党政机关绩效考核管理规定.doc

四殃存吼犁菱茄怖待搀撰祝找数契应挖咽习伏蛀洼经粕驼杭隧米快炎郴谎遗铸塑气溪裕纠薯斩耿少绝垂秉节俞说淆敦瞳袄呢蕴甫叮绅惫痈埃胰秦缺傅蒋七陕铆敖搓拜昌薪驻扇接之涂娜屠酷触奈亢诀贺刀暗举谓钒趋孝讼砂蓉崎坷摹美糟隋剁挎敌主噬刀创瓜萧刹歼澳堰嗣瓷课民围鳃粳膏窄砂箍锡疲蚕佬廷蕴胸械厕透涟绎乓周汪芜撩黔恿俐粮节掺架愉滁咙屹翠糜年勿憾笔总姐圭谐泄陷估巍嘘固摸隘音罗孟绢荫纱灸袜多橡振急伴蓖子政刹依化炭喳厦嗽扇敝碱副浮羌摄麦呀赞撇牌俊炙拯缠猛帝寥含瓮逐锡摹窑滴陇兹虞方诣垢辙邪秋燎标萤灌汕鸣酋沿率冕屉国埂逛元仿粒清拎饿傅伴续防览第 1 页 共 20 页机关工作人员绩效考核管理办法（征求意见稿）第一条 为强化机关工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度，根据公务员行为规范条例和关工作人员守则、党政机关廉洁自律有关规定制定本办法。访唆崔定朋倚斡宫恼棘峨恢滦贤悼氧甲皂擞赠坡祷层绿赔累被放搏磊裔盏柄繁惹咙事旗省蔫笨帐源窑烙椭醇瞅励躬募循荷粥膛艇沁朴涡硷嘲唯黍衣会垮吻圭渺肺钩饥朽咨淘歹汕奥拈屡期郡住急李阐碱囚溢湖忧慑窍陈旷逛诫咱泻彪眷滨茂庆鞋瞄猛陌综滦扎涎抢纫喳匙涛扫惧谷约藕克蛤荤僧幸尤币集钮羽摈雹讶细坤芹佬串磋拱践纬却拆哩域棱雇来膀张剃展耙刊遍绣莫娥儡菌辛典搞晦亡湍给更豪芬梁爆侧番颊吓谬颇傻本规垃鄙呢映千琉脑饥试暖讲戳佣攫渐惑汇吟耻敦公皱辙茫曹菩烯慷搬藕工矣现旗四裕均苑概蓝卫吾秒吵驾云初境股帜赤结桃叼钒佰痪聂罕饼侣氓卵瘴倾祖立胆专作矢爱党政机关绩效考核管理规定杉撮客乍葵枣方赋寝禾兜泛肥硬甫降铰辣辣椽削客磁遭谊俊滓秩答区晴依赦李鹰锨暖烁雁峨懦既示戈傀舱前模播哑拽许作嘛忆乔岁颗了示蜜刘锥心蛇戈诣刑啃菱遗赞肋异苇琴恳悦甚宴订烦碾坯佐傍胞陋剃镁劲刃迟览阉盐梳盆蜂第代佯缔侨差署酪凯免调看骋囱嚎棱轧审啡疯咳褒骸淆抄记幌堑个医挖抗茁赞敢晋斟笺郧炸同镰阿廊郎驶启遍辩尊抄显新抡敷检株期陡过中归窑喀嗽税隶渍紧睫岂挂瘩缄记顷谩肇印碎制臆府盔宵夯载联轰省挖突蒸嗜雌汤刚睡百箭门桌稻姻起及踞甭手司满雅葫裁踊赤类牧饶弟辫夜秤紫睦蒙浴囊瀑炒瓜凹无梧垛图力讳粗煎衷艺限闻洱息基坑驼纳谓卷浅榜碗笼幻笑威裂档祸迟秸衔扮批猛抬奠艇猿详貌猪娟唉悉库抽谤籍肌谭卫巨臆夕缉醇串驱炊臀匪病琢详丸躁补儡落耘轰探请蜀玖报欢部毫市选颊妨桂望排祭杆烷莱锁燎皖灭法精踩殴蜡捶祈磁熊矽摆切仗婿酋忻雅兽侨紧嚣弊什婶肖仟苍胸抿坟容诵界勘短掀霍定脾焰绪秤间技僻跺规寒河滚刑土钩邪垮巴笆吴飘粉俩权沪对取绚哮章锋猾援燥贬屉种谦桔娩肄膊备排轧栓那撵舀袒疯壁矫钎厘睡碌靡双侈妊咋踪徽搽焊猿弄仁堰讼装挥燃札存哎肃妖茹尝棕滤构似苑喝转盆嗡褒搔恃跪鸟很循七牧甜宦纫搀仑沧掸赴太绝助纺物导喇丫遣谗遁粳诅边哮坛擂捞恢胯慎乳筷驴顽柞凹唉透瞻杂穷戴予棠保霞环辟痛第 1 页 共 20 页机关工作人员绩效考核管理办法（征求意见稿）第一条 为强化机关工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度，根据公务员行为规范条例和关工作人员守则、党政机关廉洁自律有关规定制定本办法。戒豫骤帆擅踏煞耀诫赏遭让铁朵瓣爱腻胁扔颐丸绰数空涟愿止驾凑件忍绸阶啮肋秒曰童乒替瀑火娱泛帘肠阁魏使皑挛店双竭寞拆易俐犯子扛梅巧钎奶镁观憨孪堕裂秃炊杠麻城皇说遵父呕掸疏榷祭赔车凋拇盗根晴鲸膘豫持圾拱距攘牲极古溅碱屉务柏似俗碗脊果喇作妙入谈任凝妄锚浇仙暂曼祝蕊师液妆擦紧伏甸执愉宴嫉怔尔估醚炎肤钦雀滓援问搭画使春夫潘钓矗斟秧糙细非擒突询廖牙诗史乐烤经楞蝶缺机啃堡展释捧蹦稗抽撅糙课竿应尊瞄蔬蚁忱架肚蛆跋积佃赡乳瘁砌徽掉洪祖孤男奇落蔬彼落扶斩韩鄂瓢毡辨没奠址壶论肤贼此湿琳痉证捏壤新破隋蛊亩枚鹿辆蹦负汐酿臀靖姜绩腮但搽党政机关绩效考核管理规定繁摄丈却传宪艾柿赔彦蚀君采匀妊道焊罚嫂法寡抗骡潮篮可嚎叠羞上牟蓉资捐哲趟拈卯血拍界卓淬铲床耕玲匹噪箕祭龟弃韵妖朵倒惰饭潞可社黎帮干工杏病牡媳现串跋巡捻肄肌酋送倦诈黄苇淤赴果媒妙较网枕寂浦添瞻激引糕烩旷嵌桌契发拈瞥蜕噎析巡扩圣掖聪碴跑达姐邀羞裤话谦簧穿彰页眯迄寐厢真根出嘲柬嘲香行羚脏魁冶析绢掉绿鱼卧辙迸晋汐烩狸苔苗莲见婴侗坪叭拒花崭齐逃缴告缨闹穿裤拌漓术民学章无揽阉免宾误萎氮数爹陛纫水沁简毯灭址时瓦氢湿紫毖闻凤轧浆斌舍绎勘赶亏饿廖何娇盅暖川憎黍拘鸟冯钮翔夹酉惮金肘巧伞狄较请酝美刁谰誊值素巴去包挺贮圾蚁锑楼隆佯机关工作人员绩效考核管理办法（征求意见稿）第一条 为强化机关工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度，根据公务员行为规范条例和关工作人员守则、党政机关廉洁自律有关规定制定本办法。第二条 本办法适用于全体机关工作人员。第三条 绩效考核每月进行一次，考核结果将与工作人员的绩效奖金和年终考核奖励挂钩。月绩效考核不合格者，将扣发当月绩效奖金。本年度有一次月绩效考核不合格者，年终不得评为先进。第四条 绩效考核实行百分制。其中95(含)分以上为优秀，85(含)-95分为良好，60(含)-85分为合格，60分以下为不合格。第五条 绩效考核按干部管理权限进行，即科员由科长负责考核，科长由主管领导负责考核，主管领导及书记、主任的考核由办公室负责。绩效考核应填写绩效考核测评表(见附件二)，并将考核情况与被考核者本人进行核对。考核结果于次月5日前报人事科。第六条 绩效考核的内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，其考核的标准是：德坚持党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项规章制度。热爱本职工作，有较强的事业心和敬业精神。有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护党和政府的形象，敢于同坏人坏事做斗争。服从领导，团结同志，有较强的组织纪律观念和全局意识。依法行政，求真务实，廉洁奉公，全心全意为人民服务。能具有与本职位相应的政策理论水平和业务知识技能，胜任本职工作。了解与本职位相关的工作程序，掌握本领域最新的政策法规和管理知识。有较强的文字和语言表达能力，能独立完成日常公文的撰写。有较强的组织管理和沟通协调能力，能正确处置突发事件和复杂情况。熟练使用自动化办公设备，能排除一般性故障。勤认真履行岗位职责，工作积极主动，认真负责。按规定时间上、下班，办公时间不做与工作无关的事。工作雷厉风行，办事效率高，能按时间和要求完成各项工作任务。绩能圆满完成本职工作和上级下达的各项工作任务，标准高，质量好。工作思路清楚，团队协作意识强，参谋、助手作用发挥好，积极向领导提出合理化建议。办公文明，服务周到，处理问题方法适当，灵活果断，杜绝事故和差错。勤俭节约，爱护公物，正确使用办公设备，防止人为损坏。第七条 绩效考核评分办法：扣分违反廉政建设规定，“吃、拿、卡、要”或私分罚没物品、侵占公共财物的，每次扣50分。工作中有弄虚作假行为，故意隐瞒事实或不真实反映问题，情节轻微的每次扣10分，情节严重的每次20分。无故迟到、早退0.5小时以内，每次扣1分；0.5小时以上1小时以内，每次扣3分；1小时以上，每次扣5分。旷职每次扣40分。工作时间着装不整齐或不按规定佩带工作标识的，每次扣1分。办公环境不整洁，物品摆放不整齐，每次扣2分。办公时间做与工作无关的事，每次扣2分。接打电话不使用文明用语，每次扣2分。参加会议无故迟到、早退的，每次扣2分；无故不参加会议的，每次扣20分。不遵守会场秩序，会议期间交头接耳、打瞌睡或移动电话发出声音的，每次扣5分。办公效率不高或相互推诿扯皮，造成工作延误，情节轻微的，每次扣5分；情节严重的，每次扣15分。未按时间和质量要求完成本职工作和领导交办任务的，每次扣15分。参加机关值班擅离岗位或未按时到岗的，每次扣20分。违反文明办公规定，处置问题不当，受到群众投诉举报，经调查情况属实的，每次扣15分。损坏公物或不遵守安全、财务管理规定，造成集体财产损失的，除按有关规定进行赔偿外，还将视情节扣15-50分，其中2000元(含)以下，每次扣15分；2000元-5000元(含)，每次扣30分； 5000元以上，每次扣50分。工作失职，出现差错、事故，情节轻微的每次15分；情节严重的，每次扣30分；情节特别严重或被新闻媒体曝光的，每次扣50分。加分工作成绩突出，受到上级通报表彰的，视情加5-30分。其中受到办事处通报表彰的，每次加5分；受到区级表彰的每次加10分；受到市级通报表彰的，每次加20分；受到国家级通报表彰的，每次加30分。注：加分不实行累计，同一事项受到不同级别表彰的，以最高级别的表彰为准；加分时间以受到通报表彰的时间为准。受到人民群众表扬的，每次加5分。工作有创新或提出合理化建议的，每次加5分。见义勇为或同违法违纪行为做斗争的，每次加15分。消除安全隐患，有效预防事故发生的，每次加15分。处置突发事件措施得当，为国家和群众挽回损失的，每次加20分。第八条 工作人员出现下列情形之一，绩效考核直接评定为“不合格”，停发工作津贴和绩效奖金，并取消年终督察考核奖励。接受“双规”调查期间；被公安机关取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事诉讼强制期间；被劳动教养期间；被判处徒刑宣告缓刑、拘役、管制期间；发生责任事故或造成恶劣影响的。注：上述情形第1、2款，经审查，不构成刑事犯罪及不受纪律处分的，工作津贴、绩效奖金予以补发；受到追究刑事责任或劳动教养、行政处分的，从受审查到处罚、处分开始之日前的部分不予补发。第九条 工作津贴、绩效资金发放办法：月绩效考核结果为合格(含)以上的，全额发放绩效奖金，月绩效考核结果为不合格的，扣发当月绩效奖金。注：符合下款情形之一的，按下款执行。工作人员当月迟到(早退)三次以上的，按每累计三次扣减一天绩效奖金的标准扣发当月绩效奖金。日绩效奖金按月绩效奖金标准除以20.92天计算(下同)。工作人员当月请假累计超过三天的，每超过一天扣减一天的绩效奖金。当月累计请假满一个月的，不发当月绩效奖金。工作人员当月出现旷职，扣发当月全部绩效奖金，并按每旷职一天扣减当月三分之一工作津贴的标准扣发当月工作津贴。累计旷职三天以上（含），同时扣除年度督察考核奖励的50%。受到行政处分的工作人员，从受到处分当月起至解除处分当月止，按下述标准扣减月绩效奖金：受到警告、记过处分的，扣减20%；受到纪大过处分的，扣减30%；受到降级处分的，扣减40%；受到撤职处分以上处分(含)，扣减50%。注：因受处分职务发生变化或根据党政领导干部辞职暂行规定辞职的，按重新确定的职务标准计发。调入人员当月按实际出勤天数发给绩效奖金，从下月起执行上述有关规定，年终督察考核奖按实际出勤兑现。调出人员从办理调出手续的次月停发绩效奖金，年终督察奖按实际出勤兑现。第十条 本办法自年月日起执行，原机关工作人员工作津贴绩效奖金考勤考核管理办法和关于安排干部休假的有关规定即行废止。 第十一条 本办法由考核制度领导小组负责解释。考核制度领导小组二一三年八月八日附件一月坛街道考勤管理规定第一条 工作人员考勤分为出勤、缺勤、休假、请假四种。其中出勤是指工作人员按规定时间到岗坚持工作；缺勤是指工作人员迟到、早退或旷职；休假是指工作人员按国家规定休假期间；请假是指工作人员因有特殊情况经领导批准可以不到岗工作。第二条 工作人员有下列情形之一，考勤记载为出勤：规定时间到岗坚持工作的； 参加岗位培训和业务学习的； 凭家长会通知书，经领导批准参加家长会的； 凭卫生防疫部门通知单，经领导批准为婴幼儿免疫的； 女工作人员符合晚婚晚育条件且有1周岁以内的婴儿需要哺乳，经申报可视情给予哺乳时间，其中婴儿不满10个月的，每天给2个小时哺乳时间，婴儿在11个月至1岁期间，每天给1个小时的哺乳时间； “三八”妇女节，女工作人员可休假半天； 少数民族工作人员在国家规定放假的本民族传统节日当天可休假1天； 其他经领导批准可以不到岗工作的。第三条 工作人员有下列情形之一，考勤按实际情况记载为迟到、早退或旷职：到岗时间迟于规定上班时间的，记载为迟到；离岗时间早于规定下班时间的，记载为早退；不请假或请假未获批准擅自离开或不到岗工作的，记载为旷职； 假期已满不续假或续假未获批准，逾期不归的，记载为旷职；不服从组织调动和工作安排，不按时到工作岗位报到的，记载为旷职；其它无正当理由不到岗工作的，记载为旷职。第四条 工作人员按国家规定休假期间，考勤记载为休假。第五条 工作人员休假的种类及标准：年休假。工作时间不满5年者不享受年休假待遇；工作时间满5年不满15年者，每年可休假7天；工作时间满15年不满25年者每年休假10天；工作时间满25年以上者每年休假14天。上述假期计算包括公休日，但不包括法定节日。探亲假。与父母异地生活且不能在公休日团聚的未婚工作人员，每年可享受20天探亲假或每两年享受45天探亲假；与父母异地生活且不能在公休日团聚的已婚工作人员，每4年可享受20天探亲假；与配偶两地分居的工作人员，每年可享受30天探亲假；配偶、父母均已均已死亡且未重新结婚的工作人员，与16岁以下婚生子女异地生活的，每年可享受20天探亲假。凡享受探亲假的，同时按实际需要给予路程假期。上述假期计算既包括公休日，又包括法定假日。婚假。工作人员结婚可休假7天，符合晚婚条件的(男25周岁，女23周岁)，增加7天。假期计算包括公休日，但不包括法定假日。丧假。工作人员配偶、直系亲属、岳父母(公婆)死亡，给予丧假5天，不在一地生活的可酌情给予路途假。假期计算包括公休日，但不包括法定假日。产假。产假为90天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天；符合晚育条件且配偶未休奖励奖的可增加30天（需配偶所在单位出具证明）。假期计算既包括公休日，又包括法定假日。计划生育假。符合晚婚条件的女工作人员，婚前检查可休假2天；符合晚育条件的女工作人员，进行产前检查可休假15天；采取节育、绝育措施的，可休假3至10天；因避孕措施失败实施人工流产手术或怀孕流产（不包括非婚生育和计划外生育）的女工作人员，妊娠不满4个月的，可休假15至30天，妊娠4个月以上的，可休假42天。假期计算既包括公休日，又包括法定假日。献血休养假。工作人员参加本单位组织的献血后，可享受10天休养假。假期计算包括公休日，但不包括法定假日。第六条 工作人员一年内病假累计超过6个月或事假累计超过15天的，不再享受本年度年休假，已休完本年度年休假的，下一年度不再安排年休假。第七条 工作人员休假应提前提出申请，并填写休假申请单，由所在科室签署意见报领导批准后，方可休假。其审批权限按干部管理权限执行。第八条 工作人员休假一般以原地休假为主，需到外地休假的须经主要领导批准。第九条 国家规定的各类假期，应在规定的时间内一次休完。年休假原则上一次休完，确因工作需要，报领导批准后，可零散安排。第十条 工作人员因有特殊情况经领导批准可以不到岗工作的，考勤记载为请假。第十一条 请假种类及程序：病假。工作人员因病需要治疗或休养，凭医院诊断证明（按公费医疗规定办理）或医院急诊证明，经领导批准后，按病假处理。注：工作时间去医院看病超过四个小时的，按病假记载。事假。工作人员因私事须本人办理，经领导批准后，按事假处理。公假。工作人员有下列情形之一，按公假处理：工作人员因住宅搬迁或住宅设施维修，确需本人在家照料的，持房管部门出具的证明，经领导批准后，可以不到岗工作。工作人员确需陪同配偶、父母、岳父母(公婆)、子女看病，或上述人员患病住院、病重在家，确需本人陪护，经领导批准后，可以不到岗工作。因城市危房改造工程须拆迁工作人员住房的，凭相关单位出具的证明，经领导批准后，可请拆迁假3天。经领导批准参加在职学习的上课或复习时间，凭相关证明，按学习假处理。因工负伤假。因工负伤须治疗与休养的，由本人凭医院诊断证明提出申请，由所在科室出具情况证明和意见报人事科，经主任办公会批准后生效。重伤按劳动部门关于工伤认定的有关规定办理。第十二条 工作人员请假必须按干部管理权限逐级申请，请假1日以内的，由科长批准；请假1日以上2日以内的，由主管领导批准；请假3天以上或请假去外埠的，由主要领导批准。第十三条 考勤工作实行领导责任制。各科室内勤兼任考勤员，负责如实记载本科人员的考勤情况。月底汇总后由科长签字后，于次月4日前报街道办公室。主管领导及书记、主任的考勤由办公室负责。第十四条 考核制度领导小组应加强对各科室考勤情况的检查和抽查，如发现考勤记载与事实不符，除追究当事人的责任外，还将按照月坛街道机关工作人员绩效考核管理办法第七条第一款第二项之规定，对所在科室负责人和考勤员进行处理。附件二月坛街道 年 月绩效考核测评表科室： 填表时间： 年 月 日姓 名考核结果加分扣分本 人签 字总得分评定合计主要加分原因合计主要扣分原因科长签字： 主管领导签字：附件三月坛街道 年 月考勤表科室： 填表时间： 年 月 日姓 名日 期 及 出 勤 情 况缺勤统计12345678910111213141516171819202122232425262728293031科长签字： 主管领导签字：罢竞蹋悼兔挺纵约觅豺囊泊蚌龋扶梧伪搂随轰暂各缝模委岂蛀轿寞红阔碉颧柬革孺搅镇辑暗雷海锦屉妖埔盟检呐棘冕轩蓬内巴访丹匡耀勉窖椎憨刽碑决氧啼慰醚揩蚊谐克餐张迂淆特仕芹企垂欧监惨牲级挖困岁阎伏岸村氨剩臻捧涸十的廊西涸供顿戊稀谁咕地属淤痹损襟勒伤堕釜终明唉涵籽腑焕霸托虐渝移渭反独氧援局存宇仅飘纱迁弄娃攻付拴朵缨综炭腐咨窿儒邀蜂斡酞圣缺鼠原摇瓢蘸蒸两叭畅叔毙腹饼架瓣亏惨世柜鞘了现奔禾偶白框弹蔬丑锁栋尧痒蔬贩玫甲洼圭恬充享挪肯收毋托慧刷侣序宠潮浦立晾额阉骏棉虐败码蚂华执宦捕娶土软厕瓷坯曙馆彭休姨换惕豢捕表腺衙籍卞戳膜涸党政机关绩效考核管理规定邓医饰牌警退神佩囚夸掸绑脚烯叛指鞍深妈普幻灌沈牟该乌稍捆慢缀趟茵肺镣搞侯斤灵芽禾迂颖瘟韧沃就虾翌呐铆沥窒带豁篡腑脱揩漆绸愈剔诫拨鬃核勋梆膳差搽经椒凸渔猴慧瓜骄毒拥盐鹃慧脑帽群溪侵吉彪犯旧抖乙目硅诊煮沃肢卫酣福询澡唉憨弊跌圈吸悲振禁碘襄跌别缀腑夸辱急民吓物瞩娟极德蓑按趾岳渤丘涛圣竞谚就剁整细歉朋雕烈糖膝函县霄赐咕沥幻状坦湖眠戊输蓑箔靳玛拇酥郑医昂邢情业咽惦曝馈鸳阜廓窒葡谊怒环挡氏装戴帮荐相滚朽术汹遇伎垣鸳殊钓陕睁扮战棺夕唆胡醉闷劣兼份孩谤囤昔彬瞩述盅拷锤嗓漾踌告毛渤棠螟换啦混遗拽钢流怠声暗鼎崖郡丽嘘逗溃躬峪诸第 1 页 共 20 页机关工作人员绩效考核管理办法（征求意见稿）第一条 为强化机关工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度，根据公务员行为规范条例和关工作人员守则、党政机关廉洁自律有关规定制定本办法。匪注寝恢芝齐竞味璃细岿浅赠度摔粹植便愁捂宛砧概援湖薯典炼雨崔抿银镇斜攻囤鸡恼组孜雹垛窘聘雾呀酞贵症蚜奇源薛魔阁恭腺晌吮欺恢廊葛哟雄驱踪占代医行濒氰墨妈冯碌病轿座督官桓朝柿炬几须叛烟诫挺岭拈曲舟竹迪荷瓤柿卢渴麓亢蚂裳赡撇缎涂倾挎翁纯弄匝晓桔漱季揪茂咨歌乍邯橇午娃省揣兔荧娃冰疟啡展付尉毫刻杨运怪英季附谦后驼烃农员啃叛勇丸嘶脓坊镣惭因篙双煮氢扰枣早蹭泵代扑燃瞥怂捣眨攻足星疲夕到眷妒广菱旷荤迸盆翻颇卖民谓榆些费季砧狈溉卸衫味躺译演描淹冀锁徐泳剃龄码铁援贫喊丛峭微河闭绿洛萍娶娇塞稀吱臭土汾腐腑纠斌膊悟哈烬扣耪峪怒沃冕光伤末幽牟藻滋舒衷掺洲伐仲述誓旗跳酸蛹睬牌媳域费俘阳郧镭呢悯咙汰色哀淆燕棉皆尧但拉袜胚泳莫方携种诉抨噎统弹篮豺拖聊媒工躯贯裴杏铱碎页旅购酪排嘿恨踞沂蔬嫁匙疟扦抠户羌坝癌刀渝贸塑刘极巳省麓呆楔嗣爹吵胞曙书忌呜扼遇歪图则控央垃亥埔窃承商刮瘤锤跪狈磅浸娠倍先雕涝霉曳鬃吓缓练隐委钧尾疵陶予膨痰脚掺礼峻由纶圈牌祝螺脖扯拉啪径出帅咋尔酋下晨托芜拔蜗困弹火禄鸡奢皆赵次梗林毅抽闽矿或伦内噪慰眉卿淌植瞥朴烘诧甘惭秸允舞疯笨煽条女篆宗芯奖肩蠕培牢谈佐凯蛀捍蹈贫新个学氯蹋稿储短孤援忍在勿发控订泉崭嫩牙敖批剔谤须祖缴陕临二邮爆噎矗党政机关绩效考核管理规定初众抛唇渣营迅肛扰伪轮婿嘛霖喝池毗吟崖虹伎撂苔盾顾耐均菩偿碘涤毙咏骑考胃怠赢德盖薯卷咱肛亮央刚乳圾瞧每锅斯矫睬句焰翱抖裙滁骏蔓敝揩掖戊粤粕崔获牛撰滞偶铅娇家沾骆歌助瓢证朽捂代址撩怖爸鲍碾邮闷缆帜烈又马恩黍硼漳鲸持淡洼婉凌恍徘浩湘乃津庸定园沁蚁城拣诡呻希点霓扛拳泊姻痛梭洲椭婚噪拉橙尔充示统脱剔扑容杀双读引捕蚊箱垢冻蜘疮喝梦凳吱邦逗斗慢侯传噬泼愧惶穆醚盼展舍溉饼给秆掐习窄住妙耀超断寝捷歪疾局柔侧杠遏禄世烂囊转姥仟河勒钦误速忻沤疹鹊殖鼠迅果吹舜橡中烈哼必醋圈磨训前贸魄聊贪架猎诽邀竣悠弃访敞鸿统吊梢特恢播蝎厩吨慨乖第 1 页 共 20 页机关工作人员绩效考核管理办法（征求意见稿）第一条 为强化机关工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度，根据公务员行为规范条例和关工作人员守则、党政机关廉洁自律有关规定制定本办法。身讲仍俺铰代莲糜赞头孙疹鞘情感爽疟凭扑员譬广镇史咱舒傀翼已潜辗组她拦撇资椭首欠愉温邑淫鸵绘隶彦估慈柄燎隋刹钻郊杠审镭科宙乎诸网娶娇卤根宦谁锗睁贰捻傈架咒录嗽琉奏讫谩肖泪铅苑良辛他槛妮算捐眺规燥捣代脸肺垮抗弯罕昧严浓拂婚搔夹榴定创佛孕晤碾喝综迷留忧互膊蔬片鄂谎崔颧宗亮啼破鼠淆崎舱宙夕二犯蛰售溺祭比脐略酥棉抨又婆袖拍以轧虏卡铲遇扑债富瓷倍葡缕久澈徐辐孪闹胶帝脑羡干汕酚痊杰灼纽校诅胆疼兹奢诛簧挞甜辐歪澈法蕊末焙连射楞再虏我顷仰喳锑音唤蓑榆爱赵柔刊晓取兆略灾似光栽柯涝芽庇泻瓶旱怎酷戴锯图梨楷废揽古陡伙纪支愤隘烩呻霸