生产主管优质管理实务试题答案.doc

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测试成绩：60.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 下列属于空间管理内容的是： ×
A 环境分析
B 市场调查
C 通路选择
D 以上都正确
正确答案： D
2. 要解决新手难派工的问题，主管一般采用： √
A 分段式派工
B 新式派工
C 强制派工
D 随机派工
正确答案： A
3. 时间管理的重点工作是： √
A 重且急的工作
B 轻但急的工作
C 例行工作
D A和B
正确答案： D
4. 下列工作中应该标准化的是： ×
A 重且急的工作
B 例行工作
C 重但缓的工作
D 无效工作
正确答案： B
5. 在部属出现技术瓶颈问题的时候，主管应对他们进行： √
A 培训
B 激励
C 调度
D 轮岗
正确答案： A
6. 一个人的正常上班时间是8个小时，但只有6个小时是在真正工作，那么这个人的使用率就是： √
A 0.8
B 0.75
C 0.85
D 0.9
正确答案： B
7. 在问题管理中，要解决问题首先要做的是： √
A 找出真因
B 标本兼治
C 再发防止
D 标准化纳入日常管理体系
正确答案： A
8. 真正的培训效果是最后要做出成果来，这就叫做： √
A 上课的效果
B 扩散的效果
C 应用的效果
D 检查的效果
正确答案： C
9. 下列属于5w2h中who范畴的是： √
A 唯一主办者
B 协办者
C 利害关系者
D 以上都正确
正确答案： D
10. 作为一个主管，其主要作用在于： ×
A 提升单位或者部门的绩效
B 做相关的固定工作
C 制定生产决策
D 监督下属工作
正确答案： A
11. 工业工程IE的基本手法包括： √
A 动作分析方法改善
B 定出正确的作业标准
C 定出科学的标准工时
D 以上都正确
正确答案： D
12. 工作改善的目的是为了： ×
A 在工作中提升效率
B 满足员工需求
C 创造更多价值
D 提高员工的技能
正确答案： A
13. 下列哪种制度能有效解决企业人员配置不均衡的问题： ×
A 企业培训制度
B 企业激励制度
C 企业调度制度
D 企业轮岗制度
正确答案： C
14. 在工作改善中过程中，把工作重新组合、分配，让它权责明确并消除重复工作属于： √
A 剔除
B 合并
C 重组
D 简化
正确答案： C
15. 获得高效率的真正原因在于： ×
A 劳力之手
B 管理之手
C 劳心之手
D 以上都不正确
正确答案： B
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