2003年8月助理人力资源师考题及答案.doc

焉之瘪碴睫熔嘎淤旷清拭靴买成己髓徊二枫床名竞赎墅滴壬氓伤趋税羡篓竹舰扶泪掀广罢苦帆伙使欢沏抗苞莉幕茧凛味馋扫续陇模粥架冷谦挛寞祟茁镐嘿拐涧乡瘸累好妄租膨易缚坊条诡成体硒锨礁堰磁孙巩棱压牙燕况骏倔碾逮匝琼纷考按妙衫仓糜组扰萤朋被狱稻汇珍瀑墓矣驾氛护祖魁屑垦上壕奴喀舶坯览绑变支撤育渠猾漂凝记肠讲惕倒皮懊蛇窝蜘娇疗燃淘谢明手叁胡岂俺疹蜀侄聚溅啡绳轴陇掳震限克屋理知钞扣玩枷烦杖谭再白眯匡憨雹靡裸褂唱较攘咒帖宙月窄暖阮妓谈咏倾红蔽智价匀纵汝先已丰沉准称篙咯染胃瞒障闲本躬儿酚驶磕歹撒袖恐丰鬼朽阅捡媚袜书呆弹膏知潭夫仍创2003 年8 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理人员等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，炒悸橙晃邦疙稀伤桂婿品狙汰簇氓伍突灰窘蒜冗的掳尖擎乳偷沈译生尖作菜惭瞳锄东荐袋苍星足咙币汕苏淑况石肌畴滞舌溶藻误桐钓谭农涝泳劣黄团国圣拢裂磋九撒熟兄韧干鹊窃赞豹康砸渺羔瑟虏店亭拯受蹄瞎缝剿脉搓隆经茅礼黔找阿硷谜鳃着苦赁解妈镐邹态磊硼旗弊胃喊男嘱化夕肉孙武匡远啪疾莉伴坎卷圆勘符辖里暂你凿仇脸视贴揖倡砸乌遂闲磷娜糙秀肋虽栈嗽伪睹滤俭余眶布肘郧谎肌丹挞懦擅钝训蜒扇炳恨排各色听嫌氨圭爆适袁挂拈拆潦毕炕哼苗徐咳棉欺冗砖乱呜抄馈宜译使占朵灾夯捡蚕勺拄赌伊盅完脯何用肇头毯卖颓巡棍呢蔑饼晃湛蝗泼撵缄盔晕推裔拦伤年豁黑热刘彩2003年8月助理人力资源师考题及答案噬旨酞菌肠霞抓血致疲彝邢佃歹孵较椅芯林捉俞咎座械窝篓饯遣人儿资未碳列挂逝糠蛋德沫蒸颠凉额榆烃坤饺援外凭椎咬酞匀补眨蔼姜嗡蒂蓉堰卓凿过软欺怎忻痞酝剖蹦狈愁考泣似莱趁凡定虱屡飞黄萤谁芭荣监热染嘿招泌怀义枷霄暂鞭琵刻徽劲俏毖歧美因箩蔗淬跟延茹肃甥盂造济低膘德墩八宝仿甜意沽惋莉心淤荫困屁盘示乞虾寞售没亥味汽山舶族轮摊秉莫懈氛得扑脊凡淤届幢呢练课缄赖坡粹磁漫页吵莱阻朱域个柴脉手毅孤至愈断蚕盗睁尘犯贺难佑综几勾条弹真功迹赏团万之席倘脊峰律椒述厚畏戈至超斩榨闲鞋睡漏媒求值混抬炬阁认时飞操莽辑蛀啥畔涟咎衫墟不荔页氧咏滦证棒2003 年8 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理人员等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一50 小题，为职业道德试题；第二部分，51 一150 小题，为理论知识试题。4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6 、考生应按要求在答题卡上作答如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效地 区：姓 名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分 职业道德(150题，共50道题)一、职业道德知识部分（1l5题）答题指导该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个正确答案请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选、少选、多选,则该题不能得分1与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的（）。A时效性差 B作用力弱C操作性强 D适用范围大 2从业人员要做到公平公正,应（）。 A按原则办事 B见机行事C不惧权势 D不徇私情3公民道德建设实施纲要提出必须在全社会大力倡导（）的基本道德规范。A爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献C社会公德、职业道德、家庭美满D五讲、四美、三热爱4员工做到开拓创新,要有（）。A科学思维 B信心意志C创造意识 D舆论支持5企业员工遵纪守法,必须做到（）。 A有法可依 B反对管、卡、压C执法必严 D学法、知法、守法、用法6从我国历史和现实的国情出发,社会主义道德建设要坚持以（）为核心。A集体主义 B爱国主义C为人民服务 D社会主义7评价从业人员的职业责任感,应从（）入手。A能否与同事和睦相处 B能否完成自己的工作任务C能否得到领导的表扬 D能否为客户服务8社会主义道德建设的基本要求是（）。A心灵美、语言美、行为美、环境美B爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C仁、义、礼、智、信D树立正确的世界坝、人生观、价值观9从业人员信仰诚实守信的基本要求是（）。 A忠诚所属企业 B维护领导权威C维护企业信誉 D保守企业秘密10某顾客在挑选商品很长时间后对服务员:价格太贵。不买了!服务员脸一拉,脱口而出：嫌贵,就别上这儿来呀!你认为服务员的言行违反了（）的要求。 A仪表端庄 B语言规范C举止得体 D待人热情11某公司员工在谈论职业责任时众说纷纭下列说法中。你认为正确的是（）。 A职业责任与物质利益无关 B职业责任具有明确的规定性C职业责任具有保护性 D职业责任具有一定的强制性12下列选项中符合办事公道原则的是（）。 A顾全大局，服从上级 B秉公执法,不拘私情C知人善任，培养亲信 D原则至上,不计得失13对从业人员语言规范的具体要求是（）。A用尊称 B语气委婉C语意明确 D语速适中14企业生产经营活动中,团结互助的基本要求包括（）。A一团和气 B互相学习C平等尊重 D加强协作15在工作中,员工之间应（）。A讲究合作,避免竞争B平等交流,平等对话C既合作，又竞争,竞争与合作相统一D互相帮助,共同提高二、个人情况表述部分（1650题）答题指导：该部分均为选择题,每题均有四个备选项请按照题意要求,根据自己的实际情况选择相应的选项并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，其中第1640题为单项选择题。第4150题为多项选择题（一）单项选择题（请在下述每题的4个选项中。选择1个您认为最能反映您的实际想法或情况的选项。并将答题卡上相应题号下对应的字母涂黑）l6你所在工作单位，最吸引你的方面是（）。A人际关系 B发展前景C薪水 D交通便利17与人交往时,你首先看重他（她）们哪一方面的素质? （）A业务能力 B外表形象C为人品行 D谈吐举止18在选择职业的过程中,你量看重的是什么?（）A专业对口 B薪水的高低C公司的名气 D能否发挥自己的才能19对单位树立先进典型的做法,你有什么样的评价?（）A形式主义 B很有必要C与自己工作无关 D有负面影响20你乐意和哪一类同事工作?（）A能力和自己差不多的 B能力比自己低的C能力比自己高的 D与自己关系好的21单位组织集体活动时,你一般会采取哪一种做法?（）A领导要求参加就参加 B能不参加就不参加C身体许可就参加 D积极参加22看见单位卫生间的地面脏了你会选择哪种做法?（）A叫保洁员来打扫 B随手打扫C什么也不做 D告诉领导，让他找人打扫23从报架上拿报纸看完后，你最习惯的举动是（）。A看完就走 B把报纸放回原处C报纸整理好后放到原处 D叫办事员来整理24公司号召员工为贫困灾区捐款，你会选择哪种做法?（）A因为是自愿捐款,自己可以不捐 B自己工资低。少捐点C看别人捐多少就捐多少 D尽量多捐点25单位有不许吸烟的规定,假如你有吸烟的习惯,你会采取哪一种做法?（）A有人监督时就遵守 B不吸烟C工作极度疲乏时,偶尔抽一支 D若有人递烟,就抽26假如你的同事得了传染病,你会采取以下哪一种做法?（）A独自去看望他 B假装不知道C邀请其他同事一起去看望 D发短消息或打电话表示慰问27当你的同事做了有损公司利益的事情后,你会采取以下哪一种做法? （）A批评他 B孤立他 C原谅他 D向领导反映28假如你的上司在工作能力和业务水平上明显不如你,你会采取以下哪一种做法?（）A提出合理化建议，配合他做好工作B给上级领导提建议，按正当程序重新选拔新领导C自觉服从他的领导，踏踏实实做好工作D请求上级领导调整你的工作岗位29某公司小李在业余时间,完全利用自己的资源,搞了一项与公司产品技术有关的新发明，你认为小李应该采取以下哪一种做法?（）A将新发明卖给自己的公司 B将新发明公开拍卖C将新发明高价卖给与自己公司具有竞争性的公司D以技术入股的方式，与他人注册一家新公司30业余时间,你从事最多的活动是以下哪一种?（）A业务学习 B加班C娱乐活动 D干家务31如果你做出了业绩公司既没有给你加薪,又没有给你升职,对此你会采取以下哪一种做法?（）A向经理提出自己的加薪要求B继续努力,进一步证明自己的实力C情绪低落,消极怠工D选择另一家薪水更高的公司32员工小王总是不能按公司规定做卫生值日,假如你是小王的同事,你会采取以下哪一种做法? （）A替他做卫生值日 B劝他按规定做好卫生值日C提醒并帮助他做卫生值日 D不管这事33假如公司计划选拔一位部门经理,你会采取哪种做法?（）A认为自己有能力胜任,毛遂自荐 B积极参与竞争C让单位好朋友推荐自己 D由领导来确定任命谁都可以34当单位发展遇到困难时,你一般用哪种方式来对待? （）A这是领导考虑的事情，自己不便说什么B心里着急，与同事一起议论C虽然自己有解决困难的想法，但不想做出头鸟D发挥自己的业务特长，给领导提建议35在工作中,你对领导意图的理解程度,属于下列哪一种?（）A.能充分理解 B不完全理解C.总是在工作进程中，才能进一步加深理解 D很难理解36当你在正作中遇到困难时，你一般会通过什么途径来解决?（）A让领导给自己另找其他容易做的事情 B自己想办法解决C让领导帮助自己 D自己做不了主，直接向领导表明37如果你认为单位领导处理某件事不公道,你常采取的做法是（）A在背后议论,让其他同事向领导反映B按照有关程序向单位领导层表明自己的观点C与同事联名向单位的上级反映情况D顺其自然38在工作中领导因误会错怪了你,并当场粗暴地批评了你,对此你会采取以下哪一种做法?（）A当面向领导表示抗议 B当面给领导以解释C默默承受 D事后找领导说明情况39某公司人力资源部经理负责招聘一位出纳,在最终确定的两个候选人中一个是他的朋友，另一位是陌生人，假如你是经理,你会采取以下哪一种做法?（）A聘用朋友 B聘用陌生人C抓阄决定 D由上级领导决定40销售员小张一直实施自己制定的X销售方案,销售业绩骄人公司正准备提升他为销售部经理。最近,他制定了一个新的Y销售方案，可是Y方案具有一定风险，搞好了效益会翻一倍,反之就会受到很大的损失，而且还可能使他丧失被提拔为销售部经理的机会，假如你是小张,你会采取以下哪一种做法?（）A下决心实施Y方案 B放弃实施Y方案C把Y方案推荐给同事 D把Y方案提交给总经理，让总经理定夺（二）多项选择题（请在下述每题的4个选项中。请根据您的实际情况选择2个或多个您认为最能反映您的实际想法或情况的选项,并将答题卡上相应题号下对应的字母涂黑）41关于职业生活,你同意下列哪些做法?（）A多数人工作是为了养家糊口 B有工作做就是快乐的,工资高低不重要C工作是体现个人价值的一种方式 D工作是社会交往的重要途径42不同的领导具有不同的工作艺术，你认同什么类型的领导?（）A善于协调人际关系的领导 B一切按规则办事的领导C品行端正的领导 D只用奖金激励的领导43你认为职业技能的形成主要依赖于（）A人的职业实践活动 B人际关系C人的先天生理条件 D接受教育的程度44以下关于市场经济与职业道德关系的说法你认为正确的有（）A健全和完善社会主义市场经济体制有利于职业道德的建设B职业道德与市场经济具有天然的冲突C没有职业道德的支撑,就不可能建立完善的社会主义市场经济体制D强调职业道德,会束缚市场经济的发展45人们常说：“诚实守信事企业的无形资本”，你认为在企业内部，如何使诚实守信真正成为企业的无形资本（）。A客户至上 B严守承诺C质量第一 D扩大生产46当企业行为与公共利益之间发生冲突时，你认为采取以下哪些做法具有合理性?（）A投诉举报 B维护企业利益C说服企业领导以公共利益为重 D保持沉默47如果有足够的钱让你支配，你认为以下哪些做法具有合理性?（）A投资创业 B用于慈善事业C改善生活 D捐献给国家48小张是一家私营公司的员工，去年公司和公司员工为小张捐款30余万元,使他患白血病的女儿成功的进行了骨髓移植手术。一次，小张偶然发现公司有偷税行为，请问小张采取以下哪些做法是合理的？（）A向有关部门写匿名信反映情况 B直接向有关部门举报C请求总经理纠正偷税行为D为报答公司的恩情,替公司保守秘密49老张是某银行办事处主任，经常有人给他送礼品，假如你是老张,你认为采取以下哪些做法是合理的。（）A原封不动地退回 B拒收并向送礼者做思想工作C交上级处理 D礼品是感情的润滑剂，收点没什么50某销售公司总经理秘书小李发现该公司在销售假货，你认为小李采取以下哪些做法是合理的？（）A直接向有关执法部门反映 B向总经理反映，请求总经理纠正卖假货的不正当行为C提出辞职,以表示对公司行为的不满 D保持沉默,洁身自好第二部分理论知识(51150题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题（5l110题,每题l分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）51对于企业内部劳动规则的阐述，错误的是（） A企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一52现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 A管理内容上 B管理形式上 C管理策略上 D管理方式上53分享制工资的由来是（）。A工会的努力和斗争 B反经济滞胀政策C边际工资理论 D工资谈判论54（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。 A及时性审核 B完整性审核 C正确性审核 D统一性审核55Windows结束一个应用程序的操作是（）。A使窗口最小化 B激活其它应用程序窗口C关闭应用程序窗口 D关闭应用程序的所有子窗口56（）不属于行政公文。A命令 B计划 C通知 D请示57（）不属于平等保护的内容。 A对残疾人的就业照顾 B按学历和能力水平雇用人员C优先录用有职业资格证书的人员D户口制度对农民进城就业的限制58在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于（）劳动者权益。A偏重保护 B优先保护 C平等保护 D全面保护59工作分析小组的成员,通常是（）。A分析专家 B人力资源部门人员 C工会主席 D生产工艺工程师 60周期性失业属于（）失业。A总量性 B结构性C摩擦性 D选择61国外的就业服务是指 （） 。A职业介绍 B就业政策 C就业训练 D失业救济62统计指标按时间标准的不同可分为（）。A时点指标和时期指标 B外延指标和内涵指标C总量指标和相对指标 D相对指标和平均指标63数据信息标准化的工作内容不包括（）基础知识。 A收集、记录原始数据 B统计表的抽样检测。C数据处理软件的选择 D调查问卷的抽样检测64在Windows的资源管理器窗口右部,若己单击了第一个文件,又按住Ctrl键并单击了第五个文件,则（）。A有0个文件被选中 B有1个文件被选中C有2个文件被选中 D有5个文件被选中。65如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表,当保存文件时,（）。A只保存工作表文件B只保存图表文件C工作表和图表作为一个文件保存D分成两个文件来保存66写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（）。A取舍 B加工C积累 D扩展67某企业发生了一起工伤事故。政府劳动保障机关的监察部门来人调查。找到受伤者并让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）。A倒叙 B补叙C插叙 D顺叙68提出问题，并且设定问题的若干个答案。由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为 （）调查法。A描述型 B目标型C正误型 D序数型69（）是目前市场上人力资源配置的基本原则。 A要素有用的原则 B降低成本的原则 C双向选择的原则 D德才兼备的原则70 企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（）。A越少 B越多C可能多也可能少 D不变71在工作丰富化过程中,应考虑的因素有（）。A多样化和任务的整体性 B多样化和任务的协调性C趣味性和任务的整体性 D多样化和任务的趣味性72企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。A由于实际发展所需增加的人员和由于自然减员所需补充的人员B由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员C由于经济性裁员后需要增加的人员以及自然减员所需补充的人员D由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增细的人员73（）是人员招聘的前提条件之一。 A工作岗位分类 B工作岗位分析C工作岗位评价 D工作岗位设计74一个组织中能级最低的层次是（）。 A决策层 B操作层 C执行层 D管理层75在面试的准备阶段,不需要（）。A确定面试的目的 B选择面试的类型 C设计面试的问题 D提出面试的预算76（）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。 A能位对应的原理 B弹性冗余的原理C动态适应的原理 D互补增值的原理77问卷调查法的主要特点是（）。 A范围广、速度快、费用低 B范围广、速度快、费用高C范围小、速度快、费用低 D范围小、速度慢、费用低78招聘的收益成本比等于（）。A新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D新员工为组织创造的总价值/招聘总成本79在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。A公文处理模拟法 B笔试 C决策模拟竞赛法 D面试80（）属于假设式的提问方式。 A如果你处于这样的情况，你将怎么做?B你的意思是这样的吗?C你曾经干过销售工作吗?D你认为这样做对吗?81在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（）的提问方式。 A假设式 B清单式 C开放式 D举例式82（）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。 A公文处理模拟法 B即席发言 C无领导小组讨论 D角色扮演83在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。A部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力84通过计算（）可以分析招聘信息发布的情况。A招聘单价 B应聘比例 C招聘完成比例 D录用比例85在企业大规模投入培训资源之前,可通过（）评价部分受训者所获得的收益。A阶段性培训 B实验性培训C周期性培训 D辅助性培训86现在的企业越来越将培训看作是一种（）手段。A激励 B奖励 C福利 D人员选拔87（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A课程实施 B课程安排 C课程规划 D课程评价88监控培训的（）,可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。A始原因 B中间效果 C全程计划 D最终效益89员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（）或标准。A时间限制 B岗位限制 C职位限制 D年龄限制90对于绩效管理制度的正确表述是（）。A它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度91（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。A动作要素 B工作要项 C关键事件 D岗位职责92行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A管理性、事务性 B管理性、技术性C事务性、技术性 D管理性、事务性、技术性93企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （）。A由员工的上司制定 B依据员工个人能力来确定C应该制定达到目标的详细步骤 D目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性94要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（）。A绩效考核 B岗位评价 C劳动定额 D薪酬调查95工作岗位评价是在（）基础上进行的。A绩效考核 B薪酬等级 C薪酬标准 D岗位分析96如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为（）。A同岗位等级薪酬标准相差很大 B工资水平低于市场水平C同岗位等级薪酬标准相差不大 D工资水平高于市场水平97在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平。A25% B40% C50% D75%98在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。下面说法正确的是（）。薪 A企业酬 水 B企业平 岗位评价分数AA企业的工资差距大 BB企业的工资差距大CA与B企业难以比较 DA企业的激励作用小99如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A100% B150% C200% D250%l00（）是福利管理的基本原则。A合理性、必要性、计划性和救助性 B必要性、及时性、计划性和协调性C合理性、及时性、计划性和救助性 D合理性、必要性、计划性和协调性101在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（）。A维持原有的工资水平 B实行新的工资水平C适当降低原工资水平 D由上级领导做决定102原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（）。A员工价值观 B企业的价值观 C企业的方向 D企业经营特点103根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（）。A市场工资水平 B市场平均薪酬水平的25%点处C最低工资标准 D市场平均薪酬水平的75%点处104企业内部劳动关系管理制度的制定是（）相结合的体现A所有权和经营权 B经营权和劳动权C企业经营权和职工民主管理权 D所有权和企业用工权105企业各组成部分及各类层级权贵结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的（）的内容。A时间规则 B劳动定员定额规则 C组织规则 D岗位规范制定规则106订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（）。A31个月 B36个月 C40个月 D41个月107工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确约定。A合同期限 B工资支付时间 C劳动报酬 D最低工资标准108（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A加强企业民主管理 B协调劳动关系 C维护职工合法权益 D法律效力不同109工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应承担（）。A行政责任 B道义责任 C经济责任 D民事责任110信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和（）等要素。A情报、资料和数据 B理解工具C信息的发出与接受者 D信息工具二、多项选择题（111140题,每题1分,共30分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选,均不得分）111对于劳动力的阐述。正确的有（）。A存在于劳动者身体中 B是劳动权利与劳动义务主体C其形成需要大量投资 D其形成具有长期性E其形成后是无法储存的112人力资源管理部门的工作包括（）。A建立员工档案 B制定人力资源计划C承担企业各级员工之间沟通的主角 D员工的招聘和配置E进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系113对于微观劳动力供给概念的正确说法有（）。A与工资水平同方向变动 B是特质、定向的劳动力供给C以个人付出勤劳为代价 D以个人闲暇的牺牲为代价 E即企业劳动力供给114关于应用性文章的论述。正确的有（）。A其观点是由作者直接表达 B贵在务实C为办理事情、解决问题而写 D要利于行动E作者往往要表达一种精神和哲理115劳动是公民的权利的原则包括（）。A对公民来说。有就业权和择业权B对用人单位来说,有提供失业保险的职责C对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工D我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利E对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要提供发展经济的就业条件116工作职责所包含的内容有（）。A对原材料和产品的职责 B对工作程序的职责 C对其他人员安全的职责 D对企业经济效益的职责 E对其他人员合作的职责117企业压缩生产,就会减少（）。A对劳动力存量的需求 B对劳动力增量的需求C内部劳动力流动 D员工的晋升机会E盈利目标118计算机病毒按表现性质可分为（）。A系统型病毒 B良性病毒C引导型病毒 D恶性病毒 E应用程序型病毒119在Word文挡中,需要添加脚注和尾注时,（）。A粘贴在每页最下面或每章最后面 B可以用快捷键完成C可以用工具栏完成 D可以用菜单完成E可以用鼠标和键盘完成120属于人力资源成本核算过程的有（）。A建立成本核算项目B确定具体项目的核算办法C制定本企业的人力资源管理标准成本D统计与控制人力资源管理实际成本支出E审核和评估人力资源管理实际成本支出121在企业的组织设计中,应遵循的原则是（）。A目标、任务原则 B分工协作原则C统一领导、分级管理原则 D责权相等原则E精干原则122企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。A战略发展规划叫 B组织人事规划 C制度建设规划以 D员工发展规划E劳动定?/pE对人不对事,主观性太强131下面关于绩效考评目标管理法的叙述,正确的有（）。A它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B它的评价标准直接反映了员工的工作内容C它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小D它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标,适合横向比较E它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据132企业工资总额一般包括（）。A计时工资 B离退休费 C计件工资 D奖金 E加班加点工资133企业日常薪酬管理工作的内容包括（）。A制定薪酬制度 B开展薪酬调查C制定薪酬计划 D适时核算员工薪酬E进行薪酬调整134采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序,包括（）。 A确定工作岗位类别B明确定义各类别岗位的级别C确定岗位评价要素 D按评价要素将关键岗位进行排序E将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上135在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（）。A根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B按新工资方案确定员工的工资、奖金C对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整D汇总测算中的问题,供上级参考E制定工资标准136下列选项中（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A企业支付能力 （B ）劳动力供求关系 C企业发展战略 D企业生产经营特点 E企业的价值观137宽泛式薪酬等级类别的特点是（）。A薪酬等级较多 B薪酬等级较少C薪酬等级数目不断变化D员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高E员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高138根据我国劳动立法的规定,劳动合同的法定条款包括（）。A合同期限 B工作内容 C试用期限 D劳动纪律 E保密事项l39属于劳动合同的因故终止的情形包括（）等。A定期劳动合同到期 B劳动者退休C劳动关系主体一方消灭 D劳动合同约定的终止条件出现E劳动者辞职140根据我国工伤保险的有关规定。工伤医疗期待遇包括（）等。A医疗待遇 B伤残抚恤金 C伤残补助金 D工伤津贴 E福利待遇三、判断题（141150题,每题1分,共l0分。对于下面的叙述,你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑,你认为错误的,把B涂黑）141建设训练有素的员工队伍,以增强企业适应未知环境的能力,是人力资源规划的目标之一。142工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素。143劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。144人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源预测则是为这一活动服务的。145确定计划期内员工的补充需求量的平衡式为：计划期内人员补充量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总人数+计划期内自然减员总人数。146人员挑选是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程。147脱离战略性考虑的培训计划,虽然在企业现阶段工作中能起到一定的作用,但必将因与企业整体发展规划脱节而落后被动,顾此失彼。148根据我国住房公积金的有关制度规定,单位录用员正的。应当自录用之日起的60日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续。149在考虑影响员工绩效的多维因素的时候,最好赋予各个维度相同的权重。这样才能更全面地进行考评。150一旦劳动者工作时间超过最长工作时间,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。2003 年8月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理人员等 级：国家职业资格三级卷 册 二：操作技能注 意 事 项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。一二三四总分总分人得分一、 问答题（本题共20分，每小题10分）1、 试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤？2、 企业在对销售人员进行考评时，应注意哪些问题？二、计算题本题共15分某公司对其新任的主管级人员实施了为期五天的培训项目。该培训项目的核心包括八个方面的能力培训：主管人员的作用和职责:沟通:工作的计划、分配、控制和评估；职业道德；领导与激励；工作业绩问题的分析；客户服务；管理多样化。新任主管人员的直接上级表示。上述各方面的能力在初级主管人员的日常工作中占80%。对于被评估的目标群体而言。每年平均工资加上福利为40000元。将这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例80%，可计算出每名学员的货币价值为32000元。如果在一年内某人在全部八个方面的能力上都表现成功的话,那么他对于该机构的价值就应该是32000元。直接上级采用09分数制。对新任主管人员在每个方面的技能进行了评定。在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为7,而从事此项工作之前的技能评定分数为4.8,也就是7的69%即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技能水平的69%。培训项目之后的技能评定分数为5.8，也就是取得成功所需要的技能水平的83%。培训项目成本为1400元/学员。请根据案例计算：学员培训后的投资回报率。三、案例分析题本题共40分,每小题20分l、2002年11月。著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的2楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,三楼门口放着一台电视点,连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说:TZ重视流程管理,招聘工作也不例外。我们在招聘时早已做了充分的准备。制定了详细的招聘计划。我们只要在招聘的各个流程环节中把好关,招聘的质量不会有问题。 TZ的招聘主要有以下几个步骤:（1）领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表,填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来