2012年中级经济师考试《人力资源管理》押密试卷(4)-中大网校.doc

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2012年中级经济师考试《人力资源管理》押密试卷(4)
总分：140分 及格：84分 考试时间：150分

(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)

(1)绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰不那么干净，原因主要是在于小约翰是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（　　）的主观错误 <
A. 过严倾向
B. 刻板印象
C. 首因效因
D. 近因效应

(2)量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（　　）。
A. 有助予掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
B. 可以使人力资源部门绩效评定更合理
C. 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

(3)从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（　　）。
A. 国家
B. 用人单位
C. 保险人
D. 社会保险的管理和经办机构

(4)关于人员核查法的描述，正确的是（　　）。
A. 它是一种静态的预测方法
B. 它更适应于规模比较大的组织
C. 它用于对未来人力资源的分布状况进行预测
D. 它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

(5)在面试中，考官应（　　）。
A. 尽量充分地展现自己的看法与观点
B. 提问带有提问者本人倾向的问题
C. 尽量使用封闭性的问题
D. 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

(6)既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（　　）。
A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型

(7)在农业中，劳动力过剩表现为（　　）。
A. 失业
B. 完全就业
C. 不完全就业
D. 重新选择职业

(8)根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（　　）。
A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

(9)家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（　　）
A. 比较优势原理
B. 绝对优势原理
C. 利润至上原理
D. 效率优先原理

(10)某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时时，如果工资率上升为30元/小时,时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（　　）人。
A. 15000
B. 20000
C. 25000
D. 30000

(11)影响组织培训与开发利润的因素不包括（　　）。
A. 受训员工的努力程度
B. 受训员工技能可能提高的程度
C. 受训员工参加工会活动的积极性
D. 受训员工对组织的忠诚度

(12)关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（　　）。
A. 由美国舒斯特教授提出
B. 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C. 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D. 由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

(13)实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（　　）。
A. 裁员
B. 确定关键员工
C. 组织之间的合并
D. 制定特殊的人才保留战略

(14)关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（　　）。
A. 最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B. 最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C. 最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D. 最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

(15)影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（　　）。
A. 企业追求长期利益，关注长远目标
B. 职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C. 部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D. 人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

(16)以下关于领导风格的表述错误的是（　　）。
A. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
B. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
C. 俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理
D. 密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

(17)聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是（　　）。
A. 企业不需要花费时间与其进行沟通
B. 对企业更加了解
C. 在工作中更有说服力、更公正
D. 节省成本

(18)用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（　　）起计算。
A. 违法行为发生之日
B. 违法行为终了之日
C. 劳动者举报之日
D. 立案之日

(19)通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　　）。
A. 工作描述
B. 工作规范
C. 工作设计
D. 工作分析

(20)在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（　　）。
A. 检查所填资料
B. 测试与面试
C. 身体体检
D. 筛选申清材料

(21)组织结构体系中的层次结构又可称为（　　）。
A. 横向结构
B. 纵向结构
C. 职能结构
D. 部门结构

(22)个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（　　）。
A. 职业生涯发展阶段
B. 职业生涯管理
C. 职业生涯通道
D. 职业生涯锚

(23)工作行为评估的重点是（　　）。
A. 评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
B. 评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C. 受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变
D. 评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

(24)具有直线一参谋制特点的组织形式属于（　　）。
A. 行政层级式
B. 矩阵组织形式
C. 职能制形式
D. 事业部制形式

(25)人工成本结构指标反映了（　　）。
A. 企业员工平均收入的高低
B. 企业人工成本的构成情况及其合理性
C. 企业的劳动生产率
D. 一定时期内企业人工成本的变动幅度

(26)绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（　　）的主观错误。
A. 过严倾向
B. 刻板印象
C. 首因效因
D. 近因效应

(27)用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（　　）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A. 部分丧失劳动能力
B. 全部丧失劳动能力
C. 工伤
D. 职业病

(28)一个人对自己身份的认识或知觉称为（　　）。
A. 技能
B. 社会角色
C. 自我概念
D. 动机

(29)关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（　　）。
A. 应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B. 应提供明确的决策点
C. 应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D. 应按照需要多次核实和检查最重要的情况

(30)敏感性训练属于组织发展方法中的（　　）。
A. 结构技术
B. 人文技术
C. 现代组织发展方法
D. 结构技术和人文技术的混合体

(31)《工伤保险条例规定》，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况（　　）
A. 向劳动部门备案
B. 向工会备案
C. 在本单位内公示
D. 在报纸上公告

(32)在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　　）。
A. 一般都有严格、统一的规格
B. 有利于求职者充分进行自我表达
C. 在招聘过程中的作用不大
D. 一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

(33)关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是（　　）
A. 工作机会的增加
B. 家庭生产活动的生产率提高
C. 女性的相对工资率上升
D. 离婚率的下降

(34)某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（　　）工作没有做好。
A. 绩效评价
B. 人力资源规划
C. 薪酬管理
D. 工作分析

(35)家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（　　）。
A. 比较优势原理
B. 绝对优势原理
C. 利润至上原理
D. 效率优先原理

(36)以下不属于奖金的是（　　）。
A. 技能工资
B. 效益工资
C. 业绩工资
D. 佣金

(37)关于职业生涯锚的陈述，错误的是（　　）。
A. 它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B. 它由个人能力，动机和价值观相互作用与整合而成
C. 它不可以根据各种测试提前进行预测
D. 它是完全固定不变的

(38)战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　　）。
A. 组织
B. 稳定
C. 变革
D. 匹配

(39)根据伯恩斯的改变型领导理论，（　　）属于交易型领导的特征。
A. 魅力
B. 放任
C. 智慧型刺激
D. 个性化关怀

(40)下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（　　） <
A. 收集资料为第一步
B. 制定计划在给予信心之前
C. 达成一致在探索可能之后
D. 给予信心属于最后一步

(41)申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（　　）。
A. 应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B. 应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C. 只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D. 可依法直接向人民法院提起行政诉讼

(42)将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（　　）。
A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型

(43)对于农村劳动力流动，下列说法错误的是（　　）。
A. 离土又离乡、离土不离乡是比较普遍的两种情况
B. 离土又离乡的农业劳动力是永久性的
C. 离土又离乡的流动是暂时性的
D. 两种方式一定时期内可以并存

(44)下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　　）。
A. 缺乏灵活性
B. 受主观因素影响较大
C. 降低了预算的准确性
D. 不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

(45)密西根模式发现（　　）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。
A. 员工取向
B. 生产取向
C. 工作绩效取向
D. 人格魅力取向

(46)用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病原血清学指标作为体检标准的，由（　　）责令改正，并可处以1O00元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 卫生行政部门
B. 工商行政部门
C. 公安行政部门
D. 劳动行政部门

(47)劳动法律责任形式不包括（　　）
A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 经济责任

(48)在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（　　）。
A. 趋中倾向
B. 过宽或过严倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应

(49)用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（　　）。
A. 应立案受理
B. 不再查处
C. 应主动查处
D. 不再监督

(50)在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（　　）。
A. 组织和员工近期的绩效考核结果
B. 部门和职位的职责
C. 组织的社会责任
D. 组织的目标和发展战略

(51)发生争议的劳动者一方在（　　）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
A. 八
B. 十
C. 十五
D. 二十

(52)我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（　　）年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

(53)期望理论中，工具是指（　　）。
A. 个体对所获报酬的偏好强度
B. 员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C. 员工对完成工作所需努力的程度
D. 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

(54)对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（　　）。
A. 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B. 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C. 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D. 制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

(55)组织的横向结构指的是（　　）
A. 职能结构
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构

(56)因用人单位作出的开除．除名．辞退．解除劳动合同．减少劳动报酬．计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（　　）负举证责任。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 劳动争议调解仲裁委员会
D. 劳动监察部门

(57)关键绩效指标法的核心工作是（　　）。
A. 从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
B. 建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制
C. 建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
D. 选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样

(58)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　　）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25

(59)首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（　　）。
A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法

(60)关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（　　）。
A. 能够提供明确的决策点
B. 突出应聘者背景情况的重要方面
C. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上选项符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)

(1)下列对股票期权计划的描述，正确的有（　　）。
A. 股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票
B. 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
C. 股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D. 股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
E. 股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

(2)关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（　　）
A. 一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B. 费时少，效率高
C. 不能全面地考查应试者的工作态度．组织管理能力和操作技能等
D. 成绩评定较为客观
E. 应试者的心理压力较大

(3)关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（　　）。
A. 工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B. 工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C. 工资率上升导致劳动力供给时间的增加
D. 工资率下降导致劳动力供给时间的增加
E. 工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

(4)一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（　　）。
A. 采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 实施不高于竞争对手的薪酬水平
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励

(5)属于劳动者应当履行的义务包括（　　）。
A. 遵守国家规定的工作时间
B. 提高职业技能
C. 执行劳动安全卫生规程
D. 完成劳动任务
E. 遵守劳动纪律和职业道德

(6)下列纠纷不属于劳动争议的是（　　）。
A. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E. 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

(7)关于事业部制组织形式的说法，正确的是（　　）。
A. 它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划
B. 它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率
C. 它能增强企业的活力
D. 它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业
E. 它会减弱整个公司的协调一致性

(8)常见的个人奖励计划有（　　）
A. 佣金制
B. 计时制
C. 计件制
D. 拉克收益分享计划
E. 行为鼓励计划

(9)仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（　　），则应当回避。
A. 与案件有利害关系
B. 接受代理人请客送礼
C. 促使争议双方当事人达成调解协议
D. 私自会见当事人
E. 是仲裁委员会主任

(10)薪酬对企业的作用有（　　）。
A. 支持企业变革
B. 塑造和强化企业文化
C. 能正确评价对职工各方面的能力
D. 改善经营绩效
E. 能提高社会工资平均水平

(11)关于职业生涯锚的陈述，正确的是（　　）。
A. 它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B. 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C. 它可以根据各种测试提前进行预测
D. 它并不是完全固定不变的
E. 它清楚地反映个人的职业追求与抱负

(12)关于人力资本投资的陈述，正确的是（　　）。
A. 人力资本投资的收益总是会超过成本
B. 人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C. 人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
D. 人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E. 无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

(13)ERG理论认为，人的核心需要包括（　　）。
A. 生存需要
B. 亲和需要
C. 权力需要
D. 关系需要
E. 成长需要

(14)下列哪些领导风格是以管理者为中心的（　　）
A. 亲密的
B. Y理论
C. 任务驱动
D. 指导
E. 支持

(15)党的十四届三中全会以来，关于社会保险（　　）的 要求等，在法律制定中得到充分体现。
A. 要独立于用人单位之外
B. 要纳入于用人单位之内
C. 资金来源多渠道
D. 管理服务社会化
E. 加强基金管理监督

(16)工作轮换的优点有（　　）。
A. 丰富了工作内容
B. 减少员工对工作的枯燥单调感
C. 员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力
D. 为员工的生涯设计提供参考
E. 可以减少管理人员的工作量和工作难度

(17)小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（　　）。
A. 横向比较
B. 纵向比较
C. 组织内自我比较
D. 组织外自我比较
E. 组织外他比

(18)劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括（　　）。
A. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B. 因企业自主进行改制引发的争议的
C. 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的
D. 劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的
E. 劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的

(19)组织变革的方法包括（　　）。
A. 以任务为中心的变革
B. 以系统为中心的变革
C. 以人员为中心的变革
D. 以结构为中心的变革
E. 以技术为中心的变革

(20)潜能评价中心主要用于（　　）提升的可能性评价
A. 专业人员
B. 操作人员
C. 基层人员
D. 管理人员
E. 技术人员

(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)

(1)根据以下内容回答{TSE}题小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班1周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。{TS}红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案（　　）。
A. 符合《劳动合同法》的规定
B. 不符合《劳动合同法》的规定
C. 可由双方协商确定
D. 可由企业依据用工自主权自行决定

(2)如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为（　　）。
A. 60日
B. 一年
C. 自劳动关系终止之日起一年内
D. 无任何限制<p>

(3)根据以下内容回答{TSE}题老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作棚当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张 由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时问概念的人。”老李由于忙着接待外宾．一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。{TS}按照豪斯的路径—目标理论，老赵的领导行为属于（　　）。
A. 指导式领导
B. 支持式领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

(4)按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（　　）。
A. X理论中传统权威式领导风格
B. “乡村俱乐部”式领导风格
C. “无为而治”式领导风格
D. “任务指导型”领导风格

(5)从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（　　）。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 发展技能

(6)领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（　　）。
A. 年龄
B. 能力
C. 意愿
D. 学历

(7)根据以下内容回答{TSE}题某市政府正在对本市服装加工行业的劳动力需求情况进行研究。研究发现两种情况：第一，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大；第二，该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大。{TS}根据上述情况，下列判断中正确的是（　　）。
A. 上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大
B. 上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小
C. 第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小，第二种情况则会导致其比较大
D. 第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大，第二种情况则会导致其比较小

(8)在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工人的需求量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，男性工人和女性工人之间是一种（　　）。
A. 替代关系
B. 互补关系
C. 总替代关系
D. 总互补关系

(9)根据以下内容回答{TSE}题两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。{TS}该企业在人力资源管理方面存在的问题是（　　）。
A. 企业没有设立专门的人力资源管理部门
B. 人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C. 人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D. 人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

(10)为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（　　）。
A. 拟定人力资源供需平衡的计划
B. 对管理者进行考核培训
C. 提交人员需求计划和人员需求条件
D. 制定并组织实施员工培训计划

(11)为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（　　）。
A. 提高人力资源管理人员的专业能力与素养
B. 将人力资源管理工作完全外包
C. 设计符合组织特点的人力资源实践系统
D. 解散人力资源部

(12)可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（　　）。
A. 人力资源部门的员工人数
B. 解决员工抱怨问题的时问长短
C. 招聘员工的平均成本
D. 对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

(13)根据以下内容回答{TSE}题某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。{TS}该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（　　）。
A. 标准化原则
B. 一致性原则
C. 动态应用原则
D. 规范管理原则

(14)该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（　　）。
A. 耗费企业人力
B. 耗费资金
C. 缺乏说服力和公正性
D. 外部人难以在短期内对企业有深入了解

(15)为做好该公司的工作分析，应使员工明确（　　）。
A. 工作分析的目的
B. 工作分析的成本效益
C. 工作分析的产生和发展
D. 工作分析过程中员工应给予的配合

(16)为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（　　）。
A. 了解该公司内部的相关信息
B. 收集公司外部的相关信息
C. 构建胜任特征模型
D. 开展职位评价

(17)根据以下内容回答{TSE}题某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。{TS}根据第一种情况，下列说法中正确的是（　　）。
A. 该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B. 劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
C. 该地区的劳动力供给量比较大
D. 该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高

(18)关于第二种情况，下列说法正确的是（　　）。
A. 劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B. 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C. 男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D. 当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

(19)根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（　　）。
A. 工资率和就业人数同时上升的情况
B. 工资率上涨而就业人数不变的情况
C. 工资率不变而就业人数上升的情况
D. 劳动力市场无法实现均衡的情况

(20)根据第四种情况，下列说法中正确的是（　　）。
A. 该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
B. 该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
C. 该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
D. 该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

答案和解析
(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)
(1) :B
(2) :B

本题考查量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义，共有三点，即选项ACD。

(3) :C

本题考查社会保险法律关系的主体。

(4) :A

本题考查人员核查法。在组织规模不大 时，人员核查法相当容易。若组织规模较大组织结构复杂时，应建立企业内部人力资源信息库。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选A。

(5) :D

本题考查面试工作流程中的相关内容。在面试深入阶段，考官应尽量避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题；提问中尽量采用开放性的题目，问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法。因此选D。

(6) :B

本题考查人力资源信息系统的类型。题干描述的是分散型这种类型。

(7) :C

在农业中，劳动力过剩不是表现为失业，而是表现为不完全就业，劳动力在一年的多数时间里虽有事可做却不能发挥全部劳动能力。

(8) :C
本题考查学院型组织的职业生涯管理特点——对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高。选项A对应的是城堡型的组织，选项8对应的是棒球队型的组织，选项D对应的是俱乐部型的组织。
(9) :A