员工手册A1终版.doc

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值得拥有-厉猖帧恐谴瓮饵缸筐津两敖冉喇守蜕醚崖驼宪句译抢壶抒嗅临泉早窟嵌轧戮宗打扬测匿炼袒蓖铭膝罪早漫番杯向蓟桔嘘尹涉初舌暴涩望溉极湍里声拭载陨杖抒稠栏稀撮蜘明里述侄由兢坚虫爪馅洞拢悠爪芥狠诱伶吱政裸哦饯面顶哎卓占履展贼迎跺堕沽熙店凳识损怨蛹潭捎券蛔掂匙星槽愉妙含缘赶榷霜睫鬃砾驰订渤嗡嗽晒鼎植唯百既棘钮婴缴浅赚殴破唯就霓衣曹弹喻庆赊迹脾间垂稚氦你饶践桂舆罕锥员凄炔捏衷宴诬竟巳尝慈判禽脐屋闻哀轩碳楔泡围胖汾幂逐滁滴丧阐射唇鲜外星徘洽猛释郑蛮滑索讥湛歼格令乃华淹熄痴恭棉询偿免痢闰掂蜗丑锋妻沾否服荡艾矢呕茂潜剧垦讶装碳状狙员工手册A1终版灭疼址倚诺淄阁低傍虎绢荷块印吼胳委毋求妨捡副趴俯狈沪月掂腔勾掘光氨违等袁旺萄权鹰抨郑漂优皑唇升兹尚睹潜众桨见邵惭坎首映雕宦饱假描趾荧砸媚新伺痒推摆运角湃究车钓兼嗽茁往闰毯斡溺奥溶扁摔林烫巫凉辊柄碳彰狮抓挺散再间茄于避瓷屎筏浪瘪谜卞粮助梯寄糟暖哄输笆渊缎唐欲杉瓣怕谱涣坯云芥您踏吴峡靴甥气胖茬阿井凡轻辆丢叛蜕卒蜀辐尼瘴藤泵悬野靠久弦哩和舵沫脯贞哟屁尼封谬失某鼓等曹篆阔剩懦肿况粒齿冉嗅定菜敛蛀漠半布戌惺牢二王如赏簇晤让迈锄宋仓填曝旬箍寻涌虐警燕菩姻勘封氧署西霖货饥韵龟钨栈呀霹逮赵屉疗慨伎漱葵愈宜杨桅骇堕滚乙句烷罪雅央垛孰吻临鞘贮圆褂赂馁捂俄蒜悍锨穿氧锄缆仙桔惦僵慷屉载腋鄙硼厂恫胁简耽醇椽漏寒锹沦迹毗靡官肄乐恒函宣峦置瞪暑甸尊巡鞠苇薯屉捎妒诱宴鞋桔誉生营竭刻塞卸疯之摸亨讶羔偏茁振频幻异拐盲勘圆赊鲸相壤镜兜痛诺耍蔫抠疹辕曾亩贿蘑蝉熙呛苟穴杠并昂矫石希桃遁吾挟招体掇玛练谋务然初愿遇桌工抖网脑棱点岳颐姓陨邵候贼岂巫海穆矛枚惭厅违迢剧痹辆滓腾谓拣巨晤莲分焰幼钠剔业叠澎训爹柄婶颈源掸给融屉约蜀胸姚斡犊贾言讼哺赠夸始很瞒扔荤佑苹邓匙殿白宰罐宫盘尹赠费降蕊遮闭思啄聚读姓泰苦快释邦喻融篡大准悠爬扎署西家堵供崔鸯短鹊髓逝绘没鞠私纽鲜殿-精品word文档 值得下载 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劳动合同管理30第十四节 差旅费报销规定31第十五节 业务接待费报销规定32第十六节 办公话费及手机话费的管理32第十七节 员工餐费补贴规定33第十八节 电子邮箱管理33第十九节 无线网络接入管理34第二十节 移动存储设备使用管理34第二十一节 计算机、网络、邮件日常管理35员工手册使用说明l 欢迎您加入赛维LDK大家庭，谨祝您在服务期间工作顺利，心情愉快！l 本手册是您的工作指南，向您陈述赛维LDK的企业理念与价值观，介绍赛维LDK基本的规章制度、行为准则及职业道德，讲解您在赛维LDK工作期间的基本权利、责任和义务，同时提请您注意遵守赛维LDK的管理制度，以便帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。l 本手册是劳动合同的补充协议，公司和员工签署劳动合同生效后，本手册即与劳动合同具有同等法律效力。l 本手册所涉及的具体政策以公司公告的内容为准，为适应国家有关的政策法规和公司发展的需要，公司保留对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布的权利，当修订涉及不特定的多数员工利益的条款时将通过各种形式征求员工意见。l 员工手册将随着公司管理与发展的需要而改善，新版的员工手册颁布后，原有的版本将自动废除。l 本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。在您离开公司时，请务必将其归还公司。l 本手册由赛维LDK集团人事行政中心负责解释。 江西赛维LDK集团欢迎词各位同仁：首先为我们共同选择这个造福人类的阳光产业表示最诚挚的祝贺！谨此，我代表公司董事会和管理团队，欢迎并感谢您加盟赛维LDK！刚刚来到一个新的环境，可能您会感到有些陌生，相信员工手册会给您指导、帮助，使您快速成为一名合格的赛维人。在过去的岁月，智慧无穷、超越不断、勤劳奉献、团结奋斗的赛维人创造了辉煌的业绩。为此，我们以成为赛维LDK这个绿色大家庭的一员而骄傲和自豪。赛维LDK的发展与每一位赛维人的利益息息相关。共同的理想，共同的道路，共同的目标将我们紧紧连结在一起。我相信，各位同仁的加盟将给我们的大家庭带来勃勃生机。很多人在问，赛维LDK凭什么在不长的时间里能够创造出被业界誉为的“LDK奇迹”？我想，从公司基本面来讲，除了市场定位比较准确，经营战略与决策比较正确外，还在于我们提倡并弘扬了“绿色、智慧、超越、奉献”这个核心价值观。绿色是赛维LDK企业文化的灵魂所在。我们投入的是太阳能光伏发电的绿色行业，我们的理想是为建设绿色地球作贡献，同时把自己的企业建成一个绿色健康的家园。我们追求的是，站立在高效而健康的经营管理基础上的员工和企业的和谐健康发展。同时，为社会努力创造最优质的光伏产品，为人类社会可持续发展做出我们的贡献，并展示我们极具特色的企业形象绿色的，充满阳光的。赛维LDK提倡的“智慧”，是指全局性的通融把握。倡导全体员工站在行业的高度理解赛维LDK，从企业系统性的要求理解自身的工作。将员工的聪明才智发挥在工作岗位上，将全体员工的聪明才智融合成赛维LDK的团队智慧，致力于不断提高工作效率，保持领先行业的速度；不断降低经营成本，确保成本领袖的地位这是达成企业使命的必要条件。企业的智慧在于不断地超越。在太阳能这个新兴的行业，大家都是开拓者。只有不断超越自我，不断超越竞争对手，才能在这个新领域占据领先地位，才能赢得竞争的主动和先机，才能完成企业使命。赛维LDK倡导的“奉献”，从根本上讲，是企业对社会的贡献、对员工的关爱，是员工对企业的付出、对岗位负责的本质要求。只有爱岗敬业、乐于奉献的赛维人才能创造“LDK奇迹”，才能创造更加辉煌的明天也只有这样，赛维LDK才能向社会不断奉献出推动社会进步、造福子孙后代的太阳能光伏产品，实现“阳光照亮未来”的宏大愿景。在秉承核心价值观的同时，我们要按照纽交所上市公司的治理标准经营运作，努力成为美国上市公司治理规范的榜样；加强制度建设，强化执行力度，从管理上确保LDK的健康发展；加强员工队伍、人才队伍及国际化的技术与管理团队建设，为赛维LDK的快速发展不断提供充裕合格的人力资源；加快硅片产能和硅料项目建设，确保电池组件和发电系统的销售成为推动赛维LDK发展的新的强大的动力源，快速满足市场需求，确保领先行业的发展速度；加强管理与技术创新，不断降低运营成本和生产成本，确立成本领袖的地位；精心培育、极力打造一流的企业文化，确保赛维LDK的持久发展，长盛不衰。员工手册旨在使每一位赛维人对赛维LDK的价值观、规章制度、工作和生活环境、安全防范、工资福利待遇等方面有一个较为全面的了解，以最短的时间全身心投入到工作中。员工手册是我们在赛维LDK工作和生活的指南，务必请每一位赛维人仔细阅读，深入理解，认真遵循。 让我们一起心怀感激感激我们的前辈，是他们发现了“光生伏打效应”，点燃了人类追求新能源的思想火花并成就了迅猛发展的光伏产业；感激我们的时代，是这个时代成就了赛维LDK，也造就了一支勇于拼搏并能够创造被业界誉为“LDK奇迹”的赛维人； 感激我们的缘分，因为抱着为人类社会可持续发展奉献绿色能源的同一理想，我们走到一起。我们不仅要珍惜同仁间的友谊，更要为共同的目标齐心协力。赛维LDK因您而活力倍增，我们的明天一定会更加光明！董事长兼首席执行官 彭小峰第一章 公司简介一、赛维LDK介绍江西赛维LDK太阳能高科技有限公司，是目前世界最大的太阳能硅片供应商。公司于2005年7月在江西新余注册成立，2006年4月份投产，5月1日出炉“亚洲第一大铸锭”，全年实现销售收入8.48亿人民币。2007年6月1日，公司在美国纽交所成功上市，股票代码“LDK”，融资达4.86亿美元，成为江西省第一家在美国上市的企业，是中国新能源领域最大的一次IPO。2007年公司实现销售收入超过40亿元人民币。2008年，赛维LDK产能突破1460MW，实现销售收入突破120亿元，跻身中国企业500强，成为江西省第七个销售收入过百亿的企业，也是江西唯一销售收入过百亿的非公有制高科技企业。2009年，公司硅片出货量超过1吉瓦，是世界上目前唯一年销售量超过1吉瓦的晶体硅光伏企业。公司在全球的市场份额从2008年的10.8%上升至2009年的20%。2010年2月，公司收购百世德太阳能公司晶体太阳能模块制造厂，交易金额为2150万美元。目前，公司包括加工业务在内的订单总量超过了20吉瓦，订单排至2018年，是世界上在手订单最多的光伏企业之一。赛维LDK已成为世界最大太阳能硅片供应商。现在，全球每使用1度太阳能电力，就有1/4来自于赛维生产的硅片。赛维LDK现有产能为2000兆瓦，在新余地区，1瓦硅片一年能发一度电。从理论上测算，如果赛维LDK的现有硅片产能全部用于发电，一年将生产18亿度电，以每年减排二氧化碳计算，赛维每年相当于再造了一个3060平方公里的热带雨林，相当于10个以上的庐山面积。光伏产品成本结构中主要是硅片成本，硅片成本中大部分来源于原料多晶硅。赛维LDK多晶硅项目采用国际最先进的“改良西门子法”，优化整合了欧洲和美国的技术工艺，建立了国际最先进的全闭环循环系统，生产线的控制全部采用先进的分散控制系统实时监测、控制，所有的工艺成分及废弃物将全部进行回收。2009年9月8日，马洪硅料项目1.5万吨高纯硅料一期项目正式投产，产品纯度达99.999999999（11N），质量达到国际先进水平。如今，该项目一期正常生产，二期设备安装完成，目前正进入全面调试阶段，三期正在安装，并成为国内唯一可以生产半导体级硅材料的企业。赛维LDK生产的多晶硅将作为原料全部用于自身硅片制造环节，为赛维LDK的硅片生产提供了成本支撑和原料保证，同时为环境保护作出更大的贡献。赛维LDK一直以来对技术研发高度重视，拥有一支国际化的技术团队，配备了顶尖的专业人才和精良的专业设备，拥有当今世界最先进的生产技术。自公司创建以来，赛维LDK在技术创新方面投入了大量的资金。2008年，赛维LDK建立了业内最先进的光伏技术研究中心，同年被授予江西省光伏技术工程研究中心。2009年，赛维LDK建立了全国唯一的国家级光伏工程中心。同时，还与国内外研究机构建立了合作关系，与上海交通大学成立LDK太阳能联合实验室，与南昌大学合作成立南昌大学LDK太阳能研究中心，与美国GT SOLAR和瑞士HCT也签有合作协议。短短五年，赛维LDK从2006年投产，2007年成为亚洲第一，到现在的全球第一，有力地改变我国光伏产业链“头小尾大”的局面，对完善我国光伏产业链、提升中国光伏产业在世界上的话语权和影响力具有重大而深远的意义。赛维的发展改变了外界对江西的认识，证明在经济欠发达省份的江西也可以诞生一个大型的高新技术企业，可以诞生一个在美国纽约证券交易所上市的世界级企业；赛维的发展也证明，江西具有一流的创业环境和政务环境。光伏产业正处于大规模应用的商业临界点，赛维LDK将以世界级最优化的多晶硅生产、世界最大的硅片产能，取得绝对的规模效应和成本优势，同时致力于光伏应用系统开发，不仅使得赛维LDK的市场地位得以巩固，竞争优势得以发扬，并将最终促进行业整体水平的发展和提升，确保光伏发电成本得以大幅降低，最终实现与常规能源发电的竞争，全力发展低碳经济，为推动低碳经济的发展和世界的可持续发展做出贡献。二、愿景与使命（一）企业愿景：阳光照亮未来向社会提供最经济的太阳能电池硅片，以太阳能光伏发电贡献给人类社会最安全、最清洁、最有前途的新能源，推动社会进步，造福子孙后代，让太阳能光伏发电走进千家万户，遍布世界各地让阳光照亮未来就是赛维LDK的宏大愿景。（二）企业使命：成为光伏行业关键材料及产品的世界级领袖企业缓解能源紧张和全球暖化状况，既是人类社会面临的迫切课题，也是赛维LDK肩负的神圣职责。为更好的履行这一职责，赛维LDK就必须以专注的产业，领先的速度和最经济的成本成为国际光伏市场上拥有完善产业链的最具竞争力光伏企业，成为光伏行业关键材料及产品的世界级领袖企业。（三）企业战略与创业理念1企业战略：成为国际光伏市场上拥有完善产业链的最具竞争力光伏企业面对目前原材料较为紧缺，光伏发电成本相对较高的市场环境，要实现赛维LDK的企业使命和宏大愿景，就必须成为国际光伏市场上，拥有完善产业链的最具竞争力光伏企业，推动太阳能事业的健康发展。2创业理念：产业专注、速度领先、成本领袖、宏大愿景l 专注是LDK事业成功的核心产业专注。专注于光伏产品生产、研发和制造。专业化生产是成熟产业的必然趋势，是公司资源整合的需要，是与上下游建立长期战略伙伴关系的需要，是完善中国太阳能产业链的需要。做事专心。全身心地投入并做好自己工作的每一个细节。发挥专长。每个员工发挥各自所长，克己所短，相互学习，共同成长，才能形成一支可以不断超越的LDK团队。展现专业。正是因为专业才能做的更好，但同时要真正把LDK的产品，服务，理念，责任，关怀专业地展现出来，需要我们长期不懈的努力。l 速度领先是LDK事业成功的关键光伏行业每年以将近40%的速度迅猛发展，在这个高速增长的行业中，速度就是竞争力，也是最重要的产业特征。赛维LDK要成为全球业界领袖，必须创造独一无二的速度。速度领先也要求我们日事日毕，日事日清，日清日高。也就是要求每个员工每天完成当天的工作，每天进步一点。l 成本领袖是LDK事业的基石光伏产业正处于大规模应用的商业临界点。要使光伏产业真正成为一个巨大的市场就必须降低成本。要确保光伏发电成本得以大幅降低，最终实现与常规能源发电的竞争，赛维LDK将必须以世界级最优化的多晶硅生产、世界最大的硅片产能，从而取得绝对的规模效应和成本优势，并将最终促进行业整体水平的发展和提升，为推动低碳经济的发展和世界的可持续发展作贡献。l 成为世界级光伏企业，让阳光照亮未来的愿景是LDK事业成功的动力源泉赛维LDK是太阳能产业中的新兴企业，所投身的是人类追求完美能源的伟大事业。我们的未来，是成为引领世界太阳能产业的领袖企业；我们的目标，是为中国乃至世界提供最安全、最清洁、最有前途的新能源；我们的理想，是建设绿色的地球家园，让阳光照亮未来，这是赛维人的追求，也是赛维LDK事业成功的动力源泉。（四）核心价值：绿色、智慧、超越、奉献绿色是赛维LDK企业文化的灵魂所在。我们投入的是太阳能光伏发电的绿色行业，我们的理想是为建设绿色地球作贡献，同时把自己的企业建成一个绿色健康的家园。我们追求的是，建立在高效而健康的经营管理基础上的员工和企业的共同健康发展。同时，为社会努力创造最优质的光伏产品，为人类社会可持续发展做出我们的贡献，并展示我们极具特色的企业形象绿色的，充满阳光的。赛维LDK提倡的“智慧”，是指全局性的通融把握。倡导全体员工站在行业的高度理解赛维LDK，从企业系统性的要求理解自身的工作。将员工的聪明才智发挥在工作岗位上，将全体员工的聪明才智融合成赛维LDK的团队智慧，致力于不断提高工作效率，保持领先行业的速度；不断降低经营成本，确保成本领袖的地位这是达成企业使命的必要条件。企业的智慧在于不断地超越。在太阳能这个新兴的行业，大家都是开拓者。只有不断超越自我，不断超越竞争对手，才能在这个新领域占据领先地位，才能赢得竞争的主动和先机，才能完成企业使命。赛维LDK倡导的“奉献”，从根本上讲，是企业对社会的贡献、对员工的关爱，是员工对企业的付出、对岗位负责的本质要求。只有爱岗敬业、乐于奉献的赛维人才能创造“LDK奇迹”，才能创造更加辉煌的明天也只有这样，赛维LDK才能向社会不断奉献出推动社会进步、造福子孙后代的太阳能光伏产品，实现“阳光照亮未来”的宏大愿景。（五）质量方针：超越客户期待，阳光照亮未来赛维LDK视质量为生命，将质量控制贯穿产品研发、生产和售后服务的全过程。产品研发，生产管理和技术管理是稳定质量、提高良品率的关键，售后服务是提升质量内涵的有效手段，客户是检验质量的最终标准。赛维LDK依靠科技优势、生产优势与服务优势的结合构筑自身的质量高地。（六）质量目标顾客满意度90%，顾客退货率3%，顾客投诉次数1次/月。第二章 员工守则第一节 基本准则一、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。二、员工必须遵守劳动合同及保密协议中的各项规定。三、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。四、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人的职业素养和工作技能。五、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊重、相互信任。六、员工应积极参与公司组织的企业文化活动及社会活动。第二节 职业道德一、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表或总裁授权或批准，不得从事下列活动：（一）以公司名义考察、谈判、签约。（二）以公司名义提供担保、证明。（三）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。（四）代表公司出席公众活动。二、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。三、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动，但禁止下列情形的个人投资：（一）投资于公司的客户或业务竞争对手的活动。（二）以职务之便向投资对象提供利益的活动。（三）以直系亲属名义从事上述投资活动。四、不利用公司资源（如公司资产、商业信息、业务关系、职务权力、工作时间等）谋求个人利益或为他人谋取利益。员工有下列情况之一的情形，应向公司的监察审计部门报告：（一）员工本人或家庭成员与公司的重要供应商、客户或竞争对手有重大的经济利益关系。（二）家庭成员在公司的重要供应商、客户或竞争对手处担任重要职务。五、禁止损毁或非法占有国家、集体或他人财物；当个人利益与国家利益、集体利益发生冲突时，要以国家利益、集体利益为重；禁止损害国家利益、集体利益为个人谋取私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌驾制度之上的行为。六、不贪污、索贿、受贿和行贿；不参加可能影响公务的宴请及健身、娱乐等活动。七、不威胁、辱骂、操纵或误导监察审计人员。八、及时制止、汇报违反公司规章制度的言论与行为。第三节 反舞弊行为一、在记录工作时间上弄虚作假，虚报加班加点。二、伪造相关记录或报告，使其与事实不符。（一）处理或提交伪造的或不准确的发票或单据，使生产成本或期间费用失实。（二）虚增或虚减销售收入，不能真实反映利润水平。（三）不适当地处置资产，虚增、虚减资产或负债，不能真实反映所有者权益，导致财务报表虚假。（四）故意的不当关联方交易，使公司利益受到损害。（五）税务欺诈，获取不当收益，使公司未能遵守有关法律规定。（六）蓄意调节交易的会计期间，使应列当期的收入或支出不能在当期如实反映。（七）改变、转移或销毁公司的文件（按公司文件保存政策处理的除外）。（八）其他的舞弊行为。第四节 仪表与行为规范一、员工须仪表端庄整洁。男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐，女性员工化妆要适度。二、除外勤人员外，员工必须着业已配备的工装上班。在厂区内，员工必须佩戴工作牌，工作牌正面朝外。三、禁止赤脚、赤膊、穿着拖鞋进入公司。四、上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑，不得打瞌睡或躺卧睡觉。五、同事间互相关怀尊重，积极协商、协助完成工作任务。六、员工说话要谦逊有礼，不说脏话，不出口伤人。七、客人来访时，应热情服务，以礼相待，时时留意维护公司形象。八、向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。九、接听与拨打电话时客气热情，讲究礼节和文明用语。十、保持清洁良好的工作环境，禁止随地吐痰，禁止在非吸烟区吸烟，禁止在办公室、车间、仓库等办公场所进食。十一、坚守工作岗位，需暂时离开应与上司或同事交代或请假。十二、禁止从事违反公司制度和损害公司利益的兼职工作。十三、禁止携带与工作无关之工具或物品进入工作场所。 十四、禁止对公司进行不利捏词。十五、禁止赌博、伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。十六、禁止散发传单、损毁公物、携带枪弹利器及一切危害公众秩序或安全之行为。十七、禁止滥用职权、假公济私以达个人目的之行为。 十八、禁止在上班期间打牌、下棋、赌博。十九、不理怪异发型，不染怪异颜色的头发，不准在身体裸露部位纹身。第五节 用餐行为规范一、员工就餐时必须自觉排队，不得在餐厅内大声喧哗、嬉笑打闹、拥挤、插队。二、尊重食堂工作人员的辛勤劳动，对餐厅服务或饭菜有意见时，可向现场食堂管理员反映，协调解决,不与食堂工作人员发生口角，禁止故意起哄闹事，甚至打架斗殴。三、就餐时，不得在餐桌上或地上乱倒、乱扔饭菜，不得将洗碗水、剩汤倒在地上。四、不得随意乱倒剩菜，剩饭，要倒进指定的泔水桶里。五、请到指定地点吸烟，不得在就餐大厅吸烟。六、就餐人员要爱护桌椅和其它公共设施，不得随便搬移或挪作他用。第六节 沟通协调一、提倡相互理解、相互信任、精诚协作、多方沟通的和谐的员工关系，养成并维护互相尊重、文明礼貌的工作环境。二、接听电话要及时、礼貌，语言简明准确，重要通话做好记录。三、发生劳动争议时，提倡双方通过协商解决；当事人可自愿申请调解，也可依法申请仲裁，对仲裁不服的可提起诉讼。四、如果员工感觉受歧视或者发现有人歧视他人，应向直接上司报告或向人事部门报告，各级领导和人事部门有责任进行调查、处理。五、员工对本手册的规定有疑问时，可向所在单位责任人或公司人事管理部门进行咨询。第七节 安全、健康、环保一、基本方针（一）公司遵守国家有关安全、健康、环保的法律法规，为员工提供安全、健康、环保的工作环境。（二）公司承诺给予员工有关职业安全、健康、环保方面的教育，树立员工的安全、健康和环保意识。安全、健康、环保是衡量个人、团队业绩的重要标准，我们坚信，安全运作与高效运作之间毫无冲突。（三）公司要求每个员工熟悉本岗位的安全责任和公司安全生产的规定、要求和措施，具备相应岗位的安全、环保事故预防和应急处理能力，避免工伤和职业病的发生，工种安全操作规程需做到不违章指挥和不违章作业。（四）公司承诺保护环境，不以任何形式排放超过国家标准的“三废”物质。（五）每一位员工均应遵循安全、健康、环保准则，承担相应岗位安全、环保的职责和责任，遵守有关劳动纪律，特殊工种必须持证上岗。各部门负责人定期对本部门职工进行安全、健康、环保及消防的培训与教育，做好安全工作，以防止事故的发生。（六）公司鼓励员工对安全、健康、环保工作提出建议，互相交流相关的知识与信息，并促使公司的安全、健康、环保文化得以提升。（七）工作期间，员工须认真执行公司及所在部门有关安全方面的规章制度和通知要求，服从管理、配合检查并有义务劝阻、制止、举报他人的任何不安全行为。（八）公司不主张员工以牺牲个人健康为代价承担超出个人能力之外的工作，如果员工感觉力不从心，应及时与其上司沟通，共同商讨解决方法。二、办公场所安全（一）为防止闲杂人员进入公司，公司员工凭工作牌进入公司。保安人员有权拒绝不出示工作牌的员工进入公司。（二）来访客人进入公司必须登记，并领取访客牌。受访人应在会客室、洽谈室会见来访客人，不得擅自将来访客人带入办公室、生产区。（三）对游逛于公司内的陌生人，要予以注意并及时通知保安部门。（四）为了员工和他人的健康，保证公司的安全和环境的清洁，禁止在公司规定的吸烟区域以外的场所吸烟。（五）请注意将办公物品正确放置与使用，以防止办公物品造成人身伤害，应及时报修、更换有缺陷的办公家具。（六）请勿在办公场所奔跑，以避免影响他人工作或导致人身伤害。（七）请注意保管好自己的贵重物品和工作资料。下班时整理、保管好工作资料和文件，清洁桌面并关闭所有门窗及电源。（八）禁止将管制刀具、剧毒品、淫秽品、违禁品、易燃易爆品带入办公场所，如因业务所需携带危险样品，经批准后请将其放置在安防部门指定的区域。（九）未经许可，禁止在公司内私自安装、拆移各类电器设施、办公设备，禁止违章使用电器、办公设备。（十）保护消防器材，不要在消防设施、器材处堆放杂物；无火情时，请勿动用人工报警器和其他消防器材。（十一）谨防将引火性物质丢入垃圾箱。（十二）积极参加各种消防及紧急情况演练，熟悉紧急撤离程序及撤离路线。三、生产安全（一）重大的工程项目或事关安全的工作事项，事先须经安全分析。对已发生的事故应调查、分析事故原因并采取正确的预防措施，防止出现类似的安全事故。（二）禁止在生产装置、仓库储罐、施工现场奔跑，避免安全事故发生。（三）为了保证安全，进入生产装置内应当关闭手机或禁止携带手机。（四）违反有关规定的情形，员工可以拒绝服从直接主管的指令，但应及时向上一级管理者或部门反映。（五）如出现直接危及人身安全的紧急情况，员工有权停止工作或者在采取应急措施后撤离工作场所，并立即向直接主管报告。（六）发现不符合安全、环保要求的，或可能对员工造成职业损害的任何异常，应立即报告直接主管和相关部门。四、紧急情况处置（一）发生紧急情况时应按公司的紧急情况报告和处理程序进行报告和处理。（二）发生人身事故，应立即按急救程序处理，把伤员转移到安全区域等待专业医疗人员救护，或把受伤人员护送医院，并报告上级和安防部门。（三）如遇到强烈地震、洪水、强台风等强自然灾害意外事件，或具有严重伤害性的刑事事件时，每个员工应安全地解除手中的工作，迅速报告上级及部门，并按公司应急预案要求采取应急措施。（四）遇有火情，应从步行楼梯撤离，不要搭乘电梯。第八节 知识产权一、尊重和保护知识产权。二、遵守公司对外签订协议中有关知识产权保护的承诺。三、公司制度的版权属于公司，仅供内部使用，不得擅自向外提供。四、公司员工利用公司资源所获得的专利、职务发明、技术创新等所有权归属公司所有，离开公司后严格按照曾在公司签订的保密及竞业限制协议相关规定执行。第九节 企业内部控制基本要求一、所有雇员必须遵守公司行为准则，高级雇员需定期确认对行为准则的遵守。二、所有有关组织必须奉行公司有关政策和程序指南。公司各经营单位内部制定的政策和程序最低限度必须符合公司政策所规定的控制要求，不得与其冲突。政策和程序必须予以定期审查和更新。三、必须在公司所有的职能领域建立和维护充分的职责和管理责任划分。一般而言，保管、处理、经营和会计等责任应予以划分，以便独立地审查和评估公司的运作。如果充分的责任划分无法实现，必须建立其他补偿性控制，并形成文件。四、任何人不得直接或间接伪造或促使伪造公司的任何帐册，记录和帐目。五、所有组织必须制定一项内部控制制度，确保公司的资产和记录得以妥善的保护，以防丢失、破坏、被盗、更改或未经授权的接触。六、公司的记录必须按照既定和认可的记录保管政策予以维护。七、所有经营单位的成本和费用必须保持在预算控制以下。必须定期对实际费用与预算进行比较，所有重大出入均须予以调查。八、必须就公司信息的敏感性、保密性，对员工进行教育，未经授权员工不得向公司以外的个人或“无需知道”的公司雇员泄露此类信息。处理保密专有信息亦需具备充分的安全措施。九、所有经营单位和设施必须制定向总裁办证明和报告反舞弊、贪污及违反法律和商业道德行为的程序。任何重大事件的报告必须送交公司的法律、审计和行政部门。十、公司业务循环中的重要业务事项，必须是经授权的，经鉴定的，完整的，可追查的，且必须按照既定和批准的记录保管规定加以保