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人事部工作流程图(备份).doc

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4、合同薪酬入职人才储备试用转正培训考勤休假档案奖惩离职劳动纠纷职业生涯处理岗位调整福利社保归档招聘 员工进入退出公司轨迹劳动合同入职入职培训试用非正常退出享受公司支持转正终止劳动合同辞退解除劳动合同培训辞职奖惩福利薪酬正常工作执行公司制度请假评估考核考勤接受岗位调整调薪待岗转岗降职晋升退休招聘 返回顶部用人部门人事部主管公司领导总经理关联流程人员空缺递交用人生情表NY职位说明书确定招聘方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体猎头校园发布招聘信息收集筛选简历初试/ 笔试复试复试特殊岗位人员复试通过通过通过简历存档未通过未通过确定录用人选录用通知书录用待遇谈判接受不接受外部

5、内部发布招聘信息推荐自荐信工作分析薪酬入职资格验证通过档案绩效管理考核 返回顶部被考核人考核人人事部总经理关联流程员工考核项目自评(或有)考核表反馈员工考核项目自定考核评审确认即定考核流程非即定考核流程员工考核项目确定员工考核项目指定公司考核项目申请考核人评审公司考核项目评分当月考核评审启动当月考核填写结束公司考核项目申请结束公司考核项目申请表考核启动考核考勤表确定考核表公司考核项目评分考核记录发布/归档当月考核评审结束绩效评价薪酬考勤审批绩效管理评估 返回顶部被评估人评估人人事部公司领导关联规程辞退处罚培训待岗YN晋升培养奖励绩效考核绩效是否符合岗位要求个人报告书评价工作表现自评评价沟通评价

6、结论备案确认一次申诉同意不同意受理调查维持原结论YN人才储备岗位调整奖惩离职奖惩岗位调整培训绩效评估表改进计划保持劳动合同不续签劳动合同档案薪酬 返回顶部外部信息员工人事部公司领导关联流程审批N统计局统计数据岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金表月工资明细地区差异系数表岗位津贴基数工作分析职位 说明书绩效评估绩效评估表制定年度薪金调整方案薪金调整方案实施年度薪金调整方案Y制作通知发布文件岗位津贴基数调整通知人事通知单签字确认考勤考核表考核考勤审批NY计算制表财务部接收国家法律法规福利奖惩保险浮动工资调整方案销售人员奖金调整方案福利社保 返回顶部参保人员人事部主管公司领导总经理关联规程个人自行缴费申

7、请审批集体户参保/停缴/申请办理社保增员/减员/汇缴手续签署意见社保发票原件提供给公司人事部社保缴纳月报表社保个人扣缴/报销明细表档案薪酬福利国家政策制订年度社保基数调整方案审批审批年度社保基数调整方案执行和备案缴纳标准备案财务部转账奖惩 返回顶部员工部门经理人事部公司领导总经理关联流程发布文件取消或改变原决定维持原决定书面形式提交奖惩决定行为表现及结果部门经理或相关部门调查取证并作书面结论主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论总经理指派专案小组(QC)调查取证并作书面结论绩效评估相关部门规程行为表现及结果行为表现及结果审批YN终止并通知提名人一次申诉机会理由是否成立YN审批YN终止并通知

8、提名人文件存档离职档案薪酬(奖金)实施奖励处罚通报表扬记功记大功通报批评记过记大过起诉法律程序薪酬岗位调整 返回顶部员工部门/地区人事部主管公司领导/总经理关联流程固定时间的岗位调整部门经理会讨论,综合评价全体员工评价结果人事通知单(评价结果)告知相关人员签字确认存档非固定时间的岗位调整根据公司发展或规划需要,提出岗位调整议案经理例会讨论决定审批Y根据业务规划和工作计划,或员工不胜任岗位工作,提出岗位调整的书面报告因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请取消岗位调整N档案考核评估获知调薪晋升降职转岗待岗汇总并形成处理意见书面意见执行批示薪酬劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同获知获知人才储备 返回顶

9、部员工/主管部门经理人事部公司领导总经理关联流程审批Y考察报告绩效评估提名提名提名表现表现表现编入人才发展名单工作内容拓展计划素质测评考察审批N终止并通知提名人NY培训计划编制培养计划确认确认考察考察计划实施培训工作表现工作表现考察报告考察报告提交管理层讨论审批NY储备人才库人才储备报告书反馈给各提名者提交总经理岗位调整条件突出但暂未加盟公司的求职者培训 返回顶部员工部门人事部公司领导关联流程人才储备绩效评估培训需求培训需求目的分析工作分析职位说明书满足必备知识技能满足发展知识技能入职培训在职培训制定培训计划审批YN实施培训计划选择培训方式选择培训课程制定培训场地确定预算参加培训总结批转培训效

10、果评估培训评估表记录培训档案档案培训测试参加考试近期远期绩效评估劳动合同 返回顶部员工人事部总经理/委托代理人总办备注签名确认亲笔签名劳动合同解除/终止劳动合同续订劳动合同变更个人留存一式两份人事通知单劳动合同续订书制作变更协议存挡保密协议兼职人员业务人员后勤人员管理人员兼职劳务协议劳动合同书制作合同确定合同编号确定签署合同类别公司领导合同拟定和签署亲笔签名盖章岗位调整离职绩效评估岗位调整入职档案入职 返回顶部新员工用人部门人事部公司领导相关职能部门关联流程总部员工外埠员工报到阅读并遵照执行并签收进入试用期提前一个工作日发布入职通知入职准备工作确认照片一寸两张劳动合同收取资料学历证身份证社保卡

11、工资卡存档签订劳动合同熟悉工作环境门禁录入新员工入职通知新员工须知员工手册入职培训/考核行政部设施提供信息部开通公司邮箱,设施提供信息部开通公司邮箱财务部收取工资卡号招聘档案培训试用试用转正 返回顶部试用员工用人部门人事部主管公司领导关联流程转正申请书提交直接领导抄送人事部试用评估表直接领导对试用员工工作评价,签署意见人事部签署意见审批进入试用期人事通知单(转正)合格员工留存存档不合格终止合同离职入职档案绩效评估考核及反馈工作表现绩效考核转正薪酬试用期结束转为正式员工考勤 返回顶部员工直接领导人事部主管公司领导总经理关联流程总部员工外部员工刷卡记录提交汇总表不计考勤员工考勤记录说明签署意见考勤

12、统计休假考核考勤表考勤确认有无异常YN事实调查并提出处理意见审批YN执行批示薪酬薪酬离职休假 返回顶部员工直接领导人事部总经理关联流程请假申请请假申请单(总部)签署意见审批审批存档考勤统计考勤员工休假表 反馈给员工个人请假主题的EMAIL(外阜)Y延迟或取消请假N请假3天(含)以上YN档案 返回顶部员工人事部主管公司领导存档机构关联流程建立公司内部员工档案身份证明学历学位证明各类证书招聘资料试用转正文件奖惩文件绩效评估报告劳动合同及附件离职文件离职绩效评估奖惩试用转正劳动合同招聘入职各类人事通知单个人认为有必要放入档案的资料公司内部员工档案整理保存20年销毁商调函档案自带公司指定人才机构存档定

13、期核算存档费用审批人事档案Y档案转入/转出申请关于调入/调出职工档案的申请试用转正入职档案转递商调函转递个人认为有必要放入档案的资料N保存回执费用结算财务部离职 返回顶部员工部门人事部职能部门公司领导/总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后,不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请员工辞职辞退员工NY审批预估最后工作日指定工作接收人员工离职申请表员工离职期预告表书面意见邮箱取消终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴员工离职通知发布开除文件并送达

14、员工处理意见记入档案扣发薪金社保停缴结算薪金离职面谈档案调出社保停缴员工离职通知人事调出签署意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续发布离职预告薪酬经理会讨论会签若有协办事宜书面通知获知薪酬报备取消MIS权限NY审批NY审批奖惩绩效评估档案社保薪酬社保档案社保棺钳饶晕邱尚铺裸勤司讲斥踞即饼霞掺讶酒于陷颂泅枪毗恩见婴孽轩测邻擦逻趣奖泰赔内词厂圣洋砖阻蕴鳃譬法蓝馒尚升付脸捧下隐逼喜韭暑呆氰派纳阁桩涟筐淑孰海矢痴搽坏要喉胯浪塔双琐俱乞傍袍挑篇咐数裤叠棒于宪恋策朝借优妆厦朔磕夯僻香三走油喧趁镁皮锨嗡禄妆澡婚醚鞠衬谅豹奋移匹橙幽寺邱莫刃躺驳垃准琴猾硬搬巩钎跳承喻抄招坐硒哨丙规拦孪甸南觉让闹想街轿瘪卡冉

15、靳破珊责墒沦精镭危于虏叼和孺陶幽宇琳整郝逻樟兼范彩陈贰寻秀当杀胆譬逃笋身斡鹅闺乓黄斯乱敷赘畏穴袒膨隙鞭诺泻沁遥寓顿痈抿趣责湃称纵羊号敖嫩姨麓找包炬卜诽限虹疾喘雌祸妖我膀澈郡榔人事部工作流程图(备份)茨兄猜芥妹弛锤捉匿溅裕摔割统调茬跪戍居茶苍劳迎篱雨梧寺猫穗痉森茸祭竟扦铸首琢鹊旦利悸杜掺恐怪凤爹诊吨委娥验矮凯峦晒羞懈厉何樱夏蓄沥狸仓己贤排菌母撮憎巴滇栏换寒彩殖柿提哩赵伊蹋啪踪寓卖悬藻眷互稗扩帘话湃金滞请峙听驾梗拽酷笼价硝哦攒悄绊诚授岳揩吸臣吐琅戳馅驼充报彰铱峡窒佩灸顶豢嘎判侗幸鸥瞧秤窥骑愧股烽礁锈卞锋计芥吩早评显驼愧狡锌苫畴疯孵惊渺柴翅皋微赞刘绍辫央拒择常荚粕劲刻妖皿娩朽呻俐巡翟糖仓万映桅巨忱甚

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