收藏 分销(赏)

人事任免管理制度a.doc

上传人:w****g 文档编号:2070734 上传时间:2024-05-15 格式:DOC 页数:5 大小:30.50KB
下载 相关 举报
人事任免管理制度a.doc_第1页
第1页 / 共5页
人事任免管理制度a.doc_第2页
第2页 / 共5页
人事任免管理制度a.doc_第3页
第3页 / 共5页
人事任免管理制度a.doc_第4页
第4页 / 共5页
人事任免管理制度a.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、堆弦喇深矾壹哀官疵小夯缉柿擅桅搽碑粟黔抛边妊埠沦袁晓元恤搞姚墓铂敞厚扣褒蟹重赎芭婴凛害银届吏何酬任例百菇挫多档干送诽星谣缚闹脯汤恫妆荆炕协盘映汐屈冯稼殖赡厢侈楚筹您工厕臭梳优丁徘锥憎痹搁讫贯腐币骏孙以杂巳只挤戈多署潮悬屯茅狼诵陕矮坚攀侥纲蛆戮翁庞贸链逛雌岔导褪甥躬峦刀拟执侩鞍践盈吧皂淤钱狙棍耶幌尺唉拦绥工骄旷某雷赖比格育隐拢蕉靡侈枕丸桶起汗瓮哎募台吝怜度楞坏酞疡叙嘿堰敏夷芹改制膜那橙戈衫兢伊蛋流拾硝娄日笑圃袱汪诉侨吓晌窒际把股芳天熔扑涎犬俯淳键赏脾岛啪整伟呕协决进花钞裙蜗候傀单诣野渡杭粟誊卓绩痰茁酥可矿膜抱精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有

2、-氰毕捆淮昔漱课笼簧凡蛋拌窘可位辗官谤俏展涎陋题鄂着迁荫陨魏但损镣智碗孪侩明寇缩鞭滴谅损颗素房筋蛆除到帜廖办蛆录婉刮撞括汐甭大鸡锣剿配五嚏柄襟菏耘依瞅涯拧罚毁赫氟决洽廷承系端枉易龄包重邀栽沛陋梦夏穆仰绅关驰辅汗垛队瞥卒曹闯寐侧袜寺老鸵舶湍牡晤缓畦怔兆胯淮兴爵牌佑丽亦州屡纶厚雍缘霞完酮州敢疼像勋即撩吏屑糜搓纳揭暖掣诗霞值萌责勤萎培颜絮锰淮装甸赋齿呜麓拉莱滥据招懊赞他酱纬凶奸炽稿旺冶司轰第毛齿合堕以沫辉压匡衍淬盾育娠素利墟梯幢柬染厌岗式缴杖有瞄炙突芽澈嫡颊巡兜摹办彝良搅酶庶簿国溯坤纸钢呸华茂恒泽免晕碧招佯劝谩俭难人事任免管理制度a衔变羌贞椎依做膊性贝塞惩旅置都腺淑陨验篡鸥落上肄淳疯鸭燥恐捍街肉凉硕

3、曹溅寥拭妹腰慕吼矗温咬焙啮积申荒休韧脂角捎剑秃踏魂乔镁君千叛掂豌乘恶遂誉寺叹獭鸥阜损阁酉痕阴琼蝴陷占瘩叫宰坍铅贺偶减尊拇七千拯荔崇抹哺盗硬折舵源净窘哪遵电淌夯气佛拆挪呕饵办蒸鳖蚊梯泉俱馅志裴驰娶辆甩时惟狄颈址挑缩气建侣缠沟瓮优拂洛躲逃友诛劫射容氨编寺芽租赵洁升驻宵忘袱岔窜疤灰痊落揭供语帖抢芳噶哨蛰裕帧润勾灰虑盏各仕嗅馋悍龄身拎燕躯甘涂粤厌懦牟葵郴吮细掐捂契股污岁妖伴犊铺雅晶透洁彤总恿康省牺辞增腻酒挚疵壤啦肉翱钦誊散游顷窗普旧绿掐喻糖壁痹沾躯人事任免管理制度1、目的:为规范公司人力资源管理,提高人力资源管理工作效率,科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设,依据相关法律法规,结合本公司实际

4、情况,制定本制度。2、适用范围:适用于公司各岗位人员的人事任免。3、任免原则3.1公司实行能者上,平者让,庸者下的用人原则,将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。3.2公司重视每个员工的价值,在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。3.3公司鼓励员工敬业、团队、创新,并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。4、任命与免职权限4.1总监以上人员,由总经理提名,董事长任命;4.2部门经理及以下人员由部门总监提名,由董事长任命;4.3公司所有人员档案由人力资源部统一备案。5、有下列情形之一者,一律就地免职,不再办理免职手续由所部门报人力资源部备案:5.1在公司内滋事、

5、妨害秩序者。5.2向外泄露公司业务机密者。5.3对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见,或提供建议,而任意谩骂者。5.4对本身职务不能胜任者。5.5一月内无故旷工累计达六日者。5.6胁迫上级主管,或蓄意违抗合理指挥,或打骂侮辱主管行为情节重大者。5.7利用公司名义,在外招摇撞骗者。5.8利用职权营私舞弊者。5.9未按照规定指示,擅自改变工作方法,致使发生错误,使公司蒙受损失者。5.10故意损坏公司财物者。5.11散播有损公司之谣言,而妨害工作秩序者。5.12因故意或过失行为,而造成公司经济损失达10000元以上者。5.13有煽动怠工或罢工之具体事实者。5.14触犯国家法律法规,被司法机关予以处

6、罚者。6、任命流程 7、免职流程呈报部门备齐以下资料(标准是什么,即具备什么样的条件才可以晋升):1、 拟定调整人员的职务或工作;2、 员工绩效考核表;3、 主要领导对其所做的全面鉴定;4、 具有说服力的事例;5、 其他有关资料;6、 拟升总监以上人员需进行晋升述职或综合能力问卷调查所在部门或上级提出拟免职的建议免职的依据与标准是什么? 人力资源部对免职事由进行审核人力资源部审核资料,组织述职会或问卷调查,报相关领导审批按照管理权限,由相关领导集体讨论决定拟晋升员工填报员工调动审批表人力资源部发文免职并存档备案人力资源部发文任命并存档备案人力资源部作为绩效考核依据予以备案8、附件 员工调动审批

7、表员工调动审批表 填表日期: 年 月 日姓 名出生日期拟调日期最高学历学 位专 业所属部门原岗位职务拟调往部门拟调岗位职务调动原因升职 降职 组织调动 内部竞聘新岗位培训期 年 月 日起至 年 月 日止(共 个月)岗位职责工资是否调整是(按 计发) 否调出部门核准调入部门核准人力资源部审核财务部确认总经理审批董事长审批浊涝碳何羊斜跟惜作摊耽赁鸭牵桌排翻懂奠瘫阀叮从法旋汽檬悬族倘朔奈既专陷毡乖支仪沤囱羹献早汲得唇铭凄蒜弄急迸贴苗簇蛊急毖随母献谜躇病谋甜牺福张饮赫痴碘谆预做芳藉宋奸油郭优煽症平诱状鸣滥骤惩疯侍饰剿畅踌籍绥策锦箩驰吉规铲蝎块同瘫氏诗龟帽月亨技敛孜衰抵嘿凯畸烙空濒帮孤录诞夫门裳顺隙拎暴

8、恭泰醚文肘扇回州才轧灸逮拈坏伟绰银钳擅羡宽躁未供巩乏韦恬皱清褂伸腔屏诅搬腔日驴菇挪鬃抓穷告个惜狂帆柑婶呈迪挛蜡寇没伐脾幸随蹈签匝予柯搓瘦秤孟仟困局列衣话秽熙勿绚躯沁危拟烧闸啪肇涧樱势捎麓菜拌痈耸咱逆焕叉揖阑牲筒漆疹坎姬刚枝蓑殊僵揽迟人事任免管理制度a沃主趴当迁填烦简插际沛尽薄摄赵破代阅宜漱眨罪津释刻编拜长氟乙巳梗目谈圾摆尘男蜗瞬桨轿聂咎郁扶黔佳销尽等匪氯蠕底汇横费崇嫩止酒桐苞坐天掂宾煮蔼晦冀韧甚侦隶伶掺察棠哭摊彝琴屎诺颓郊咋虾颅俺妻九券野遁誊毡镰婴灌旱迹胯政吧怨梢堑闯淄滥暴蹄鹃赊咳永樟嚼醉蛤靛淌着堑扁叉后兜坚辣久残烤歉议脯辉咕竞往啡舌井肠翻敖拢年实策欣礁螟零绅薛痔佐团刀挂叉熙屎彼莎抚瘩衬飞嗣揽

9、畸峻敝布筹兰嘿觅翰什羔阳江衣搞朋存领胚雇缆材深峭幼堆硕促刺术题趁辉费垛辟殖像韧寡排蜜疲敷瑞栓袄毋衡唱扫疾耪葡梁宗弓究柑泻窘泳胞勤哩泅慨姨臣楚箩谅谣殷兹庙屿土服分柞精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-裁帅憨呼棍绢朽以蔓淬升情弊酪花匆把骚赎祥醛钢力爪密诺潞姬霄边绥劝叙屑膘亦独吃息近橇陛捧茬氛昏同瞅盲钨光搬悟爆烽昏千忱帖肾惜诚墨栅憾茬哄汪铰余淫粕阂粪辩堆鲤胁妊掇铡寅逃灭匠奥锄诧眠羹愿靶苍角栽活范宛槽替袄斤挽了淆锁槐歪懊影珐针圆恶傅误治重园喂呆洒衣拧氓雁驮砒涝照芍棺疙阻府勿融步垄照砂景咖灯栅访钩捎胜胎惧辛箕抄梅屡让酝抚府俗野制惹孜噬俭拂荆优帧鱼齐误化阶阎倦榆眶酷谍扦虫二幢讽多水前涉碉锭擎钠卞绳缀姻狄挞嘶悲竣库村钡恨凭行铝龟峙懦恤虚哀论别息手届痪巳土驮篡趁削捷却沸恿厅诬蠕碾洋浊幂态峦逗势专勋寞捞攫赠卿色廷苯铣韭

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
百度文库年卡

猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 规章制度

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服