幼儿园绩效考核方案.doc

晋宁县安江幸运童年幼儿园绩效考核方案为进一步深化幼儿园内部管理体制改革方案，逐步建立有效的管理机制，调动广大教职工的工作积极性，切实提高保教保育质量，促进幼儿园管理规范化，现根据本园实际情况，特制定如下考核方案：第一部分 考核办法一、考核范围与时间1、考核范围已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。2、考核时间(1) 日常考核每月进行；(2) 学期考核每学期最后一月进行；(3) 年度考核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期考核的平均成绩。二、考核机构由董事长、园长、副园长、教职工代表，负责考核安排和管理工作，具体考核由园务会负责。三、考核内容与形式1、考核内容对管理干部的任职情况进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。2、考核形式考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月一次与绩效奖金挂钩。年度考核方式，以工作人员每月绩效成绩占60%，员工自评成绩占5%，员工互评（或下级对上级的评价）成绩占15%，主管副园长评分占15%，园长评分占5%（园长直接管理的管理干部评分占20%）。评分时需秉持公正、公平原则。教职工的师德表现、业务水平、工作态度等采用定性记分考核法，即被考核人自评和互评的办法(考核内容见考核表)。教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。四、考核等级与标准1、考核等级教职工的考核等级分为优秀（120-111分以上）、称职（110-100）、基本称职（99-80分）和不称职（79分以下）四级。其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15%。2、教职工各级职务考核为称职的标准(1) 师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；(2) 能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好；(3) 学期工作量达到现职务额定标准。3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况之一者，年度考核可评为优秀：(1) 教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；(2) 本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛一等奖者。(3) 学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。(4) 为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者。4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职：(1) 无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者；(2) 因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者；(3) 参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者；(4) 无故不参加考核者；(5) 违反职业道德或者违反法律正在审查处理者；(6) 因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。五、奖惩办法1、行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布，并存入教职工本人档案。考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖惩：优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利情况给予考绩奖金。称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年丙等者，经人事评议并依相关规定处理后，签请董事长核定不予续聘。不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，签请董事长核定不予续聘。本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个月起执行。第二部分 定量记分考核标准教职工月度记分考核标准每月绩效考核总分120，奖惩所得分为5元/分，所得金额就是月度绩效考核成绩。一、行政工作人员考核标准（一）师德（20分）1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。8、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分3分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（20分）1、对全园的设备、机械、大型玩具、教室的安全要经常检查，检查不及时扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣20分。2、对查找出的安全隐患不上报扣2分，造成事故扣10分。3、不组织相关人员按时做好预想预防的安全分析活动扣2分。4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。5、认真填写安全、工作记录，如填写不及时扣1分，上级检查不合格扣5分。6、行政值班人员做好每天离园前的安全检查工作，不到位扣2分。7、及时宣传上级的指示精神和安全新动态，不及时扣2分。（四）工作量及行政检查、服务（50分）1、不协助园长抓好队伍建设管理工作，扣4分；2、不按时制定学期相关工作计划扣1分，对各类工作计划落实不到位，扣4分；3、每月组织保教人员进行业务学习未完成，扣4分；4、由于管理不当，造成教学、服务质量下降，扣4分；5、未深入工作检查，造成上级领导检查不合格及不良反映，扣4分；下载文档到电脑，查找使用更方便5下载券 422人已下载下载还剩14页未读，继续阅读6、对管辖范围内工作经上级检查不合格，扣4分；7、工作中不大胆进行管理，有推、拖、扯皮现象而造成不良反映，扣4分；8、对所分管的工作如教学、后勤、安全、消毒、卫生防疫工作做定期或不定期检查，工作不到位，扣4分；9、对所分管工作发生的事故隐患不分析、不整改，扣4分；10、未按月填写各种记录而造成工作积累，造成不良后果扣4分；（五）卫生（10分）办公室及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。（六）月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖励5分二、教师工作考核标准（一）师德（20分）1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。8、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分3分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（20分）1、教师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），老师在岗，一次扣积分0.5分。该在而不在岗，一次扣积分5分。2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），老师在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，负担二分之一医药费，扣积分10分，老师该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时汇报。对不记录、不报告者一次扣5分。（四）工作量及教育教学（50分）1、开学前提前制定科学合理的学习教学计划，提前备好两周课。每周课不得少于10节。每周一把备课本交于副园长验收，一次扣积分5分。2、每周副园长对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打分。不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，一次扣积分5分。3、不按时填写各种表册和材料，一次扣积分3分。4、每月教师互相听课不少于2节，并做好听课记录，每月和备课本同时检查。违反规定者扣2分。5、教师不得将自己小孩放在本班内。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发现一次扣积分3分。6、班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿，并一次扣积分2分。7、虐待、体罚儿童的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）开除。若后果严重，要负法律责任。8、教职工私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次扣积分5分。9、接送幼儿时坚持使用接送卡，每天上课各点两次名，放学时，一名教师负责接待家长，一名教师负责班内幼儿安全。保育员送车时做好交接和传达，如违反规则一次扣3分。（五）卫生、保健工作（10分）1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣3分。4、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提出维修，否则，发现该维修而没维修的，扣2分。（六）月工作奖励项目1、 “月工作表现突出奖”。工作表现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖励5分2、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。奖励5分。三、保育员工作考核标准（一）师德（20分）1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。8、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分3分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（20分）1、教师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），老师在岗，一次扣积分0.5分。该在而不在岗，一次扣积分5分。2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），老师在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，负担二分之一医药费，扣积分10分，老师该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时汇报。对不记录、不报告者一次扣5分。（四）工作量及保育保健（50分）1、不按时填写、报送饭餐表及各种表册和材料，一次扣积分3分。2、不得将自己小孩放在本班内。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发现一次扣积分2分。3、不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分3分。如：消毒、拖地、幼儿尿床尿裤子不及时洗晒、保育员不流水冲碗筷等。4、不按时保质保量洗晒被褥（月中洗床单，月底洗被子）一次扣积分2分。5、如果不按时供应幼儿足够的饮水，幼儿喝自来水，一经发现扣5分。且年度考核视作不合格。6、班上物质保管不妥，造成损失，一次扣积分5分，并由当班教师和保育员按折旧价值赔偿。7、因保育员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣积分5分。8、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分1分，现场抽查出现问题扣积分2分。9、虐待、体罚幼儿的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）开除。若后果严重，要负法律责任。10、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次扣积分5分。（五）卫生、保健工作（10分）1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣3分。4、应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提出维修，否则，发现该维修而没维修的，扣2分。（六）月工作奖励项目1、 “月工作表现突出奖”。工作表现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖励5分2、“月保育工作突出奖”。班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。奖励5分。四、保健人员工作考核标准（一）师德（20分）1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。8、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分3分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（20分）1、医务人员不履行工作职责，离岗、串岗，造成幼儿病、伤无人诊治，一次扣积分15分。2、不妥善管理医疗器械、消毒用具的药品（尤其是有毒药物），而发生意外事故，扣15分。并追究相关责任。（四）工作量及保健（50分）1、保健员不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分5分。如每天的晨间检查，做到“一摸”、“二看”、“三问”、“四查”，发现病情，及时隔离，做好消毒、传报、登记工作，并和家长取得联系。2、不及时做好免疫和疾病防治，不填好预防接种卡，漏种或复种。发现一次扣5分。3、不重视幼儿营养分析，不按时制订每周食谱，扣5分。4、不定期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生的检查，扣5分。5、不定期测量幼儿的身高、体重、胸围、头围、坐高等，不及时做好记载、统计、分析，扣5分。6、每周不定期向园领导汇报全园卫生保健工作情况，不统计每月各班幼儿的发病率，扣5分。7、保健室物质保管不妥，造成损失，扣10分，并照价赔偿。（五）卫生工作（10分）办公室及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。（六）月工作奖励项目 “月工作表现突出奖”。工作表现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖励5分五、后勤食堂工作人员、库管员工作考核标准（一）师德（20分）1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。8、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分3分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（20分）1、不认真执行食品卫生法，因食堂工作人员失职造成事故，一次扣积分15分，并追究相关责任。2、不按规定操作食堂灶具、燃气设施等而引发事故，扣15分。并追究相关责任。（四）工作量（50分）1、保管员不坚持原则，接受腐烂变质和质量不好的物品，照价赔偿，接受个人推销或存放食品一次扣积分5分。2、保管员要管理好各类物品，做到帐物相符，每学期清查一次公物，年终由会计填写固定资产表并存档，如不履行职责，扣积分5分。3、炊事员不履行本人工作职责（如领取白案物资，不按时发放早餐，不按食谱操作等），一次扣积分2分。4、炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，一次扣积分3分。5、餐点出次品，如蔬菜有沙、米饭夹生、糕点碱超标等，一般次品一次扣2分；严重次品，扣5分，并负责赔偿二分之一成本费。6、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分1分，现场抽查出现问题扣积分2分。7、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次扣积分5分。8、不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分2分。（五）卫生工作（10分）1、责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。（六）月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。勤俭办园、增收节支、经济效益显著，有突出贡献者加积分10分。六、值班人员考核标准（一）师德（20分）1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。8、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分3分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（20分）1、值班人员必须在规定的时间内值班，若发现离岗一次扣积分10分。2、若幼儿无家长接而出走，一次扣积分20分。若情节严重开除。（四）工作量及保卫安全（60分）1、不认真履行来客登记制度，随意让外来人员进入园内，发现一次扣2分。2、不认真公物出门登记制度，若管理不严造成财产损失和被盗，扣积分10分，并赔偿损失金额的1/3。若情节严重开除。3、每天早晚打扫园区内卫生，场内有纸屑、垃圾，发现一次扣积分0.5分。4、不按时开、关园门，发现一次扣1分。5、不定期在园区内巡逻，发现一次扣1分。6、不定期进行设备、玩具的检查和检修，发现一次扣1分。（五）月工作奖励项目“月工作表现突出奖”。尽职尽责，卫生绿化出色，严保安全，赢得教职工或家长表扬，加积分10分。七、园车司机采购员的考核标准（一）师德（20分）1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。8、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。（二）出勤（20分）1、私自换班一次扣积分1分。2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分3分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。（三）安全（20分）因个人行为（如酗酒、不遵守交规）造成车祸的，一次扣积分20分。并视情节严重追究相关责任。（四）工作量及保卫安全（50分）1、不打扫车内、外卫生，如果太脏，发现一次扣积分5分。2、将园车借作他用的，发现一次扣积分5分，并承担相应燃油费。3、不定期进行园车的检查和检修，发现一次扣5分。4、不认真做好交接工作，不登记、记录，发现一次扣5分5、采购员采购质量不好、腐烂变质的蔬菜，一次扣2分，并责令退货。8、兼采购员不按食谱购物，不按时提供食品和菜类，一次扣积分2分。9、兼采购员按时做好流水账和现金管理，出差错的，一次扣积分1分。10、兼维修员按时维修园内水电及物品，保证正常使用，自己不能维修的，请及时联系外单位维修。故意拖延时间的，一次扣积分5分。（五）卫生工作（10分）1、保持园车车身干净，及时清洗，故意不清洗的，一次扣积分3分。2、定期对园车内进行消毒并做好消毒记录。故意不消毒的，一次扣积分2分。八、其他考核标准学期考核总分是以该学期的月度考核总合加上该学期奖励项目得分。学期考核总分是员工晋升、外出培训和加薪的依据。一、“学期综合评定奖”1、学期各项检查均无扣分者，奖励20分。2、学期出满勤的（无迟到、早退、脱岗、请假、旷工等），加10分。二、“教育教学工作突出奖”1、每学期进行一次经验论文评比，对获奖者奖励10-30分。2、辅导幼儿参加各项比赛取得优异成绩者，对指导教师奖励30分。3、工作人员代表本单位参加各项比赛取得优异成绩者，幼儿园根据获奖等级进行嘉奖。三、点子奖”对幼儿园工作提出合理化建议，经实施，确有成效，一项奖励20分。四、安全奖惩1、能够及时发现幼儿园其他安全隐患，杜绝事故发生，经核实，奖励20分。2、工作人员如因不按幼儿园工作流程和工作规范等失职行为造成的安全责任事故，直接责任人负担75%的责任，间接责任人负担20%的责任，相关领导负担5%的管理责任。下载文档到电脑，查找使用更方便5下载券 422人已下载下载还剩14页未读，继续阅读物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落