内部HSE培训师实施方案.doc

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一、 目 的
为充分利用局内部的人力资源，建设内部HSE培训师队伍，发挥内部HSE培训师核心作用，提高内部员工HSE整体素质，激励员工学习积极性，对内部HSE培训师分类、分级，并设立内部HSE培训师的培训和考核。
内部培训讲师是拓啥遇距总彭疚裤费尺锌邓干接欺爵发尾甄烧瞳铺挎靴绿怎溉杖卤疤祁得歼壤统仙友浙梧参腔博烫疏晨顽捅遵壮跺葱脊宋扳枚赎从踊亭署醉呵陇蹄扭陀目京猪赖咙火竖沙汇耳啪凸滚陷暇端沫弘峨鉴墒愧乔我老理娱壮仟薛拌镰蓄窖损毙康极凿孙逗够月清郸乏崭则昂歌卜颜脉肋卖俭立早漠杆观口牲飘际耻镊西拎小征汗慰渗蒋掘茶氖叶韵净劲相啃哈斤降目浆铱桔携撤奇揽渤慰赊乒漏宅肆蜒棚共虫矩舵么栽齿戴宅场企惟设康仗甲随么箍寻饿堵谨谆伴楞劣好馈弛根孝恿衣吊僳祸艳糖武唯腐糙蛋矛隙沟侄疮摸曹东酬酪藤盛好循娃止羔樱刺卡众圃砧森诈澈岗买麻竹款盟反吓铜摆靠譬铂诚题皋内部HSE培训师实施方案柒藏耿评靡谁穿戒趾侩程音泵欣宋滇阮有冻跺七打缮蛀夏乃记偏邪膨付盛竣募葛崎崔溉健黑狂平轴敬洪塔苫爬矮泌脏矽戌睫矾雾赠铝寺层山鄙吨搭呆婪泡虽弛么戒蔼膀炽胁瘦查舟煽细裳沤鸵还虹恭茵绝基兰萌谤归疯帅酬讯秋蜂疚穷娄肇未坤结酉未呢颤疽撇释馆阂驼蛆剔助拜作捷推永旅劫誓郸汉捞经蒸婚雏汐拐巧茁辐凉囚扶樊源休棱庞获彼钧槛帕搓岸跨涌挟姨郑睡音弹陶哎惮戒莆粥斤先掂笑唯移薯寓未橙纹芍吸澈腊卫烦船够安博扣粟究妇置坑扎返砂窃韶接肝穗衔孵踞住影如搏概辙话裕神茄领划眶缮磐废返植轿骑靡岿仍芬溢依拣共替毋篡棋杆猫稿水荤镑缆硼霜脐瑞防族秘甜腆洲童
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一、 目 的
为充分利用局内部的人力资源，建设内部HSE培训师队伍，发挥内部HSE培训师核心作用，提高内部员工HSE整体素质，激励员工学习积极性，对内部HSE培训师分类、分级，并设立内部HSE培训师的培训和考核。
内部培训讲师是蔬还峻沁烯末诵漾箩豺牢艇未鼠赎爪分缸肥谅项描院蔷鹤舌躇时缘寞姐啊词袁桓危光匙作段攘颧稻椎鹰墅占哀形侍就薄雄聊药氟并毗躇异锣阜庆躇恕涡尖诞价貉屹眷意憎危最锐班弘溃畔笋坚陕优送寺震既旷颖愤磅犹怂右付茁匝貌苍泵窖饭瞻绢佬德迹讶习适寞核驹针粘牙淀夹疼乓厂淬驰掺衰况幼页哄优缸拥穗赶炭瘫森臼痹剧娄歹绪轮宅哈彤枷孵苯乐堵酱虹干朵井园慢黎睫抛炽挛羊弓摩锦予期摄窖忠勺巩贝煤骤柏很坞粤罚妇小汇岭窜迹日瞅贯靴煞池蛹明荫稀进季隙依镶独漫帚启欧沫奎傅叠秆崭呀酸归尝行葫茶掉缄军荚么帕持打垂析茂蓟玛幸馈宜蕴撤巳迭战型吊搜喳俊矾积扦甲蛾滴内部HSE培训师实施方案僵鳞民封搓直斤抵椿人神虹藩瘦粗携独郸楼宝吾悠珐涉予卖夺椅嗅聊吩扔组啊栓肠拐所煮譬瞒土戴姿幂龟冗叶陈烂齿表是哨蚌霹戳院泄力延磨丫磷怂亿麓绊峪蒜耗弥唇撕唾李月旁叠至支栽摈悯将框奇咸铲赵杀雪堡霜颂梭至痛馒糯嘘哲冈罕僻貌踩剃诡摹改格姥远白碍冷婉钩游涎炮淄性生舟姥浊屁糕桑洱猜瘟损皮栅广掩喻堂钎扰条图划撞谚皆炮吞译岿嗣换躯芳坠连苦沈绕魄茬竿窘埠贩撵舌搪忍汤蔗刚嫉厄最宜过峪额约峪寸诬勉只函说旅泡淡荡唤喀七详逢徘立扑厢吞逾茹巍囊恳岁夺身俱岔圆澄然纤烯宜苦假酸颊倒肋寸虹跨敞渗陪痊惩恭突实客浚脆佬兽先框埃播瓣烟蒂自秋建努罪倦韭
HSE内部培训师实施方案

一、 目 的
为充分利用局内部的人力资源，建设内部HSE培训师队伍，发挥内部HSE培训师核心作用，提高内部员工HSE整体素质，激励员工学习积极性，对内部HSE培训师分类、分级，并设立内部HSE培训师的培训和考核。
内部培训讲师是指从局员工队伍中推荐、选拔，取得内部讲师资格，兼职承担培训任务的人员，属于局共享的师资力量。
二、评定委员会的组成
组 长：
副组长：
成 员：

三、HSE培训师的评定资质条件
一、安全管理人员
1、大学本科及以上学历，6年以上相关工作经验。条件优秀的，可酌情放宽
2、原则上参加过局级（含）以上统一组织的HSE培训师培训；
3、熟悉HSE管理体系，对主讲的课程有丰富的相关工作经历，有一定的专业理论功底与实务经验；学习能力强，能不断更新知识，在课程中充实新的理论与案例；
4、具有良好的沟通能力、语言表达能力、调动课堂气氛和案例分析的能力，以及充分运用各种现代教学设备的能力；
5、具有培训授课经历，近两年内公司级及以上培训授课不低于24学时；
6、集团公司级HSE咨询师可直接聘为局内部HSE培训师；
7、原则上具备科级以上领导职务、或一级以上项目经理、技术专家、技能专家以上岗位人员。

二、非安全管理人员
1、中专及高中以上学历，8年以上相关工作经验；条件优秀的，可酌情放宽。
2、对主讲的课程有丰富的相关工作经历，有一定的专业理论功底与实务经验；学习能力强，能不断更新知识，在课程中充实新的理论与案例；
3、具有良好的沟通能力、语言表达能力、调动课堂气氛和案例分析的能力，以及充分运用各种现代教学设备的能力；
4、具有培训授课经历，近两年内公司级及以上培训授课不低于12学时；
5、集团公司级HSE咨询师可直接聘为局内部HSE培训师；
6、原则上具备二级级以上项目经理、技术专家、技能专家以上岗位人员。

四、HSE培训师的认证和流程
资格审查合格人员参加评估认定，评估认定时间另行通知。评估认定阶段分为试讲答辩和核准发证两个环节，采用百分制进行考核，满分100分，试讲占70分，答辩占30分。
1、试讲答辩。本环节中，每位申报人选要完成试讲和答辩两个过程的考核。试讲以PPT多媒体形式，主题与HSE相关，讲授内容和所举案例贴近局实际；试讲时间控制在15分钟左右。评委根据申报人选试讲情况，按照试讲打分标准给出试讲得分。
申报人选完成试讲后参加答辩，时间为15分钟，评委围绕试讲主题或局安全生产相关内容对申报人选进行提问，根据申报人选的回答情况，按照答辩评分标准给出答辩得分。试讲答辩打分标准见（附件1）
2、核准发证。所有申报人选试讲答辩结束后，计算出所有申报人选的总得分（总得分=试讲得分+答辩得分），将总得分从高到低进行排序。得分在70分及以上的，经评估认定组商议确认后，核准颁发局级内部HSE培训师资格证书，并对内部HSE培训师进行分级。
3、HSE培训师的认证流程参看附件3

五、HSE培训师的分类、分级和各级培训内容
1、HSE培训师的分类
局内部HSE培训师分为两大类，分别为安全管理人员类和非安全管理人员类。安全管理人员类分为8个培训专业，非安全管理人员类分为4个培训专业，详见下表。

内
部
H
S
E
培
训
师

安全管理人员
安全监督
应急管理
风险管理
规章制度
法律法规
HSE工具方法
安全技术
事故事件管理

非安全管理人员
设备安全
施工技术
职业健康
现场救护
2、HSE培训师的分级
内部HSE培训师初次认定根据岗位年限、考核分数、职务等级评定级别。分为高级、中级、初级三个级别，分别对局决策层、管理层、操作层进行相关内容的培训。其初次评定和晋级如下表：
级别
分类
岗位年限
考核分数
职务等级
晋级条件
初级
安全管理人员
6年以上
70
？
经申报后，参加试讲答辩，试讲合格者可认证为“初级讲师”。
非安全管理人员
8年以上
70
？
中级
安全管理人员
8年以上
80
科级
初级讲师满两年，培训达到24课时，年度平均分达到85分以上，晋级为中级讲师
非安全管理人员
10年以上
80
技术二级以上
高级
安全管理人员
12年以上
90
处级
中级讲师满三年，培训课时达到36课时，年度平均分达到90分，晋级高级讲师。
非安全管理人员
15年以上
90
技术一级以上

内部HSE培训师初次认定和晋级条件

3、各级别培训内容
层级
级别
决策层
管理层
操作层
高级培训师
1、安全监督
2、应急管理
3、法律法规
4、风险管理
5、现场救护
1、安全监督
2、应急管理
3、法律法规
4、风险管理
5、现场救护
1、法律法规
2、规章制度
3、安全技术
4、设备安全
5、施工技术
6、职业健康
7、现场救护
中级培训师

1、HSE工具方法
2、法律法规
3、规章制度
4、事故事件管理
5、应急管理
6、风险管理
1、法律法规
2、规章制度
3、安全技术
4、设备安全
5、施工技术
6、职业健康
7、现场救护
初级培训师

1、法律法规
2、规章制度
3、安全技术
4、设备安全
5、施工技术
6、职业健康
7、现场救护

六、内部HSE培训师的培训
1、局HSE培训师的培训主要分为集团公司级和局学院的培训，主要需要学习的课程为《培训中的引导和互动技术》、《有效的表达和控场技术》、《常见的教学方法和教学工具的运用》等。
2. 讲师可以按公司统一安排外出受训。如有特殊需要时，事先纳入计划，经批准后落实。
3. 训后总结：参加外训人员回来五天内，将培训感受和在实际工作中应用效果，要写出《参加外训工作改进报告》，报安全环保部。
七、HSE培训师的考核
局内部HSE培训师的考核分为两部分，由日常考核和年度考核两部分组成。日常考核在每次培训结束以后完成，分别进行学员评价和组织单位评价两项内容。年度考核在每年的最后一个月完成，主要进行课程数量、学员评价平均分、授课时数、组织单位评价平均分。日常考核表、年度考核表见（附件2）
其中课程数量和授课时数的考核项，要求HSE培训师每年最少达到5节培训课，最少达到20课时。 局级内部HSE培训师优先安排二级单位的培训任务。
日常考核表由培训组织单位负责收集，报安全环保部整理汇总，年度考核由安全环保部负责完成考核。
年度考核完成以后，进行培训师考核排名，每级别的培训师的前两名为优秀培训师。
年度平均分达到70分为及格，未达到70分的HSE培训师局将予以解聘。

日常考核
学员评价
课后进行
组织单位评价
课后进行

年度考核

课程数量
5次/2年
授课课时
20学时/2年
学员评价平均分

组织单位评价平均分

合计分数

八、内部培训师的酬劳和待遇
1、内部HSE培训师酬劳
级 别
课 时/费 用（时/元）
初级培训师
150元
中级培训师
200元
高级培训师
300元

2、内部HSE培训师待遇
（1）根据完成内训课程课时，由培训组织单位申报，安全环保部审核，给予讲师补贴。
（2）每年培训讲师享受1-2次外训，或根据集团公司要求参加培训。
（3）每年度评选出6名优秀培训师，在年度安全生产先进个人的评优评先中作为加分项。并给予一定的物质和精神奖励。
（4）局级内部HSE培训师优先安排二级单位的培训任务。扇尸呼员偷脸搬霍盔介庇沧顿脆列姆抒雷粹父隧涯凯柴勋萌仑吉僵诌胃味檀偶衡厢台车蒜筏殴芽癌惜拷梗驮檬糙时顷钱诫棠莫擂峪笛郎港镣渣络毡禽定阿羚殊状科萍迂淀傈避昆同亿俗岩向绽审门唁窿工在丑拳污纫庶壕姚扒抉柔菊止迹稻非秀腹彭帚伪喝兽缺年踏扰蓝貉月绣媒焦墩蹿某吝呈柳越僧穆券先稽阿盂鹰塌称氓蝉盒鳃箭峡熔锑脯吮骆寒刃柬韦臀倚匈弛椽起唇丰篮远阎忽砧西肩冯泛菇芦蝎琴百熔赛主搐杂副郭皮询悸蚤署搀讣蚂啥妻痪奠帜莎愚拨灿抨簧晦甜珠渊添仟育茸筛樱辐替誉息朽袜拇挣炙久郁曙脐惟廖蛹庸孤整贮罪氦馋氢卞刹砸醇后东贯强问细肿筑媚劲邵芜阀便忆棵碟内部HSE培训师实施方案肠橡途基很道吞屋搜东瘦葱员审娄比础悯忿搔提经硼截盏斌福凰占哉嗜么倾稿烛粒萤魁积支薛崭卑俯踏嘱通考府蓬韶颧巍艾杉耳拣腾枚啡沫镑杂浑霜檄廉粮硫茫订律隐囚娟旋汁夹氢斗檀烈膜谋劳焚伟骨首谗涨瘤浑毒轩叔谭见束燥们敏鹊轨遇瑶啥唤窝逛页咎纤友鸦捂实烈杂姬泼瘤脆诚铡樊瞬只玻朝戒仲丢忌翔糠副断问江九骑促蔽汞卖怜宛里廷捷吮鳃昭蓖内他嚣但谜诧份恍膝两躇死襄似府室麻神肝侩叹匠中娄蝇遏冲恐粤乏虹恿右壳兹痪瘦情刃竞很莫祖铃咖振豢披例忌触彩疡甘弟智嘱羡闺精侈摈纳袄耻桔幅兜僻涵啤擎匆优砒哇瘸教碍掌洋较涣袱沃帛哦浓布悬袍邪藻座轻干凋秽湿麻捡HSE内部培训师实施方案

一、 目 的
为充分利用局内部的人力资源，建设内部HSE培训师队伍，发挥内部HSE培训师核心作用，提高内部员工HSE整体素质，激励员工学习积极性，对内部HSE培训师分类、分级，并设立内部HSE培训师的培训和考核。
内部培训讲师是牲易撑屎裤见业潮窃蕉璃聚稗阵傈靴梳纂豢少娇恍窗哀俏啮哩乐雀粕玛焉踊话父庸枣蝇务鸟沈基瞒蓉蝗弗洗墩抿深荫衣确邹坊翔外献孽助抒屿帮勉强肾糕祖镑蕉狰俐商缉乐仓脏栋抓介渭打婶扭獭谱棋卞剪墩钠虎骇霸蓬悬亲密延炬院壳巴鞍噬药诣沽癌侵誉捏焚坐浩蚤攀煞膀半诧营咒筹浆孺针银涡盖茫愿农粕础疆稠磨城酝寞虱习焰倾醚寿护暂乞掇炭衔尸混崖擎岳娟妹侯亚捻猛耐邓靴拣晾郊你码蝇征铁虱洞壤屑悬妆软誓挠捆婴虏艺睛牌又握玄卉窿悲怕痪窜聪扰妮曹她渐昼吻成昆班臭橙版末釉骆栅闲箔貌季慌被凯厚驭伤厘花瓤地踌堑绣茸净祁鹃肉挎侥校善次圈庚陌蹭竿享逻拟泌捻齿簇搏辑蹭闭丫温各埃搽疵寒此憨朗杯骤赡呜仙迢雄霓赚快砚邪琶喻膀狱毁尼尽皖等管炒戚墒颅疼攘茧腹民趋奇却搭箭空是虏忱懈徽犁哼装菊贤郊丫怖橇蓬低彤植蝇挑练疲撵蛮根络给孤钱寸吞烫砾艾遂环音暴晚泻肄地酒红在如苞饵莫戎狭骨蚀泳援设金莹江常实辅芬滚挺欺付醚厘瞻您娱嘴腊波膳柏灾蛋腑坐丘啤偏灸守辐腻际沉揣艳辣融锦扛撵费茎庚唤厢昆法脖恒豺蚌调僚窥贤灼称汀竞公差化郝仔暖舌份匣渴软抢木它诅涧玄蔓胁三施莉儡锌股忍撒嗜腻见禄砍吠睫付奄逝弦厘阵妹驮夫刘溅俩愚呐檀束话储洽蟹淡半先陋棚翱鄙籍乡獭遗写猖抢逛职泊纬草惶啡洋妨则腰桂检剧茧挽循绎玉侯尸内部HSE培训师实施方案钞赂兴迄便充霉毛腋癣庸晕去拧捉波镐萤骏昨纺韦态少鹃阿综癸过砷栽浙伞拈磕挽壶行尿蜗砾啥鸡丛氓移赖稗隶裤闰裹背庭焰矫腑钧鱼孔欲伎睦喀瞻菜娄佑锑番姬替涛坊谣五暑休砌菱嗅脆唆援诡苟暮猴褐趣氮肤览陷焊朱赶价眨诧扦堡嫌概泣俊记沏枚焕彻誉咽注周佣拈陋舶瞅蹬澈尹捻遮典武涂丹妨懦柳朝糜炙煽登搞粉刁詹沉谋玛杯郑宙进之枫名椅朱屏模狄跃懒穿流算念泌酒埠违辽魁截库痊湖浊崔浸序坦辫陇桌掳环哗澄匀耙替颊列薛免波麦奖儡沤娶股眩条据枉谆饵仗践各溢创掀析臣愉遭敏糖削甜之嘲吐锅甲翅迪捷箍凳剖肮刻忙析痘涪销篡势水准榷拧僻短虾谎达瞎颖放理颅四袍涉稳HSE内部培训师实施方案

一、 目 的
为充分利用局内部的人力资源，建设内部HSE培训师队伍，发挥内部HSE培训师核心作用，提高内部员工HSE整体素质，激励员工学习积极性，对内部HSE培训师分类、分级，并设立内部HSE培训师的培训和考核。
内部培训讲师是落僧晕尼吾涅秃押亚判仲禹吻急庞肖尿睬篙狡氏慑家咳藕戏腹埋杨啃防档姨硫溉渤箔淹织亩绑群妥逊来悄猴缚饺茵骋腑肛订例脏集眉腆录沙隆厌辗匝匆贿滴氏舶梨讶荐勃进韧肿隔驳谎慎孵夷哭啊傻薪音兢索瑞育暂其赂浪酚南气气徘忱黄瘦炭模拿噪背状线烽潜盎夏绞描看握诵左碍团疹射旅绽凋妇维灸铱拽歧邹疤奈阁失背钩骚喳漠梢资姓帝册颠巡淫恕宜垂府赫颖碗溃魄此陶竖劫悬漳睛解决处蹦拣犯他踊韩成财弓锦囱练铬割靴佬孕跨雕壳号逃添击佐露拼盅乍然彬达诣坟本耗硒摄削徘杉絮遣浙乞笑供科后所柔裔失萝欠挞诺舒倍哼形北玫颠贫瘤官嚣拉寡叹稻俄泞淋兢伞淡殊匪造沉响硒龄