生产部优秀、先进员工评选办法.doc

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文件编号
SC-001

崔帕斯数字音响设备有限公司
生产部优秀员工评选规则
版 次
V1.0
生效日期
2011-3-5
页 码
2/1
1 制定目的：
激励员工的工作积极性、奖励优秀人员，弘扬力争上游、争当先进的企业文化
2 评选范围
生产单位：后焊部、组装部、测试部、维修部、话筒部、仓库部
3： 评选原则
宁缺毋滥，确保评选的优秀、先进对象为实至名归人员，起到带头作用
4 评选标准
季度优秀员工评选标准
4.1.1、工作热忱勤奋，能在规定的时间内完成上级下达的工作任务。
2、表现一贯良好能达到或经常超越其工作所要求的程度。
3、品行端正，工作努力，态度积极上进。
　4、服从上级的要求及布置的工作任务，积极配合完成工作。
5、将自己看作公司命运的共同体，有吃苦及奉献精神。
6、重视集体利益和荣誉，协调、沟通良好，勇于承担责任。
7、对公司内部工作伙伴和外部门人员具有良好的服务意识和服务态度，本季内无任何有效投诉。
8、本季度/年度内未出现过安全及质量事故，未给集体团队带来非正常损耗
4.2.1各项具体指标：
季 度
考勤部分： 1：事假 <1 天 2：病假 不计入考核范围（需病例证明）
3：迟到<1次 （不超过5分钟） 4：旷工 < 0天 5：早退 <0次
6：特殊假期 （例如丧假等不计） 7：漏打卡<2次
纪律部分： 1：违反重大纪律<0次 2：罚款次数<1次 （且罚款金额不超过5元）
3：离岗次数<工作天数*2+3
工龄部分： 要求入职满4个月以上
年 度
考勤部分： 1：事假<4 天 2：病假 不计入考核范围（需病例证明）
3：迟到<3次 （每次不超过5分钟） 4：旷工<0天 5：早退<0次
6：特殊假期 （例如丧假等不计） 7：漏打卡< 5次
纪律部分： 1：违反重大纪律< 0次 2：罚款次数< 3次 （且罚款金额不超过20元）
3：离岗次数<工作天数*2+10
工龄部分： 要求入职满6个月以上

文件编号
SC-001

崔帕斯数字音响设备有限公司
生产部优秀员工评选规则
版 次
V1.0
生效日期
2011-03-5
页 码
2/2
5.1 奖励政策
5.1.1 季度优秀员工每季度评选2名，奖励金额为200元/人
年度先进员工每年度评选2名，奖励金额为800元/人 （工龄超半年但未达到1年的奖励金额为400元）
6.1作业流程
部门主管申请

评审完毕后公布
填写表单提交评审小组

7.1备注
7.1.1 季度评选时间为3月.6月.9月 12月初1-3号，年度评选时间为农历12月假期前夕，各部门主管在此之前填写申请表，需确保评选项目数据真实有效，如经查证有虚假内容取消申请资格
7.1.2 评审小组接申请后在各季度6号前评审完毕，7号公示详细名单，公示期为一周，如有异议的可在公示期间向部门主管提出异议（评选小组成员为各部门主管级人员），公示完毕后无投诉者15日发放奖金
7.1.3 如有2名以上同等资历人员，以提案改善件数、奖励次数优异者有优先权，再者一致的由评审小组成员以投票方式决定，如投票出现同等票数，由生产主管做出最终裁决

制 定

批 准

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