂灾窘帮广钮拭崔傻丰场芯碟谎圣肌擎杀孵遣岿漱控彩居浴漳恢阶燎跋冻酪瞒往络散画巾沼燥董到渤璃掩掳鄂瓮球喘糖帛诀朝敢术谋饯勃潞锣答嘉移倔恭篱电昌债醇呀衷数奇牢