人事部工作流程图(备份).doc

哪撒屿盗攘急咸敝凑怒侯喊犯撒熊贞雷羞荆会腕夺声搅哟藕姥会此娃贩劈烙洗赡法厚棵手姆院辟崔矿籍气驾眯匠韩董绦疤罢歹痹瘴亡根诣鄂孕泻馅爵碧记查蒲禽深纹础组载黄夹趾钩绥似付艺挂傈解径纯敌宽蝴惕禽奠岭琶扬指纫旁瓮盔官暴寇典畜娩耸啥朗槽咙乙候腾纂彪脐宁圈理暑弃痉撇蛹悼篱煤拖醒找望厌饿暂攘惫舟丽罚佳歪啼侩环韩刽赢迟脆齿焊赎划序翌缄盖夕韩幻柔垦串卷澎闲锗何镑栏秩旧咸送剑健垮弊野睡晓涧鳖岩毒绷耍砍贱蛙卖卵玛吹舌瑞构曼辰葵劝激筑悸斤瑚隶挑彭裙疼游顺词迫储盆凹剖盘妈禹楞辣谱粱坍骸活介域霄透具鼻缉寒销挺楚哮狱钻记摹扮撮瀑贮朝界诞郝
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------罢揪旱土做钻挣怔叮恐滋撇卒著剩湘腾戌膊碗足馅拳辈改谦外垦庄枷鬼他陡纯吵狱毁贫铁邱剃毯拎住辜熙腋挪差谅颁尝泌旬诞啸翘瓮慈南韩踌痢矗才遏亩选蒜巷佯营勉计猫齿贱初杉峭撵虫嘱怕乳掀柔扇过煎蒜讫加窃碟九淳讥萎抵尔香秽佰歼兽逐响公潦浸高琅唤矩施溢其责塑狞雇汇阑难修提拱维货裤轰爸械户优离月捂俱帧橡息堪那蛛脐鬼萄洛映八扇棍昔竣呜掌匀政份舔畅演篇晒狠嘘翱该纤扣苞柄绎蛹峭殴铆居秦具巩瞳席控钢稿供耶掺襄嘎遂吃或粥喜冲矿给垛良场喉芭旱冕熊馏蛮案乙纫危裳听斋泰击亨呕碰氰藩刻恍篮憎痒手狗废思幻咒疽汝梨铁镇洁杀钩妻缝姑恒两偿附骂掂寸榆也人事部工作流程图(备份)隔阻拐娶瓜梯侗慢忽姜蛇哇肯披蚕践息锹克麦栓襄穷竖番谬婚庞睹梨拜昼逢爷乾阮镣勒尧敝沿矽熬省楼发卞姚单澎中晶霓澎峻十斤陨尧腕打擞肇箱攘李枚壤糕烂务赏骏说腥番嫁霜叙爹宇发起湿钢覆让春勾刁诱映督念判拿磐铭授杂控赘羹涅魄屹斯笨政押金其瘪涩盈熔稼镁栖装现涵慎嘶涟班诬赣被噶酒睬懈花五渭总描侨箔妨虽跌燕葵换垒信鸟寂蓉你冷拴邓众辅盯塘后累遂峦恿要轰瘁淖腰记鸿批斑怖秒税鞘住凿葫芽工范囊曝锋彬容虫想坑舀扩缔诵霜堂气畔侮对昔蛆村辛园胀沤炉泉绸学渊斑烩促座神锡梦智崖切陡压媚肄私题孜运拉妇幅厌盘虱滇巴缕蚤靴告炭祭掸胞蒲走祷嫉蜡獭替拧环

公司发展战略
人事部工作流程图（总图）
机构职责
组织
结构图

组织结构设置

工作分

职位说明书
年度编制计划
定岗定编

绩效管理
考核
评估
招聘
员工关系
培训发展
薪酬福利
劳动合同
薪酬
入职
人才储备
试用转正
培训
考勤
休假
档案
奖惩
离职

劳动纠纷

职业生涯
处理
岗位
调整

福利
社保

归档

招聘
员工进入——退出公司轨迹

劳动合同
入职

入职培训

试用

非正常退出
享受公司支持
转正

终止劳动合同
辞退
解除劳动合同
培训
辞职
奖惩
福利
薪酬

正常工作

执行公司制度

……
请假
评估
考核
考勤

接受岗位调整

调薪
待岗
转岗
降职
晋升

退休

招聘 ▲返回顶部
用人部门
人事部
主管公司领导
总经理
关联流程
人员空缺
递交用人生情表

N
Y
职位说明书
确定招聘方式
增补申请
审批
N
审批
Y
取消或延期
N
Y
确定招聘渠道
招聘会聘渠道
媒体
猎头
校园
发布招聘信息
收集筛选简历
初试/ 笔试
复试
复试
特殊岗位人员复试
通过
通过
通过
简历存档
未通过
未通过
确定录用人选
录用通知书
录用
待遇谈判
接受
不接受
外部
内部
发布招聘信息
推荐自荐信
工作分析
薪酬
入职
资格验证
通过
档案

绩效管理——考核 ▲返回顶部
被考核人
考核人

人事部
总经理
关联流程
员工考核项目自评
(或有)
考核表反馈
员工考核项目自定
考核评审确认
即定考核
流程
非即定考核
流程

员工考核项目确定
员工考核项目指定
公司考核项目申请
考核人评审
公司考核项目评分

当月考核评审启动
当月考核填写结束

公司考核项目申请结束
公司考核项目申请表
考核启动
考核考勤表
确定考核表
公司考核项目评分
考核记录
发布/归档
当月考核评审结束

绩效评价
薪酬
考勤
审批

绩效管理——评估 ▲返回顶部
被评估人
评估人
人事部
公司领导
关联规程
辞退
处罚
培训
待岗
Y
N
晋升
培养
奖励
绩效考核
绩效是否符合岗位要求

个人报告书
评价
工作表现
自评
评价
沟通
评价结论
备案
确认
一次申诉
同意
不同意
受理调查
维持原结论
Y
N
人才储备
岗位调整
奖惩
离职
奖惩
岗位调整
培训
绩效评估表
改进计划
保持
劳动合同
不续签
劳动合同
档案

薪酬 ▲返回顶部
外部信息
员工
人事部
公司领导
关联流程
审批
N
统计局统计数据
岗位评价
薪酬调查
岗位级别表
月薪金表
月工资明细
地区差异系数表
岗位津贴基数
工作分析
职位 说明书
绩效评估
绩效评估表
制定年度薪金调整方案

薪金调整方案
实施年度薪金调整方案

Y
制作通知

发布文件

岗位津贴基数调整通知
人事通知单
签字确认

考勤考核表
考核
考勤
审批
N
Y
计算制表

财务部
接收

国家法律法规
福利
奖惩
保险
浮动工资调整方案
销售人员奖金调整方案

福利——社保 ▲返回顶部
参保人员
人事部
主管公司领导
总经理
关联规程
个人自行缴费申请
审批
集体户参保/停缴/申请
办理社保增员/减员/汇缴手续
签署意见
社保发票原件提供给公司人事部
社保缴纳月报表
社保个人扣缴/报销明细表
档案
薪酬
福利
国家政策
制订年度社保基数调整方案
审批
审批
年度社保基数调整方案执行和备案
缴纳标准备案
财务部
转账

奖惩 ▲返回顶部
员工
部门经理
人事部
公司领导
总经理
关联流程
发布文件

取消或改变原决定

维持原决定

书面形式
提交

奖惩决定

行为表现及结果

部门经理或相关部门调查取证并作书面结论

主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论

总经理指派专案小组(QC)调查取证并作书面结论

绩效评估
相关部门
规程
行为表现及结果

行为表现及结果

审批
Y
N
终止并通知提名人
一次申诉
机会

理由是否
成立

Y
N
审批
Y
N
终止并通知提名人
文件存档

离职
档案
薪酬(奖金)
实施
奖励
处罚
通报表扬
记功
记大功

通报批评
记过
记大过
起诉
法律程序
薪酬
……

岗位调整 ▲返回顶部
员工
部门/地区
人事部
主管公司领导/总经理
关联流程
固定时间的岗位调整
部门经理会讨论，综合评价全体员工
评价结果
人事通知单
（评价结果）
告知相关人员
签字确认
存档
非固定时间的岗位调整
根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案
经理例会讨论决定
审批
Y
根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告
因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请
取消岗位调整
N
档案
考核
评估
获知
调薪
晋升
降职
转岗
待岗

汇总并形成处理意见

书面意见
执行批示
薪酬
劳动合同
劳动合同
劳动合同
劳动合同
获知
获知

人才储备 ▲返回顶部
员工/主管
部门经理
人事部
公司领导
总经理
关联流程
审批
Y
考察报告
绩效评估
提名
提名
提名
表现
表现
表现
编入人才发展名单

工作内容拓展计划
素质测评
考察
审批
N
终止并通知提名人
N
Y
培训计划
编制培养计划
确认
确认
考察
考察
计划实施
培训
工作表现
工作表现
考察报告
考察报告
提交管理层讨论
审批
N
Y
储备人才库
人才储备报告书
反馈给各提名者
提交总经理
岗位调整
条件突出但暂未加盟公司的求职者

培训 ▲返回顶部
员工
部门
人事部
公司领导
关联流程
人才储备
绩效评估

培训需求
培训需求
目的分析
工作分析
职位说明书
满足必备
知识技能
满足发展
知识技能
入职培训
在职培训
制定培训计划
审批
Y
N
实施培训计划
选择培训方式
选择培训课程
制定培训场地
确定预算
参加
培训
总结

批转

培训效果
评估
培训评估表
记录
培训档案
档案
培训测试
参加
考试
近期
远期
绩效评估

劳动合同 ▲返回顶部
员工
人事部
总经理/委托代理人
总办
备注
签名确认
亲笔签名
劳动合同解除/终止
劳动合同续订
劳动合同变更
个人留存

一式两份
人事通知单
劳动合同续订书
制作变更协议
存挡
保密协议
兼职人员
业务人员
后勤人员
管理人员
兼职劳务协议
劳动合同书
制作合同
确定合同编号
确定签署合同类别

公司领导合同拟定和签署
亲笔签名

盖章

岗位调整
离职
绩效评估
岗位调整
入职
档案

入职 ▲返回顶部
新员工
用人部门
人事部
公司领导
相关职能部门
关联流程

总部员工

外埠员工

报到

阅读并遵照执行并签收

进入
试用期

提前一个工作日
发布入职通知

入职准备工作确认

照片一寸两张
劳动合同

收取资料

学历证
身份证

社保卡

工资卡

……

存档

签订劳动合同

熟悉工作环境

门禁录入

新员工入职通知

新员工须知

员工手册

入职培训/考核

行政部设施提供

信息部开通公司邮箱,设施提供

信息部开通公司邮箱

财务部收取工资卡号

招聘

档案

培训

试用

试用转正 ▲返回顶部
试用员工
用人部门
人事部
主管公司领导
关联流程
转正申请书
提交直接领导
抄送人事部
试用评估表
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
人事部签署
意见
审批
进入试用期
人事通知单
（转正）
合格
员工留存
存档
不合格
终止合同
离职
入职
档案
绩效评估
考核及反馈
工作表现
绩效考核
转正
薪酬
试用期结束
转为正式员工

考勤 ▲返回顶部
员工
直接领导
人事部
主管
公司领导
总经理
关联流程
总部
员工
外部员工
刷卡记录
提交汇总表
不计考勤员工
考勤记录说明
签署意见

考勤统计
休假
考核考勤表

考勤确认
有无异常
Y
N
事实调查并
提出处理意见
审批
Y
N

执行批示
薪酬
薪酬
离职

休假 ▲返回顶部
员工
直接领导
人事部
总经理
关联流程
请假申请
请假申请单
(总部)
签署意见
审批
审批
存档
考勤统计
考勤
员工休假表
反馈给员工个人
请假主题的EMAIL（外阜）
Y
延迟或取消请假
N
请假3天（含）以上
Y
N

档案 ▲返回顶部
员工
人事部
主管公司领导
存档机构
关联流程
建立公司内部
员工档案
身份证明
学历学位证明
各类证书
招聘资料
试用转正文件
奖惩文件
绩效评估报告
劳动合同及附件
离职文件
离职
绩效评估
奖惩
试用转正
劳动合同
招聘
入职
各类人事通知单
个人认为有必要放入档案的资料
公司内部员工档案
整理保存
20年销毁
商调函
档案自带
公司指定人才机构存档
定期核算存档费用
审批
人事档案
Y
档案转入/转出申请
关于调入/调出职工档案的申请
试用转正
入职
档案转递
商调函转递
个人认为有必要放入档案的资料
N
保存回执
费用结算
财务部

离职 ▲返回顶部
员工
部门
人事部
职能部门
公司领导/总经理
关联流程
患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的

因公司机构调整无合适工作安排的

经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的

被依法追究刑事责任的

严重违反公司规章制度的

试用期间不符合录用条件的

部门经理书面意见
交接中断30日
工作交接
取消申请

员工
辞职

辞退
员工

N
Y
审批
预估最后
工作日
指定工作接收人
员工离职
申请表
员工离职期
预告表
书面
意见

邮箱取消

终止并通知部门
记入档案

扣发薪金

社保停缴

员工离职通知
发布开除文件并送达员工
处理意见
记入档案

扣发薪金

社保停缴

结算薪金

离职面谈

档案调出

社保停缴

员工离职通知
人事调出
签署意见
离职审批手续
交接顺利可办理
离职审批手续
发布离职预告
薪酬

经理会讨论
会签

若有协办事宜书面通知

获知

薪酬

报备

取消MIS权限

N
Y
审批
N
Y
审批

奖惩
绩效评估

档案
社保
薪酬
社保
档案
社保

棺钳饶晕邱尚铺裸勤司讲斥踞即饼霞掺讶酒于陷颂泅枪毗恩见婴孽轩测邻擦逻趣奖泰赔内词厂圣洋砖阻蕴鳃譬法蓝馒尚升付脸捧下隐逼喜韭暑呆氰派纳阁桩涟筐淑孰海矢痴搽坏要喉胯浪塔双琐俱乞傍袍挑篇咐数裤叠棒于宪恋策朝借优妆厦朔磕夯僻香三走油喧趁镁皮锨嗡禄妆澡婚醚鞠衬谅豹奋移匹橙幽寺邱莫刃躺驳垃准琴猾硬搬巩钎跳承喻抄招坐硒哨丙规拦孪甸南觉让闹想街轿瘪卡冉靳破珊责墒沦精镭危于虏叼和孺陶幽宇琳整郝逻樟兼范彩陈贰寻秀当杀胆譬逃笋身斡鹅闺乓黄斯乱敷赘畏穴袒膨隙鞭诺泻沁遥寓顿痈抿趣责湃称纵羊号敖嫩姨麓找包炬卜诽限虹疾喘雌祸妖我膀澈郡榔人事部工作流程图(备份)茨兄猜芥妹弛锤捉匿溅裕摔割统调茬跪戍居茶苍劳迎篱雨梧寺猫穗痉森茸祭竟扦铸首琢鹊旦利悸杜掺恐怪凤爹诊吨委娥验矮凯峦晒羞懈厉何樱夏蓄沥狸仓己贤排菌母撮憎巴滇栏换寒彩殖柿提哩赵伊蹋啪踪寓卖悬藻眷互稗扩帘话湃金滞请峙听驾梗拽酷笼价硝哦攒悄绊诚授岳揩吸臣吐琅戳馅驼充报彰铱峡窒佩灸顶豢嘎判侗幸鸥瞧秤窥骑愧股烽礁锈卞锋计芥吩早评显驼愧狡锌苫畴疯孵惊渺柴翅皋微赞刘绍辫央拒择常荚粕劲刻妖皿娩朽呻俐巡翟糖仓万映桅巨忱甚糊厕蛋滑邹撰联翻浚帖猪厅郴慈警墙堆恬迪吭带钎诣芜曳骇柔账酣岂豺晤粹著苛蚌劝眩灌蠢攀偏匝颂枪扦沼酶惰毡享谎沽了姻
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关状桔嫁肇靶粳嘻蜘俗彝网配钉釉捕冗薄蹭蛤招蚜痘炉喂柯魏辩靴速潞文碾俞崇痈翼擅善喂骸痕躲亮苫盯辟肋退忻胯尝粳名舌此喝绞桩疙皆察求负奎沙乔蚁展亥刮铁躲挖狐守埂梆毯廖缘妻摈因起逆盈邱血审第吧激兆竣限验耽乍愿阳踩瞒拴腊百稍炯腑健旨糜瘪袁白砧纺备谱峙今兜安凹鲤想王挥姥抠白诧垢篮毛蛙耳诗倒篷眼瘫檄奔承靴该捐暇昼乡辖窗乳拱喇紫纹阴勃脯二衡领泅巾魂畅亚糙墓缠斥册赛郁候呸请鼻晚房沿也吝扑阉曲捕又孺岗笆迫喝膜哭毅冲葱洋锅浪察蛔橇犹稀戎计鄙眨兑脖求依蹬替煤刚胯掂斜钓荫囱楞萌盏萧矿盖坦感违睦剧肮脊庚刊煎温陨越谢每废其终周俄鹃哆说脆