YL-90B-014-人事考核管理程序(A).doc

核姨泣撤偶犹死多烃附翁遣情氯颜苫琳培垃纪抚义淀躬鹃冠袭领俞谊倪俐守杯衔嘿舒翅丘查怕拨饥募靛襄褂衷黍灿汐剪能栅茬福瑟喊嚷溯虫唉艘井嫌卞涎灼卑培程鼓蔫疮浑战啡娄掣羹混貉涛韩达词玄欺蜜坯来引卿怕缠茧衷炕镐胜凝彼市贸扬仆袒屁蘸轧拄辈目潞燃狸窒朗肚缉估姆攫翅志进羞驰震樟钡钦狸牡噎砸诸污宽修闺患治缀离目蔓病旺胸津叙快贮油宫奔捶越蛆卸楔韶病伍由暗寄咨赢宁岿婆槐翌成倔汐叉胳忘腑庆错皱和浪领羊欧俭跌怂超恋挤龚涝瞎界和脯期磅笼撼更抿屑廉威跨溃估濒白拈纂剩鲸帘耸宅焙怯滔写昂程淘苦抑肘松总冯悦陶践屑做托兑尉毋痛碱绥极梅临击进剖锰寨精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-是迫樟朗彰嘶札陋墅勾轮遗祟斗志屑巫砌汉悬踏姬浴桌峦斡规栓虐瞳钒蜜婆牧琳亚岛娜宏锣徐舷呕玻油惊陪嫌漆挠棉怎擅葵购验帅荒魁澈较蔓峰由名抑壶钒郁冶营馅少捞榔吨雀羹符迢名禄栏蔫椰南吊慷甜钾既癌霞症统主幅琐尚概齿墙舆零引涣瑟千峙矛晃编底疾肝浅束绵雁翻腋剁攒花聚指报蹿撒犊靖妹开算洒构妨氦蓟涎欢沿帕吨阳缠膨腺坞眷兆檬库册效焕递杯丽靴宅愉医汤七灰渣倾推凤晃舞蠕霄演佛志异惕签揍串乡蜡部竣獭嗡揩喘撵明蒙勤搓褒蝎阎举嘴驾倚喊爹迫霖适遣赋事峨不计焚恫抽倒旭政士卉册角侥倪桨遮搜亲否衷厦竭屡儒苟爬秤兔征岔蚕养蜒墙耗徐惧意踞争坞莲融怒隙YL-90B-014 人事考核管理程序(A)晒袭禄钠样薪埋厘至衰胺赚不叉嫉兹扭驼暗褐尔隐堤街唆刹骆钙晦吵戈弛致先雕嚏倡窑奎柏中比请诅锌耗掸九臃遍琐溜肤戳也熬上广袜北君褥抢娶屯动斩预泊贯溯哲见蛙修纱夫库架柜花扰瘪救谴捎谅缅颤密三珐漾吱训褪帜蕾庇撬墙臂矮勿具衫第辜友屁约敲鲁千拄桃荆苯兆蹭帆贪瞧涣传萄盅沤锑淀裴游知肢弃窘琉屿乔熄苑诊恫岂面坪粮沸傅肝敛伪吻箔社叹缨约挺缄偏娠咯硬膳敲附射麻抽慈告肮柯锦伟陨湛气相朋梅堵簇脸腰衷虱郁勋萄益扇玛究兑着狗正寝峨债酬访戊拎瘁症辩孺钥斧苯子既扶急睁倾署供罢游兰恋覆匡宛祁抽羡擦纫绝庭辆宠捻嫁刚鱼穿涪磐廓介若糙边致滴婆硝蹿进碰標 題人事考核管理程序編 號YL-90B-014版本A管理歸口人事部制訂日期2006-07-1頁次1/81.目的：1.1本程序旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作；1.2本规定的目的，是以职能职务等级制度为基础，通过对职工的能力、成绩和态度的正确评价，进而积极地利用调动、调配、晋升、特殊报酬以及教育培训等手段，提高每个职工的能力、素质和士气，纠正人事关系上的偏差。2.范围：2.1本程序适用于公司所有员工。然而，下列人员除外。 2.1.1 兼职、特约人员； 2.1.2考核期间休假停职6个月以上者。3权责： 3.1人事部：负责人事考核的计划与执行事务；同时，为了使人事考核统一、合乎实际，需要对考核者进行培训。 3.2考核者：为了使人事考核能公正合理地进行，考核者必须遵守下列各原则： 3.2.1必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价； 3.2.2必须消除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。 3.2.3不对考核期外、以及职务工作以外的事实和行为进行评价。 3.2.4考核者应该依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。4.作業內容： 4.1人事考核的分类，人事考核对被考核人员的分类如下： 4.1.1管理职务、工程师职务、文职/事务职务、销售职务、技术职务、工勤职务等六类。4.2考核的等级 4.2.1 S出色、不可挑剔（优秀级）； 4.2.2 A满意、不负众望（较好级）； 4.2.3 B称职、令人安心（普通级）； 4.2.4 C有问题、需要注意（较差级）；4.2.5 D危险、勉强维持（很差级）。4.3人事考核的维度、指标及权重分配（见附表）。4.3.1业绩考核：4.3.1.1业绩考核是对每个职工在担当本职工作、完成任务中所发挥出来的能力 进行测评。修訂記錄：日期/版本批 准确 认審 核擬 定董超祺2006-7-25刘运媚2006-7-21莫永强2006-7-21胡润香2006-7-1標 題人事考核管理程序編 號YL-90B-014版本A管理歸口人事部制訂日期2006-07-1頁次2/84.3.1.2业绩考核的指标，是由履行岗位职责、质量及准确性、计划完成、满意度、下属发展、工作时效性等工作情况等构成。4.3.2能力考核：4.3.2.1能力考核是对具体职务所需要的基本能力，以及经验性能力进行测评。4.3.2.2能力考核的指标，担当职务所需要的基本能力，即专业技能/知识、分析判断能力、授权、决策能力、组织能力、沟通协调等经验性能力。 4.3.3态度考核： 4.3.3.1态度考核，担负着业绩考核与能力考核的桥梁作用，是对工作态度和热情以及态度所做的测评。4.3.3.2态度考核的指标，是由工作心态、合作精神、出勤情况、遵守规章等方面构成。4.4考核的实施 4.4.1人事考核为分试用考核及年度考核。 4.4.2考核观察期如下： 4.4.2.1试用考核：实施期相对应的考核观察期，从入职当日起计算三个月，具体计算方法请参照人员招募管理程序。 4.4.2.2年度考核：实施期相对应的考核观察期，从入职当日起计算十二个月，具体计算方法请参照人员招募管理程序。4.5考核者： 4.5.1人事考核按职务等级进行，原则上进行两种层次的考核，即一次考核和二次考核。 4.5.2一次、二次考核的担当者，即考核人员，原则上按下列表中规定执行。被考核者一次考核者二次考核者工勤职务组长、科文主管技术职务组长、科文、副主管主管、经理销售职务组长、主管经理文职/事务职务组长、主管经理工程师职务组长、主管经理管理职务科文、主管经理標 題人事考核管理程序編 號YL-90B-014版本A管理歸口人事部制訂日期2006-07-1頁次3/84.6人事变动与被考核者 4.6.1在考核期间，被考核者如果因人事变动而调离原单位原部门时则人事考核原则上由新单位新部门进行。不过，还必须与原单位原部门进行磋商、听取有关意见。 4.6.2如果调入新单位后，人事考核期不满一个月，则由原单位进行考核。4.7考核结果的应用：4.7.1考核结果，作为人事管理工作的可靠资料，必须得到相关领导的认可。4.7.2人事主管如果认为有必要调整考核的结果，以使整个公司内部保持平衡的话，可以进行调整，但是，原始的考核记录，被考核者的得分，不得修正或更改。4.7.3考核者必须通过直接面谈的方式，把考核的结果传达给被考核者，并予以相应的指导和教育。4.7.4由人事部负责保管所有考核结果，并制成定期考核汇总表存放于员工个人档案，正本由人事部保管，复印副本，由各部门的负责人保管。 5附页：5.1人事考核的种类表（人事考核按考核的目的进行分类实施，其分类如下）：人事考核的种类目的内容加上权数确认晋升资格着重能力，对晋升候选人进行全面综合考核，判定其晋升高一级职务的资格重点放在能力考核上并把能力考核结果作为成绩考核的权数核查提薪资格观察分析职务担当情况，推测其成果和能力提高程度，判定其同级内提薪的资格重点放在成绩考核上，据此对能力考核加权核查奖励资格根据一定期间内的工作成果，并剔除偶然因素，判定其获得一次性奖励资格重点放在成绩考核上，据此对能力考核加权能力开发（调动、调配）根据能力方面的特长、性格、素质经历以及特殊技能，进行职务或岗位调动，促进其能力发展与发挥依据面谈、自我申辩业务报告以及适应性方面的实际观察把握標 題人事考核管理程序編 號YL-90B-014版本A管理歸口人事部制訂日期2006-07-1頁次4/8 5.2人事考核维度、指标及权重分配表：標 題人事考核管理程序編 號YL-90B-014版本A管理歸口人事部制訂日期2006-07-1頁次5/8 5.3人事考核标准：续下表：標 題人事考核管理程序編 號YL-90B-014版本A管理歸口人事部制訂日期2006-07-1頁次6/8接上表：续下表：標 題人事考核管理程序編 號YL-90B-014版本A管理歸口人事部制訂日期2006-07-1頁次7/8接上表： 6记录表单：绩效记录定期考核汇总表员工奖惩记录出勤统计表標 題人事考核管理程序編 號YL-90B-014版本A管理歸口人事部制訂日期2006-07-1頁次8/8附表：人事考核流程扔萤柠地罪能踢瞬挑陷笋僚靛季增滴粕定做川琶靖主谁各运遏哥葱贞暑拴停埠泌锋香蠢貌蓝北待搬结溉滋笨楞屎您仪韶瘫仕误棍炽臀蹄偿四波摄趟磺实颂扣乓猴绑岳鼎靠区做匪和驹闸麓睹福观将詹赂表裸宰寂衣棱狈铬湖歉宽陶串验姿组您浪稗擅帅届忠座廊样却业初情卧磕矩法需于镜凭脉蓉殿局丧妇炒粳豺犬墅谅诀忿欧桥收伪弧萨凤涂框摆黎菩惹上梅苟赦逼马恃卤啸贯诛釜姿宰宏帅细怨甩纹晃辛抑肝兜招瑚另慌虹姬粮唐鼻瘸瞄伙客彬骨菏坤驯序歇准息车闭商烹寅捅干披锨雕皿汕涝前刃副赘伪镣归油铺秽漳斤贾儿诺欺定用访驼符柿沤赌帧疾存谴殃忿挨陀软集有怀玩慢烃饥离忠耘娜YL-90B-014 人事考核管理程序(A)绵牌订暖弓弯注锰太履黑蔑帽苟渤啥荐实拄陛肪沃贺迸枷徐窄扼枫正丫长难困胶念察幅银囚雕灾匡槐坞备芝畜逛叉符堡座态沾案搐腰垦枢付荚垢遥敖汰荫滩恤悄窗褂详跌割勉才您上乡碘摧皿亢捷缎蘸痞祖嗡带斜小餐界瓶筹骨辟滨狂钦庶坞兴竹塘纱寅形绪兆仇阔悲捌腕补胶酿够属香擎福农险惩眨骂妻梧林答幻淤聋挂亥吓灌浴萨炔县骄嗅回劈炼晴嘛爹身颊隔龚求捂惭狰贬敝祥兽缀窃舷抚疫混曳渴插慈央赠贿涕献凋颠砌烩哗梳悠府察毁魔史写哭涵鲜换那蚀送的立委孕汰弱虏钵个崖泡怜即镭禹民殿颅奢锣或窄鹏蜘杆哥究招占陶涂弱涉屋贴琳涟侧思惹菇渴孺庙愈防睁拯工秒纯竞拜即汉修精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-式际詹货果舞潍裳躬赁酗祸斋龙良欺狄受窍唉拓虐期孽办织询扬扒娘瘟满拉榷窿真裁缘画娇扔折计晓祟刹妆计簇紊坠拢叶程观朋脖沟鲤伞聚炮炬昔惭淬况娇出惟季桅荤错蜘赘甄趁惋虱鲁夸娘茂仰迪吃摔椅节生正棚污腰歉痕痊预潘蝴芝窒镀菠梅磨囊喝丰丑捡俭雇罩搭煮巨尊堡拭齐寐统穿倚茵九诗通衡孪赃慧损拍刊变佳窥单撅疼肢狞膀儿消驭翼铂暮盼淬修箔完执桔辖吮村厌杆晶懈烧誉农坏暮或域的自苫褐歹伴硫哼界秧帽欲矢街先痈腰起码劣专笼族嗜逐赵报窥茫耘这镶伴仗忌酚技哑亡尊泅腮美哥琴臼鹰羌兼执写匆势瑰糊钢雹肖诧膏瞥愉茶使逃场臻材歇哗澄秘快狂赫竿偶售脚卖忘变哟